"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,601-8,620 / 18,811건

임금체계의 관리

된다.⑷ 소결최근 노동력의 고령화에 따른 기업의 인건비 부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak ... 을 의미하며, 정상적인 노동과 관련된 임금인상이 필요할지라도 기본급에 포함시키지 않고 수당의 인상이나 신설로 대체하려는 경향이 있어 노사간의 마찰원인이 되기도 한다.기준외 임금은 근로자 ... 은 기업의 목표가 종업원들에게 높은 수준의 충성심과 조직몰입을 촉진시키고, 종업원들이 협력적이고 팀 지향적인 행동을 조장할 필요가 있을 때, 또한 종업원들이 기업 특유의 지식과 기능

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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우리나라의 의료불평등 원인과 해결방안

는 소위차원의 심사숙고는 생략한 채로 일사천리로 진행되었다. 사실, 중화학공업 발전전략을 더 잘 추진하기 위해서라도 의료보험제도를 통해 기업단위 숙련노동자의 건강을 증진하는 것은 정권 ... 었다.그래서 1977년 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 우리나라 최초의 법정 의료보험제도를 시작하게 된다. 당시 이 제한적 법정의료보험제도에 의해 의료보장을 받은 인구는 전체 ... 하였다는 데서 큰 의의를 찾을 수 있다.이후, 법정의료보험제도는 신속한 확장의 경로를 밟는다. 1979년에는 공무원·교직원이 의료보험에 포함되었고, 사업장 근로자가 아닌 농어민과 도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.17 | 수정일 2015.11.30

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직업진로설계6]교육과정,running,course,race,curriculum,program,수업,BBCA,NBCA,산학협동,교육과정계획,개발,목적,테일러,전통적,직무분석,이무근

)의 직무분석 모형 이무근의 ISD모형전통적 모형 통합형 모형● 직무(job analysis): 재화와 용역을 생산하기 위하여 수행되는 일의 체계내의 특정 단위로서, 한 근로자가 수행 ... 적 모형 통합형 모형● 교육과정 분야에서 지금까지 널리 활용되어 왔음● 교육과정 계획자들이 우선해야 할 일은 학습자, 현 시대의 삶, 교과목으로부터 자료를 수집하여 일반적인 목표 ... 하는 임무(duty)와 작업(task)으로 구성됨● 직위(position): 한 사람의 작업자에게 할당된 일의 집단● 직무분석: 관찰이나 정교한 조사에 의하여 특정한 직무의 결정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.11

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외식 산업 분석(다국적 프랜차이즈 분석)

라는 스톡옵션을 비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있다. 특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘 지에 의해 100대 ... 에 비해 7%, 호주 산 쇠고기는 2.5% 줄었다”고 밝혔다. 근로자의 날(1일)과 어린이날(5일) 등 공휴일이 이틀 끼여 있는 것을 감안하면 큰 폭의 매출 하락이다. 홈 플러스 ... 식품산업의 이해외식산업분석(다국적 기업 형 프랜차이즈 분석)Ⅰ.서론1.프랜차이즈란?1)장점2)단점2.국내의 프랜차이즈 산업동향Ⅱ.본론1.국내유입해외프랜차이즈1)패스트푸드(맥도날드

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.18

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대기업과 중소기업 동반성장의 중요성

을 통해 근로자의 삶의 질 향상 도모할 것이다.∬중소기업 직접 참여기회 확대건설 분야 계약제도 개선중소?전문건설업체의 입찰 참여 활성화대형 건설사 입찰참여 하한액 상향 조정법령 ... 난과 자금난 완화를 위하여, 외국인 근로자 도입쿼터를 신축적으로 운영(‘10 도입쿼터 24,000→34,000, 제조업 19,500→28,100명 旣확대)하고, 고용절차를 개선 ... 공모제’를 도입함?(내용) ‘11.7월 '삼성전자?지식경제부?중소기업 R&D 성과공유 투자협약'을 체결하여, 개발자금 1,000억원을 ’13년까지 대?중소기업협력재단에 출연하여 기금

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.20

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1.직업세계의 이해

직업사전 대체목적 근로자특성, 근로자 요건, 경험 요건, 직업 요건, 직업-특수요건, 직업특성분 류 체 계 _ 심 리 적 특 성 및 유 사 성 을 기 준 으 로 한 분 류 체 계 ... 에 미치는 영향 신기술 관련 직종 인력 수요 증가 복합기술의 능력 소유자 수요 증가 기술 생명주기의 단축 산업구조의 변화로 인한 고용구조의 변화지식기반 사회의 도래 지식기반 사회 ... 자의 직업능력 노동력 관리 의사소통 의사결정 책임 방향 노동자의 자율성 노동자의 조직이해도지식기반사회산업사회구성요소산업구조의 변화 산업구조의 변화와 영향 산업구조의 변화는 각 산업

리포트 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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사회복지법의 등장과 전개

Ⅰ. 서 론우리사회는 1997년 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등이 이루어지면서 사회적 약자인 근로자 계층이 몰락 ... 었다. 이것을 소위 ‘비복지’라 하며 이러한 비복지로 인하여 발생하는 일체의 손실을 ‘사회비옹’이라 한다. 사회비용은 그 원인자의 확정, 보상의 할당, 발생당시의 예방에 대한 지식과 방법 ... 근로능력의 상실로 인하여 생활유지의 능력이 없는 자는 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.”고 하여 생활유지능력이 없는 계층에 대한 생존권을 보장하였다. 그러나 생존

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2015.06.14

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

어, 동일 유사업무에 종사하는 정규직근로자가 학자금을 지원받는 경우, 비정규직근로자의 월급보다 차별금지조항 적용을 통해 지급받는 학자금이 더 큰 상황도 초래될 수 있다. 이는 중소기업 ... 같은 작은 기업들에게 큰 부담이 된다.(2)기간제근로자 사용기간 제한 관련 문제점이 존재한다. 기간제법에 따르면 기간제근로자를 최장 2년까지만 사용 가능하다 이는 뒤집어 말 ... 을 해고하는 데 앞장서고 있음.(3)노동자들은 기업이나 정부에 의해서 비정규직 문제가 심화한다고 판단하고, 재계는 정규직 노동자들이 귀족화되면서 문제가 심화한다고 서로 다른 입장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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중소기업진흥공단

가 맡은 일은 근로자의 약 50%이상의 취약계층(보훈 및 장애우들)에게 일자리를 제공해야 하는데 이에 맞춰(T.O) 그들의 지원서를 받아보고 면접대상자를 추리는 업무를 했습니다.또한 ... 경영을 하는 기업으로 그 위치를 굳건히 하는 데에 일조하고 싶습니다.3. 자신이 중진공 인재상(WITH)에 적합한 인재인지 구체적으로 서술하시오.먼저 공직자는 어떤 사람일까 ... 습니다.가치관: 저의 가치관은 사람은 그 연령대 및 그 시절에 맞게 해야 할 일이 있다는 것입니다. 제 인생라인에서 지금 해야 할 일은 입사를 하여 지식과 실무를 최대한 많이 습득

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.04

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단국대학교 인사관리 기말고사 정리

불복종, 반항, 적당한 이유없이 재해 발생직장규율 및 질서 문란풍기문란, 성희롱, 근무수칙 위반 등비밀유지 위반거래상 비밀, 기업비밀 제3자 누설겸직 금지영리를 목적으로 2개 이상 ... , 유용, 착복, 반사회적 행위명예훼손사용자, 기업, 조직 등 가치의 명예훼손, 모욕회사물품의 절취·반출상품, 재료 등 무단반출, 절취 등 재산상 손실업무방해업무의 정상적 운영의 방해 ... 개발을 목적.훈련 : 특정 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기능의 습득을 위해 주로 기업에 의해서 기업특유의 단기적이고 구체적인 실무위주의 육체적 기능 습득과 연마를 목적.개발

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.26

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호텔인적자원관리 - 인사고과, 이직율

을 두는 것으로서 장기적인 안목으로 기업의 발전을 위한 것이다. 조직원의 개발을 위한 교육프로그램, 조직원의 성취의욕 자극제로서 근로의욕 상승, 조직내의 의사소통 등을 통한 조직 ... 으로 정의할 수 있으며, 채용관리는 인사관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적 조치이다. 채용관리 ... 한 인재를 발굴ㆍ육성하여 직무에 있어서의 전문지식을 증진하고 그것을 통한 조직의 기술축적의 달성- 종사원의 태도의 수련 및 변화- 조직의 목표 달성을 위한 경영자와의 원활

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.02.06

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이랜드 사태

는 비정규근로자의 확산으로 인하여 노동시장의 양극화의 확대를 방지하고 합리적인 고용기준 하에서 기업이 필요로 하는 비정규근로자 활용 가능성을 개방하기 위한 목적으로 제정된 비정규직법 ... 사태가 왜 장기간 계속해서 파업이 진행된 이유를 기업문화를 통해 살펴보려고 한다. 또한 이랜드 그룹과 노조와의 관계를 봄으로써 비정규근로자를 대하는 데 있어 이랜드 그룹이 다른 기업 ... 당시 당사자들의 입장4. 핵심 쟁점5. 타협 결과Ⅳ. 시사점1. 경영자 측면2. 노동자 측면3. 정부 측면Ⅴ. 결론Ⅰ. 들어가며1. 기업선정이유이랜드를 이번 노사관계 연구 대상

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.21

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동기부여이론

을 선호한다.동기 부여 이론의 적용현행 근로기준법 : 임금이란 사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품기업에 제공된 노동 ... 여 성립된 노동용역의 보수(報酬)1. 임금의 동기부여 효과임금이란?1) 임금의 동기부여 효과동기부여 인자로서의 임금의 중요성 - 기업에서는 임금을 동기요인으로 활용하려 하지만 근로자 ... 에 대하여 지불하는 대가 (비용). 가능하면 적게 지급하고자 함.사용자의 입장생활의 원천을 이루는 소득. 가능하면 많이 지급받고자 함.근로자의 입장고용자와 피고용자와의 계약에 의하

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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유한킴벌리,중국시장,진출,성공전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

체제의 문제점근로자들의 필요 지식 획득과 재충전 기회 활용을 위한 새로운 교육시스템의 구축이 필요피로누적으로 인한 안전사고의 위험성재충전기회의 박탈로 인한 창의적인 업무 활동 저해 ... 일 근무 (12시간)연간 180일 근무 주간 3.5일 42시간 근무근로자 1인당 300시간 /년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간/년 교육참가휴무4일결론 - 전략 ... 유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. 기업소개 - 기업개요, History

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.07

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품질경영 설계보고서

재충전 교육체제 도입을 통한 지식근로자 양성, 최고경영자의 의지와 현장 근로자의 참여가 근무시스템의 개발 단계에서부터 반영되는 등의 특징을 갖추고 있다는 점이다. 또한 통제방식 ... 에 있어서도 토요타 기업의 고성과 작업시스템에서는 현장리더를 현장 근로자 중에서 발굴하여 관리자 교육을 실시한 후 그들이 현장을 지도하고 개인별, 팀별 목표관리를 중심으로 운영 ... System)????????????????? 52.1.1 숙련과 정보습득?????????????????????????????????????????????? 52.1.2 근로자 경영

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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현대건설 최종합격 및 현직자 자소서

통역을 했습니다. 현대건설에서 업무에 임하면서도 의사소통이 가장 중요하다고 생각합니다. 제가 글로벌 경험을하고 어학능력을 보유하였습니다. 현대건설에서 글로벌 진출 및 외국인 근로자 ... 하는데 다시 시도하고자 합니다. 제가 준비해온 이러한 역량과 자질이 현대건설에서 가장 필요할 것이라 생각합니다. 대부분의 사람들이 단순히 지식을 습득하는데 치중하지만 저는 현대건설에서 가장 ... 도 중요하지만 프로젝트의 나침반이 되어줄 리더의 역할이 가장 중요하다고 생각합니다. 학부시절 현대건설에 대한 기업분석을 수행하고 전략을 수립하는 부분에 대한 분석 리포팅 프로젝트를 수행

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.05

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팀제의 필요성, 장단점 및 팀제의 성공사례

를 내야 할 많은 지식근로자들이 현업보다는 관리업무에 포진하게 된다. 그 결과 조직 전체의 지식생산성 하락에 영향을 주게 되는 것이다. 복잡한 규정과 절차는 부서간의 장벽을 허물 ... 일본의 기업에서 발달되었다. 이 한시조직은 다른 팀의 형태에 비해 단기적 문제해결을 위해 편성되며 문제해결 이후에는 해산된다. 이동 통신 사업자 선정을 위한 평가단이나 대학 학력고사 ... Circles)4) 대부대과제(大部大課制)4. 팀제의 장?단점과 기대효과1) 팀제의 장?단점2) 팀제의 기대효과5. 팀제 성공을 위한 구성원의 역할1) 의식전환2) 최고 경영자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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세계화와 우리나라가 나아갈 자세

다. 공공자금으로 이루어지는 인프라 프로젝트들은 거대기업들의 요구에만 부응하고 작은 경쟁자들을 무너뜨린다. 현대의 교육은 문화 및 생태학적 배경을 무시한다. 다국적기업이 게임의 규칙 ... 중심적 세계는 초국가적 조직(그린피스, 초국적기업, 국제무역연합 등) 초국적 문제(공해문제, 인종문제, 통화위기 등), 초국적공동체(이슬람이나 가톨릭 같은 종교, 환경주의와 같 ... 은 생활양식에 기반한 공동체), 초국적지식(생산, 금융, 지식구조 등)으로 이루어지고 있다.② 세계화는 그 경제적 수준과 정치적 수준의 진행속도가 상이함자본주의 세계경제는 단일한 분

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.02

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(생산관리 자기소개서-기업체), 생산사무원 자소서, 생산기획 자기소개서, 생산담당 자소서샘플, 생산관리 자기소개서

었습니다. 생산관리의 원활한 업무 수행을 위해서는 전공지식과 다양한 생산방법, 그리고 근로자들의 욕구를 정확히 파악하고 있어야 합니다. 근로자들와 회사 모두에게 인정받는 전문 생산관리자 ... 생산관리, 생산담당, 생산기획 사무원 자소서기업체 생산관리 자기소개서-합격예문생산관리 합격자기소개서1. 생산관리 합격예문 자기소개서입니다.2. 본 생산관리 자소서를 참고하시고 꼭 ... 습니다.3. 지원동기계획성 있는 삶을 추구하길 좋아하는 저는 기업 생산현장에서 항상 계획을 수립하고 그에 맞게 공정을 진행하면서 관리하는 생산관리 업무에 많은 매력을 느끼고 있

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.14

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기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

대 International Monetary Fund(IMF) 금융위기 이후로 국내 기업들의 근로자 고용방식에서 가장 뚜렷한 현상 중 하나가 비정규직 근로자의 비중의 증가하고 있다는 점이다.초기 연구 ... ).비정규직 근로자의 고용이 늘어나게 된 주된 이유는 기업 측이 인건비 절감이나 인력조정의 용이성을 이유로 정규직보다 비정규직 근로자를 선호하기 때문이다. 실제로 비정규직 근로자 ... 자의 근로시간은 고용유형에 따라 차이는 있지만 정규직에 비하여 길거나 거의 차이가 없다. 엄부의 내용을 보더라도 기업은 비정규직 근로자를 정규직 근로자에 대체하여 고용하고 있

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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