"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 841-860 / 2,112건

기업경영의이해 경영학원론 5장 요약

여 협동 단결하도록 관리해야 한다.1.2. 인사관리의 전제 : 인사관리를 실시하기 위해서는 임금 및 노동력 수급에 관한 통계 등 각종 자료가 필요하다.1. 직무분석(1) 직무분석 ... 의 의의 : 직무분석은 각종 직무나 작업의 질적 내용을 분석하고 노동자에게 요구되는 자격과 요건 등을 확정하여 작업의 질적 차이를 명확히 하는 일이다.(2) 직무분석의 방식면접방식 ... : 면접과 관찰을 병용해서 행한다.질문지방식 : 질문지를 배부하여 제출한 자료를 토대로 이루어지는 분석이다.종합방식 : 면접방식과 질문서방식을 종합 절충한 분석이다.2. 직무평가(1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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횟집 사업계획서

학과 경 력 사 항 기 간 기 업 체 명 업종 또는 사업분야 담당직무 / 최종직위 2008~2011 힐튼호텔 ‘겐지’ 일식 쉐프 데 파티 (Cher de Parie ) 2011 ... 횟집 사업계획서1. 개요 2. 시장분석 3. 상권분석 4. 메뉴 소개 5. 창업전략 6. 사업 타당성 분석 목차개요우리나라 일식 시장이 꾸준히 상승 고급 일식집은 감소 막 횟집 ... 하기 힘듬 수산시장 횟집 전략 : 생산지의 신선함이 경쟁력 단점 : 바닷가 근처로 가격흥정 서비스가 좋지 않음상권분석 상권분석상권 소재지 화성 신도시 반송동 상권 상권 분석 반송동

리포트 | 60페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.30

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☆건축실무 독후감★ 피터 드러커의 자기경영 노트

할일의 분류 2차순위(지금 당장 하지 않아도 될 과업)를 정할때 중요한 것 - 이성적 분석보다 용기이다.5. 중요한 것부터 먼저 해결하는 방법의사결정시에 '문제를 해결하는 것 ... 은 무엇인가?'라는 물음을 던져야한다. 어떤이의 직함과 직위가 아무리 당당한 것이라해도 자기가 들이는 노력에만 초점을 맞추고 부하들에 대한 권한을 중시하는 사람은 한낱 다른 사람 ... -어떤 강점이 필요하고 어떤 단점이 문제가 되지 않으냐 고려 강점을 근거로 한 인사배치 원칙4.강점을 활용하는 방법1)성공 불가능한 직무 - 직무를 다시 설계2)각각의 직무 목표

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2023.04.30

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2017년 전략적간호관리 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명

하는 직무분석, 직위분류제도도 바로 이 전통을 이어받은 것이다. 또한 오늘날의 산업공학 이나 인간공학도 바로 이런 전통을 개발하여 성립한 것이다.② 인간관계론호손실험은 조직내부에 비 ... 화되어야 한다는 관리의 과학화 개념을 도입했다고 말했다.주요가정은 다음과 같다.첫째, 과학적 분석에 의하여 유일최선의 작업방법을 발견할 수 있다.둘째, 과학적 방법에 의하여 생산성을 향상 ... 성, 즉 과학적 관리라는 것에 복종할 것을 요구하였다. 그랬기 때문에 양측이 다함께 과학적 관리를 좋아하지 않았다. 테일러 등이 주장한 과학적이라는 것의 의미는 분석적, 합리적이

방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.24

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애드호크라시 조직내에서의 공무원 책임의식과 개선방안 -종로구청 치수방재과 사례를 중심으로-

. 집단의 응집성, 성과 규범 및 생산성 사이의 관계7810Ⅳ.실증분석111. 조사 개요2. 기관 소개3. 자료 분석1) 팀 효과성 모형을 중심으로2) 조직몰입과 직무몰입을 중심 ... 의 방법123Ⅱ.애드호크라시의 이해와 관련 문헌 검토31. 애드호크라시(Adhocaracy)의 이해2. 관련 문헌 검토36Ⅲ.적용 이론 고찰71. 팀효과성 모형2. 조직몰입과 직무몰입3 ... 의 목표달성에 무엇보다 중요하다. 따라서 과거 기계적 조직의 대명사로 분류되었던 은행의 경우 최근 개인 고객의 수요에 맞춘 PB(Private Banking) 등 다양한 방식의 서비스

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2014.11.21

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사회복지조직의 인사관리

로서, 직발과정에서 전문성을 고려하기 때문에 폭넓은 교양을 갖춘 사람을 임용하기 어려우며, 순환보직을 통해 시야를 넓힐 수 있는 기회를 제공하기 어려움(2) 직위분류제와 직무분석 ○ 직위 ... 분류제를 채택하기 위한 선행업무 → 직무분석(job analysis) - 직무: 각 직위에 배당된 일 - 직무분석: 해당 직위를 담당하는 자가 해야 할 일의 내용과 책임을 체계 ... 인사관리사회복지 조직의 인적 자원 관리목 차1, 인사관리의 개념과 성격 2, 인사관리의 목적과 기능 3, 직위분류 4. 인력의 평가와 개선 5, 직무만족과 소진(burn out

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

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[간호학과A+]간호관리학 리더십 이론 분석 및 미래지향적인 간호리더십 기술 REPORT

Nursing management≪리더십 이론 분석 및 미래지향적인 간호리더십 기술하기≫1. leadership theory analysis리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표 ... 상에 위치한 것으로 설명한다.White & Lippit는 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 리더십 유형을 3가지 유형으로 분류하였다.① 전제형 리더. 집단에 대한 강한 통제 ... 의 검증 가능 성, 의사결정의 특정성인 네 가지 기준을 사용함. 업무가 명시되어 있고 측정할 수 있을 수록 높음· 직위권한 : 지도자의 직위가 집단구성원들로 하여금 명령을 받아들이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.09

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조직론 학교조직

성과 환류를 가장 강조하고 있음을 알 수 있다. 이를 적용시켜 한수정의 직무 분석을 임의적으로 해보자면, 기술 다양성은 2점, 직무 정체성은 4점, 직무 중요성은 5점, 자율성은 4점 ... 화 및 정의, 업무 할당, 의사소통의 망 확립, 업무집단간의 성과 평가), 배려행동(신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 복지에 대한 관심)으로 분류한다.② 미시간 연구 : 직무 중심 ... 될 경우 사업부 구조, 지원 부문[상호조정]이 강조될 경우 애드호크라시 구조형태를 노정한다.분류단순구조기계적 관료제구조전문적 관료제구조사업부제구조애드호크라시조정수단 핵심부문직접감독

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.22

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개방형임용제도

고위공분류제 확대공직의 전문성을 향상하고 공직개방성을 증가시키기 위해서는 직무분석을 통해 직무수행요건을 규정하고 전문업무분야별로 개방.경쟁시켜 채용하는 직위분류제 확대의 방향으로 인사 ... 시스템을 개혁할 필요가 있다.공직의 전문성을 강화하기 위해서는 공직에 직위분류제를 확대해야한다. 공직을 직무의 종류, 직무의 난이도 및 책임도에 따라 수직적이고 수평적으로 분류 ... 펌, 대학, 관련단체등에 의뢰하는 등?다양한 홍보를 통해 우수한 외부전문가를 유치할 수 있도록 적극 노력할 계획임■?원인분석 및 향후 전망??° ?정부의 적극적인 직위조정 등 지속

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.06

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사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 가톨릭 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 노인주간보호시설 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족, 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족

에 따른 직무만족을 분석하기 위해 T-test를 한 결과 통계적으로 유의미한 결과를 얻지는 못하였다. 사회복지사의 교육정도가 모두가 대졸이상으로 분류되어 있어 학력의 구분은 무미한 것 ... 지만 경력이 따라 직무만족도가 늘어남을 알 수 있다.2-6) 직위에 따른 직무만족을 분석하기 위해 일원변량분석(One-way ANOVA)을 사용하였다. 분석한 결과를 살펴보면 통계 ... , 직위에 따른 직무스트레스의 차이에 관한 연구결과와 같은 맥락을 유지하고 있다.2-7) 담당업무에 따른 직무만족을 알아보기 위해 일원변량분석(One-way ANOVA)을 사용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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행정관리 효율화방안(개선방안) - 행정관리의 효율화 및 인간화

도 개발하고 최대의 업무성과를 기대할 수 있다.직무확충은 직무분석 직무기술서(job description), 직무명세서(job Specification) 등의 점토로 시작된다.(5 ... II. 방안1. 커뮤니케이션의 원활화2. 참여의 확대3. 동기부여의 장려4. 직무의 확충5. 분권화의 촉진6. 업무평가의 노력7. 업무평가방법8. 평가의 효과III. 쇄신의 동기 ... 요인1. 매몰비2. 오해3. 집단규범4. 세력균형5. 다양성6. 직위상실에 대한 우려7. 저항관리행정관리의 인간화 및 효율화행정관리에 있어서 제일의 준거는 인간성의 존중이다. 현대

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.02

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건축가 직무 기술서 직무 명세서

으로 편집한 것이다.직무 기술서개념 : 직무기술서는 직무분석 결과에 근거하여 해당 직무의 목적과 업무의 범위, 주요 책임, 요구받는 역할, 직무 수행 요건 등 직위에 관한 정보 ... 위해 보완해야 할 점 등을 서술하시오.다음은 국가직무능력표준(NCS national competency standards)에 따른 직무 분석 내용을 직무명세서와 직무기술서의 내용 ... , 종합검토, 도서작성을 하는 일이다.직무기술서직무 기본 정보직 무건축구조설계능력단위분류번호14310201_13v1능력단위프로젝트 파악직무 목적발주자 요구사항과 건축물의 용도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17

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동기부여와 임파워먼트 사례

- 자존 및 존경 욕구 : 직무명칭 - 한국식 호칭제도의 병행, 사회적인 관행과 대내외적인 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 ... 적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. 점점 중요해지고 있는 조직 구성원의 직무만족을 위한 동기부여법에 대하여 살펴보고, 그렇다면 이러한 발전된 동기부여의 기술들이 오늘날의 기업들에게서 어떠 ... 호칭만 부여하는 제도 운영실적 급여의 인상 - 개인기여와 성과에 따른 공정한 보상, 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제 운영 (개인의 수행직무, 직무능력, 성과

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.10.29

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고위공무원단

은 계급이 폐지되고 직무성과에 따라 보수가 지급되며, 개방형으로 임용되고 기관걸 이동이 자유로운 준정무직집단이라 할 수 있다.다만, 미국과는 공직풍토가 달라 기존의 계급제에 직위 ... 하고자 하는 것이다.첫째, 개방형 직위제도와 직위공모제를 통하여 개방과 경쟁을 촉진한다. 기존의 1~3급에 대한 계급을 폐지하고 직무와 성과중심으로 인사관리를 함으로써 계급에 구애받 ... 하고 직무와 직위에 따라 인사관리를 하게 된다. 이에 따라, 계급에 구애받지 않는 폭넓은 인사로 적격자를 임용할 수 잇게 되며, 또한 고위공무원단에 대해서는 계급과 연공서열

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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간호관리학 수간호사 리더십분석

간 정도에 따라 분류- 무능력형: 생산과 사람에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 자기 자신의 직위유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입- 과업형: 생산에 대한 높은 관심과 사람 ... 의 모든 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다.수간호사의 리더십은 평간호사의 직무 만족과 스트레스에 크게 연관된다. 리더십 유형에 따라 병동의 분위기 자체가 바뀌므로 상당히 ... 중요한 부분을 차지한다고 볼 수 있다. 또한, 현대에 들어서면서 리더십의 역할에 대한 관심이 고조되고 있다.그러므로 이번 간호관리학 실습을 하며 실제로 겪은 수간호사의 유형을 분석

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

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직위분류제의 조사

하거나 유사한 직무로 분류하여 체계화→ 직위가 지닌 직무 내용이나 상대적 가치에 따라 직무를 수직적?수평적으로 분류하여 체계화- 직위가 지니고 있는 직무를 분석?평가하여 거기 ... 화를 위한 직무분석과 직무평가 방법이 발달하였으며, 이것이 정부 개혁운동에 영향을 미쳐 정부 인사관리 기술의 발달 촉진② 엽관제에 의한 보수의 불평등이 직위분류제를 발전(보수의 불 ... 분류의 대단위⑥ 등급- 직무의 종류는 다르지만 직무 수행의 책임도와 자격요건이 상당히 유사하여 동일한 보수를 지급할 수 있는 모든 직위2. 수립 절차준비작업단계직무조사직무분석과평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.28

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리더십 이론 비교&분석과 간호단위 적용

* 리더십 이론 비교&분석과 간호단위 적용 *제출기간2014.05.30과목간호관리학담당교수님교수님교수님학번이름Ⅰ. 리더십 이론1. 특성이론 : 가장 오래된 이론으로 20세기 초 ... 가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는전제하에 1940년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론.1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십2) 직무 중심적 ... -구성원 중심적 리더십?생산성이 높은 집단일수록 관리자들이 구성원 중심적인 리더십 유형을 보임.?생산성이 낮은 집단일수록 관리자들이 직무 중심적 리더십유형을 사용함.? 집단구성원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.12 | 수정일 2016.05.20

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일본공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

이 가미된 제도 운영제3절 직위분류제도1. 직계제 실시의 책임1) 직계제란?- 공직을 직무의 종류 및 복잡성과 책임의 정도에 따라 분류하는 제도2) 직계제의 목표- 급여의 통일적이고 ... 를 구하는 것이 바람직한 직원- 삼권분립에 의해 별도의 법제하에 관리되는 직위- 직무의 성질상 일반적인 공무원과는 다른 인사관리를 하는 것이 적절한 직위(3) 직위사례- 내각총리 ... 민간 연구자를 필요한 기간동안 효율적으로 활용가능해짐3. 공직분류의 원리1) 분류기준- 삼권분립의 원리- 신분보장의 필요성 여부를 기본으로 함- 직무내용의 특성에 따라 분류함2

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.25 | 수정일 2013.11.11

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조직행태론-동기부여,리더쉽관리,권력과 갈등관리

과 갈등관리 권력의 원천 ? 프렌치 (J.R.P. French) 와 라벤 (B. Raven) 의 분류 사용 26조직 내 권력을 분석하는 또 다른 접근법 ? 직위 권력 - 직무를 가지 ... 는 크게 육체적 차이와 심리적 차이 ( 성격과 태도 ) 로 분류함 21. 개인차 - 성격 31. 개인차 - 태도 1) 직무만족 직무만족 ? - 직무에 대한 개인의 태도로서 조직학 ... - 직원들의 결근과 이직률에 큰 영향을 미친다 . 직무만족과 생산성과의 관계를 통한 분석 - 직무만족도와 생산성의 관계는 높은 정의 상관관계를 보일 수는 없다 . Why? - 직원

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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인적자원관리 시험대비 정리 노트

직위명칭 또는 자격호칭 등의 형식적인 승진이 이루어지고 임근, 복지후생, 사회적 신분 등의 부수적인 혜택을 받게 되는 것.?대용승진은 준 승진 개념으로 사실상 직무도, 책임 ... 되었다. 이러한 연구는 한 작업의 여러 활동을 측정 가능한 요소로 세분하여 직무수행방법을 개선시키는 수단으로 광범하게 채택되었다. 이러한 분석은 다시 작업의 표준화를 돕는 수단 ... 인적자원관리 시험대비 정리 노트11) 2요인 이론(dual factor theory) : Frederick Herzberg의 동기부여의 이론중 하나. 직무 수행의 동기부여를 위생

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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