"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 761-780 / 2,112건

페덱스 마케팅

Table of Contents 1. 기업 소개 2. 경쟁사 분석 3. SWOT 분석 4. STP 전략 5. Marketing mix 6. Managerial ... 은 특수 이곳에서 일괄적인 분류작업을 거쳐 다시 화물들을 목적지 (spoke) 로 보내는 작업 기업소개기업 소개 및 선정 이유 2008 년 ~ 2017 년까지 Fedex 매출액 380 ... -Service-Profit)공정대우 보장 프로그램 (Guaranteed Fair Treatment Program, GFTP) 직위를 막론하고 부당한 대우를 받았다고 느끼는 직원은 문제

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.27 | 수정일 2019.04.26

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CJ그룹의 경력개발 프로그램 자료 조사

으로 구분 두 대 ( 大 ) 직군 (Job Family) 을 대상으로 역량분석을 실시하여 직군별로 세부 직렬 , 직종별 직무분류체계와 역량분석을 통해 직무수행에 관련한 직무정보 분석 ... 는 경력개발 지원시스템은 무엇보다 지속적인 직무분석을 통한 직무체계의 분류와 관련 정보의 철저한 관리를 통해 이루어진다 . 이런 직무분석과 직무분류체계는 성과지표 도출과 역량추출 등 ... 관리직군을 대상으로 직무순환 형태로 부분적 경력개발제도를 운영해 왔음 직군분류를 통해 크게 그룹차원에서 관리하는 경영관리 직군과 각 계열사 핵심사업영역 인재를 관리하는 전문기술직군

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.28

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인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k

제 요소를 가미해서 공직체계를 분류하고 있다.2) 직위분류제※직위분류제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임도에 따라 등급으로 분류하는 것이다.(1) 직위분류 ... )직무기술서: 각 직위의 직무와 책임의 내용을 명시한 것이다.아)직급명세서: 직무분석과 직무평가에 따라 결정된 직급의 직무와 책임의 내용을 명시해 높은 것이다. (채용ㆍ승진ㆍ보수 등 ... 하여 민간보다 우수하고 최소한 대등한 능력을 가진 인재를 유인할 수 있도록 해야 한다.4. 공직의 분류제도?인사행정에서의 공직은 직무와 공계급으로 구성되는데, 이 중 직무를 중심으로 하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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자신이 속해있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단하고 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교 [구성원성숙도, 허시와블랜차드 상황모형, 아지리스 성숙미성숙이론]

은 두 번째 관리과정으로 조직 구성원들이 계획을 효율적?효과적으로 수행할 수 있도록 조직하는 과정으로 조직구성원들이 조직 목표를 달성하기 위해 가장 효과적으로 협력할 수 있도록 직무 ... 내용을 편성하고, 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적?수평적으로 권한관계를 조정하여 상호관계를 설정하는 과정이다.간호인적자원관리는 세 번째 관리과정으로 조직 내 인 ... , 선발, 채용, 배치 및 오리엔테이션 등의 인적자원 확보와 함께 직무관리 및 개발관리 그리고 인사고과에 의한 보상과 협상 및 유지관리를 수행하는 과정이다.간호 지휘는 네 번째 관리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2020.09.22

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[사회복지행정론] 과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

을 기울이지 않았다는 것이다.2. 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간측정, 1일당 적정작업량 ... 이 적정 보수 문제였으며, 이 문제를 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제(職制)였고, 이 이론에 따라 고안된 것이 직위 분류제였다. 과학적 관리론은 조직 행동론의 이론 ... 의 조직관리이론이 산업갈등에 대한 과학적 해결책이라고 주장하였다. 과학적 분석을 바탕으로 한 능률적 작업방법은 기업의 생산성을 증대시키고, 노동자들에게 적절한 보상을 확보해 줄 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.29

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[간호관리학 과제]리더십의 유형과 리더십 이론에 대해 알아보고 자신의 리더십 경험과 유형에 대해 서술

이 많이 소요-무감동적이고 흥미를상실하여 좌절감 느낌2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십-리더의 행동 유형, 즉 리더십 유형을 직무 중심적 리더십과 구성원 중심적리더십으로 분류-두 ... 리더십 스타일 개념화(1) 상황의 분류-리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조화, 지위권한(리더의 직위권력)(2) 리더의 유형-LPC(Least Preferred Coworker ... 의 구성원에게 영향을 미치는 과정2. 리더십의 기능-상황판단의 기능(분석적 기능)-집단통일의 기능(통합적 기능)-조직목표 달성의 기능(도구적 기능)3. 리더십의 특성-시간이나 상황

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27

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[사회복지행정론] 인사관리와 슈퍼비전 - 인사관리의 의의와 기능, 인사관리의 과정, 인력의 평가와 개선업무평가, 슈퍼비전, 인사관리에 대한 최근 동향

시키고,- 궁극적으로는 클라이언트의 복지 증진에 이바지하게 된다.(1) 직위분류 : 모든 직무들을 직위에 따라 구분하는 틀을 갖추는 것.- 직무분석(job analysis ... ) : 직무에 수반되는 과업들을 분석- 분류화(classification) : 직위를 유사한 것끼리 묶어 계급을 만든다.- 직무기술(job description) : 각 계급에 대한 업무 ... 와 개선업무평가1) 직무 수행력2) 직무(직업)만족도(job satisfaction)4. 슈퍼비전(supervision)1) 슈퍼비전의 개념2) 슈퍼바이저의 역할(기능)3) 슈퍼바이저

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)3. 상황의 호의성4. 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단1) 관계지향적 특성에 관한 상황 호의성 분석2 ... 에 직결되는 매우 중요한 문제이다.리더십의 유형과 직무만족은 각 조직에 활용되어지고 있다. 이에 따라 기존의 리더십 이론 중 피들러의 상황이론을 통해 리더의 유형(관계중심적 리더와 과업 ... 중심적 리더)이 상황(리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위권력)에 따라 리더십 성과가 어떻게 달라지는지를 사례를 통하여 밝혀 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 오하이오주립대학

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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[직무][업무][보상]직무(업무)의 개념, 직무(업무)의 유형, 직무(업무)의 설계, 직무(업무)의 보상, 직무(업무)의 조사, 직무(업무)의 명세화, 직무(업무) 관련 제언

)을 고려하여 결정한다.2. 보상체계보상체계는 기본급, 수당, 상여금, 복리후생비등의 지불체계를 의미한다.Ⅵ. 직무(업무)의 조사직무조사는 분류될 직위에 대한 객관적인 정보의 수집 ... 직무(업무)의 개념, 직무(업무)의 유형, 직무(업무)의 설계, 직무(업무)의 보상, 직무(업무)의 조사, 직무(업무)의 명세화, 직무(업무) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무 ... )의 개념직무한 내용과 수준이 유사한 직위들의 모임을 지칭하는 말이다. 따라서 직무는 직위의 수만큼 존재할 수도 있고, 그 이하일 수도 있다.Ⅲ. 직무(업무)의 유형직무 유형단절적 직무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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제4장 복지행정학의 접근 방법

, 직위분류제는 행정상의 조정적 측면보다 공무원의 직무 한계와 책임 소재를 더욱 명확하게 규정하기 때문에 역할 갈등이나 업무 수행의 중복을 억제해 준다. 따라서 조정 문제 발생의 예방 ... , 발전 행정에 임하는 행정의 발전에는 합리성의 증진과 본업의 심화가 따르게 마련인데, 직위분류제의 전문성 지향과 합리적 분석 방식은 행정 발전의 그러한 경향성에 부합한다.직위 분류 ... 제와 직위분류제계급제와 직위분류제의 비교첫째, 조직 내의 인력 이동면에서 보아 이 두 제도 모두 조직 내 인력 이동을 다소 허용하지만 계급제에서는 더 융퉁성 있게 이루어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.27

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간호와 경영 학습활동 2.3

을 할 수 있게 한다. 이외에도 위와 같은 조직도로 직무유형(직무의 특성과 직위명칭), 상사와 부하의 관계(직위간의 연결선)와 하위집단의 구성을 알 수 있으나, 비공식적인 의사소통 ... 고, 조직 내의 권한배분, 직무설계의 원칙들이 어떻게 적용되고 있는지 분석해 보시오.- 현재 고대의료원의 간호조직은 1번 학습활동의 조직도를 미루어보아, 공식조직의 가장 오래되 ... , 누가 이 일을 할 것인가를 고려하여 직무의 내용과 기능, 직무간의 관계 등을 규정하는 것을 직무설계라고 하는데, 직무 분석은 직무의 내용을 조직적, 과학적으로 체계화하여 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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[조직설계] 조직의 의의와 중요성, 조직설계의 요소와 원칙, 조직설계와 영향요인

) 직무의 할당3) 권한의 할당4) 책임의 확정5) 직위2. 조직설계의 원칙1) 전문화의 원칙2) 책임과 권한의 원칙3) 감독한계의 원칙4) 직능화의 원칙5) 명령일원화의 원칙6) 권한 ... 수평적 분화에 의해서 이루어진다.(2) 직무의 할당(allocation of job)부문화에 의해서 명백해진 단위직무는 각 개인 또는 각 직위에 기초 직무로서 할당되어야 한다. 이것 ... 를 위하여 우리는 직무분석(job analysis)과 적성검사(aptitude test)를 병행하여야 한다.(3) 권한의 할당(allocation of authority)권한은 할당

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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급식경영학 중간고사 정리(A+)

레스토랑 등. 생산, 판매 및 서비스 활동을 하는 외식업소.2) 급식산업의 분류 (13P_주요 이슈★)(1) 외식산업우리나라 현행법 중 4개의 법규에서 외식산업을 분류? 한국표준산업 ... 분류? 식품위생법에 의한 분류? 관광진흥법에 의한 분류? 외식산업진흥법에 의한 분류+ 미국 레스토랑협회(NRA)에서는 상업적 외식업(영리목적), 비상업적 외식업(공공의 목적), 군대 ... ② 기능적인 하위 시스템 : 목적에 따라 분류→ 하위 시스템은 달라질 수 O, 시스템의 유형에 따라 하위 시스템의 특징과 기능 결정 → 하위 시스템 설계 시, 시스템 내의 부분들 간

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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업무분석(직무분석)의 의미, 업무분석(직무분석)의 역사, 업무분석(직무분석)의 목적, 업무분석(직무분석)의 내용, 업무분석(직무분석) 절차, 업무분석(직무분석) 도구특징,제고방안

한편으로는 대학교수들에 의해서 직무분석의 필요성이 강조되었고 그 영향으로 정부에서는 내각사무처에 ‘직위분류 제도과’를 설치하고 ‘직위분류제도법’을 입안하였으며, 미군의 협조를 얻 ... 직원들의 이해도가 높아지는 계기를 마련한 점도 간과할 수 없는 직무분석의 긍정적 측면이다.넷째, 직무분석 추진의 목표로서 직무기술서, 직위별 직무값 등의 산출물 등 유형적인 결과물 ... 어 분류제도과 직원들에게 직무분석교육을 이수하게 하여 교통부를 대상으로 직무분석을 실시한 바 있다. 이 무렵 ‘한국전력’이 직무분석을 통해서 직무급제도를 도입하였고 포항제철이 1차

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

, 조직, 지휘, 통제하는 관리체계.2. 病院人事管理의 基本機能-확보관리: 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성-개발관리: 조직의 필요에 맞게 잘 육성하는 것-보상관리: ‘임금 ... .2.기본급1)기본급의 의의(가장 핵심적★)-모든 인사관리 영역과 관련2)기본급 형태①직무지향: 직무를 객관적으로 설정하고 직무분석, 표준화, 직무평가의 과정을 거쳐 적합한 사람 ... 을 결정하는 임금체계 이다.2)직무평가직무급을 실시하기위해서는 사전에 직무평가가 잘 이루어져야 하며, 이를 위해서 는 직무분석이 전제되어야 한다.①서열법: 가장 전통적이고 단순

시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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[국가고시] 간호관리

에 의한 인력 산정방법, 시간-동작 분석관리 공학적 방법 : 환자 유형에 따라 간호표준 기술하고 표준에 따라 업무수행의 빈도와 난이토를 기초로 결정-환자분류체계 : 간호요구에 따라 환자 ... 규약은 항상 불완전〓병원윤리위원회-병원직원과 학생의 교육, 의뢰된 사례 분석과 해결, 병원정책의 윤리적 측면 검토, 윤리적 사례 집담회〓전문직 윤리강령-뉘른베르크 강령(1947년)제 ... : 기획은 정단한 이유에 근거를 둔 필요한 것이어야 함-간결성 원칙 : 기획과정을 통해 세워진 계획은 간결하고 명료하게 표현해야 함〓기획의 과정 : 목표설정 현황 분석 및 문제점

시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.22

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직무평가 & 직무수행 평가

에 대해 알아보게 되었다.Ⅱ. 본론가. 직무평가(job evaluation)1. 직무평가의 개념- 직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건 ... 수행능력정도, 직무에 임하는 태도, 직무수행달성결과(성과)들에 대해 평가를 함.- 평가방법에는 다양한 접근법이 있음.직무수행평가 방법평가방법에 따른 분류누가 평가하느냐에 따른 ... 분류류 최소화- 직무에서 요구하는 행동에 확실한 근거를 둔 평가도구이기때문에 구성원으로 하여금 기관의 비전과 사명에 근거하여성과를 향상시키는데 사용할 수 있음 (스프링거, 1998)

리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.03.25

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(다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오

로 더욱 발전하여 과거의 인공지능에서 실행하기 어려웠던 사진 인식, 음성 인식, 비구조화 되어있고 분류되지 않은 형태의 데이터 분석 등의 기능도 한다. 즉 인공지능은 다른 기술처럼 하나 ... 적 입장의 권한부서에서 탈피4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향1) 빅데이터를 통한 데이터 분석과 인적자원관리2) 4차 산업혁명과 채용관리 - 고용 변화3) 4차 ... 산업혁명과 교육훈련 - 직무 역량 변화4) 빅데이터를 통한 인적자원개발5) 전자적 인적자원관리시스템5. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 방안1) 지식정보화를 통한 지식경영과 인

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.09

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[간호관리학] 인적자원관리 레포트(고려대,일산,충북대,청주성모병원)

을까 싶었다)2. 충북대학교 병원의 간호 인력 관리 및 개발구분내용간호인력의 모집기준직무분석, 간호부서의 철학과 목적, 환자의 다양성, 환경적 요인, 시설, 침상 수, 공급과 장비 ... (미래 우수 교원 양성)7) 원외 직무교육? 각종 학회(병원감염, 병원간호사)나 간호부에서 원외직무교육을 보낸다. 간호협회에서 최대 10만원까지 지원금을 교육비로 제공하여 교육을 받 ... 과정 등? 사기증진 프로그램? 외부강사 초청3) 간호사 실무교육? 1:1 프리셉터와 임상실무교육, 기본간호, 투약, 수혈 등? 매월 집담회를 통한 부서원 교육? 간호분기별 직무교육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10 | 수정일 2016.06.13

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조직구조와 조직문화 및 조직 몰입의 이해 - 조직구조의 개념과 특징, 조직문화의 정의와 특징, 조직몰입의 의미와 특징

한다. 이러한 점에서 공식화는 직무분류에서 기대하는 활동들을 정의하는 직무명세서로 볼 수 있다. 주목해야 할 점은 이 문서는 분류된 사람들에게 기대하는 일련의 행위들을 기술하고 있 ... , 집권성이 강한 조직의 조직구성원들은 업무수행에 있어 제한적인 자율성과 재량을 가지게 되어 직무만족과 조직몰입 등에 부정적으로 작용할 가능성이 있다.실증분석에도 위와 같은 결과 ... 은 환경에 대한 적응성을 높이기 위해 조직구조는 환경의 변화와 복잡성을 반영해야 한다. 일반적으로 조직구조는 공식도, 집권도, 복잡성 등 3가지 차원에서 분석된다.공식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.17

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