"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직위분류제와 직무분석" 검색결과 641-660 / 2,112건

[간호관리학] 기획-조직-인사-지휘-통제 요약정리 (기획과정, 기획유형, 목표관리, 의사결정도구, 간호수가, 간호조직구도,간호전달체계, 리더십,조직 내 의사소통, 전통적 질관리, 간호질평가방법 등)

집권화)-분권적 근무계획표: 간호단위관리자가 직접4.간호인력 산정에 미치는 영향요인-직무분석, 철학·목적, 간호전달체계, 환경, 침상수, 예산, 근무스케줄, 공휴일, 병가, 1일 ... 직위에서 효과 증진 및 장차 큰 책임을 맡도록 준비과정2.직무수행평가 방법도표식 평정척도: 요소별로 해당등급에 점수로 표시행동기준 평정청도: 직무 중요영역을 추출해 구체적 행위 ... 필요한 것이어야 한다.⑨ 계층화: 기획은 구체화 과정을 통해 가장 큰 것에서 연차적으로 수립한다.⑩ 포괄성3.기획과정간호목표설정->분석 및 문제확인->대안탐색-> 최종안 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경찰인사관리 개념] 경찰인사관리의 의의와 목적, 엽관주의제도와 실적주의제도, 직업공무원제도와 직위분류제, 경찰인사행정기관

성이나 책임성이 유사한 직무를 수직적으로 분류하여 공직을 체계화하는 것이다. 이처럼 직위분류제는 해당 직위가 지니고 있는 직무를 분석하고 평가하여 적합한 지식과 기술, 능력과 경험을 가 ... lassification)는 조직 내의 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 직위분류제는 계급제와 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성 ... 하는 직무 지향적 제도이다.직위분류제는 일과 책임의 단위인 직위를 기초로 하여 그 직위에 내포된 직무의 특성이나 차이를 기준으로 하여, 유사한 직무를 수평적으로 분류하고, 직무의 곤란

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.15

다운로드 장바구니
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후 (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

(Leader Behavior Description Questionare:LBDQ)를 독자적으로 개발하고 고안하여 여러 형태의 그룹과 상황에서 리더의 행동에 대한 분석을 행하였다. 이 ... 들의 연구가 진행되는 초기 단계에는 구체적인 리더십 정의가 충분히 존재하지 않았으나 위 언급된 설문을 사용하여 요인 분석한 결과 배려(Consideration)와 구조 주도 ... 를 말하고, 구조주도는 리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져 있는 유형을 말하는 것으로, 지도자가 앞장서서 이러한 조직

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.25

다운로드 장바구니
고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오조직이론은 조직에 대한 사고방식이다. 즉, 조직을 바라보고 분석하는 것이며, 이 과정에서 무엇을 어떻게 바라보고 지향 ... 을 이해하는 과정을 두 가지 차원, 즉 1/ 조직 환경의 이해정도와 패러다임에 이를 포함하는가의 여부, 2/ 대상물(조직이나 사람)을 평가하는 시각의 정도로서 분류하여 이를 기초 ... 가 이념형이다. 베버는 조직업무를 수행하는데 "권위"에 따라 조직유형을 분류하였는데, 이때 사용되는 권위는 첫째, 카리스마적 권위로서 어떤 인물이 지닌 신성한 또는 비범한 특징

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

다운로드 장바구니
공직구조

고, 직무분석(직군, 직류, 직렬형성)과 직무평가(직급, 등급 결정)를 합니다. 그 후에 직급명세서를 작성(직급명칭, 직무개요, 직무수행의 예시, 최적자격 등을 명시한 문서)과 정급(분류대상 직위를 해당직급에 배치)을 하고, 최종적으로 사후평가를 합니다. ... 성이 요구되는 분야에서의 조정은 그 결과의 타당성에 의문을 제기할 수 있다는 것입니다.(2)직위분류제는 직무의 특성(난이도, 책임성 등)을 중심으로 형성한 공직구조를 말합니다.또한 조직 ... 내의 직위를 수평적으로는 직무의 종류별로, 수직적으로는 직무의 곤란성과 책임성에 따라 직급별·등급별로 분류하여 배열함으로써 공직구조를 형성한 직무중심적 제도를 가지고 있다는 점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

다운로드 장바구니
간호리더십원리 & 팀내 리더십 발휘

상에서 다양한 모습으로 나타 날 수 있다2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십-생산성이 높은 집단일수록 관리자들이 구성원 중심적인 리더십 유형을 보이고, 생산성이 낮은 집단일수록 관리자 ... 들이 직무 중심적인 리더십을 사용한다. 집단 구성원의 만족감은 직무 중심적 리더십 유형에 비해 구성원 중심적 리더십 유형이 더 높음3) 배려-구조주도 리더십 : 리더가 배려와 구조 ... : 집단구성원들 간의 관계, 즉 직위나 역할 등을 규정하거나 조직화하고 공식적 의사소통 채널을 설정하며 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시하는 리더 행동2) 제한점- 어느 상황

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.16

다운로드 장바구니
인사관리 이론 기초

, 능력, 책임, 직무조건, 직무환경, 조직관계 등 직무관련 기본사항들이 직무분석의 정보자료들이다.직무분석의 절차배경정보의 수집분석되어야 할 대표직위의 선정직무정보의 획득직무 기술 ... 이론 정리 Report제2장. 인적자원관리의 환경과 인사철학제3장. 직무분석과 직무설계제4장. 인적자원계획< 인사관리 이론 >제2장. 인적자원관리의 환경과 인사철학인적자원관리 ... 은 인단순직무를 의미하며 상단은 조직의 최고 경영자의 직위를 나타낸다.테일러의 ‘과학적 관리법’에서 나온것으로, 이에 의해 작업수행과 경영이 분리 되었다. 테일러는 각 직무를 필수적인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.08.02

다운로드 장바구니
중소벤처기업진흥공단 자소서 일반행정

/4.5 수학□ 대외수상경험사항구분 수상명 수상일 수상내용등록된 대외수상경험사항이 없습니다.채용직무 관련 박사학위 취득 여부 비대상연구논문□ 자격증사항자격증분류 자격증명 등록번호 ... 및 해결방안 제시 경영기획경영기획 교환학생 International business학 생산환경 분석 및 평가, 국제 비지니스 매너 분석□ 직무능력기반 자기소개서○ 경험 및 경력 ... 인턴기간 퇴사사유공공 (복지부)국민건강보험공단 청년인턴 기간 만료□ 교육사항구분 과목별분류 과목명 이수학점/단위 성적구분 성적(취득/만점) 교육내용경영기획 인문사회계열 경영학원론 3

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.23

다운로드 장바구니
간호관리학 총정리1- 간호관리이해, 기획

적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정. 목표- 대상자 건강향상기획목표를 달성하기 위해서 해야 할 활동과 그 순서를 계획하는 과정조직적합한 직무구조 설정, 직위와 권한을 적절히 ... 만족도, 사망률, 합병증, 재원일수생산자측면: 간호사의 직무만족도, 이직률, 결근율, 인력개발2절 관리 이론 5고전적 관리 이론행동과학 이론현대적 이론조직 중심, 효율 초점인간 ... 중심, 인간관계 초점조직과 인간 균형,창의성 초점과학적 관리론- 테일러시간-동작 분석연구단순화, 표준화, 전문화차별적 성과급제 적용관리자, 노동자 역할: 서로다르면서도 상호의존

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.05

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 이론 레포트

적 영향 등을 고려하지 않음- 행동이론= 행위적 이론. 1950~1960년대. 리더의 행동 유형.1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십, 2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십,3) 배려 ... 한 행동? 리더의 행동 스타일과 성과, 집단의 생산성과 집단 구성원의 만족감 등이 행동이론의 주요변수가 됨.▶ 행동이론의 한계점① 리더의 행동 유형을 측정, 분류하는 객관적, 신뢰적인 ... 에서 나타나는 지도자의 행동을 중심으로 분류독재형민주형자유방임형특성? 자신이 항상 최상이라고 생각하여 구성원 무시하고 지도자 혼자서 결정? 의사결정 전 과정에 조직구성원 참여시키는 유형

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.09

다운로드 장바구니
[인사행정론] 직위분류제와 계급제

원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것을 공직 분류체계 형성이라 한다. 일반적으로는 직무를 중심으로 공직을 분류하는 직위분류제와 사람을 중심으로 공직 ... 제는 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류해 관리하는 제도이다. 즉, 직위분류제는 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무 ... 저해 : 조직 내에서의 개인문제를 전혀 고려하지 않았기 때문에 자 발적 헌신이나 구성원들의 단결심을 조장하기 어렵다8) 직위 분류의 주관성 : 정부의 직무는 사기업체와 달리 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

다운로드 장바구니
간호지도자론 2017년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형 (리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명, 간호지도자론

의 관계② 과업구조③ 직위권력4) 피들러상황모형에 대한 비판2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단1) 리더-구성원 ... 관계에 대한 평가2) 과업구조에 대한 평가3) 직위권력에 대한 평가3. 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌(1) 오하이오 주립대학의 리더십 ... 은 추종자들이 지도자를 좋아하고, 명확하게 정의된 직무가 있고, 지도자가 강력한 지위를 가지고 있는 상황이다. 이때 지도자는 가장 바람직한 리더십을 행사할 수 있다.Ⅱ. 오하이오 주립

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

다운로드 장바구니
8급 간호직 공무원 간호관리 정리 요약본 (19년, 21p)

작성하는 작업일지, 메모사항으로수집? 직무분석결과: 직무분석-> (특성) 직무기술서-> (인적요건) 직무명세서구성요인규모일상적기술확실한환경복잡성+-soso공식성+++집권성-+ ... 요소비교법: 5요소 (정신,신체,기술,책임,근무조건)서열법직무분류법점수법 多요소비교법활용적음활용중간활용많음활용중간직무직무(상대평가)직무-기준표절대평가직무-기준표절대평가직무-기준표 ... 상대평가직무전체직무전체평가요소평가요소비계량적비계량적계량적계량적서열척도등급척도점수,요소점수,대표직위요소수없음요소수 없음요소 11개요소 5개직무기술서등급기준표직무평가표기준직무key3

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.23

다운로드 장바구니
간호관리학 개발관리 인력개발

의 격차를 좁히는데 도움3. 인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류정의- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것- 직무책임, 근무장소, 대상자 ... 수행 목표설정, 통계분석, 업무기술 및 수행평가 방법, 갈등해소 방법, 보고서 작성방법 등이 있다.(4) 관리자 훈련2) 장소에 의한 분류직장 내교육훈련(=체험학습)- 가장 보편 ... 간호관리학개발관리인력개발? 개발관리의 의의- 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것- 개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

다운로드 장바구니
자원봉사 직무개발과 직무설계

직무명세서에는 직위와 자원봉사활동 시간과 기간에 대한 설명이 포함되어 있다. 더불어 자원봉사활동으로 얻을 수 있는 유익한 점에 대한 설명도 중요한 부분이다.그렇다면 직무명세서는 왜 ... 는 혜택이 무엇인지를 알아볼 수 있다. 직무가 재조직되고 있거나 새로운 직무가 추가된 조직에 있어서 직무명세서의 핵심은 특수한 업무와 관련되어 있는 행동에 대한 과업분석이다. 자격조건 ... , 업무 수행과 책임은 그러한 행동에 대한 과업분석에 따라 달라진다.린치(Lynch)는 자원봉사자 직무명세서의 효과적인 설계를 위한 네 가지 기본요소를 지적하고 있다. 첫 번

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.21

다운로드 장바구니
호텔 Hotel 임금관리

고 복잡하다.직 능 급 의 장 단 점직능급과 직무급의 비교성 격필 요 도 구직무를 중심으로 한 임금직무분석, 직무평가, 직위 분류제구 분직 무 급직무수행능력을 중심으로 한 임금직능 ... 근 분석성장위주안정위주생산성 기준수익성 기준Ⅳ. 임금체계 관리임금배분기준임금배분의 기준직무급 What?일의 가치사원의 가치업적성과의 가치연공급 Who?직능급 Can?성과급 Did ... 분류, 직능자격제도직 능 급임 금 산 정 기 준 전 제 조 건직무의 상대적 가치 - 최저임금수준이 생계비수준이상 - 직무의 표준화 및 전문화가 이루어져야 함 직무중심의 채용과 고과

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

다운로드 장바구니
수평적 소통방식과 성공적 조직성과를 위한 리더의 역할

적 조직에서는 모든 직원들은 전체 정보를 제공받기 때문에 이러한 정보들에서 필요한 정보만을 축출하여 분석, 선별 가능한 능력이 필요하다.d. 기존 조직에서는 부서 간 상호 배타적이고 ... 들이 해당 정보를 축출하여 분석, 선별을 통해 특정한 핵심 업무를 성취해 가는 조직문화라고 할 수 있다.2. 수평적 조직문화의 장, 단점수평적 조직문화는 다양한 기술을 보유한 구성원 ... 의 생산성 증대를 위한 핵심방안인 수평적 의사소통은 조직원 모두가 공감 가능한 공통된 하나의 목표를 구축하여 직위를 넘어선 조직원들의 발언의 장을 통해 자유롭게 그들의 아이디어가 조직

리포트 | 28페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.07.02

다운로드 장바구니
공직인사제도 개선을 위한 방안

와는 달리 직위에 대한 직무수행요건을 정하고 직무수행요건에 적합한 자를 선발하여 직위를 부여하는 직무중심의 직위분류제적 성격을 지닌 제도이다.반면, 국민의 입장에서 볼 때 고성 ... 로 개방형 전문직위제도를 도입했으나, 소속 장관이 지정하는 형태로 지정실적이 저조하고, 직무수행 요건이 엄격해 적격자 충원에 많은 애로를 겪는 등 여러가지 제약으로 그 실효성을 거두 ... 고공직인사제도 개선을 위한 방안개방형 인사행정체제 (1)서론개방형 인사제도는 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계이다. 일반적으로 외부 전문가나 경력자에게 공직

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.30

다운로드 장바구니
병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

적 작업팀 : 직무충실화 프로그램이 집단수준에서 실시되고 있는 경우에 나타나는 기법7. 직위분류제- 직무의 차이를 기준으로 직위를 분류- 장점① 직무의 성질, 내용, 곤란성을 표시→ 어 계획 ... 감, 중요성, 책임 등② 외재적 만족 : 보상, 작업환경, 승진 등4. 직무관리의 범위- 직무분석 : 직무의 성격과 내용을 파악- 직무설계 : 수많은 작업들을 연결- 직무시간 : 직무 ... Ⅰ.직무, 교육, 인사고과 등1. 직무교육1) 고용관리① 광의적범위 : 모집, 선발, 배치, 퇴직 및 해고→ 관리활동② 협의적범위 : 모집, 선발, 배치 → 3가지 활동2) 직원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.

의 효과를 분석하려는 이론이라고 할 수 있다. 즉 상황변수를 주된 관심사로 하고 리더의 속성을 상황에 따라 적절하게 배합시키는 것을 주제로 하는 피들러의 상황적합 모형은 상황이론 ... 년에 Fiedler는 Chemers와 Mahar와 함께 이 모형의 타당성 확립과 실용성 제고에 연구의 초점을 맞추어 LPC,리더-구성원 관계, 과업구조, 직위 권력 등의 척도 ... 리더로 73점이상으로 높으면 높을수록 관계지향적인 리더로 분류된다. LPC 설문지의 평가를 통해 리더 자신의 행동유형을 진단하는 도구로서 응답자인 리더들이 함께 일했던 동료들 중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기