"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 921-940 / 2,112건

모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 아담스의 공정성이론)

은 가치 있는 행동에 연결시켜라. 전자는 도전적이고 흥미 있는 직무설계 에 의해, 그리고 후자는 임금이나 직위와 같은 것들에 의해 증대 된다.이들 이외에도 루탄스는 다음과 같은 몇 가지이다. ... 검토 ? 분석 과정을 거쳐서 이루어진 이론으로서 톨먼(E. C. Tolman)의 인지(cognition)에 바탕을 둔 기대와 레원(K. Lewin)의 유인성(valence)과 힘 ... 가 기대 이론의 맥락 속에서도 파악할 수 있기 때문이다.많은 기대 이론의 주장들 중에서 모티베이션을 직무상황과 연관시킬 목적으로 이론을 전개한 학자는 브룸(V. H. Vroom

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.09

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공무원 부정부패의 원인과 대처방안 ; 공무원 부정부패의 유형 및 대처방안 분석

공무원 부정부패의 원인과 대처방안 ;공무원 부정부패의 유형 및 대처방안 분석■ 목차1. 공무원 부정부패란?1) 공직중심의 정의2) 시장이론 중심의 정의3) 공익중심의 정의2 ... 에 의한 분류 2) 부패 관용도에 의한 분류3) 부패 수단에 의한 분류 4) 부패의 형태에 의한 분류5) 부패 개입 규모에 의한 분류5. 공무원 부패의 접근방법1) 개인적 접근방법 2 ... 적 환경, 경제적 발전 정도, 역사적 전통과 결부되어 있기 때문에 부패현상을 엄격히 정의하기란 쉽지 않다.그러나 공무원들의 직무 행위와 관련하여 정의해보면, 부정부패란 공직자가 사적인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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직무만족도(업무만족, 직무만족) 의미, 의의, 대학도서관사서, 비정규근로자, 병원직원, 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례, 직무만족도(업무만족, 직무만족) 내실화 방향

, 직무만족도(업무만족, 직무만족)의 내실화 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무만족도(업무만족, 직무만족)의 의미Ⅲ. 직무만족도(업무만족, 직무만족)의 의의Ⅳ. 공공도서관 사서의 직무만족도 ... 을 가리켜 동기요인(motivators factor)이라 불렀다. 위생요인은 정책 및 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금, 직위 등을 말하고 이것들이 결여될 경우 직무에 대한 ... 를 직무자체, 임금, 승진, 안정감, 작업조건, 복지후생, 상사의 관리방식, 동료관계, 회사의 경영방침 등의 9가지 요인으로 분류하였다.Jurgenson(1978)은 직무만족의 결정요소

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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QI 10단계

및 훈련기술이 필요하다.(3) 팀 구성원① 대개 5-6명을 넘지 않는 것이 좋으며, 해결하고자 하는 문제의 종류에 따라 적절한 팀이 구성된다.② 직위나 직무는 중요하지 않으며 지도 ... 고, 명확화를 위한 일련의 토의가 있으며, 계속해서 이어지는 아이디어 쓰기가 있다. 이때 아이디어의 공개적 공유를 유지하여 새로운 아이디어를 자극하게 된다.3문제분석(지표설정)1) 분석 ... 상의 방법, 설문지, 기타 자료들이 포함되어 있다.③ 조사가 일관되고 표준화된 방법으로 시행되어 질적으로 관리되도록 하기 위한 것이다.5조사결과 분석1) 자료의 입력(1) 컴퓨터를 이용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.26 | 수정일 2016.05.12

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인사관리

method) : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수가 결정 -산업 공학적 접근(Industrial engineering approach) : 간호활동을 분석 ... 확보과정 과거 모집활동 및 사직자 면담 자료 검토, 통계자료 확인 필요 방법 내부모집 : 승진, 전환 활용 외부모집 : 공개모집, 비공개모집, 추천개념 조직이 필요로 하는 직무 ... 에 가장 적합한 자질을 갖추었다 고 판단되는 인력을 고용할 것을 결정하는 과정 선발도구 및 절차 인사기록자료(지원서, 추천서 ) → 서류심사 및 예비면접 (직무적성검사, 인성검사

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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기업의 인적자원관리 분석보고서 (A+)

중심의 인사운영, 평생직장 일반화, 연공서열에 따라 처우와 보상 설정② 직능자격형 인사시스템- 직위와 직급이 분리, 직능 자격을 기준으로 직책이 주어지는 한국식 연봉제③ 직무중심 ... 의 인사시스템- 직무 등급, 분류 체계 설정 후 직무 중심으로 보상 체계 및 CDP를 구축하는 것.2.2 삼양사의 인력충원 과정여러 가지 채용전형 중에서 2013년도 채용전제형 하계 ... 직무역량필수역량선택역량(택2)리더십역량필수역량선택역량(택1)고객지향, 주인의식/책임감, 혁신성문제해결/분석적사고, 팀웍/협력, 의사소통, 사업통찰력, 자기개발/학습조직개발, 인재육성다.

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.12

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종업원(종사자, 종사원) 역할, 종업원(종사자, 종사원) 마음가짐, 종업원(종사자, 종사원) 보상관리, 종업원(종사자, 종사원) 직무만족,이직, 종업원(종사자) 프로슈머,교육훈련

)의 프로슈머, 종업원(종사자, 종사원)의 교육훈련 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 종업원(종사자, 종사원)의 역할 1. 역할의 개념 2. 종업원의 역할지각의 분류 1) 역할정확성(Role ... 종업원(종사자, 종사원)의 역할, 종업원(종사자, 종사원)의 마음가짐, 종업원(종사자, 종사원)의 보상관리, 종업원(종사자, 종사원)의 직무만족과 이직, 종업원(종사자, 종사원 ... . 종사원이 하지 말아야 할 것 Ⅳ. 종업원(종사자, 종사원)의 보상관리 Ⅴ. 종업원(종사자, 종사원)의 직무만족과 이직 Ⅵ. 종업원(종사자, 종사원)의 프로슈머 Ⅶ. 종업원(종사자

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.10

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임상연구간호, 임상간호연구, 임상간호연구 필요성, 임상간호연구자 유형, 임상간호연구 결과, 임상간호연구 활용방안

-최상의 근거를 의료인의 임상적 전문성,환자의 선호도와 가치,활용 가능한 자원과 통합하여 적용하는것?근거기반 실무(EBP) 단계1.임상적 질문2.근거 검색3.비평적 분석4.실무 적용 ... 의 수용개작 방법론에 따른 구강간호 실무지침의 개발조용애(중앙대적십자 간호대학)외 8인간호사의 이미지와 호감도 분석염영희(중앙대적십자 간호대학)외 5인백개자 경혈 지압이 항암화학요법 ... 간호연구’ 학술지 게재논문(1995-2008년)의 연구동향 분석. 임상간호연구, 16(2),19-105Korea Food & Drug Administraction, National

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.18 | 수정일 2015.11.23

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간호관리학. 리더십이란, 나의 리더십유형

와의 차별화에 초점을 두고 연구를 했다. 분석 수준은 개인이며 ‘리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가?’ 라는 접근 방법을 사용하였다② 행동론적 접근 ( 1950 ~ 60년대 )리더 행동 ... 의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적이라는 가정을 가지고 효과적인 리더가 가지고 있는 행동유형의 탐색에 초점을 두고 연구를 했다. 분석수준은 집단이며 ‘리더는 부하 ... 과의 관계를 기술하는 것에 초점을 두고 연구를 했다. 분석수준은 조직이며 ‘상황에 따라 리더십 유형은 어떻게 달라지는가?’ 라는 접근 방법을 사용하였다.* 특성이론에서의 리더십특성 이론

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.06

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직부문석과 직무설계의 비교

4조 4955667 김성필 4917450 신창근 4917281 성연수 4987181 김정환 5136292 신광열 5022022 권보람1Chapter234직무 직무분석 이란?직무 ... 분석의 목적직무기술서 직무명세서직무분석의 절차인적자원관리 4조“ ”직무 직무분석1Job analysis is the procedure through which you ... 과업을 설정하고 만족스러운 직무수행에 요구되는 기술, 지식, 책임 등의 직무에 관한 기본 정보자료를 수집·분석·정리하는 과정“ ”직책이나 직업상의 책임을 지고 담당하여 맡은 사무인

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.23

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직무분석(업무분석)의 정의, 직무분석(업무분석)의 종류, 직무분석(업무분석) 필요성, 직무분석(업무분석) 수행지침, 직무분석(업무분석) 절차과정, 직무분석(업무분석) 방법, 제언

의 원동력으로 작용된 것이 아닌가 판단된다.Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 정의종업원의 선발?배치?교육?수행평가를 통한 적정임금 지급?직무분류의 기초가 되는 직무수행의 준거들을 알아내는 절차 ... 과정이라든지 제도, 절차 등에 관해서 분석을 해 두고, 개개 직무가 갖는 업무의 개요를 정리하며, 각 직위가 소속되고 있는 계, 과 등의 업무분담관계에 관하여 기초적인 자료를 조사 ... 직무분석(업무분석)의 정의, 직무분석(업무분석)의 종류, 직무분석(업무분석)의 필요성, 직무분석(업무분석)의 수행지침, 직무분석(업무분석)의 절차과정, 직무분석(업무분석)의 방법

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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한국행정에 요구되는 리더십

성이 높은 집단과 낮은 집단의 책임자와 부하들을 면담-주요연구결과 :첫째, 리더의 행동은 직무중심적행동과 부하중심적 행동으로 분류할수있다.직무중심적행동: 생산과업에 고나심을 가지 ... 의 연구가 이요인분류법을 이용해 리더의 행동을 너무 광범위한 두가지 범주로 단순하게 구분해 왔다.넷째, 리더의 행동과 집단성과를 동시에 측정하는 정태적 상관관계 분석방법에 지나치 ... 에 관한 이론이 리더십과정의 어느 측면을 강조하느냐에 따라 특성론, 행태론, 상황론으로 분류 할수 있다고 했다. (유클)1) 특성론(= 위인이론, 자질이론)-리더를 중심으로 성공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.02

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[인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

) 직종구분4) 직무구분5) 직능구분6) 직능등급7) 직위(혹은 직책)8) 직급9) 자격10) 광의의 승진11) 협의의 승진12) 승격13) 승급Ⅱ. 인사처리1. 징계처분(파면?해임 ... 으나 이러한 뜻이 명시화되지 못하고 있다.10) 광의의 승진인사처우(급여등급 : 직급)의 격상 및 직위의 격상과 직무의 격상을 광의의 승진개념으로 표현할 수 있다. 승진과 승격 ... 신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. 주요 용어1) 직장구분2) 직군구분3

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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조직설계와 조직구조

대implification)직무확대 (job enlargement)직무순환 (job rotation)직무충실화 (job enrichment)2. 조직 구조에는 어떤 형태가 있 ... 을 조정할 수 있도록 이들 직무를 묶는 과정 계획수립, 지휘, 통제 프로세스를 원활하게 해줌 조직도(organization chart) : 특정 과업을 수행할 권한이 주어졌을 때 과업 ... 며,직접적 관련 스태프 직위에 속한 개인들은 라인 종업원에게 회사의 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 행정서비스와 지원 서비스 제공2. 조직 구조에는 어떤 형태가 있는가?직계참모조직

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.02.05

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호텔산업의 이해

조직의 분류031) 직위에 의한 조직호텔 내에서 직위를 기준으로 구성된 조직이다. 일종의 권위주의가 내재된 수직조직에서 가장 많이 접하는 경영조직 형태이다. 비교적 중규모 호텔 ... ..PAGE:1호텔의 개념 및 중요성호텔기업의 특성호텔경영조직의 분류호텔산업의 이해..PAGE:2호텔의 개념 및 중요성01호텔의 어원호텔(hotel)의 어원은 라틴어인 호스피탈레 ... 이 필요하기 때문에 간접취업도발생함.4) 인적자원의 수용 - 호텔은 직무가 다양하고, 많은 서비스 인력을 필요로 하기 때문에지역민들에게 일자리를 제공해주는 역할을 수행한다.호텔

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.11

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프랑스공무원조직체계,인사,교육훈련,보수,종류

- 경력채용은 공직이외의 근무경력은 미인정, 연령제한의 엄격한 적용3) 공무원단제도(1) 정의- 프랑스와 스페인에만 존재하는 독특한 공무원 분류단위- 동일한 인사규칙의 적용을 받고 종류 ... 와 책임도가 유사한 직무를 수행하는 공무원의 집단(2) 특성- 나폴레옹에 의해 전면적으로 도입됨- 사람중심 즉 계급제적 개념이라는 점에서 우리나라 직렬과 차이가 있음(3) 공직구조 ... 별도의 단일집단으로 구성되지 않음(5) 인사관장- 소속공무원단에서 인사를 관장함- 구성원이 다수의 부처에 소속된 경우 : 중앙인사기관인 인사부의 인사총국이 관장함4) 직급과 직위

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.25

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직업성 스트레스(직무스트레스) 개념, 모형, 직업성 스트레스(직무스트레스) 요인,직업성 스트레스(직무스트레스) 대처,직업성 스트레스(직무스트레스) 부부관계,직업성 스트레스 직업병

성 스트레스(직무스트레스)의 직업병 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직업성 스트레스(직무스트레스)의 개념Ⅲ. 직업성 스트레스(직무스트레스)의 모형1. 기본 모형2. 직업성 스트레스 연구 모형1) 개인 ... Mcgrath(1976), Schlthz(1982), Parker & Decotiis(1983) 분류에 따라 역할요인만을 제한하여 살펴보았다. 역할(Role)이란 어떤 직위를 가진 ... 직업성 스트레스(직무스트레스)의 개념, 모형, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 요인, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 대처, 직업성 스트레스(직무스트레스)의 부부관계, 직업

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오

직무분석(목적, 원칙)에 대해 설명하시오목차직무분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무분석의 목적Ⅲ. 직무분석 원칙1. 기능직무분석(FJA)2. 주요사건기술법3. 직위분석질문법(PAQ)직무분석1 ... Technique), 기능직무분석(Functional Job Analysis), 직위분석질문법, 데이컴법(DACUM: Develop A Curriculum), 공식적관찰(formal ... . 개요직업은 조직에 필요한 하나의 벽돌과 같은 역할을 한다. 직무분석은 직무의 역할, 예측된 업무수행, 판단, 평가, 직접적 행동, 보상시스템의 기초적 내용을 결정하고 직무분석

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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정원관리의 개념과 역할, 정원의 산정방법

정원관리의 개념과 역할, 정원의 산정방법목차* 정원관리Ⅰ. 정원관리의 개념과 역할1. 정원관리의 개념2. 정원관리의 역할Ⅱ. 정원의 산정방법1. 미시적 정원 산정방법1) 직무분석 ... 는 주어진 직무구조와 조직규모에 대한 적정인원 개념으로서 직무분석과인력계획을 연결시켜 주는 중요한 역할을 한다. 그 외 정원관리의 구체적 역할을 열거하면 다음과 같다.(1) 고용 ... 방법1) 직무분석에 의한 방법이것은 직무분석으로 얻어진 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 각 직무수행의소요인원을 파악하는 방법이다. 정원 산정을 위해 직무분석이 사용될 때는 개별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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[직무]직무(업무)의 정의, 직무(업무)의 만족요인, 직무(업무)의 스트레스, 직무(업무)의 직무급, 직무(업무)의 임금격차, 직무(업무)의 Grade제도(그레이드제도) 분석

직무(업무)의 정의, 직무(업무)의 만족요인, 직무(업무)의 스트레스, 직무(업무)의 직무급, 직무(업무)의 임금격차, 직무(업무)의 Grade제도(그레이드제도) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ ... 하게 되는 業務이며, 경영조직의 기초가 된다(金忠植, 1994, 金仁奎, 1986). 좀 더 구체적으로 말하면 직무란 직업분류의 統計單位가 되는 개별 근로자에 의하여 수행 ... 되었거나 수행되도록 설정된 일련의 업무 및 임무(한국표준직업분류, 1992)이다.藤田忠(1960)은 직무의 개념이 반드시 명확하게 규정되어있는 것은 아니라면서 그 언어를 사용하는 사람

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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