"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 861-880 / 2,112건

사회복지조직의 인적자원관리

음 선발과정에서 전문성을 고려하기 때문에 폭넓은 교양을 갖춘 사람을 임용하기 어려우며, 순환보직을 통해 시야를 넓힐 수 있는 기회를 제공하 기 어려움(2) 직위분류제와 직무분석 ... ○ 직위분류제를 채택하기 위한 선행업무 → 직무분석(job analysis) - 직무: 각 직위에 배당된 일 - 직무분석: 해당 직위를 담당하는 자가 해야 할 일의 내용과 책임 ... : 323-327) (1) 계급제와 직위분류제 ① 계급제(personal rank system) ○ 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도 - 직무수행에 필요한 전문

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

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과학적 관리론에 대하여

였다.따라서 과학적 관리론의 근본이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책 ... 한 제반 과학적인 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제에 관한 이론이었다. 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.한편 그에 대한 ... 이 이루어지는 과정을 분석, 연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직 간의 조화를 이룩함으로써 최소한의 비용으로 최대의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본으로 하는 것 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.05

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공공관리론 갈등관리

의 결여로 취급. '협력'이 건강이 징후라고 보았다. 따라서갈등이 없는 상태가 가장 이상적 상태. 갈등은 직무의 명확한 규정, 직위 간 관계의구체적 규정 등을 통해 제거될 수 있다고 믿 ... 다.? 순측면에서 분석해 볼 수 있다.1) 균형갈등은 개인과 집단 균형의 파괴, 불안과 무질서 그리고 통제곤란 등을 초래할 수 있다.그러나 갈등에 의해 초래된 불균형은 정태적, 비발전적인 ... 관리되면 조직의 문제점 해결 뿐 아니라 구성원의 사기가 앙양된다.Ⅳ. 갈등의 유형1. 갈등의 주체에 의한 분류1) 개인의 갈등: 개인의 의사결정에 있어서의 갈등2) 조직내 갈등

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.11 | 수정일 2016.12.19

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평생교육사 현장실습일지-최종완성본 자료(전체일정표,직무분석,최종평가서 등등)

분석영역세부 직무활동현재 기관에서 실행되고 있는 것배워야 할 것해보고 싶은 일A기 획A-1사회와 조직의 교육요구분석하기● 기 배포 및 발표된 문서 및 제 정보 수집● 수집된 자료 ... 의 분류 및 주요항목 도출● 요구조사 도구 설계 및 개발● 조사를 위한 표집● 도구 배포 및 회수● 자료 분석● 필요시 추가적인 조사 도구 설계 및 개발● 추가 조사● 결과 보고서 ... 한인 업무 분위기는 좋은 편입니다.◎교육훈련 관련 프로그램의 기획 및 관리 담당자들의 특성(직위, 성명, 담당 프로그램, 임무의 공식성/비공식성, 교육 프로그램과 관련된과업 등

리포트 | 58페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.02.01 | 수정일 2025.06.17

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사회복지행정의 영역에 대해 서술하시오

, 직무분석, 성과평가, 직원 개발 등), 자원봉사자 관리 등이 포함되며, 물적 자원관리에는 자원동원, 예산관리 등이 포함된다. 끝으로 프로그램 관리에는 프로그램을 기획하고 수행 ... 하는 것을 인사관리, 인적 자원 개발이라고 하며 물적 자원을 관리하는 것을 재정관리, 재무관리라고 한다.(1) 인적자원 개발인적 자원 개발은 직무분석을 통한 지원의 채용과 배치, 교육 ... 을 확보하고, 이들의 잠재력을 개발해 주는 일은 사회복지행정가의 핵심적인 기능 중의 하나이다. 그리고 이러한 인적 자원을 확보하기 위해서는 직무분석을 실시하여 인적 자원 계획을 수립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.10

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현대홈쇼핑 물류센터 신입사원 모집 자기소개서, 지원분야 : 현대몰(Hmall) 글로벌관배송담당

현대홈쇼핑 물류센터 신입사원 모집 자기소개서1. 경력상세기술(회사명,담당업무,직위,재직기간,퇴직사유)2. 자기소개/성장환경/성격3. 능력/주요경력4. 지원동기5. 입사후 포부1 ... . 경력상세기술(회사명,담당업무,직위,재직기간,퇴직사유)1, 2014년 3월 대형 및 지게차 운전면허를 취득/ 토익 850점/ 어학연수 1년 등2. 근무기간 : 2014년 1월 ... 하고 밝은 저의 성격 덕분에 저는 폭넓은 대인관계를 유지하고 있으며, 많은 동창모임에서 구심점 역할을 하고 있습니다.3. 능력/주요경력[00홈쇼핑공모전에 참여/ 고객 군 분석 및

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.04

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인사관리의 기초 직무관리 - 직무분석

기술서와 직무명세서를 비교, 이해한다.2.1 직무분석의 의의 및 목적2.1.1 직무분석의 의의I. 직무분석분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정짓는 요인을 서술하여 이 ... 의 직무를 선택하고(직무내용), 2)그를 수행하는데 필요한 요건을 분석하여 올바르게 행해지도록 하고(직무요건), 3)노고에 맞는 보상이 주어지는 것(보상 및 대가)은 조직과 구성원 ... 관리는 직무분석, 직무평가 및 직무설계로 구성된다.직무분석 - 직무의 내용과 그 직무를 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 과정이고, 직무기술서와 직무명세서가 그 결과가 된다.직무평가

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

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전략적간호관리4공통)건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

의 생산 결과를 이끌어내는 것을 기본 골격으로 하는 것이었다. 따라서 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석 ... 여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위 분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진시키기 위한 목적의 일환으로 시작된 행정조사 운동의 시발 ... 되어야 할 측면6참고자료1. 서론직무만족의 결정요소는 적절한 인사배치, 적당한 작업시간, 즐거운 작업환경, 감독의지지, 성취감, 팀워크이며, 반면에 불만족 요소는 불안정, 대화 단절

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2022.03.10

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직무분석 (Job Analysis)

되는 기능의 정보로 분류하고 정리한다.이런 기능적 직무분석은 다른 방법과 결합해서 직무분류와 직무평가에 유용하게 활용되리 수 있다.⑵ 직위분석질문지법(position analysis ... / 기타 직무특성* 직위분석 설문지는 선발과 직무분류 용도로 널리 활용되고 있다.* 그러나 인사고과와 훈련용도로는 활용되고 있지 않다. 왜냐하면 직위설문지는 매우 다양한 직무를 쉽 ... 게 분석할 수 있고 직무평가용도로 널리 활용되고 있지만, 성과표준이나 훈련내용을 설문지의 점수로부터 도출해내기가 어렵기 때문이다.⑶ 관리직위기술질문지법(management

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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인사관리

는 일련의 과정2. 직무단위의 결정 직무분석은 인사관리를 효과적으로 그리고 구체적으로 실시하기 위하여 직무의 내용을 해명하는 일련의 작업이다 . 1) 과업 (task) 2 ) 직위 ... 직무연구CONTENT 1. 직무분석 2. 직무평가 3. 직무설계1. 직무분석이란 ? 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정 . 즉 ... , 직무분석은 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석하여 직무의 내용 을 파악한 다음 각 직무의 수행에 필요한 지식 , 능력 , 숙련 , 책임 등의 제요건을 명확히 하

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.25

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페덱스 기업분석

Connecting your world !! Fed Ex Index 1 기업개요 2 환경 분석 3 변화내용 4 성과 5 한계점 1971 년 Federal Express ( 현재 ... 년 화물기 , 화물 분류 설비 , 화물 배달차량을 모두 보유한 최초 전문 특송 기업 서비스를 시작 1994 년 온라인 화물 추적 서비스 최초 도입 2000 년 한국에서 직영서비스 ... pan of control) ’ 확대 2 환경분석 5 내부환경 외부환경 ㆍ연말연시가 따로 없음 ㆍ주로 심야에 작업 , 열악한 근무환경 → 능률 , 사기 저하 ㆍ직원 대부분이 임시직

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20 | 수정일 2020.11.24

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[정원관리][정원][원예][정원관리 정의][인적자원관리][정원관리 역할][정원관리 중요성]정원관리의 정의, 정원관리와 인적자원관리, 정원관리의 역할, 정원관리의 중요성 분석

이 유효하다.보통 업무량의 측정은 직무분석, 시간연구 등의 방법이 사용된다.정원관리는 정원의 산정뿐만 아니라 적정인력을 배치, 유지하는 전 과정을 포함하므로 인력의 채용 및 배치의 기초 ... 정원관리의 정의, 정원관리와 인적자원관리, 정원관리의 역할, 정원관리의 중요성 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 정원관리의 정의Ⅲ. 정원관리와 인적자원관리1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상3 ... 은 다음 세 가지이다.첫째, 인력관리를 조직의 가장 핵심적인 기능의 하나로 인식한다.둘째, 인력관리의 초점이 직위관리(Position Management)에서 과업관리(Work

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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정보화 시대와 현대조직

덕분에 짧은 기간에 실적을 냄. (김종신 한수원 사장) 직위와 직급을 분리, 연공 서열 문화를 제거함. 리더의 경험을 중심으로 조직을 이끌고 있으며 조직구성원들의 직무이행 결정과정 ... -2차 과제-[p. 375 p. 378 사례연구 4-2]제출자 :지도교수 : 이창원[Q1.] 조직효과성에 관한 전통적 접근 방법을 위의 사례에 적용하여 분석하고 그 결과를 제시 ... .] 조직효과성에 관한 현대적 접근 방법을 위의 사례에 적용하여 분석하고 그 결과를 제시하시오.* 조직효과성이란, 목표의 달성정도를 의미한다. 조직목표의 모호성 때문에 조직 효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.01 | 수정일 2015.10.02

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

에 대해서 설명하시오(1) 직무분석(2) 직무평가(3) 직무설계3. 직무분석의 목적과 전개 방향에 대해 설명하시오.(1) 목적전개방향(2) 전략적 직무분석 전개방향(3) 거시적 직무 ... 분석 전개방향4. 직무분석의 절차와 그 내용에 대해서 설명하시오.5. 직무단위의 결정방법에 대해 설명하시오.6. 직무정보 수집방법에 대해 설명하시오7. 직무평가의 의의 및 목적 ... 활동의 기초가 되므로 직무관리는 조직 경영환경의 변화에 맞추어 수행되어야 한다.(2) 체계 : 직무관리는 직무분석, 직무평가 및 직무 설계로 구성된다. 직무 분석은 직무의 내용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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2012년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류1. 직무분석(1) 의의와 목적① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 ... 하는 체계적 과정 ㉡ 직무분석과 관련된 용어 - 과업: 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업활동 - 직위: 이는 특정시점에서 특정조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 ... 이상의 의무로 구성 - 직무: 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단 - 직군: 유사한 종업원 특성을 요구하거나, 유사한 과업을 내포하고 있는 둘 이상의 직무의 집단② 목적

방송통신대 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.05.30

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지도성이론

하에서 목적 달성을 위해 개인이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정으로 정의하고, Kartz와 Kahn은 직위의 속성·개인의 특성·실제 행동의 범주를 지도성 구성요소로 제시하고 있 ... 의 공통적인 특성은 아직까지 발견되지 않았으며, 지도성은 개인의 특성이나 직위로 설명할 수 없는 보다 넓은 의미를 함축하고 있다고 볼 수 있다.2. 지도성의 전통적 접근이론1 ... 였다. 지도성 유형을 전제형(autocratic), 민주형(democratic), 자유방임형(laissez faire) 세 가지로 분류하고, 이 연구는 민주형 지도자가 이끄는 집단

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.05 | 수정일 2020.06.08

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관리 스트레스갈등관리

의 사용불확실성을 견디기변화를 예상하기유능성을 개발하기소망을 충족시키기갈등을 해소하기자신의 가치를 분명히 하기요구를 감소시키기간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고 직무분석과 직무설계 ... 의 유형* 당사자에 따른 분류(1) 개인적 갈등(개인 내 갈등, intrapersonal conflict)개인 내에서 발생하는 갈등, 주로 개인의 성격이나 역할에 대한 불만족, 개인 ... 이 다른 목표를 갖고 있거나 비슷한 힘을 갖고 있을 때 가능하다.→ 어떤 유형을 택하는 것이 가장 효과적인가는 상황에 따라 달라지며, 의사결정의 중요성,조직에서의 직위와 권환 등에 따라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.15 | 수정일 2016.07.25

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중앙인사위원회, 행정안전부(안전행정부), 인사혁신처의 차이점과 역할

승진심사, ③ 정부 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축, ④ 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용, ⑤ 공무원 시험계획 수립 및 시험출제와 관리, ⑥ 국가인재 정보관리 및 정부전자 ... 분류되어 있어 장관이 중점적으로 인사관리 및 정책업무를 챙기는 데는 조직적으로 한계가 있었다.이로 인해, 조직체계상 업무의 독립성과 전문성도 과거 중앙인사위원회나 현재의 인사혁신처 ... 431명을 포함해 총 483명이며, 인재 발굴, 취업심사 및 공통부서 인력 등 52명이 신규 증원되었다. 정부조직법 개정에 따라 새로 출범한 인사혁신처는 국·과장급 3개 직위를 포함

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.12

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간호관리실습 - 리더십(leadership)

유형의 탐색리더십 유형과 상황과의 관계기술분석수준접근방법- 개인- 리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가?- 집단- 리더는 부하에 대해 어떻게 행동하는가?- 조직- 상황에 따라 리더십유형 ... 과 직무의 기술적 측면을 강조하는 경우이다.무관심형(1,1)- 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형- 리더는 자기 자신의 직분유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.무책임하고 방임 ... 의 직위권력- 리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상 할 수 있는 정도- 리더의 지위가 집단구성원으로 하여금 지휘명령을 받아들이게 하는 공식적 권력의 정도1) 리더십 상황 3요소이 3

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.19

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[A+] 준거에 대한 조사보고서

지법 : 구조화된 설문지나 항목표를 이용하는 것- 업무일지법 : 업무일지(2) 분류정보< 직위분석설문지(Position Analysis Questionnaire ; PAQ)>직무 ... 의 절차직무분석의 목적 : 수행과업(일)과 수행요건(사람)기본개념 : 직무군(사무직군)- 직무(비서, 장부기재원)-직위(위치)-과업(수행하는 일)직무의 관점 ; 직무기술서와 직무명세서 ... 하는 것이 가능< 직업정보망 (O'Net ; Occupational Information Network)>미국 노동부의 직무분석을 통한 직무분류정보: 직무와 직업에 관한 정보작업자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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