"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 901-920 / 2,112건

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교직실무 요약과제(중간)

중대 의무위반행위는 불가)㉣ 기타 징계제도 운영상의 유의사항직무능력ㆍ태도 부적격자, 징계의결 중인 자 등은 직위해제 (일정 보수지급)징계 의결중인 자나 형사사건 관련 혐의자는 타 ... 제 1장. 교육실습 안내 기본자료[안내 1] 교육실습의 법적근거① 교육 기본법 : “초등, 중등, 고등교육을 위해 학교를 둔다.”② 초ㆍ중등 교육법 (교원의 분류)㉠ 교장 ... 적 배경, 목표, 교육과정 분석 , 수업의 실제- 교재연구 및 지도법 : 교재 분석, 지도안 작성, 교수법 등 실제 경험- 논리 및 논술교육 : 교과별 특성에 부합하는 논리적 사고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.15

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QC,TQM

QC / TQMⅠ. QC1. QC의 개념과학적으로 품질을 관리하는 방법. 일정한 원재료로 만들어지는 제품의 품질이 변동하는 원인을 통계 분석해서 평균치 내지는 경향을 찾아내고 또 ... 다. 전체와 부분, 부분과 부분의 비율을 볼 때 사용한다. 예를 들면 앙케이트에서 모은 데이터의 분류, 불량품의 원인별 분류 등의 경우에 이용하면 효과적이다. 원그래프를 만들 경우 ... 은 모든 직무를 전부 포함한다. 현장에서 행하는 작업에서부터 사무적이고 행정적인 업무까지 전부 포함한다. 그래서 작업자는 불량품을 생산하지 않아야 하고 회계사는 정확한 회계보고서

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.07

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기업경영의이해 경영학원론 4장 요약

에서 수행해야 할 의무를 말한다.(4) 직위 : 수행해야 할 일정한 직무가 할당되고, 직무수행에 필요한 권한과 책임이 구체적으로 규정되어 각 구성원에게 부여된 조직의 기본단위이다.(5 ... ) 상호관계 : 직위 상호 간에 발생되는 직무의 범위 및 권한, 책임의 중복 및 모순관계를 방지해야 한다.3. 조직화의 원칙(1) 명령일원화의 원칙 : 관리적 질서를 유지하기 위해 ... : 다수인에게 업무 분담, 종업원을 각 분야별로 분류하여 통제함, 다수인의 권한을 계층화시킴으로써 증진할 수 있음, 계층별 통제범위를 최소한으로 한정하여 증진할 수 있음1.2. 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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[경영조직론] 경영조직의 의의와 기능, 구조, 경영조직설계의 요소와 원칙, 영향요인

) 부문화2) 직무의 할당3) 권한의 배분4) 책임의 확정5) 직위6) 상호관계 설정2. 조직설계의 원칙1) 전문화의 원칙2) 책임과 권한의 원칙3) 관리한계의 원칙4) 직능 ... nobody's job)가 되어 책임이행이 되지 않기 때문에 개인별 책임한계를 명백히 하기 위해서는 직무를 분류하여야 한다. 한마디로, 계획된 업무는 조직에 의하여 비로소 바라 ... 은 . 기업의 직무를 업무의 기능 ? 지역 ? 제품 ? 고객의 요인으로 구분한다. 예를 들면, 직무를 생산 ? 재무 ? 인사 그리고 마케팅으로 분류하는 지역별 부문화, 제품기준

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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경영혁신,경영관리 과정의 의미,사례- 삼성전자,삼성전자 경영혁신사례,위기경영,삼성전자의 경영계획

를 연다는방침을 재확인..PAGE:14조직화계획 (조직목표)을 효과적으로 달성하는데 필요한직무 내용을 명확, 직무수행에 필요한 권한, 직위,책임을 기준으로 조직의 체계를 갖추어 가 ... 구조의 개발과부문화직무할당과 조직배치조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 필요한 특정한 활동과 업무를 결정결정된 활동들을 논리적인 틀이나 구조로 분류특정한 지위와 활동을 구성원 ... 마일 가량의 철사와 케이블, 작업자의 4천만 시간 작업 17000명 근로자의 4년~5년 이상의 업무가 필요한 작업 필요..PAGE:18효과적인 조직설계1단계2단계3단계활동분석조직

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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직무분석 방법에 대한 사례 조사_동양시스템즈

직무분석 방법에 대한 사례 조사(동양시스템즈의 직무요소 질문지 사례를 대상으로)1. 개요직무분석이라는 것은 직위분류제의 수립 과정에서, 직위를 직무의 종류에 따라 직군·직렬·직류 ... 등으로 분류하는 것으로서 이러한 직무분석을 하는 이유는 직무에 대한 뚜렷한 구분을 통하여 직무중심의 인사체계를 정비하기 위해서이다. 1998년 외환위기 이후 우리나라 기업 ... 파트너인 SHL사의 직무분류체계를 참고로 1차적으로 15개 직군을 정의하였다.이러한 표준작업 후 본격적으로 직무분석 작업을 위해 인사팀 2명과 현업으로부터의 파트타임 참가자 6명

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.06

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인사관리 기말고사 예상문제

고려하여야 한다.인력예측기법에는 전문가예측기법, 추세분석기법, 다변량예측기법, 실무부서단위예측기법 등이 있다.① 전문가예측기법: 가장 간단한 방법. 주로 인사부서 스탭이나 인 ... 된다.② 추세분석기법 : 인력수요와 밀접한 관계를 가진 판매량과 고용량간의 과거의 관계를 중심으로 분석하여 인력수요를 예측하는 방법이다. 대부분의 기업들은 제품의 판매수준이 고용량 ... 의 변동을 가져오게 한 경험을 가지고 있다. 오랜 동안의 경험을 분석함으로써 미래의 수요예츠기 가능하게 되는 것이다.③ 다변량예측기법 : 매우 복잡한 기법. 추세분석기법의 경우는 주로

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.14

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인사행정론_영화사례분석보고서

하는 조직형태이다. 직위분류제는 조직이란 직무와 직책의 체계이고 조직에서 각각의 직위에는 그 직위에 할당되어 있는 범위의 직무·직책을 수행하는데 필요한 충분한 자격과 능력을 가진 인재 ... 분석1. 미시적 측면1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족 (학연이 중시되는 승진 과정)승진은 상위계급의 직위, 즉 책임수준이 높은 직위로 이동하는 것을 말 ... 를 임용하는 제도이다. 이렇게 계급제와 직위분류제를 소개하면서 각각의 장단점을 제시하여 우리나라의 공공조직에 적합한 제도를 살펴보고 개혁을 추진하는 데 있어 주의해야할 점을 논의

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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업무분석(직무분석) 정의, 효과, 업무분석(직무분석) 기본절차, 세부과정, 업무분석(직무분석) 일반적 방법, 업무분석(직무분석) 점수 방법, 향후 업무분석(직무분석) 내실화 방안

산정이나 향후의 인력수급계획을 수립할 수 있다. 여덟째, 각 직무의 파악을 통하여 유사한 직무를 묶을 수 있기 때문에 직무분류가 가능하다.Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 정의직무분석 ... 의 효율성을 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 직무만족도도 증가시킬 수 있다.Ⅳ. 업무분석(직무분석)의 기본절차분석목적의 결정 ? 배경정보의 수집 ? 분석대상직위의 선정 ? 직무정보의 수집 ... 업무분석(직무분석)의 정의, 효과, 업무분석(직무분석)의 기본절차, 세부과정, 업무분석(직무분석)의 일반적 방법, 업무분석(직무분석)의 점수 방법, 향후 업무분석(직무분석

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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다양한 리더십 이론의 비교, 분석

다양한 리더십 이론의 비교, 분석< 목차 >서론본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십5. 셀프 리더십결론서론질 높은 간호서비스 제공이 ... 을 이해하는 데 기여하였다.리더는 자신의 행동을 파악할 수 있고 필요한 경우에는 어떻게 변화시킬 것인지 훈련할 수 있게 되었다.[약점]리더의 행동유형을 측정하고 분류하는 데에 객관 ... 에 따른 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC(the least preferred co-worker) 점수를 사용한다. LPC 점수란 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.26

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인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

직무평가/직무설계/정원관리Contents제1절. 직무의 의의제2절. 직무분석제3절. 직무평가제4절. 직무설계제5절. 정원관리Today's제3절 직무평가 3.1 직무평가의 의의 ... 하여 선정 A D B CB D C D비교 집계법직명체크 횟수서열A B C D1 0 3 23 4 1 22. 직무평가의 요소와 평가방법-직무평가의 방법들의 특성2.2.2)분류법(job c ... lassification method) -서열법보다 좀 더 발전된 것 -어떠한 기준에 따라서 사전에 만들어 놓은 제 등급에 각 직무를 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법 -분류

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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[인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석Ⅰ. 인사관리 제도1. 직능자격제도란1) 노동자들의 직무수행능력에 대한 평가 ... 에 기초한 ‘직능자격’을 단순한 ‘경칭’으로 보지 않고, 사내처우서열 내지는 질서서열의 기축으로 한다2) 자격의 설정은 철저한 직무분석을 전제로 명확한 ‘직무수행능력’을 기준 ... 으로 설정한다3) 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다4) 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 ‘승격심사’가 ‘자격제도’ 운영의 핵심적 요소가 된다5) 자격을 처우서열

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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대출회사의 전략과 인작자원관리 방안

Compensation Plan Welfare System Contents 3903. 직무 / 직급 분류 현황 Position / Job 기업 소개 산업 분석 환경 분석 전략 분석 ... 되어 있으며 직무 레벨은 총괄 , 선임담당 , 담당으로 분류됨 . 고객지원부 직무분류 고객만족부 직무분류 40 총괄 (Manager) 직무 선임 담 당 담당 인터넷 상담 전화 상담 고객 ... CS 평가 선임담당 인사관리 선임담당 인사지원 선임담당 서비스 개선 담당 인사지원 담당 고객 만족 총괄 인사 관리 총괄 인사관리부 직무분류04. Evaluation 성과 평가 팀

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.29

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직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서

은 대단히 중요하다. 직무분석을 할 때는 먼저 현 직위에서 수행되는 과업의 형성과정을 토대로 동일, 유사한 직위를 묶는 "직무단위의 결정" 이라는 절차가 필요하다.직무분석에 관련된 용어 ... 직무분석의 의의와 목적 및 오류, 직무기술서와 직무명세서목차* 직무분석Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 용어3. 직무분석의 목적Ⅱ. 직무기술서와 직무 ... 명세서1. 직무 기술서1) 직무기술서의 의의2) 직무기술서의 기재사항2. 직무명세서1) 직무명세서의 의의2) 직무명세서의 기재사항Ⅲ. 직무분석의 오류와 유의사항1. 직무분석의 오류

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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직무분석 이론 연구

해고 시 순서 결정, 이직율 증가 시 대처방안 마련을 위한 정보를 제공한다.(9) 직무분류의 기초직무분석의 결과는 기업 내 직무들을 의미있게 분류하는 데에 결정적인 정보를 제공해준다 ... 직위의 선정모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제 때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석한다.(3) 직무정보의 획득(직무분석)이 단계를 보통 직무분석이 ... 정보의 내용을 어떤 관점에서 수집, 분류하느냐에 따라 아래와 같이 구분해 볼 수 있다.(1) 기능적 직무분석 (fuctional job analysis : FJA)기능적 직무분석

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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조직관리론 중간, 기말고사 서술형 예상문제 및 답안

회장이 바뀔때마다 그 목표가 변화되고 발전되기도 합니다.2. 조직의 유형 분류 가운데 구조와 과정을 준거로 한 유형론에 대해 설명하라.구조와 과정을 준거로 한 유형론은 복종 ... 정요인이 제거되는 것 뿐이며 직무만족에 영향을 주려면 동기요인이 강화되야한다는 것이다.21. 맥그리거의 Y이론적 인간에 대해 설명하고, 그에 적합한 조직관리를 제시하라.맥그리거 ... 은 인간은 공정한 대우를 받기를 원하고 자신의 직무 수행에 대한 공정한 보상이 따르기를 기대하며 이렇기 때문에 자신의 투입 대비 산출을 타인과 비교하고 불공정함을 감지시 해소하고 싶

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2016.08.01

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권력(power), 정치적 행동(politics) 및 갈등관리(conflict management)

으로 권력을 분류하고, 다시 권력을 직위 권력과 개인 권력으로 나누어 살펴보고자 한다.3. 조직 내 권력을 분석하는 접근법1- ‘권력의 원천’을 기준으로 한 권력의 분류(프렌치와 레이븐 ... (French & Raven, 1959)의 권력의 원천 분류)1) 합법적 권력(legitimate power)(1) 상사가 보유하고 있는 직위에 기반을 둔 권력(2) 직위가 높 ... 이 적으면 적을수록 권력강화(4) 직위·직무를 초월하여 조직 내의 누구나 가질 수 있다.(공식적 지위와의 불일치 가능성↑)cf) 합법적·보상적·강압적 권력→ 공식적 직위와 관련이 깊

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2013.12.23

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엽관주의 인사제도(엽관제도) 의미, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 성립배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 발전요인, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 경향, 엽관주의 인사제도 영국정실제

의 통제를 강화하려는 의도이다.개방형직위제도는 현행 계급제 중심의 공직제도와 달리 직무중심의 직위분류제적 요소로, 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 취지로 5월 국가공무원법 ... 으며, 현재 책임운영기관장을 포함하여 39개 기관 131직위가 개방형직위로 지정하였다.개방형직위는 소속장관이 중앙인사위원회와 협의하여 직무수행요건을 설정하여야 한다. 원칙적으로 당해 ... (엽관제도)의 영국정실제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미Ⅲ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 성립배경Ⅳ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 발전요인1. 민주적 이념2

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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사회복지사가 활동하는 3개 기관을 선정하여 각각의 특성을 분석해 보시오.

고 있으며 시설운영의 효율성을 기하기 위해 직위 내에서 직급을 별도로 분류하도록 하고 있다. 게다가 사회복지사들은 노인, 아동, 장애인, 영유아, 정신질환자, 부랑노숙인, 지역주민 ... 사회복지사가 활동하는 3개 기관을 선정하여 각각의 특성을 분석해 보시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지사 활동 영역2. 사회복지사가 활동하는 3개 기관 선정 및 특성1) 노인요양시설 ... . 이렇게 배출된 사회복지사는 공적영역과 민간영역에서 활발히 활동하게 된다. 아래에서는 위와 같은 사회복지사가 활동하는 3개 기관을 선정하여 각각의 특성을 분석해 살펴보고자한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24

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공무원 부정부패의 원인과 대처방안 ; 공무원 부정부패의 유형 및 대처방안 분석

공무원 부정부패의 원인과 대처방안 ;공무원 부정부패의 유형 및 대처방안 분석■ 목차1. 공무원 부정부패란?1) 공직중심의 정의2) 시장이론 중심의 정의3) 공익중심의 정의2 ... 에 의한 분류 2) 부패 관용도에 의한 분류3) 부패 수단에 의한 분류 4) 부패의 형태에 의한 분류5) 부패 개입 규모에 의한 분류5. 공무원 부패의 접근방법1) 개인적 접근방법 2 ... 적 환경, 경제적 발전 정도, 역사적 전통과 결부되어 있기 때문에 부패현상을 엄격히 정의하기란 쉽지 않다.그러나 공무원들의 직무 행위와 관련하여 정의해보면, 부정부패란 공직자가 사적인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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