"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 741-760 / 2,112건

간호관리학 레포트 (특성이론에서 강조한 점은 무엇인가?)

규율의 일관성유지 힘듦? 업무성과 상향조절 어려움(2) 직무중심적-구성원 중심적 리더십? 리커트? 리더의 행동유형을 직무 중심적 리더십과 구성원 중심적 리더십으로 분류① 직무 중심 ... , 직무기술서 등? 전달내용이 중요하거나 기록으로 남겨 두어야 할 때, 수신자가 멀리 있을 때? 지히에 대한 동기부여가 약해 업무 처리가 늦어질 수 있음(2) 명령상관이 부하 직원 ... 와는 다른 일련의 특성이 있다연구초점 : 효과적인 리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화분석수준 : 개인접근방법 : 리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가 ?② 행동론적 접근(1950~60년

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2022.05.03

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간호 리더십 관련 논문 요약 - 간호관리, 간호행정 과제

, 종교, 교육배경, 현재 직위, 결혼 유무, 월 평균봉급, 내과계, 외과계, 산·소아과, 정신과, 특수부서 등 근무 병동으로 분류하였다.3.2 인구통계적 특성에 따른 변혁 ... )와 Bass(1985)가 제안한 변혁적 리더십 및 선행 연구에 의하면 변혁적 리더십은 조직의 효율성과 구성원들의 직무만족, 조직몰입, 업무성과, 임파워먼트 등에 있어 기존의 거래적인 ... , ‘전혀 그렇지 않다’를 1점으로하는 5점 리커트척도로 측정하였다. 이 점수가 높을수록 간호업무수행이 높은 것을 의미한다.2.4 분석방법수집된 자료는 SPSS를 이용하여 처리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.17

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병동 내 간호사의 갈등관리 및 스트레스 관리

들의 전후관계 등을 더욱 면밀하게 분석하고 검토해 보아야 한다.-불확실성 : 의사결정자가 대안의 결과를 알 수 없을 때 발생하는 갈등으로 각 대안의 결과를 명백하게 하기 위한 탐색 ... ? 역할행위자가 처해있는 상황, 역할행위자가 지각한 역할기대의 합당성,역할기대자의 범위 등의 차원으로 분석될 수 있다.-기능적 갈등 : 각기 기능이 다른 집단 간에 생기는 갈등이 ... 적 갈등으로서 개인적 목표 갈등이 주로 문제가 된다.-개인 간 갈등 : 두 개인이 동일한 문제, 한정된 직위 또는 자원에 대해 의견이 불일치할 때발생하는 갈등이다.-집단 간 갈등

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27

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과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,간호생산성을 높이는 방안 제시, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명.

에서도 발견되고 있다. 직무설계, 표준화된 도구절차, 종업원의 과학적 선발과 훈련, 직무분석, 직위분류제도 등은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다.2. 인간관계론과학적 관리 ... ) 과학적 분석에 의하여 유일최선의 작업방법을 발견할 수 있다. 2) 과학적 방법에 의하여 생산성을 향상시키면 노동자와 사용자를 다 같이 이롭게 하고 나아가서 공익을 보호할 수 있다. 3 ... 은 핵심적 기법들을 사용하였다. 1) 시간 및 동작 연구(time and motion study): 작업자의 시간과 동작을 분석하여 잘못된 운동, 느린 운동 및 쓸모없는 운동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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실적주의(실적제) - 실적주의의 의의(개념)와 발달배경, 실적주의 장단점, 실적주의(실적제) 평가 및 경향

가장 기초가 된 것이 바로 과학적 관리를 적용한 공직의 분류였다. 직무의 과학적 분석을 토대로 직위분류제를 도입한 것이다.직위분류제는 채용, 교육훈련, 근무성적평정, 보수 등 모든 ... . 미국II. 실적주의의 의의1. 실적주의의 개념2. 실적주의의 기준1) 직무수행능력2) 생산성3) 교육수준4) 전공분야5) 근무경력6) 경력 및 훈련III. 실적주의의 장단점1 ... %에 불과하였으나, 1923년의 분류법의 적용(Classification Act)을 계기로 급격히 증가하기 시작하여 1929년에는 80%에 달하게 되었다.또한 공직에 대한 정당의 지배

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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국가고시 간호관리학 합격 요점정리 급하신 분들 보세요! 합격 기원합니다.

적: 과학적 관리이론/표준화/성과급.시간과동작 분석 연구.비인간화//빈도와 난이도를 기초신고전적: 인관관계론 /호손공장A 몰랐던걸 알게되는 순간 더열심히해효과는 인간관걔론비공식조직(동아리 ... 책임으로 바뀌게되어서 간호사의 책임감과 전문간 호사의 활성화를 기대할수 있따.★★★★인적자원관리 =인사직무관리 - 확보관리 -개발관리 -(보상)유지직접간호는 주사놓는 것간접간호 ... 는 처치실 준비확보관리는 몇 명 뽑을 건가개발관리는 능력개발보상 고전적 관리이론 성과급제도PCs환자분류체계원형평가제-- 만성/ 급성/ 원형으로 둥글게 묶어 주관적이야 환자특성에 따라

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2022.03.22

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한국방송통신대학교 3학년 2학기 과제물 교직실무 A형

문인으로서 영유아교사에게 요구되는 ‘판단’이란 직무수행 상황을 진단하고 분석하며, 여러 가지 취할 수 있는 행위의 중요성을 가늠해 보고, 행위가 미칠 수 있는 단기적 효과와 장기 ... 할 수 있어야 한다. 전문인으로서 영유아교사는 장기간의 준비교육과 계속적 성장을 위한 전문적 교육, 직무수행에 대한 전문적 지식과 이를 활용할 수 있는 지적인 능력이 필요하다. 전 ... (2016). 영유아교사론, 한국방송통신대학교출판문화원, pp.46~47교사전문성과 관련하여 학교교육의 내재적외 재적 목적을 달성하고 교사의 직무를 수행하는데 있어 가장 핵심적인 요소

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.02.20

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우리나라 중앙인사기관의 변천(발전과정), 중앙인사기관(행정자치부, 중앙인사위원회)의 조직과 기능, 한국(우리나라) 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

의 개발 도입, 직위분류제도의 연구 도입, 직무분석 직무평가 등 직위분류에 관한 사항 등의 업무를 수행한다.7/ 인재조사과국가 인재관리에 관한 정책의 개발 및 기본계획의 수립, 국가인재 ... 다.중앙인사위원회의 주요 기능은 인사행정분야의 개혁에 관한 사무, 고위직 공무원의 임용심사, 개방형 전문직위제도 운영, 인사 감사, 공무원 처우 개선업무, 직무 분석 업무 등이 ... 의 정비를 제도화하고 각 부처 교육훈련을 통합 관리한다. 구체적인 기능으로는 중앙 및 지방자치단체 소속 공무원의 전문직무분야 교육훈련, 민방위 건설 특허 통계 등 전문분야 민간인

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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행정론-인적자원관리

들을 직위와 직무로 분류해서 업무자들에게 할당하는 것이다.* 직위(position)란? : 한 명의 조직구성원에게 요구되는 과업 수행의 책임과 의무의 몫을 말한다.* 직무(job)란 ... , 제제규약, 통제 및 적응 등이다.조달의 기능은 모집과 충원, 선발을 말하며,배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금지불, 이직 및 해고 등이 해당된다.개발의 기능은 훈련, 사정 ... : 관리 스타일과 조직 위계에 적합한 방식으로 보상을 배분한다.(2) 직원들에 대한 보상 체계① 기본 급여: 각 직위 분류틀에 의거해서 기본 급여를 위한 계획이 개발되고 적용된다. 평등

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.09

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윤리경영 중요성, 윤리경영 사례 분석

윤리경영 중요성, 윤리경영 사례 분석1. 윤리경영의 개요1) 윤리경영의 도입 배경기업의 윤리경영에 관한 논의는 Brennan, Lawrence David(1951)등이 1820 ... )의 관계가 있음이 밝혀지고 있다.3. 기업윤리에서 추구하는 문제 분류< 기업윤리에서 추구하는 가치이념 및 취급해야 할 문제 >이해관계자추구하는가치이념기업윤리에서 취급해야 할 문제들경쟁자 ... 한 정치적 로비자금 혹은 재산의 해외도피에 사용해서는 안 된다는 것이 포함된다. 좀 더 구체적으로 공적이든 사적이든 경영자라는 직위를 이용한 뇌물 수수, 친인척 2·3세와 같

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.28

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창업의 의해 6주차

게 창업황ㅇ주요경력 : 경력기간의 근무 기업체명, 담당직무와 최종직위, 교육훈련ㅇ소유주식 : 주식수와 전체에서 차지하는 비율-주요기술 인력상황 주주현황 : 특기할 만한 기술보유현황-주요 ... , 대리점 계약 가 능성동종업체 현황 : 경쟁회사의 시장규모, 유사품 또는 대체품의 출현여부, 최근의 경기상황과 매출액가격 경쟁력 : 경쟁사의 가격차이 분석과 원가절감 가능성, 가격 ... 점포6. 필요한 자료를 일상업무에서 구할 수 있을 것-> 이러한 관점에 유의해서 자기 점포에 적합한 분류방법을 선택하면 됨실무상의 비용문제에서는 변동비와 고정비 어느 한쪽에 분해

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

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리더쉽 이론 (리더쉽 정의, 행동이론, 패러타임)

해야할 자질적 요소가 너무 많다. 그런데 현실적으로 모든 능력을 갖춘 지도자는 있을순 없다.③상황문제를 거론하지 않고 모든 리더들을 동일한 특성으로 분류했다. (어떤상황에서는 능률 ... 관심의 두영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 다섯가지 유형으로 분류함①무관심형(impoverished : 1?1형): 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형 ... 부터 1970년대에 이르기까지 행동이론의 한계를 인식하고 새로운 리더십 연구를 진행하면서 등장한 이론이다. 1970년대를 전후로 하여 학자들은 지도자를 둘러싸고 있는 상황에 분석

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01

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[사회복지행정] 사회복지행정의 과정에 대하여 자세히 서술하시오

를 내는 것이 일반적이다. 선발은 서류심사, 필기시험, 실기시험, 면접 등을 통하여 이루어지고, 임용후보자가 결정되면 일정한 직위와 직무에 임명함으로써 채용이 마무리된다. 직원 ... 속에 계속 유지시키는 것이다.직원은 모집, 선발, 임명을 통하여 채용된다. 모집의 방법은 다양하나 우리나라의 일반적 추세는 공개모집이다. 직무와 자격요건 등을 명시하여 채용공고 ... 속에서 계속 유지하기 위해서는 직무수행을 평가하여 승진도 시키고 보수도 조정하여야 한다.3) 재정관리사회복지조직을 운영하기 위해서는 재정자원(줄여서 재원이라 함)은 필수적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.17

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[리포트 A+] 리더십 이론에 대한 연구 정리

헤드십과 리더십은 다 같이 권위를 바탕으로 하고 있다. 그러나 그 권위가 어디에 근거한 것이냐에 따라 차이가 있다.헤드십은 한 조직의 고위관리자라는 공식적인 직위와 권한에 근거 ... 자신의 역할과 부하들의 역할을 명확히 구조화하는 정도를 말한다.② 아이오와 리더십 연구: 리더의 유형을 권위적 리더, 민주적 리더, 자유방임적 리더로 분류하여 연구하였다.결과 ... 하였다.: 리더의 행동, 집단과정, 집단성과간의 관계를 중점적으로 연구하였다.결과: 직무중심적 리더십 유형 - 낮은 집단 생산성과 낮은 직무만족도를 나타냈다.: 직원중심적 리더십 유형

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2022.03.02

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행정학 인사행정론 공공인적자원관리론 공무원 경력개발제도

과정1) 직무설계 : 직무를 분석하고 전문 분야를 분류한다. 예를 들어 문화관광부는 전문 분야를 예술, 관광, 체육, 일반 행정 등으로 나눈다. 이러한 분류는 사기업에서 가져온 경력 ... 를 설계한다. 요컨대 큰 테두리 내에서 이동 가능하도록 하는 것이다.3) 경력관리 : 개인의 경력설계가 승인되면, 경력경로에 따라 직위를 부여한다.4) 평가 및 보완 : 경력개발 ... 제도에서 중요하게 고려되어야 할 원칙1) 적재적소의 원칙 : 구성원을 적재적소에 배치하는 것. 구성원의 적성, 지식, 경험, 능력과 조직의 목표 달성에 필요한 직무가 잘 조화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점

공식적인 집단의 경우 구성원의 능력 또는 상황에 따라 특정한 사람이 리더가 되기도 한다. 리더의 유형으로 자체의 특성 또는 그 기능에 따라 분류되기도 한다. 막스 베버는 리더의 전통 ... 에 따른 분류를 하였고, 유리스는 리더의 역할에 따라 전문가, 조정가, 문제해결, 인간주의,목표 추구 형으로 분류하였다.관리자(Manager)는 소속된 조직과 구성원들을 통솔하는 사람 ... 분석하여 최선의 조치를 취하는 능력이 관리자의 조건이다.2. 리더와 관리자의 역할리더는 힘을 얻기 위해서는 다른 사람에게 부탁해도 될 일도 직접 모범을 보여야 한다. ‘가장 훌륭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.25

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계급제와 직위분류제 비교

균형적으로 되어 있다.직위분류제의 전망1) 계급설정에서 직무요인과의 연계를 분석하고 계급 정의를 명료화2) 정기적인 직무분석을 통해서 직무의 성격에 따라 직위를 재배열계급제와 직위 ... 하는 것을 말하고, 이에 반해 직위분류제는 직무중심의 직위분류 방식으로 직무의 난이도와 책임성에 따라 직급과 보수를 결정하는 방식을 말한다. 계급제는 계급사회적 전통이 강한 영국 ... 한다.2. 개방형적 충원체제직위분류제 하에서는 일반적으로 모든 계층에서 신규채용이 허용된다. 이러한 개방형적 인살체제에서는 직무가 없어지면 그 직무의 담당자도 퇴직하게 되며, 새로운

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.11

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경영학원론 정리 (4Ps, 4C, 재무제표 등등 전반적인 경영학원론 범위 정리)

- 동시통제 : 작업과정에서 올바른 활동이 전개되고 있는가. 활동이 끝나기 전에 무엇을 추가적으로 해야하는가.* 직무분석 목적- 직무상의 책임을 바탕으로 전체 종업원을 조직 ... 할 수 있는 여건을 제공해야 한다.* 두 요인 이론- 허츠버그와 그의 연구진은 직무태도 조사를 실시하여 16개의 범주로 직무 관련 사항들을 구분했고, 직무만족 요인과 직무불만족 요인 ... 으로 나눔.- 직무불만족 요인 : 위생요인 (급여, 작업조건, 회사정책 등 작업의 환경과 직접적으로 관련된 것).아무리 긍정적으로 작용한다고 해도 직무만족에는 이를 수 없으며 단지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.23 | 수정일 2016.05.24

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인사

이도와 책임의 경중도에 따라 등급으로 분류-기본 단계: 직무조사-직무분석과 평가- 직급명세서의 작성- 정급3) 직위분류제와 계급제의 조화-상호 보완적으로 활용되며 그 나라의 문화 ... . 정무직, 별정직, 계약직, 고용직3. 직위 분류의 방법1) 계급제-인간 중심의 분류로 공무원 개개인의 자격과 능력을 기준으로 계급 분류2) 직위분류제-직챙 중심의 분류로 직무의 난 ... ) 휴직, 정직, 직위해제 및 복직-휴직, 정직 및 직위해제: 공무원의 신분은 보유하지만 직무 수행을 일시적으로 정지-복직: 특정한 사유가 소멸되어 공무원을 직무에 다시 복귀시키는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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[행정학 입문]직위분류제와 계급제

관리를 행하는 주관적인 공직분류제도이다Ⅱ. 직위분류제(1) 직위분류제는 직무의 특성이나 차이를 중시믕로 공직구조를 형성하는 직무지향적 분류이다. 직위분류제는 직무자체의 특성을 분석 ... 의 발달은 직무분석과 직무평가를 촉진시켰는데, 이는 결과적으로 직위분류제도의 발달을 촉진시켰다.(2) 직위분류제의 특성1) 직위분류제는 개인의 업무수행능력과 지식, 기술을 중시 ... 한다.4) 직위분류제는 직급과 등급이 직무의 책임도, 곤란도를 기준으로 함으로 상하직 공무원간의 계급의식이 크지 않다.5) 직위분류제는 직무분석과 직무평가를 통한 직무의 정확한 평가

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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