"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 801-820 / 2,112건

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조직관리의 의의

에게 부여된 조직상의 지위로서 직무와 책임을 포함한다. 직위는 직위에 포함된 개개의 일의 최소수행 단위인 과업과 구분된다.(2) 권한권한이란 합법적인 권력으로 행위에 정당성을 부여하는 것 ... 와 역할이 되며 직무 전문화의 최종점은 직위 형성 단계이다.(2) 다계층 조직과 소계층 조직조직의 계층의 수에 따라서 다계층 조직과 소계층 조직으로 구분할 수 있다. 이는 통솔범위 ... 다. 첫째는 조직구조를 조직에서 업무나 권한체계로 보며 정태적 측면이 강조된다. 두 번째 분류는 조직구조를 조직인들의 교호작용, 즉 조직내부의 동태적인 측면에 주목한다.본 저의 저자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.04

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(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오Ⅲ. 결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서 론간호사의 직무만족이나 업무수행 능력, 조직성과 등과 관련하여 간호 관리 영역에 크게 관심을 받고 있 ... 는 개념 중 하나가 리더십이다. 즉 간호성과와 직결되는 간호사의 직무만족이 간호 관리자가 발휘하는 리더십의 유형에 의해 영향을 받는다는 사실에 주목할 필요가 있다. 간호 관리자 ... 에서 가장구조 주도보다 낮은 상관관계를 가진다.(관계 지향적 행동)◎ 구조주도란 리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화 되어있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져있는 유형

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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고위공무원단제도의 문제점과 발전방향

인 2003년에 인사개혁 로드맵이 작성되면서 ‘고위공무원단제도’ 실시가 본격적으로 논의되기 시작하였다. 중앙부처 실?국장급 직위에 대한 직무분석이 실시되었고, 이어 국장급 직위 ... 으로 (1) 도입배경미국은 가장 먼저 직위분류제를 고안하고 발전시켜 온 나라이다. 직위분류제는 개별 공무원이 수행하는 직무를 직무의 성격별로 나눈 다음, 난이도에 따라 등급화하는 인사 ... 에 대해 인사교류 및 직위공모가 이루어졌다. 2005년 1월에는 고위공무원단을 체계적으로 관리하기 위해 중앙인사위원회 내에 고위공무원단제도 실무추진단을 구성?운영하게 되었다. 국무회의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.25

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[사회복지행정] 사회복지행정의 분야(POSDCoRBE) - 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보(자원)관리, 기획과 의사결정, 리더십

다. 승진에 의하여 보수가 오르고 직위가 높아지며 직무의 책임도가 증가한다. 승진의 주요 기준은 근무연한과 업무수행능력이다. 업무수행능력은 근무성적의 평가로써 측정한다. 근무성적 평가 ... 은 직원의 소양과 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키고, 가치관과 태도를 바람직하게 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이다. 직원개발은 참가자의 동기부여 ... 의 통제, 프로그램 관리의 통제, 인사관리의 통제, 제공된 서비스의 통제, 관리행위의 통제라는 의미도 가진다.3/ 회계와 회계감사 및 재정평가회계란 재정거래를 분류하여 기록

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.06

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간호관리학 리더십의 유형 깔끔하게 정리 요약하였습니다.

리더의 특성 탐색과 비리더와의 차별화?효과적인 리더가 가지고 있는 행동유형의 탐색?리더십 유형과 상황과의 관계기술분석수준?개인?집단?조직접근방법?리더는 어떤 특성을 지닌 사람인가 ... 화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하고 있 ... 적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 등장하였다.1, 상황

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.06

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간호과정 간호수행

. 간호중재분류체계를 열거한다.7. 간호수행과정을 확인한다.8. 대상자 기록의 목적을 기술한다.9. 효과적인 기록을 위한 지침을 설명한다.10. 기록 양식의 유형과 방법의 차이를 비교 ... 에 필요한 기술의 분류 ★ ★1) 인지적 기술 2) 대인관계적 기술 3) 전문적 or 기능적 기술5. 간호전달체계 분류1) 기능적간호 2) 팀 간호 3) 총체적 간호 4) 전담간호 ... 이 있는가??간호활동의 과학적 근거에 대한 지식여부?필요한 정신역동적 대인적 기술 보유여부?특정 환경 내에서 보건 의료 자원을 활용하는 능력 여부4. 간호수행에 필요한 기술의 분류

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.01

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[직무][직무특성][직무만족][직무발명][직무태도][직무조사][직무분석][직무능력]직무특성, 직무만족, 직무발명, 직무태도, 직무조사, 직무분석, 직무능력 분석(직무, 직무특성)

을 나타내는 변인이 무엇이냐에 따라 다르게 나타난다. 또한 사회적 지원 자체가 스트레스 요인으로서 반응에 영향을 미치기도 한다.Ⅴ. 직무조사1. 직무조사직무조사는 분류될 직위에 대한 객관 ... 직무특성, 직무만족, 직무발명, 직무태도, 직무조사, 직무분석, 직무능력 분석Ⅰ. 직무특성1. 직무특성이론의 정의2. 직무특성이론의 특징과 성과3. 직무계획의 정의Ⅱ. 직무만족1 ... 방법1) 질문지법2) 면접법3) 관찰방법3. 직무분석4. 직무평가5. 직급명세서의 작성1) 용도2) 방법6. 정급Ⅵ. 직무분석Ⅶ. 직무능력참고문헌Ⅰ. 직무특성직무는 일단위로 사람관리

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

행원, 선출된 공무원의 임명에 의해 국회의 동의를 요하는 공무원, 정책적 결정 또는 이의보조를 위해 법에 의해 정무직으로 지정된 공무원을 지칭한다.●계급제와 직위분류제를 비교설명 ... 하라계급제는 사람의 능력과 자질에 따라 지위와 신분을 부여하여 공지을 분류하는 제도이다.직위분류제는 업무의 곤란성과 책임도에 따라 공직을 분류하고 그 결과에 따라 사람을 임용 ... 하는 제도를 말한다.계급제직위분류제분류기준공무원의 능력,찔,근속연한,근무성적업무의 곤란성, 책임도임용기준임용후보의 능력과 자질(generalist)직위에 적합한 능력과 자질(s

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

적인 상황은 그 집단의 구성원이 모두 그 지도자를 좋아하고, 명확하게 정의된 직무를 지시할 수 있으며, 지도자가 강력한 직위를 차지하고 있는 상황이다.2) 지도자의 분류그는 LPC ... 하고 가구미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구 팀은 독자적으로 개발한 ‘리더행위기술설문지’를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하였다. 이는 지도자가 그들의 행동 목표 ... 와 행동 방식에 대한 관계를 기술하기 위해 개발되었으며, 지도자 행동을 9개 영역으로 분류하고 그것을 1790개 항목으로 세분하여 제작하였다.Hemphill & Coons의 9가지

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.25

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고위공무원단제도의 문제점과 발전방안에 대한 논평

가 구축되며 임용과정 역시 전통적인 형태의 임용방식을 탈피하여 개방적으로 이루어진다. 우선 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원 의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이 ... 과 미국의 제도비교미국의 경우는 직위분류제의 도입으로 전문성에 입각한 개방형 인사제도를 전 직위에 정착화 하였고, 그 후에 고위직의 정치적인 책임성과 유동성에 제약이 나타나자 이를 극복 ... 하기 위한 방안으로 국장급이상의 고위직에 대하여 직위분류제의 단점을 극복하고, 계급제적인 장점을 도입했다.미국은 선정기준이 정치적 중립성이나, 우리나라의 개방형직위제도는 전문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.30

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결혼이민자의 정규직,비정규직취업에 따라 결혼만족도에 차이(사회복지조사론, 연구가설, 가설검증, 독립변수, 종속변수)

에서 관련 연구가 행하여졌다고 볼 수 있다.③정규직, 비정규직의 개념-정규직 : (명사) 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위나 직무-비정규직 ... : (명사) 근로방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무, 계약직, 임시직 ,일용직 따위가 여기에 속한다.2)변수의 구성과 측정수준①독립변수 ... : (명사)취직(일정한 직업을 잡아 직장에 나감)-정규직 : (명사) 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위나 직무-비정규직 : (명사) 근로방식 및

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2016.03.02

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전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.

으로 직위별 이직현황은 일반간호사가 91.1%로 가장 많았고, 간호사의 이직사유는 ‘결혼, 출산 및 육아’가 18.0%, ‘진학 및 유학’ 13.0%, ‘업무 부적응’ 11.7%, ‘타 ... 하다.또한 정책연구 인력 개발, 정책 형성 연구자료 개발 및 분석, 정책 연구소 설립을 통한 정책 연구소 운영이 필요하다.셋째, 조직적 측면이다.기관 내 타 직종 형평성 제고, 간호사 ... 측면을 중요시하고 개인 능력 개발에 초점을 맞춘 개인중심형으로 분류되나 현재의 기업 환경 속에서는 기본적으로 조직중심형 목표관리를 중심으로 개인의 능력 개발과 동기를 유발하는 개인

방송통신대 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.27

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고전적 관리론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 산업관리론, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제이론, 고전적 관리론의 교육행정에의 적용)

한 대표적인 학자로 귤릭(L. Gulick)과 어윅(Urwick)을 들 수 있다.귤릭(L. Gulick)은 앞장에서 약술한 바와 같이 미국 루스벨트 대통령의 직무를 기능적으로 분석 ... 적 연구와 분석을 통하여 보다 나은 관리문제 해결책으로 다음과 같은 과학적 관리의 기본 원리를 제시하였다.1) 시간연구(time-study)의 원리모든 생산적인 노력은 정확한 시간 ... 연구와 그 밖의 자료를 기초로 수립되어야 하며, 그러한 시간연구와 자료는 과학적으로 결정되고 체계적으로 분류되어야 한다. 또한 계획은 도구, 실행 및 방법의 표준화에 의하여 간편

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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휴맥스, 위메프 기업소개와 경영전략

) 직무관리5) 인사고과6) 교육훈련 및 임금관리7) 커뮤니케이션8) 복리후생2. 성공기업 위메프1) 기업소개2) 원더스토리3) 인사제도와 직위체계 및 승진제도4) 평가·보상제도5 ... 다. 휴맥스는 1997년부터 직무분석을 시작하여서 직무를 중요도, 요구되는 지식, 필요한 교육수준, 업무의 복잡성, 전문지식 활용정도, 업무의 추상화 정도 등의 평가요소에 의해 7 ... 등급으로 나누고 세부적인 직무의 종류가 100여개에 이르게 되었다. 이러한 직무분석을 통해 급격한 조직의 확대와 함께 증가된 인력들을 효율적이고 과학적으로 관리할 수 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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[사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리

한 직원을 양성하는 것2) 기능 : 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제 및 적응 등이며- 조달 : 모집과 충원, 선발- 배치할당 : 직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 이직 및 ... - 충원계획수립 : 능력 있고 직원 및 클라이언트와 원만한 관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하기 위하여- 직위에 대한 업무분석 : 어떤 지위에서 어떠한 일을 하는가를 분석 ... 진행4) 직무분석? 기관이 제공하는 각종 서비스와 프로그램을 만들고 전달하는 데 필요한 일을 분석하는 것으로 직무분석을 통해 일을 배치하는 것을 직무디자인(work design

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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간호지도자론)(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후

자면, 리더십이란, 리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 다르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성 및 잠재능력의 개발을 통해 직무성과 ... 들은 ‘리더들이 집단이나 조직을 지도할 때 어떻게 행동 하는가’를 분석하기 위해 리더행동 기술설문지를 개발하여 하위자들에게 지각된 리더 행동을 측정하였다. 그 결과 배려 주도와 구조 ... 적 리더와 관계지향적 리더로 구분하였다.피들러는 상황적합이론에서 리더의 유형을 분류하기 위해 최소선호 동료작업자척도를 개발하였다. 이 척도는 리더에게 ‘가장 함게 일하기 싫은 동료

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.01.23

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임용고시 대비를 위한 교육행정 정리본

14. 로크의 목표이론15. 아담스의 공정성이론16. 지도성이론17. 여러 지도성 이론 모형18. 변혁적 리더십19. 칼슨의 조직분류20. 학교조직의 특성21. 장학1. 교육행정 ... 을 전개하였다. 그는 최고층의 경영자나 중간관리자보다는 노동자들의 직무연구에 관심을 두었다.과학적 관리론은 인간의 노력동기는 금전적 요인에 의해 유발된다고 본다. 즉, 종업원에 대한 ... . 인간관계론에 의하면 최종적 목표는 학교의 효과성을 극대화하는 데에 있으나 인간자원론에 의하면 교육행정의 최종적 목표는 교사 직무 만족도를 극대화하는 데에 있다.5. 사회과정이론사회

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.23

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방통대 전략적 간호관리 중간과제물 : 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.+ 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

되었 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진시키기 위한 목적의 일환으로 시작된 행정조사 운동 ... 적으로 영향을 끼치는 독립변수로 인간을 고려하지 않고 단순하게 직무를 분석하고 이에 요구되는 구성원을 해당 직무에 배치하며, 이후에 직무 평가를 실시하여 적정 보수를 지급하면 그 구성원 ... 연방정부 수준에서도 체계적인 조사 활동을 위한 '절약과 능률에 관한 대통령위원회'가 설치되기에 이르렀다. 이 위원회는 정부의 모든 조직에 대해 그 임무를 분석하고 과학적인 관리법

방송통신대 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.09 | 수정일 2017.04.11

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(직업재활) 직무분석과 직업재활의 관계성

를 조사 분석하는 것이다.여러 학자들은 다음과 같이 직무분석에 대한 정의를 내렸다.? O. Tead & H. C. Metcalf?? 직무 또는 직위의 내용 및 그들의 한정적으로 수식 ... 는 선발, 훈련, 직무분류 및 과업배준의 단위가 된다.직위(Position)- 직위는 한 사람이 수행하는 과제에 의해 정해진다.- 한 사업체나 사무실내에서 근로자에 따라 많은 직위 ... 한다. 따라서 모든 근로자는 경력을 가지고 있다고 해석할 수 있다.4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념직무분석을 실시하는데 있어서 실체적 개념과 추상적 개념에 따른 분류를 할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.15

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업무분석(직무분석) 개념, 업무분석(직무분석) 중요성, 업무분석(직무분석) 단계, 업무분석(직무분석) 문서작성요령, 업무분석(직무분석) 방법, 향후 업무분석(직무분석)내실화 방안

한다.? 유사한 직무들을 묶어서 직무군을 분류한다.5. 5 단계 : 직무분석 결과의 배포단계? 직무분석 결과를 조직 내에서 실제로 사용할 여러 관련 부서에 배포한다.? 관련부서들은 이러 ... 업무분석(직무분석)의 개념, 유형, 업무분석(직무분석)의 중요성, 업무분석(직무분석)의 단계, 업무분석(직무분석)의 문서작성요령, 업무분석(직무분석)의 방법, 향후 업무분석(직무 ... 분석)의 내실화 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무분석(직무분석)의 개념Ⅲ. 업무분석(직무분석)의 유형1. 과제 중심적 직무분석(task-oriented job analysis)2. 작업

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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