"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,041-1,060 / 2,112건

직무관리 정리

☆ 직무관리제1절 직무분석* 직무와 직무분석의 의의- 직무(job)란 작업의 내용 ? 종류 ? 방법이 유사한 직위들의 집합을 말한다. 직무분석(job analysis)이란 조직 ... 이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리?분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사?연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 ... 있다.- 직무분석의 목적은 인사관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것이다.Ⅰ. 직무분석의 의의 및 목적1. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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조직의 기본변수와 상황변수와의 관계

적 생산기술의 의의2) 구체적 생산기술의 분류(3) 환경1) 환경의 정의2) 환경의 분류3) 조직과 기본변수와의 관계(4) 전략1) 경영전략과 기본변수(5) 권력작용1) 권련과 복잡 ... 사람의 직위와 관련된다. 관리상의 직위는 재직자가 그 직위상 직급이나 명칭으로부터 얻어지게 되는 특유의 고유권한이다. 명령계통은 상위자와 하급자와의 관계이며, 이는 최고경영층 ... 하고, 이를 스스로 분석하고, 선택을 하고 이의 권한을 위양하지도 않고, 그 스스로 집행 할 때의 의사결정이 집권화가 가장 큰 셈이 된다. 다른 여러 사람들이 이러한 각 단계를 통제할 때

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30

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사회복지조직에서 리더십은 중요한 영역 중 하나입니다. 리더십 이론을 정리하시고, 사회복지조직에서 리더십의 필요한 이유를 기술해 주십시오.

, 믿음, 존경의 정도를 말하며, 둘째, 과업구조는 직무가 철저화된 정도를 말하고, 셋째, 직위권력은 리더가 채용, 해고, 징계, 승진 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하 ... 의 정의리더십은 사람들의 관점에 따라 다양하게 정의 되고 있다. 그러나 대체로 직위와 능력 두 가지로 정의된다.‘직위’로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지도하고 관리 ... 하는 직위를 의미하며, ‘능력’으로서의 리더십은 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말한다. 즉, 리더십은 다른 사람들의 생각, 감정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

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항공사의 조직구조

하기 위해 수행하여야 할 직무의 내용을 명확하게 편성하고, 각 직무수행에 필요한 권한과 책임을 부여하고 동시에 이를 조정하여 상호관계를 설정하는 의사 결정을 의미한다.조직화와 조직 ... 구조는 개념적으로 흔히 혼동되는 용어중 하나이다. 조직화는 조직의 목표, 자원 및 환경에 적합하도록 조직구조를 형성하는 행위이고, 조직구조는 구성요소와 직위의 배열과의 상호관계 ... 자금으로 나누어진다.② 정보서비스정보서비스를 구축하고 운영함으로써 조직 내의 의사소통 네트워크를 필요에 따라 개선하고 필요한 자료를 수집, 정리 및 분석하여 해당 부서에 제공

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.25

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과학적 관리론과 인간관계론에 대해 서술하시오.

특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발과 배치 등이였다.이들 가운데 ... 의 초기 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직행동을 분석하고, 그들의 직장에서 수행해야 할 직무를 엄격히 명세화 함으로써 직무수행의 효과적 방법과 능률의 증대를 꾀하 ... 이 조직, 분업, 직제에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진시키기 위한 목적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.28 | 수정일 2019.10.19

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리더십-조직에서 새로운 리더의 고려 요인

하기는 어렵다. 다만 바람직한 리더는 미래를 내다보는 통찰력과 전체 상황을 간파하는 분석력, 상황변화에 유연하게 대처하는 임기응변능력, 합리적 의사결정을 신속하게 내리는 결단력 ... 을 육체적인 특성, 사회적인 배경, 지성, 개성, 과업, 관계성, 그리고 사회적 특성으로 분류하여 설명하였다. 이처럼 성공적인 리더는 분명히 보통사람들과는 다르며 따라서 사람이 어떤 ... 라 리더십의 스타일에 따라 결정되는 것이라 보았다. 여기에는 두 가지 모델이 있는데, 미시간대학 모델은 리더십 스타일을 ‘직무중심 스타일’과 ‘종업원중심 스타일’로, 오하이오대학 모델

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.18

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국제경영의이해1공통)테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드 시스템의 의의에 대해서 설명하시오.

된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발과 배치 등이였다.이들 가운데 각개 구성원 ... , 직제에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 향상시키고 촉진시키기 위한 목적의 일환 ... 으로 작용한 것이 바로 경영 합리화였다. 경제적이고도 물질적인 것을 우선 요인으로 삼아, 작업이 이루어지는 과정을 분석·연구하고 적정량의 업무를 부여하여 구성원과 조직 간의 조화

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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개방형 임용제

를 우선적으로 도입하고 향후 공직에 대한 직무분석이 이루어진 이후에는 과장급 이하 직위에 대해서도 개방형직위를 확대해 나가는 것이 바람직할 것이다. 개방형직위 지정은 개별직위의 직무내용 ... 에 있어서 탄력적 관리를 요구하게 되었으며, 특히 전통적인 인사행정에 대한 개혁을 요구하게 되었다.결국 직무내용상 고도의 전문성을 요하는 직위에 대하여 부처 내?외의 공무원과 민간 ... 적으로 개방형직위의 대상범위에 대해 살펴보면, 첫째, 대상기관에 있어서 법률은 어떤 제한을 두고 있지 않다. 그러나 제도의 취지와 직무내용을 고려하여 국가정보원, 육·해·공군, 재외

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.30

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17.리더쉽이론 지휘활동

대학의 연구 -독자적으로 개발한 설문지를 통해 리더의 행동 분석, 연구함. -리더의 행동을 종업원에 대한 배려의 많고 적음과 업무주도의 많고 적음으로 분류- 4가지 형태의 리더십 ... -오하이오 대학 연구를 바탕으로 효과적인 리더의 행동을 분석 -사람에 대한 관심과 업무에 대한 관심으로 1~9 등급을 매겨 바둑판 형태의 리더십 유형제시인간에 대한 관심생산에 대한 ... 스타일바람직한 리더십 스타일(高)(中)(低)상황 호의성I II III IV V VI VII VIII리더-성원 관계과업구조리더의 직위능력좋음좋음좋음좋

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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사회복지 조직에서의 유능한 지도자의 요소는 무엇일까 의견을 제시해 보시오

을 필요로 하며 그 중 사회복지 종사자는 지역사회 주민의 실태 및 욕구를 과학적이면서도 도덕적인 관계를 유지하는 가운데 발생되는 문제를 잘 분석하여 주민생활 전반의 복지 수준을 향상 ... 기 때문에 중요한 역할을 한다. 때문에 조직에서의 지도자의 중요성은 점차 강조되고 있으며 지도자는 다루는 사람들의 관점에 따라 크게 직위와 능력 두 가지로 정의된다. 직위로의 지도자 ... 는 어떤 상황을 통제할 책임을 지고 지도하고 관리하는 직위를 의미하며 능력으로의 지도자는 다른 사람과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능이나 기술을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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직무급 벤치마킹 보고서

상 중요성을 고려하여 별도 grouping을 통해 3-4등급 설정 4. 각 등급 분류는 개별직무 점수에 대하여 군집분석 결과를 반영기 관 장국 장부 장1 등 급2 등 급3 등 급4 등 ... 내 등급분류는 직무평가점수서열 내에서 평가점수 차이를 반영방안1)직무 중심방안2)역할 중심방안3)혼합형5. 직무급 적용방안 및 고려사항내부 형평성을 고려한 직무 분석 및 직무 평가 ... 하지 않고 순수하게 직무가치로 분류 등급분류는 직무평가점수서열 내에서 평가 점수 차이를 반영1등급2등급3등급4등급5등급6등급7등급직책/직급(PM,팀장,팀원)을 기준으로 상호 독립적인

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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현대복지 행정론_ 내용 정리(p.59)

분류제1) 계급제와 직위분류제의 비교계급제직위분류제인력 이동허용(직위분류제 보다 융통성)허용보직 관리계급제에 비해 객관적 기준으로 합리화조직 설계장기적단기적책임소재조정적엄격한 전문 ... - 계급제 국가에서는 사회의 분화와 이에 따른 인사행정상의 새로운 요구에 직위분류제 도입- 직위분류제 국가에서는 증가하는 행정 수요를 충족시키기 위하여 계급제 조입2) 직위분류의 접근 ... 방법상 고려 요인계급제직위분류제사회계층 성격지위와 권리를 존중하는 사회실적을 중시하는 민주적 사회직업구조 분화직업관의 확립X, 역할분배 비특정직업화고려기준조직규모 작고, 전문

리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.29

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교원평가 - 나라별 근무평정제도

기준결과 활용승진?전보?포상 등 인사 관리(비공개)평정사항평정요소평 정 내 용자질및태도교육자로서의 품성(12점)? 교원의 사명과 직무에 관한 책임과 긍지를 지니고 있는가? 교원 ... 에 대한 올바른 신념을 가지고 있는가? 근면하고 직무에 충실하며 솔선 수범하는가? 교직원간에 협조적이며 학생에 대해 포용력이 있는가? 자발적·적극적으로 직무를 수행하는가근무실적및근무 ... ?개정을 통한 제도화 추진3단계(제도정착단계)단계적 확대 제도 정착- 2007년도 확대 적용결과를 분석하고, 관련 단체의 의견을 반영하여 2007년 말 경 시행에 필요한 시행령 마련

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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직위분류와 계급제

는 직위분류에 필요한 면접, 직무분석, 직무평가를 담당할 요원으로 초기에는 주로 외부의 기술자로 하여금 담당하게 하였고 소수의 조기내부인사를 적절히 안해하여 이에 협력하게 하는 것 ... Ⅰ.직위분류제1. 직위분류제의 의의직위분류제란 공직을 분류함에 있어서 직무중심적인 입장에서 각 지위에 내포된 직무의 종류와 곤란도,책임도를 기준으로 공직을 수직적,수평적으로 분류 ... 으로 구분하여 인사행정을 시행하는 것을 말한다. 계급제는 공무원의 자격과 기준,능력 등을 계급으로 분류하는 반면, 직위분류는 직무와 책임성 등의 등급으로 구분하는 차이점이 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.29

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대한민국 육군 (군대)를 이용한 가상 직무 평가

으로는 점수법 (point rating method)을 사용한다. 선정이유로는 군대 직위 간 수행하는 업무의 공통요소가 분명하고, 직무를 직종으로 분류함에 있어, 직무의 종류가 유사 ... 의 산정은 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 바탕으로 각 직무를 직종으로 분류하고 평가될 직무의 범위를 규정하여야 하지만, 보안의 이유로 이미 고안된 직무기술서의 자료를 구하는 점 ... 가상 직무평가1. 직무평가의 대상가상적 직무평가의 대상으로 비교적 직무 간 단계와 역할구분이 명확한 군대(육군)조직 체계상 직위에 대해 직무평가를 하기로 한다. 최하위 단계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.12

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주방의 인적자원관리

은 담당직원의 숙련도, 근무 스케줄, 직무기술서 등을 면밀히 분석하여 업무방법의 개선, 행정의 간소화, 지원가능자원을 투입하여 개선책 수립 ≫ 개선여지가 없으면 총지배인에게 보고하 ... 계획예측된 인재 필요량인재공급분석현재의 인재자원손실 내부이동예측된 인재 필요량내ㆍ외부 환경관찰차이(Gap) 조정목표설정인재계획8/20주방의 인적자원관리2. 직무관리1) 직무분석이란 ... ? - 직무내용과 성격에 관한 체계적인 조사를 의미 - 직무기술서와 직무명세서의 기초가 됨 - 직무분석 결과는 채용관리, 건강과 안전, 교육 및 훈련, 업무의 표준량 결정, 임금

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

에 따라 임용된다. 교육공무원법 제18조 제1항은 “직위 및 직무내용이 유사하고 담당 직무 수행에 지장이 없다고 인정되는 경우에는 교육공무원과 일반직공무원·다른 특정직 공무원 또는 ... , 교원이 파견·연수·정직·직위해제 등 사유로 직무를 이탈하게 되어 후임자의 보충이 불가피한 때, 특정교과를 한시적으로 담당하도록 할 필요가 있을 때, 교육공무원이었던 자의 지식 ... 기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사2. 기간제 교원Ⅱ. 기간제교사1. 기간제 교사의 실태2. 기간제

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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(주) 효성의 팀성과평가와 개인성과평가의 연계와 활용사례 A+

차장과장과장대리5급생산직(남/여)급사원대리급사원부장급사원직위----표준 년한--------한계 년한기타(특수/촉탁/파견)Manager (M)Fieldman(F)직급7년3년4년3년- ... ---7년표준 년한폐지 검토한계 년한부장과장사원사원사원직위대리사원한계근무년한제란????일명 “직급정년제”와 유사한 제도로서 해당 직급별 체류년한이 일정기간을 초과하는 자에 대해서 ... 는 량 -특정한 업무를 수행함에 있어서 요구되는 역량 -상이한 업무에 따라 상이한 역량이 요구됨내 용적 용-7개의 Category로 분류하였 으며 각각의 Competency에 요구

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.29

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[지방공무원]공무원(공직자)의 특성, 공무원(공직자)의 종류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력, 지방공무원(지방공직자)의 세무직, 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정 분석

개 직류)?직위구분 : 연구관에 대하여는 기관의 장인 연구관, 부서의 장인 연구관, 그 밖의 연구관으로 나누고 이를 다시 담당직무의 책임성, 곤란성 등을 고려하고 각 직위를 차등 ... )의 근무성적평정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공무원(공직자)의 특성Ⅲ. 공무원(공직자)의 종류1. 경역직공무원(법 제2조제2항)1) 일반직공무원2) 특정직공무원3) 기능직공무원2. 특수경역직 ... . 책임성의 미약3. 리더십의 부재4. 언어?논리력의 미흡5. 정책개발능력의 부족Ⅴ. 지방공무원(지방공직자)의 정책관리능력Ⅵ. 지방공무원(지방공직자)의 세무직1. 직무 환경 면1

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

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계급제와 직위분류제

과는 관계없이 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도인데 비해, 직위분류제는 직무를 수직적-수평적으로 분류한후 직무를수행할수 있는 능력과역량을 가진 사람을 임용하는 제도이다.계급 ... 으면 신규채용을 할수 있는 개방형인 직위분류제와는 대조적이다.2.직위분류제(1)직위분류제직위분류제란 조직의 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 이 ... 는 일과책임의 단위인 직위를 기초로 그 직위에 내포된 직무의 내용이 동일하거나 유사한 직무를 종류별로 분류하여 체계화하는것이다. 직위분류제는 사람이 가지는 개인적 특성을 기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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