"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 781-800 / 2,112건

[인사관리][인사관리 승진]인사관리의 등장, 인사관리의 기본이념, 인사관리의 부서, 인사관리의 승진, 인사관리의 자율경영문화, 인사관리의 포상제도, 인사관리의 일본 사례 분석

명확한 직무분석과 직무평가에 기초할 직위분류제도(3) 절충주의- 연공과 능력의 조화방안-연공주의와 능력주의의 어느쪽도 서로 버릴 수 없는 비등한 가치가 있는 경우에 복합기준을 설정 ... 의 직위로 수직 이동하는 것ㆍ특징 ~ 표면적 형식적 특징에는 구애받지 않고, 하나하나의 직위에 직무 내용과 책임을 분석, 평가해서 직위상호간의 실질적인 차이와 유사점을 확인 ... 하여 분류직위 분류가 끝나면 직무의 종류, 곤란성, 책임의 정도에 따라 유사한 진위의 그룹은 하나의 직급이 되어서 이 단위로 운영ㆍ장점 ~ 직위승진은 직급의 직무를 수행하는데 요구

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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[이공계 인재] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점, 대표관료제 분석, 대표관료제의 필요성과 효과, 이공계 인재 대표관료제 문제점, 개선방안

분석 및 유형분류, 국가과학기술자문회의 연구기관 (주)하이잡 2007.10분석 개요분석 결과임용적합성직무등급별 임용적합성소결제2차 공직 내 이공계 인력 지원 종합계획안(‘09 ... 1090개 고위직에 대한 이공계 전공자의 임용적합성을 분석하고 이를 유형 별로 분류하였다. 그 결과 고위공무원단 전체 직위 중 약 1/3의 직위가 이공계 전공자 임용이 보다 더 ... 종합계획 성과(‘03~’08)도입배경임용보직기술직 공무원 인사제도 및 교육훈련 제도 개선성과에 대한 설문조사 결과이공계 적임직위에 대한 분석 고위공무원단 이공계 임용게조를 위한 직위

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2015.06.19

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간호관리학 요약

의 원리분업 및 전문화의 원리조정의 원리책임과 권한의 원리직무관리직무관리의 의의직무설계직무분석직무평가2절 조직 및 조직구조조직을 구성하는 개념권력과 권한권한위임집권화와 분권화책임과 책무 ... 한다.근무의욕을 고취하고 사기를 북돋워 줌으로써 직업에 대한 만족감과 보람으로 일하게 하려는데 있다.인적자원관리의 과정직무관리직무를 설계하여 직무체계를 형성하고 각 직무분석을 통해 ... 관리확보관리의 의의확보관리의 내용직무분석을 통한 간호인력의 예측 및 계획, 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 인력 배치에 관한 활동 포함인적자원계획인적자원계획을 효율

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.19 | 수정일 2016.03.06

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리더십 이론

으로 1950년대 걸쳐 많이 연구되었는데, 리더십 유형을 직무 중심적 리더십과 구성원 중심적 리더십으로 분류하였다.직무중심적유형은 리더가 생산과업을 중요시하고 생산방법과 절차 등 세부적인 ... 제목: 다양한 리더십 이론의 비교 분석목차1. 서론2. 리더십 이론(1.2.3)3. 결론 및 나의 생각조직과 리더십의 관계는 자동차와 엔진을 비유할 수 있다. 엔진의 열 효율 ... 적 리더십유형으로 나누고, 이들 리더십 유형이 집단성과나 구성원의 만족감에 미치는 영향을 개념화하고 있다.(2)직무 중심적-구성원 중심적 리더십이 이론은 리커트교수를 중심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.30

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17년 상반기공채 E1 재경직 합격 자기소개서

에 기여하는 것입니다. 원가에 대한 분석을 통한 원가 절감은 전략적 의사결정에 주로 사용되며 기업운영을 효율적으로 바꾸어 미래 수익성을 높이는 역할을 할 수 있습니다. 재경직무로 일 ... 었고 이를 예측하고 대비하는 것이 필요함을 절실히 느끼게 되었습니다. 이후 저는 통계학, 수학, 재무, 회계 과목과 같은 수리적으로 명쾌한 답을 보여주고 현실 분석력을 높이는데 도움 ... 에 지원하게 되었습니다.제가 E1에서 재경직무로 먼저 해내고 싶은 것은 대규모 LPG 수입사업을 진행하는 현장에서 원가관리회계를 하면서 정확하고 효율적인 원가계산을 통해 원가절감

자기소개서 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2018.08.30 | 수정일 2018.10.25

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[전략적 간호관리 공통] 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

과 훈륜 : 일류인을 선발하여 주의 깊게 훈련시키면 일류성과를 얻을 수 있다는 것으로 전문성 확보를 위해 직무의 내용을 사전에 명확히 설정해 놓고 그에 따라 사람을 선발하는 직위분류 ... 과 온갖 질병으로 괴로워하며 예민해져 있는 환자와 그 보호자 사이에서 직무를 행해야 하는 직업이다. 또한 병원의 대형화와 함께 병원 조직이 세분화 되면서, 병원에서 근무하는 간호사 ... 화하여 이러한 방법을 통하여 1인 1일의 업무량을 책정한다.(2) 과학적 관리론의 가정① 과학적 분석에 의하여 유일최선의 작업방법(one best way)을 발견할 수 있

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.01 | 수정일 2017.04.09

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[유아교육기관운영관리4B] 유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오. (영유아교육기관의 조직문화의 특성, 기관장의 리더십 유형, 효율적인 조직문화 관리 방안 혹은 사례 제시)

만 아니라 집단으로 활동한다. 집단내의 역할과 직위에 근거하여 행위를 결정하고 집단의 분위기를 형성한다. 구성원들은 소속된 직장에 대한 지각을 갖는다. 집단적 지각을 조직문화의 성격이 ... 있다. 경쟁가치모형은 조직 내의 모순적인 가치와 경향을 담고 있으며, 다양한 조직효과성 개념들을 정리하고 분석하기 위해 제시된 이론적인 분석모형 틀이다.경쟁가치모형은 조직 관리 ... 은 유아를 위한 최선의 서비스를 제공할 수 있도록 유아, 가족, 사회에 많은 책임을 갖는다. 조직은 조직 내의 다양한 직위에 적절한 인간을 선발하고 기관의 목적을 성취하는데 헌신

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.03

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간호관리 리더십 이론

제목다양한 리더십 이론 비교, 분석목차1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론서론근대산업화와 함께 조직이 발달하면서 효과적인 리더와 리더십을 찾기 위한 연구가 본격화되었고 그 결과 ... 에 생산에 대한 관심과 수직 축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하고 있다.- 무관심형: 생산과 인간에 대한 관심 ... - 중용형 : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.장점 : 행동이론은 성과와 직무 중심 행동과 구성원 관계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.01

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조직구조의 의의

1) 조직구조의 설계의 기본개념(1) 직위조직의 기본 구성단위인 직위는 조직구조의 직능구조 및 지배구조의 기초 단위를 말하며 조직 내의 한 사람에게 부여된 조직상의 지위로서 직무 ... 화는 부문화 된 업무들의 집합을 세분해서 특수화한 것이다. 이 업무들은 개인의 직무와 역할이 되며 직무 전문화의 최종점은 직위 형성 단계이다.(2) 다계층 조직과 소계층 조직조직의 계층 ... 다. 첫째는 조직구조를 조직에서 업무나 권한체계로 보며 정태적 측면이 강조된다. 두 번째 분류는 조직구조를 조직인들의 교호작용, 즉 조직내부의 동태적인 측면에 주목한다.본 저의 저자

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.04

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[조직화] 조직화의 과정과 요소 및 원칙

[조직화] 조직화의 과정과 요소 및 원칙목차조직화Ⅰ. 조직화의 과정Ⅱ. 조직화의 요소1. 직무2. 권한3. 책임4. 직위Ⅲ. 조직화의 원칙1. 작업전문화의 원칙2. 명령일원화 ... 의 기술적 단위 또는 업무의 총체를 말한다. 직무는 각 개인이 차지하는 직위가 기업의 목적달성에 공헌하기 위하여 책임을 지는 일정한 종류와 범위의 일로서 직무수행에는 필연적으로 책임 ... 고 있다.4) 직위직위는 조직상의 지위로서 수행하여야 할 일정한 직무가 할당되고, 그 직무를 수행하는 데 필요한 권한과 책임 이 구체적으로 규정 되어 각 구성원에게 부여된 조직의 기본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.07

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인사행정론 (7장 모집과 선발 요약, 가답안)

) 의의-직위분류제 : 직급명세서에 직무수행에 필요한 최소한의 자격요건이 명시되어 있으므로 요건 충족자만 지원 가능-공개경쟁 신규채용 : 국적, 교육, 연령, 거주지, 성별 등 일반 ... 적 자격제한만 있다. 그러나 기본권의 하나인 공무담임권에 대한 제한이라는 문제점이 있다.-모집의 효과성과 공직임용상의 기회균등의 보장간의 조화를 이루기 위해서는 정확한 직무분석 ... 을 전제로 직무수행능력과 연관성 있는 자격제한 기준이 필요하다.2) 제한기준-학력제한을 낮게 하는 경우, 직무 불만족으로 인한 이직율이 높아져 국가적 자원의 손실이 발생할 가능성이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오

, 이직율 증가 시 대처방안 마련을 위한 정보를 제공한다.(9) 직무분류의 기초직무분석의 결과는 기업 내 직무들을 의미있게 분류하는 데에 결정적인 정보를 제공해준다. 직무분류(job ... 분석의 절차와 기법1. 직무분석의 절차(1) 배경정보의 수집조직도, 업무분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등 이용하여 배경정보를 수집한다.(2) 분석되어야 할 대표직위의 선정모든 ... 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제 때문에 일반적으로 대표직위를 선정한 후 중점적으로 분석한다.(3) 직무정보의 획득(직무분석)이 단계를 보통 직무분석이라고 한다. 여기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오.

인사문제에 영향을 미치는 정도를 나타내는 직위권력 등이다. 이어 그는 리더십 스타일을 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한 뒤, 이 세 가지 변수와 두 가지 리더십 유형 ... 서론1970년대를 전후로 하여 학자들은 지도자를 둘러싸고 있는 상황에 분석의 초점을 두면서 주어진 상항에 따라 지도자의 능력이나 가치가 달리 평가되는 동시에 요구되는 지도자의 행태 ... 으면 낮을수록 과업지향적인 리더로, 73점 이상으로 높으면 높을수록 관계지향적인 리더로 분류한다. LPC 설문지의 평가를 통해 리더 자신의 행동 유형을 진단하는 도구로서 응답자인 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.27

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[조직구조] 조직구조의 변화개념, 조직구조의 형태와 형성요인, 조직구조형태의 변수, 구조화된 활동체제

를 받아들이는 것이다.권한을 원천에 따라 분류해 보지만 오늘날의 조직에 있어서는 어느하나만으로는 관리자로서의 역할을 충분히 할 수 없다. 현대적 관리자는 직위에 의해 부여된 근거 ... 음을 예측할 수 있다. 그것은 고층구조 혹은 평면구조로 형성하는데 큰 역할을 하는 것이다.3. 조직역할의 영향조직구조의 형성은 직위를 가진 관리자가 직무를 수행하는 역할에의해서 ... 관리층2) 중간관리층3) 최하위업무층III. 구조형태의 변수1. 과업의 분화1) 분화방향2) 계층적 분화2. 권한의 배분3. 집권과 분권1) 집권원인2) 분권원인4. 공식화1) 직무

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.30

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부동산학개론 부동산학각론

화 : 명령을 하는자와 받는자를, 분명히 하는데 있다.""3) 인사 : 직무와 직위를 충족할수 있는 사람을 모집하고,"" 전형하고,평정하고 개발하는 것이다""4) 지시 : 부하를 지도 ... 하는 것"* 기존의 분류 : 현상적인 측면만의, 관리/개발/투자에 한정""2) 이에는, 침입과 계승의 두가지가 있다"1) 법률적 측면(농촌지대 부자들의 침입 => 부촌으로서의 토지 ... . 부동산개발의 타당성분석* 시장분석의 역활1. 부동산개발의 의의1) 시장분석 - 부지의 이용용도의 결정1) 인간에게 보다 양호한 생활공간을 제공하기 위하여(1) 지역분석 및 도시분석

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.03 | 수정일 2019.11.27

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인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

활동(2) 분류대상 직위의 결정①직무분석, 평가가 쉽고 분류 효과가 큰 것②기관별 몇 개 골라서 모든 직위 적용(3) 공보활동- 일선감독자로 최우선으로 납득 시킨다.3) 직무분석 ... 내용을 확인 해야한다.-직무구성요소 세분화-기존 직위 선정 후 분석할시 분류 요소 목록에 맞추어 요소표 작성-분류될 직위 들이 분류요소들을 기존 분류 요소와 비교-직렬의 수를 너무 무평가 ... 가 활발5. 국가 공무원과 지방공무원-지방에도 해야 할 일을 분담직위 분류제직무와 직위의 개념에 착안한 직무지향적 인사제도1. 의의유사개념의 구분①직렬 - 직무의 종류는 유사하나 그

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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[사회복지행정론] 조직문화의 의의 리더십의 기능과 유형 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

이 연구의 속성과 주제에 따라 달라진다. 하지만 조직문화의 개념 정의를 분석해보면 크게 두 가지로 분류해 볼 수 있다.첫째, 조직문화를 조직구성원의 가치관, 사고방식, 행동양식 등 ... . 사회복지 조직문화를 위한 개인의 역할6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직에서는 다른 전문종사자와는 달리 사회복지사가 자신의 직무에 만족하며 지속적으로 일할 수 있 ... 도록 유도하는 방안을 고민하고 있다. 사회복지조직의 구성원인 사회복지사의 직무만족도가 중요한 의미를 갖는 것은 다른 분야와 달리 사회복지조직의 직무수행 성과에 큰 영향을 미치기 때문이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

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직무분석의 활용방법, 직무정보의 수집방법

분석의 목적과 스케줄에 가장 적합한 것을 선택해야한다.3) 제3단계 : 대표직위의 선정대규모 조직에서 모든 직무를 한 번에 평가하기는 불가능하다. 따라서 전체 직무 가운데 다른 직무 ... 분석의 방법은 학자들의 견해에 따라 다양하게 분류하고 있다. 직무분석에 가장 유효하게 이용되는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 중요사건서술법, 워크샘플링법 등이 있다.(1 ... Report과 목 : 인적자원관리강의교수 :아 이 디 :성 명 :[ 주 제 ]직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.[ 목 차 ]1. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.20

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인사행정 [공직의 분류] PPT

절 직위분류제3. 직위분류제의 수립절차준비작업단계기본 단계유지관리단계직무조사직무분석과 평가직급명세서 작성정급제1절 직위분류제4. 직위분류제의 장 단점장점단점▶'동일 보수의 원칙 ... 확립이 어려움제1절 직위분류제5. 한국 정부의 직무분석 1)한국 정부 직무분석의 추진 배경 -1963년 직위분류법 제정 1996~1997년 직위분류법 폐지 후 5급 이상 직위 ... 제와 계급제의 비교구분직위분류제계급제구분 기준(기초)직무의 특성 차이개인적 특성조직계획장기적 계획 수립에 지장장기적 계획 수립에 용이채용과 시험전문적 능력평가일반소양과 지식 평가보직

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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2013년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

제3장 직무 분석과 평가 및 분류1. 직무분석(1) 의의와 목적① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리 ... 하는 체계적 과정 ㉡ 직무분석과 관련된 용어 - 과업: 독립된 목적으로 수행되는 하나의 명확한 작업활동 - 직위: 이는 특정시점에서 특정조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상 ... : 질문지는 보통 표준화되어 있으며 직무담당자가 직무에 관련된 항목을 체크하거나 평가하도록 하는 것(3) 직무분석의 절차 배경정보의 수집 → 대표직위의 선정 → 직무정보의 획득 → 직무기술서의 작성- 중략 -

방송통신대 | 21페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.05.15

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