"재량근로"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 학점은행제 보건의료체계 일가정양립정책 지식근로자 소송과 강제집행 인적자원관리 경영학개론 긴급복지지원법 노동법

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"재량근로" 검색결과 841-860 / 3,607건

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저출산정책의 변화에 대해 탐색해보자

은 아직 부모의 근로 형태 등을 고려하여 서비스가 제대로 제공되고 있다고 보기 어려우며 특히 초등학교 저학년 등에 대한 돌봄 서비스가 미흡하고, 보육 서비스를 제공하는 시간과 근로 시간 ... 아기 근로시간 단축 청구권을 도입하였다. 일반적으로 OECD 여타 국가들은 출산 휴가뿐만 아니라 부성 휴가와 부모 휴가 등 다양한 정책들을 시행하면서 장기 유급 휴가를 제공하고 있 ... 소득의 약 77%를 급여로 지급받는다. 또한 근무시간 탄력제와 육아기 근무시간 단축 제도를 도입하는 것은 물론이다. 영국에서는 16세 미만의 자녀가 있는 근로자에게 탄력 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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육아휴직제도, 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

와 별도로 사용할 수 있다. 이는 남녀 고용 평등과 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하는 목적으로 시작되었다. 육아휴직의 방법으로는 “육아휴직의 1회 사용”, “육아기 근로기간 단축 ... 의 1회 사용”, “육아 휴직의 분할 사용”, “육아기 근로기간 단축의 분할 사용”, “육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용”이 있으며, 이 다섯 가지를 사용 ... 것이다.(2) 문제점그러나 육아 휴직 제도에는 여러 문제점이 있다. 먼저 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 자녀에 대해 배우자가 육아휴직 중이라면 사업주가 육아휴직을 거부할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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조직혁신을 통하여 커피시장의 일등 항해사가 된 스타벅스

고 있으며 사회적 기업으로 조직구성원의 다양성을 확보한다. 대표적인 사례로는 시간제 근로자인 바리스타에게도 경조사비를 제공하는 것이다. 특히 상을 당했을 때에는 조의 용품 세트와 조문 ... 이 아니라 상황에 따라 다르기 때문에 just say yes 원칙은 직원들에게는 부담이 될 수 있는 규정이다. 그렇기에 just say yes 원칙을 지우고 직원들의 자율적인 재량

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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사회복지실천론 ) 비자발적 클라이언트를 동기화시키기 위한 방법을 토론하시오

자와 가정폭력범죄에 대한 수강명령프로그램의 대상자가 있다. 자활사업재활프로그램은 기초생활보장제도 수급자 중 근로의지가 취약하고, 자생력이 현저히 떨어지거나 알코올 남용 및 우울증 등 ... 를 협상하는 기술이 단계별 기술에 요구된다.관계형성 중심의 전략은 사회복지사의 관계형성기술로 클라이언트의 치료 순응을 위한 거부감과 저항감을 다루는 기술, 클라이언트에게 자유 재량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.01

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송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오

도록 소득기준을 297만원에서 485만원(부양의무자 4인, 수급자 1인가정시)으로 완화했다.대상자 선정 요건인 ‘위기상황’ 사유에 대해 지자체장이 판단할 수 있는 재량을 확대하고, 신고 ... 의 장제조치를 하는 것으로 한다.?자활급여는 수급자의 자활을 돕기 위하여, 자활에 필요한 금품의 대여 및 지급, 자활에 필요한 근로능력의 향상 및 기능 습득의 지원, 취업알선, 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

1인당 표준작업량을 정해서 초과 달성하는 근로자에게는 높은 임금을 지급하고, 미달한 근로자에게는 낮은 임금을 지급한다.④지도표: 이는 표준생산량을 달성할 수 있도록 기본 내용 ... 을 위해 필수적이다.(3) 목표관리의 구성요소①명확한 목표설정: 목표관리에 있어서 목표설정 시 목표추구에 재량권이 있고 목표가 설정된 다음 이를 수행하는 사람은 그 수단을 선택하는데

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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인사관리 1-7장 정리

유지,인력방출인사관리의 제도적차원: 제조기업, 은행&보험기업, 병원조직,호텔조직인사관리의 환경적차원:1.인력구성의 변화 2.근로가치관의 변화 3.글로벌 인재의 수요증대 4.스마트 ... 이 어려워 품질관리 어려움 2.작업자의 불만으로 이직,지각,결근,생산공정의 고의적인 지체, 고층건수의 증가로 코스트 발행근로자의 장점:작업결과에 대한 책임부담 적음,정신적 부담이 적 ... 음,특별한 직무교육 받을필요 없음,미숙련공 취업용이근로자의 단점: 작업의 반복으로 권태감,만족감 낮음,좋은직무할 기회 적음 능력발휘기회 적음, 피로감 증가, 인간관계형성 기회 적음1.2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

아무리 신분 보장이 된다고 하더라도 공무원은 엄연히 임금근로자이고 그렇기 때문에 자신이 수행한 업무에 대해 사용자 측으로부터 정기적인 평가를 받게 되며, 이러한 평가 결과는 해당 ... 들의 인사 평가 방법에 대해 살펴보기로 하겠다.한편 공무원들도 임금근로자이기 때문에 사용자 입장에서는 이들을 가능한 한 효율적으로 활용하기를 원하게 된다. 그렇기 때문에 사용자 입장 ... 다. 유연근무제란 근로자가 자신이 선택한 근무 시간과 근무 환경에서 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 현재 우리나라 공무원 조직에서도 유연근무제가 실시되고 있는데, 이것에 대해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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노사관계와 경제적 성과 - Industrial Relations and Economic Performance -

를 부여했다. 노동자들은 전형적으로 어느 형식적인 자격수준 없이 재량권이 거의 없는 직무에 속해있었기 때문에, 주로 중요한 것은 보상, 인정, 커뮤니케이션, 개방성, 일과 삶 ... to work’(일에 대한 적응?)의 생각을 발전시켰다 ; 근로자들이 작업장 외부에서 형성하고, 작업장에서 일하면서 취하게 되는 기대들. 한 가지 핵심적인 생각이 중요했다 ; 개념 ... 은 대중화되어있는 기술결정론에 대한 응답으로 설계되었는데, 그건 주어진 기술하에서 일하는 근로자들은 동일한 방식으로 응답할 것이라는 것을 말하고, Luton 사례에서는 명백

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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세계 보건의료체계

적 개선에는 문제가 된다.주요 나라로는 쿠바, 북한, 중국, 베트남 등이 있다.자유방임형사회보장형사회주의형장점? 의료 선택의 자유? 보건의료의 질적 수중 보장? 의료인의 재량권보장 ... 서를 지참하지 않으면 국민건강보험 적용을 받을 수 없 다. (몇 가지 예외의 경우가 있음)2) 한국의 보건의료정책? 1963년 의료보험 제정: 근로자를 대상으로 하는 임의보험형식 ... 의료서비스의 일부모든의료서비스재정병원보험: 사용자, 피용자, 자영자의 근로소득세연방정부의 일반조세와 주정부의 일반조세로부터 경비 분담의료보험: 자발적 기여금, 일정비율의 일반조세

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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사회복지정책의 전망과 과제

규정을 임의규정에서 강제규정으로 변경하는 것이다. 또한 '예산의 범위 내에서'라는 조항을 삭제해야 한다. 이는 국가의 정책재량으로 복지대상자의 권리를 행정권이 침해하기 때문이다. 이 ... 과의 사회보장협정체결의 목적은 다음과 같이 세 가지이다.첫째, 해외에 파견된 각국의 근로자들은 자국에서 연금보험료를 납부하고 또한 체류국에서 강제적으로 가입되어 연금보험료를 이중으로 납부하고 있는 경우가 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.20

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노무현정부의 긴급지원법에 대해 서술하고 이법의 장점과 문제점에 대해 분석하고 그 해결방안을 제시하시오

여야 한사유로 소득을 상실하고 가구구성원에게 다른 소득원이 없을 때 라는 조항이 있다.저임금 근로자 부부 중 한 사람이 사고를 당하였다면 아무리 다른 가구원에게 소득이 있다고 하 ... 의 대상이 될 수 있다. 이 때 대상자는 근로능력의 유무나 성별, 나이 등의 제한을 받지 않는다. 긴급지원법상 위기상황에 처하여 긴급지원을 받았다 하더라도 사후 긴급지원의 적정 ... 과 비용의 효율성을 높일 수 있는 장점을 가진다. 또한 이러한 기준이 없다면 근로 의욕에 악영향을 미칠 것이다. 그러나 위기 상황이란 개인에 따라 상당히 주관적일 수 있다. 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.18

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사회복지판례(기초생활보장제도)

생활보장급여의 기본원칙에 대하여 수급자가 자신의 생활의 유지 ? 향상을 위하여 그 소득 ? 재산 ? 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충 ? 발전시키는 것 ... 으로 행하는 급여이지만 보충성의 원칙의 적용을 받아 자신의 자산과 근로능력을 우선적으로 활용하고, 사적 부양 및 타법의 우선적용을 명문으로 인정하고 있다.한편 동법 제4조에서는 급여 ... 또는 수급자가 희망하는 경우에는 수급자를 보장시설이나 타인의 가정에 위탁하여 급여를 행할 수 있다.또한 생계급여는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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사회복지법제론 중간, 기말고사 예상문제

것을 규정한 임의조례와 지방자치단체가 재량으로 제정하는 필수조례② 법령의 위임에 의하여 제정되는 위임조례와 위임 없이 제정되는 직권조례③ 주민의 권리·의무에 관한 조례와 지방자치 ... )은 근로자를 포함한 다수의 국민이 봉착하게 되는 사회적 사고에 대하여 생활보장급여를 지급함으로써, 노동법이 직접 취급하지 않는 영역에서 생존권을 실현하고자 하는 법이다.① 작업 ... 하는 자와의 계약으로 정한다?10) 고용보험법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ?①① 고용보험제도는 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 근로자의 복지증진을 도모하기 위한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.06

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송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오

기준을 완화하는 내용 등을 포함했다. 개정 긴급복지지원법에는 긴급지원 대상을 선정할 때 지방자치단체장의 재량을 확대하고 대상 선정자에 대한 소득·금융재산 기준을 완화하는 내용 등 ... 한 금품의 지급 또는 대여, 기능습득의 지원, 취업알선 등 정보의 제공, 공공근로 등 자활을 위한 근로기회를 제공하고 있다.4) 국민기초생활보장제도의 단점, 부양의무자 기준국민기초생활

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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인적자원 직무설계

만족, 근로생활의 질적 저하 등을 경험하게 되고 이는 다시 기업목적 달성에도 막대한 지장을 초래하게 되었다. 그러므로 기업은 종래와 같은 방법으로는 기업목적의 달성이 용이하지 않 ... 다. 또한 “이는 경영효율에 유지 내지 개선을 도모하면서 직무의 내용이 종업원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 근로조건을 조직화하는 것” 이라고도 할 ... 전문화는 아래 두 가지로 나눌 수 있다.●직무 전문화의 장점과 단점기업측근로자측장점①작업자의 선발과 훈련 용이②단순, 반복 작업으로 대량 생산 가능③높은 생산성④숙련공이 필요 없

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.21

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초등특수교육/청각장애/교육과정/변화과정

와 활용을 위한 예방 치료 대책 강조 1. 작업사회에 대한 일반적인 지식과 기능 및 근로를 존중 하는 태도 2. 장애를 스스로 선택하여 자활할 수 있는 능력 3. 기초학력의 충실 4 ... 은 특별활동 재량 활동 이외에 치료교육 활동으로 8 개 영역 언어치료 청능훈련 , 물리치료 , 작업치료 , 감각 - 운동 - 지각훈련 , 심리 - 행동적응 훈련 , 보행훈련 , 일상 ... 국민공통기본교육 과정은 1~10 학년 다 . 선택 중심의 교육과정 -11~12 학년 라 . 치료교육 활동 삭제 및 재량 활동 시간에 치료지원 마련 - 재량활동시간에 치료지원 지침

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

10 단체교섭의 대상이란 근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항단체교섭의 대상 11 단체교섭의 판단기준 사용자의 처분권한 노동조합은 사용자 ... 에 대하여 근로조건 기타 노동관계 제반사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있음 근로조건 및 조합원 관련성 근로조건은 교섭대상이 되지만 근로조건과 무관한사항은 교섭대상이 될 수 없 음 ... 집단성 여부 단체교섭 그 자체가 집단성을 가지면 족하며 대상사항이 집단성을 가질필요는 없 음단체교섭의 대상 12 2. 단체교섭의 대상사항 (1) 특정근로자 개인에 관한 사항 단체

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

적 그리고 자유재량적 수준에서 검토해 볼 수 있다.첫째, 기업은 고객이 원하는 제품을 만들어 그것을 팔아야 하는 경제적 책임을 갖고 있다. 경제학자 프리드만(Milton Friedman ... 의 의사결정 과정"으로 기업은 윤리적 수준의 사회적 책임을 다하지 않으면 안 된다.넷째, 사회적 책임은 개개인의 판단과 선택에 완전히 맡겨 버리는 자유재량적 책임이. 다. 이 책임은 법 ... 는 데 매우 중요하며, 그것은 경영자에게는 하나의 사회적 책임이 된다. 그렇게 함으로서 근로자의 인간적, 사회적 복지가 이룩되고 양질의 노동과 능률 내지 생산을 기대할 수 있으며 대립관계도 완화하는 계기가 된다.

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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‘송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오. A+자료

모녀의 자살사건이 일어 났었다. 신세를 비관한 자살사건은 종종 일어났지만 이 자살은 세 모녀가 사망하기 1개월 전 어머니는 낙상으로 인한 실직을 한 상태로 근로를 할 수 없 ... 할 수 있는 재량을 확대하여 위기상황에 더욱 신속히 지원할 수 있도록 개선하였다. 또한 위기가구를 발굴하기 위한 위기발굴 시스템 확대한다.- 긴급복지지원의 예?소득자가 사망, 가출

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.29 | 수정일 2020.05.20

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