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"재량근로" 검색결과 741-760 / 3,606건

자기경영노트 중간고사 범위 ppt 정리

생산성을 생각해야 함- 목적을 달성하는 지식근로자: 자유재량시간 계산에서 출발(적당한 정도의 연속적인 시간 확보)? 목표를 달성하는 사람들은 모두 시간관리를 영구적으로 하고 있음 ... 는 사람들은 자신의 자유재량시간을 통합해서 관리하고 사용한다.3. 지식근로자는 목표달성을 위해 자신의 통제 아래 있는 시간을 연속적으로 통합한다.4. 목표를 달성하는 지식근로자 ... 자기개발노트(중간)20151198 정미향1주차-1. 목표달성능력의 습득 방법학습목표? 목표달성능력의 습득방법 이해? 지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소 이해? 목표달성

시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.02

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부양가족이 있지만 연락이 안 되는 자녀로 인해서 생활에 어려움을 겪고 있는 부모에 대한 우리나라의 국민기초생활수급권의 문제점과 개선방안을 논의하세요

는 부모에 대한 우리나라의 국민기초생활수급권의 문제점과 개선방안을 논의실제 내 주변에서 근 20년간 홀로 살고 있는 만 84세 노인분(A씨)이 계시다. A씨는 노환으로 인해 근로를 할 ... 고, 노인에게 실제적 가족이라 할 수 있는 그들을 매도하라는 의미와도 같기 때문에, 이는 문제가 많다고 여겨진다. 정부에서는 사회복지담당 공무원의 재량권을 확대하여, 아무리 수급자 노인 ... 기초생활보장제도의 급여 제공 원칙은 수급자가 자신의 경제생활을 유지하기 위해 수급자의 소득이나 재산, 근로 역량을 활용하여 최대한 노력한다는 것을 전제로 하고 있으며, 부양의무자

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.06

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명참고문헌1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로 ... , 근로 총 시간내에서 출퇴근시간 등을 조절하는 것을 탄력근무제, 집약근무제라고 할 수 있으며, 장소에 유연성을 부여하여 특정 근무지를 정하지 않고 정보-통신망을 이용하여 근무하는 것 ... time), 선택적 근무시간제(Alternative work schedule), 집약근무제(Compressed work), 재량근무제(Discretion work), 집중근무

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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근로시간제도의 적용의 제외

는 입 장에 있고 자기의 근무시간에 대한 자유 재량권을 가지고 있어서 근로기준법에서 정 한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정이 적용되지 아니하는 자라면 시간외 근무나 휴일근무 ... 근로시간제도의 적용의 제외? 의의근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 근로기준법 제63조는 사업의 성질 ... 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ? 퇴근시간을 엄격하게 정할 수 없다거나 근로시간 ? 휴게 ? 휴일의 적용이 적절하지 아 니한 업종 ? 직종 ? 근로형태에 대해서는 그 적용을 배제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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사회복지조직의 환경 중 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오.

조직들을 말하는 역할3) 사회복지조직의 환경관리를 위한 조건1> 서비스 사용에 있어 외부에 재량권을 행사하는 것2> 외부단위에서 서비스가 필요한 경우3> 외부에서 목표를 인가해야 ... 하는 경우4> 대체자원이 필요한 경우3. 결론얼마전 오산시는 사회복지 근로자들을 위해 근무환경 개선과 투명한 행정을 실천한다고 밝혔다. 보고회에서는 투명한 행정을 실천 ... 한다고 밝혔으며 시민들에게 신뢰와 감동을 줄 수 있는 근로자들이 된다고 발표하였다.사회복지학과 학과생으로써 사회복지 조직을 본 결과 옛날과 다르게 사회복지 조직이 많이 발전하고 있지만 여전히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노동조건과 노동방식의 변화2. 노동법 개정에 대한 문제점1) 노동조건의 개별화2) 개별적 노동분쟁3) 법적 안정성3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안Ⅲ. 결론참고 ... 될 정책들에 따라 근무 환경과 사회보장 시스템의 변화가 보다 구체화될 것으로 예상되고 있다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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공공부조제도의 목적

제1조).이런 목적은 기존의 생활보호법에서 국가재량의 시혜적 생활보호급여에서 법적으로 보장을 받는 권리의 급여로 전환된 의미를 부여하고 있다.이를 좀 더 구체적으로 국민기초생활보장 ... 한다는 점이다. 종전의 생활보호법 하에서는 근로능력이 있는 자에게는 생계비를 지원하지 않았으나 이 법에서는 근로능력의 유무에 관계없이 국가의 보호를 필요로 하는 빈곤선 이하의 국민은 최저생활을 보장받게 되었다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.19

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가제(근로기준법 57조) 등이 있다.그러나 ... 탄력근로제의 이해1.도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. 이는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간 ... 에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이다'주 52시간

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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근로자의 취업청구권

에 대하여도 이를 배상할 의무가 있다.근로자에 대한 징계의 양정이 결과적으로 재량권을 일탈 ? 남용한 것이라고 인정되어 징계 처분이 징계권의 남용 등으로 무효라고 판단된다 하 ... 근로자의 취업청구권? 문제의 소재사용자로부터 부당하게 해고당한 근로자가 그 해고가 부당해고로서 무효임을 주장하여 그 주장이 법원이나 노동위원회에서 받아들여진 경우 사용자는 그 ... 근로자를 복직시킬 의무가 있다. 이에 따라 근로자가 복직하여 사업장에서 근로를 제공하려고 하였으나 사용자가 취 업을 거부한 경우에 민법상 채권자지체에 해당하여 해당 근로자에게 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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미국연금제도

에서 나오기도 하지만 외부의 지지나 전문성, 재량권, 직업 안정성 등에서도 찾을 수 있다.외부의 지지 관료들에게 가장 중요한 영향력의 근원은 무엇보다도 국민, 이익집단, 언론 ... 고, 공중보건과 관련하여서는 의료국장이나 질병통제본부의 의견을 구한다.재량권 재량권은 구체적으로 어떻게 임무 수행을 하느냐에 대한 임의적 판단의 성격이 강하므로 관료의 영향력의 근원 ... 1956년에는 장해급부 1958년에는 장해근로자의 부양가족, 유족을 위한 급부를 추가 이러한 미국의 공적연금제도는 전 국민 공통의 정액기초연금과 소득비례의 부가연금으로 이층구조

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.19

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[주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)

집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)Ⅰ. 서론2018년 7월부터 주 52시간 근로시간이 단계적으로 시행됨에 따라 각 산업별 이에 적응하기 위한 ... 제, 재량근무제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있다. 고용부 조사결과에 따르면 2016년 101곳이 유연근무제 지원을 신청하였으나, 2017년에는 465곳이 신청하여 각 기업별 유연근 ... 무제 도입이 증가하고 있음을 알 수 있다. 하지만 여전히 대부분의 기업들은 유연근무제를 실시하지 않고 있으며, 향후에도 도입할 계획이 없는 것으로 의견을 밝히고 있다. 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 설명하시오.)

권에서 유래하는 사실행위로서, 사용자의 재량에속하는 행위로 법적판단의 대상이 되지 않는다는 견해이다.2) 근로계약설근로의 종류·형태·장소에 대한 근로계약상 합의를 기초로 인사이동 명령 ... 한 것으로 인정되는 경우에는 특정성이 인정되며, 포괄적동의조항이 있거나, 전국을 대상으로 채용한 근로자처럼 채용과정에 포괄적 동의가 내재되어 있으면 인사이동에 넓은 재량이 인정된다.2 ... 기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서기업 내 인사이동은 같은 기업 내에서 직종, 직급, 직무, 근로장소 등을 긴 시간에걸쳐 변경하는 행위이다. 기업 내 인사

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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사회복지정책론-잔여적 개념,제도적개념

며, 국가가 복지의 책임을 인정하기 시작한 효시라고 볼 수 있고, 빈민법을 통한 구제는 그 대상자의 권리와는 전혀 무관했으며, 급여는 그 제공자인 국가와 교회의 재량에 좌우 되 ... 보험대상자는 제 1종은 사업장 근로자, 제 2종은 지역주민 및 직종별 단체가 해당하며, 제 3종은 사립학교 지원, 군인가족, 연금 수혜자를 포함하고 있다.산업재해보험은 근로자 ... 의 업무상의 재해를 신속하게 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영하며 재해 예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.30

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탄력근무제(근로시간단축) 레포트

근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원 ... 들의 견해 5 Q A주 52 시간 근무제란 ? 탄력 근무제란 ? 주당 법적 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축하는 제도 . 기존에는 휴일근무가 연장근무에 포함되지 않 ... 아 ( 법정근로시간 40 시간 + 연장근로 12 시간 + 휴일근로 16 시간 ) 주 최대 근로시간이 68 시간 이었지만 - 주 52 시간 근무제 시행으로 휴일근무가 연장근무에 포함

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

의 노동시장에 대한 완화를 규제함으로써, 인력의 규모와 임금을 조절하는 재량권을 강화하는 것을 의미한다. 즉, 노동력을 공급하는 노동자와 무관하게 자본의 일방적인 요구와 필요 ... 에 맞추어 고용형태, 노동조건, 노사관계 등을 유연하게 변화시키는 것이다.이는 현재 한국사회에서는 비정규직 근로자를 양성해내는 모습으로 나타났는데, 현재의 상황에서 남성 정규직은 전체 ... 근로자 중 31.3%, 여성 정규직은 12.4%를 차지하며, 남성 비정규직은 27.2%, 여성 비정규직은 29.1%를 차지한다.즉, 여성 근로자는 남성보다 정규직 전환에 대한 확률

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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교과논리및논술 D형 = ) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오

교과논리및논술교사는 근로자인가 교육자인가와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고 주제와 관련된 논술문을 작성하시오교과논리및논술교사는 근로자인가 교육자인가와 관련된 논문 1개 ... , 기사 2개 이상을 읽고 주제와 관련된 논술문을 작성하시오제목: 교사의 본질에 대하여목차1. 서론2. 본론1) 교사의 정의와 책임2) 근로자로서의 교사3) 교육자로서의 교사3 ... 을 담당하는 교육자들은 단순히 근로자로서 소득에 대응하는 역할을 하는 것 이상의 책임을 부여받는 경우가 많다. 교사들이 어떠한 행동을 하는지에 따라 아이들이 이러한 행동을 보

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.04

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

)ㆍ 직위 : 업무가 조직의 업무체계에서 차지하는 위치업무의 특성ㆍ 직업인은 업무선택의 재량권↓ㆍ 업무별로 필요지식, 기술이 달라 자율성과 재량권 다름ㆍ 업무 권한에 따라 책임도 부여 ... 나 근로자가 참여ㆍ 노사협의회 - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동 ... 으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 나면 나누는 것 (러커, 스캔론)③ 자본참가 : 근로자가 회사의 주식을 가지는 것ㆍ 종업원지주제도ㆍ 노동주제도▶ 단 경영참가제도가 모든 조직에 효과적인

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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[사회복지행정론] 사회복지조직과 XY이론 및 Z이론, 임파워먼트이론

, 재량권의 부여, 부하직원의 의사결정에의 참여 움도, 자발적임 목표설정과 노력 등 아래로부터 위로의 동기부여 전략을 사용해야 조직의 생산성을 높일 수 있다.Z이론은 W ... 에서 완전히 다르다. 그리고 일본 근로자는 회사가 정한 리더십과 관계없이 자발적으로 협력하며, 완전한 팀을 이루어 작업한다. 또한 조직에 대한 근로자의 충성심은 대단히 높으며, 그러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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우리나라 5대보험을 열거하고 설명하시오

하는 보험 제도를 우리는 ‘사회보험’이라고 부른다. 어떤 나라에서 어떤 목적을 가진 사회보험을 운영할 것인지는 그 국가의 재량에 맡겨져 있다. 예를 들어 우리나라에서는 건강보험 제도 ... 인 1965년의 일이었다. 2000년 이후로는 1인 이상의 사업장으로 적용 대상이 확대되었고, 2018년에는 상시근로자 1인 미만의 사업장까지 그 적용 대상이 확대되어 사실상 모든 ... 사업장의 노동자들은 산재보험의 적용을 받을 수 있게 되었다고 할 수 있다.산재보험은 산업재해가 발생해 근로자가 부상을 입거나 사망했을 경우 그 피해를 보상하는 것을 목적으로 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상 들고, 이에 대한 개선방안을 제시하시오

방안 제시1) 자립유도기능 강화2) 근로기능유도 제도 마련3) 급여 수준 및 부양의무자 산출 방식 개편Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론모든 국민에게는 자신의 생존권이 있으며 국가 ... 이 다양하게 나타났고 국가가 어떤 방식으로, 어떤 기준으로 국민의 생존권을 보장해 줄 수 있는지가 불투명하게 관찰되어 왔다. 또한 이런 방식은 오로지 국가의 재량권에서 실현되어 왔 ... 대응의 부족과 수급자 수 감소우리나라는 근로지원 제도 등이 미약하게 이루어지고 있는 데 반해 빈곤에 적극 대응할 수 있는 국민기초생활보장제도의 혜택을 받는 수급권자 수가 점차 감소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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