"재량근로"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 학점은행제 보건의료체계 일가정양립정책 지식근로자 소송과 강제집행 인적자원관리 경영학개론 긴급복지지원법 노동법

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"재량근로" 검색결과 881-900 / 3,607건

erp 인사 서브노트(핵심정리)1

경우 근로시간에 관계없이 일정합의 시간을 근로시간으로 보는 제도5) ( 재량 ) 근로시간제연구, 디자인 같이 근로시간보다 성과에 의해 근무여부 판단할 수 있는 경우 노사 간의 합의 ... , 조직 내 직무재배치, 무급휴가제, 일시해고, 다운사이징, 정리해고2) 인력부족 : 초과근로, 임시직활용, 아웃소싱(하도급), 파견근로, 신규인력채용6. 필요인력 충당방법1) 사내 ... ⑥ 경력지향적 평가 제도⑦ 멘토링⑧ 직무순환⑨ 경력경로화⑩ 경력상담제도33. 임금관리1) 임금 : 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하시오

적으로 서비스 대상자가 예측이 가능하며 일정수준이 보장되는 소득이 창출되어야한다. 현재 진행 중인 사회복지통합관리망 (행복e음)과 고용노동부의 워크넷의 통합이 완성된다면 근로가능인력 ... 과 근로불가능인력에 대한 체계적 분류와 관리가 필요할 것으로 보인다. 정신적장애 또는 활력손실로 인한 근로불가능인력의 경우 장애수준에 따른 지원등급을 정립하여 관리하여야 하며, 상담 ... 하여 지자체의 자율 재량이나 기관의 재량에 따라 서비스 이용에 따른 편차가 있다. 특히 감면 서비스 등은 민간에서 시행되고 있는 서비스들도 많으며 이러한 서비스들은 민간의 자체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.30

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지역사회간호학 국내외 보건의료정책 비교.

지원 및 근로유인 제고(긴급복지) 일시적 위기에 대한 긴급지원을 2배로 확대하고(‘14, 약 8.4만건→ ’15. 15.6만건),지자체 현장의 긴급지원 결정 재량 확대- 위기 상황 ... 질환 보유자, 18세 미만 아동)로 구성이 되어있다.1종과 2종을 구분하여 차등을 두는데 1종 수급자는 근로 능력이 없는 수급자 (18세 미만65세 이상), 미취학 자녀 또는 질병 ... , 대국민 고용·복지포털 구축 등 고용-복지온라인 서비스 체계 마련→ 기초수급자에게 근로장려세제(EITC)를 적용(‘15년, 근로소득에 비례하여 근로장려금 지급)하여수급자 탈빈곤

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.03 | 수정일 2020.12.13

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노사관계론 - 기말고사 요약본

1.부당노동행위의 개념과 유형에 대해 쓰시오1)부당노동행위의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 행위를 말하는 것으로 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 노동 ... 3권을 보호하기 위해 국가가 정책적으로 설정한 공법상의 권리구제제도이다. 즉 부당노동행위는 사용자가 근로자의 정상적인 노동운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말 ... 한다. 대한민국 헌법 제 33조 제1항에 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 근로자의 노동3권을 헌법에서 보장하고 있

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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일가정양립정책 보고서

, 탄력적 근로, 재량근로가 있고 근로장소의 유연화하는 재택 근무, 스마트워크가 있다(고용노동부, 2015). 전환형 시간선택제는 육아, 가족 돌봄, 건강, 학업, 퇴직준비 등의 사유 ... .7%, 탄력적 근로 9.2%, 재량근로가 5.3%로 저조하고 사업체 규모별로는 30인 이하 기업이 저조하다(고용노동부, 2015). 근로장소 유연화는 재택근무 3.0%, 스마트워크 ... 양립정책 지원예산의 집행 및 결산 12라. 일가정양립정책 해외사례 132. 일가정양립정책의 쟁점과 과제 20가. 일가정양립정책의 효과성 21나. 사회의 문제 24다. 근로자 적용

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25

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국제경영-마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점 ... 하는 등 지역 조직 강화 노력을 추진하였다. 또한 마쓰시타 기업은 직원들을 생각해서 많은 보상체제를 도입하였다. 우선 근로자들의 삶의 질을 높이기 위해 주5일 근무제를 실시하였다. 주 ... 5일간 회사 업무에 몰입하고 휴일을 즐기는 것이 국제 경쟁에서 승리하는 근간이라고 믿었다. 또한 근로자들의 애사심을 높이기 위해 성과급 제도를 도입하고 신제품 개발에 노력

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2019.10.28

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근로생활의 질 ppt

의 질의 실용화 방안 개별적 차원에서의 근로생활의 질 프로그램 자유근무시간제 가장 본질적인 참가적 형태의 근무제이다. 이는 자신의 직업생활에 대한 재량과 통제를 확대하는 방법이 ... 11 장 근로생활의 질01 근로생활 질의 본질 02 근로생활의 질 프로그램에 대한 태도와 전략 03 근로생활의 질 프로그램 도입 04 근로생활의 질의 추진 전략 CONTENTS ... 05 우리나라 근로생활의 질 운동01 근로생활 질 개념 02 근로생활 질 정의 03 근로생활 질의 목적 04 경영층의 태도와 전략 CONTENTS 05 06 노조의 태도와 전략

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.10

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오.

「근로기준법」에는 유연근무제도 안에 포함되는 단시간근로(제2조 및 제18조), 탄력적 근로시간제(제51조), 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있 ... 은 근로자의 임신, 출산 및 자녀양육기의 경력단절을 방지해서 고용안정성을 제고하고, 자녀양육기 가족생활을 보장하는데 정책의 초점을 두고 있다. 대표적인 정책은 출산전후휴가제도, 육아휴직 ... 제도, 근로시간 유연화 관련 제도로써, 이 정책의 목표는 우선 여성의 경력단절을 방지하여 고용안정을 높이고자 하는 것이다.2. 육아와 일 양립을 지원하는 정책 내용1) 출산전후휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.18

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

(a/s업무, 영업징 등)로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정이 어려운 경우 근로시간에 관계없이 일정합의 시간을 근로시간으로 보는 제도- ( 재량 ... (1인 이상 사업장)- 직장적용대상(국민연금적용사업장에 근로하는 18세~60세미만근로자)- 지역적용대상(사업장가입자가 아닌자)2) 가입대상 제외자- 사업장 : 임의적용 대상 가입대상 ... 없다.- 직장가입대상 제외자 : 타 공적연금 가입자, 노령연금수급권 취득자 중 60세 미만의 특수직종근로자, 퇴직연금 등 수급권자, 기초생활수급자, 일용근로자(1개월 이내 고용

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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해외.국내 사례로 살펴본 재택근무의 현황과 미래

· 제도의 보완 노동법 국내의 경우 근로기준법에 재량 근로제 ( 제 56 조 ) 가 규정되어 정규직 근로자가 재택근무를 할 수 있는 법적 토대가 마련되었다 . 하지만 원격근무 ... , 특히 재택 근무시에는 프라이버시 , 보안 , 산업재해 등에 대한 별도의 규정이 필요한데 , 현행 재량 근로제에 관한 규정에는 포함되어 있지 않다 . 예컨대 고용주는 상호 동의 ... 근무를 할 수 있도록 마련한 곳으로서 , 전산망을 활용하여 지역적으로 분산된 사무실에서 근로자들이 팀을 이루어 일할 수 있도록 한 것 . 근로자들은 자신의 거주지에서 가장 가까운

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.12

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유연근무제 유형 및 장단점

일과 가정의 양립형제도: 유연근무제1. 개념근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양 ... (점심, 저녁시간 각 1시간 제외)(4) 재량근무형-실제 근무시간을 따지지 않고 기관과 공무원 개인이 별도로 정한 시간을 근무시간으로 간주-고도의 전문적 지식과 기술이 필요해 업무 ... 수행방법이나 시간배분을 담당자의 재량에 맡길 필요가 있는 분야에 적용다. 원격근무제(1) 재택근무형-정보통신기술을 활용하여 부여받은 업무를 집에서 수행하는 근무형태-원격근무자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2020.06.09

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가족관계론(레포트,저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마,영화,다큐멘터리 중 하나를 선택하여 분석하고, 이를 극복하기 위한 관련정책이 가져야할 방안을 마련하라)

화, 기존사업주에게 있던 재량을 근로자에게 부여한 육아기 근로시간단축청구권, 유연근로제확산, 난임시술비 지원확대, 임신, 출산 진료비 지원확대, 직장보육시설 설치, 운영지원 확대박근혜 ... 근로시간 단축, 배우자 유급 출산휴가 확대, 한부모 양육비 지원액 확대, 신혼부부 주거지원 강화 등을 발표 했다. 이번 정책으로 국민들의 인식은 좀 바뀔 수 있을까?이처럼 정권 ... 지원, 육아휴직급여, 육아휴직장려금, 배우자 출산 휴가제, 육아기 근로시간 단축제, 유연근로제 도입, 난임수술비 지원, 드림스타트 실시, 아이돌보미이명박 정부(2008년~2012년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.01

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결혼과가족 기말고사 족보.

단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법 ... 는 시간외 근로를 하지 않도록 한다.④ 건강보험에서는 출산과 관련하여 지원을 한다.문제 9. 다음 중 맞는 것은? ( )① 한국은 배우자 출산휴가제도가 없다.② 아내의 출산으로 휴가 ... 휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상

시험자료 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.11

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조직화에 대한 전통적 관점 및 현대적 관점

는 일련의 규칙을 개발하여야 한다.셋째, 조직은 최고경영층으로부터 일선 근로자에게까지 효과적으로 전달될 수 있는 명령체계를 형성하기 위하여 조직 내에 직위의 계층을 만들어야 한다 ... 에 의존하도록 조직구조를 설계하며, 조직구성원의 개인적 자유재량권 또한 가능한 한 축소하여야 할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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성의사회학 ) 생리공결제를 중심으로 한 남,녀 간의 이해관계 분석

세계대전 이후에는 다른 국가들도 모성보호 규정을 “근로기준법”으로 확립시켰다.우리나라의 경우 근로 여성을 위한 모성보호 관련법이 개정되어 2001년 11월 1일부터 시행되고 있 ... 다. 모성보호 관련법에는 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 있으며, 60일이었던 출산 전후 휴가를 90일로 확대하는 등 모성보호를 강화하고 있다. 또한, 출산 전후 휴가급여 ... 만 경희대는 신청서를 제출하더라도 교수 재량으로 처리가 이루어지고 있다. 반면 가톨릭대, 고려대, 덕성여대, 동덕여대, 서강대, 성신여대, 세종대, 숭실대, 중앙대는 포털사이트

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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[산재보험] 한국 산업재해보상보험의 기능과 특성, 우리나라 산업재해보상보험의 과제, 사회문제로서의 산업안전과 산업재해문제

. 산재보험의 과제* 참고문헌2산업재해보상보험I. 사회문제로서의 산업안전과 산업재해문제산업혁명을 거치면서 급속히 진전된 산업화의 물결은 근로자의 수를 대폭 증가시켰고 이에 따라 산업 ... 현장에서는 재해의 발생도 더욱 빈번하게 나타나게 되었다. 산업재해는 재해를 당한 근로자나 그 가족에게 경제적인 피해뿐만 아니라 노동력 상실이나 가정파괴라는 측면에서도 중대한 사회 ... 는 필연적으로 산업재해를 유발할 수밖에 없는 시스템임에도 이에 대한 보상제도는 인도적으로나 윤리적으로 혹은 법률적으로 쉽게 수용되지 못했다. 즉, 근대 시민법은 근로자의 재해에 대해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.09

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국민연금제도에 대한 의존도가 높아지고 있는 가운데 연금기금의 고갈에 대한 우려 또한 높은 편이다. 각종 구체적인 자료를 찾아서 개인적으로 기금 운용의 안정성에 대해 서술하시오.

년 2,039만명에서 2015년 2,062만명으로 최고점에 이른 뒤, 근로연령인구가 감소함에 따라 점차 감소할 것으로 전망된다. 2083년에는 1,100만 명 수준까지 감소할 전망 ... 게 늘어나게 된다. 물론, 적립기금이 소진되다 해서 연금급여가 중단되는 일은 없다. 현재의 대부분의 선진국과 같이 적립기금이 없더라도 노년세대의 연금지급액만큼을 근로세대가 보험료를 거두 ... 으로 기금운용 담당 기관의 선량한 재량권을 강조하는 약한 규제 방식과 국가 혹은 공공기관이 기금운용 담당기관을 다차원으로 강한 규제 방식에 대한 선택이 필요하다.1-2) 국민연금

리포트 | 6페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2021.06.08

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교과논리및논술3D) 교사는 근로자인가 교육자인가 와 관련된 논문 1개 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오0k

교과논리및논술3D) 교사는 근로자인가 교육자인가 와 관련된 논문 1개 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오0k유아교육과 교과논리및논술3D형‘교사는 근로자인가 ... 다.그러나 최근 유치원 어린이 교사의 폭행사건이 일어나 학부모뿐만 아니라 보육계에 큰 충격을 주고 있다. 그 내면에는 보육교사의 월급이 너무 낮게 책정되어 있어 근로자로서 스트레스 ... 를 받았기 때문이라는 애기가 있다. 이에 따른 보육교사들을 근로자로서 봐야하는가? 아니면 교육자로서 봐야 하는가? 논란의 여지가 생기고 있는 상태이다. 이 장에서는 ‘교사는 근로자인가

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.03.17

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사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

고 측정하기가 쉽지 않다.- 목표달성을 위한 내부적 조정과 협력과정이다.- 일선 사회복지사는 클라이언트에게 재량권을 행사할수 있다.- 클라이언트가 서비스 생산과정에서 참여하여 영향 ... - 근로자의 작업능률과 생산성은 물리적 환경조건이 아니라 집단내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 좌우- 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동- 조직을 폐쇄적이고 ... 재량을 행사-> 하급자들이 의사결정을 적극적으로 주도단점책임소재가 불분명해질 우려의사결정에 소요되는 시간과 경비가 늘어나는 문제리더의 무관심으로 혼란을 야기내부 갈등에 개입

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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직업 군인론

(profession), 일자리를 잡음 (occupation) 직 ( 職 ) 과 생업을 뜻하는 업 ( 業 ) 이 합쳐져서 이루어진 것제 1 장 직업론 헌법 제 32 조 근로할 권리의무 ... 등 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다 . 국가는 사회적 , 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 하여야 하며 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 ... 한다 . 모든 국민은 근로의 의무를 진다 . 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다 . 근로조건 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다

리포트 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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