"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 841-860 / 13,201건

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4차산업혁명과 관련하여 인전자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

다. 물론 기계가 가질 수 없는 창의성 등의 영역에서는 여전히 인간이 우수하기 때문에 자율성과 다양성을 갖는 유연성 있는 인간의 능력에 따른 직무역량 변화를 필요로 하게 된다. 단순반복 ... 관리할 수 있는 인력에 대한 수요는 더욱 증가될 가능성이 크다. ICT기술과 빅데이터를 활용한 분석 등 융복합 직무를 수행할 수 있는 전문 인력의 중요성이 어느때보다도 큰 상황이 ... 데이터, 모바일 등과 같은 기술을 포함한 분야를 4차산업이라 정의하고 있다. 4차산업은 기존의 산업에다가 나노기술, 생명공학, 로봇공학, 3D 프린등 등 다양한 신기술을 융합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

을 통해서 개별직무의 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 직급별 적합한 직무수행요건을 추출하여 평가기준에 반영하고 있습니다. 이러한 능력과 자질의 구성요소를 달리하여 평가하는 것 ... 의 행동과 보유능력을 측정하는 기대직무인 역량 평가로 구성하여 운영하고 회사의 전략 및 경영목표와 연계하여 각 팀의 구성원 간 협의를 통해 평가항목을 설정, 실시함으로써 개개인의 평가 ... 었으나 현재의 인사고과는 직무담당자의 성과 평가와 더불어 잠재적 능력을 발굴하고 전문성을 개발하는데 초점을 두고 있습니다. 이에 현재의 인사고과는 종업원의 적성?능력 등을 가능한 한

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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[미디어영상학과] 2023년 1학년 2학기 인간과사회 기말과제물

하는 등, 경제 성장과 발전에 기여할 수 있다. 그리고, 개인의 자기 계발과 성장에 도움을 준다. 작업을 통해 새로운 기술 및 지식을 습득하고, 전문성을 향상시킬 수 있다. 직장이 ... 자 중심 접근 방식을 장려한다. 노동환경은 계속해서 변화하며, 위 언급된 요소들은 본인의 직무와 관련하여 영향력을 행사할 수 있다. 산업구조의 변화와 기술발전은 노동의 미래에 큰 ... 구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래목차1. 노동의 구체적인 내용2. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)3. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계4

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.30

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간호관리학실습 - 보건 의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

의 요구도와 역량 및 업무 평가를 통해 가장 잘 해낼 수 있는 적합한 사람을 찾아내는 것이 필요하다.(3) 업무 조정을 통한 갈등 조정기존의 직무 기술서에 명시되어 있지 않거나 명확 ... 의 역할과 업무 규정타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무 기술서를 개발해야 한다. 각 전문직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무 ... 의 협력관계 및 업무조정의 정의, 역할 등 기술한다.2. 병동 임상실습 중 의료인 간에 협력이 잘 된 상황을 구체적으로 기술한다.3. 병동 임상실습 중 의료인 간에 협력이 잘 되

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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간호리더십 보고서

를 부여받고 있다. 국민건강 향상을 위해서는 끊임없이 우리 문화와 사회에 필요한 새로운 간호 지식과 기술을 개발해야 하는데, 이는 간호직의 리더십에 의해 좌우된다고 할 수 있 ... 리더십이라고 할 것이다.-슈퍼 리더십은 추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십으로 다른 사람을 리더로 만들고, 조직 ... ) 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용(잘한 점, 부족했던 점 등)과 발전방향에 대해 기술하기Ⅳ. 참고문헌 6PⅠ. 서론1) 리더십 개념① 리더십 정의리더십이란 개념은 학술

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

자는 성원)성숙도를 추가함_ 직무상 성숙도(직무 관련 지능, 기술능력), 심리상 성숙도(자신감, 자기 존경심)지시형 리더십높은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 낮은 집단에 적합설득형(코치 ... 철학 을 가지고 개개인을 격려하고 발전시킴- 슈퍼리더십: 추종자들이자기 자신을 리드할수있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양 시켜주는 리더십(수평적 조직구조에서 셀프 ... 기술 향상의 결과로 나타난다.? 계획된 조직변화의 과정- 수행에 앞서 먼저 해야 하는 일은 조 직의 변화를 관리하고 수행할 책임이 있는 변화 담당자를 선택하는 일탐색조직 발전의 첫

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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[반도체분야]2020년도 기업분석 경진대회_하나머티리얼즈

기술 유지보수에 힘쓴다 . 기업의 약점을 최소화하면서 위협을 피하는 방법 ? - 고객사의 요청에 응대하며 경쟁사의 제품에 대한 공시가격을 살펴본다 .P A R T 4핵심역량 인재 ... 새로운 가치와 아이디어를 창출하여 조직에 활력을 넣는 인재 글로벌 인재 글로벌 경영 환경을 깊이 이해하고 개척할 구 있는 역할을 갖춘 인재인사팀 생산직 기술영업 품질담당 ... 전공 직무 PART 1 반도체 산업 PART 2 PART 3 PART 4 하나머티리얼즈 3C 분석 SWOT 분석 취업 전략 인재상 핵심가치P A R T 1산업공학과 관련 직무 전

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2023.09.05

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[사회복지행정] 한국사회복지행정의 역사에 대하여 정리하고 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

의 역사3. 한국사회복지행정의 문제점4. 한국사회복지행정의 개선방안1) 행정인의 사회복지 가치 함양2) 사회복지직 배치 확대3) 사회복지관련 법규 및 기준 제정역량 강화4) 사회복지 ... 을 갖추어야 한다. 다음 두 가지 관점에서 사회복지행정인의 지식과 기술력을 향상시킬 수 있다고 본다. 첫째 공공사회복지행정 부서에 사회복지에 관한 최소한의 지식과 기술을 갖춘 사회복지직 ... 하는 비율이 매우 저조한 실정이다. 향후 사회복지부서의 직무에 대한 심도 있는 분석을 통하여 다른 전문부서의 전문직이 배치되는 비율과 유사한 정도로 사회복지직이 배치될 수 있는 방안

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한후, 아래 사례처럼 기업과 개인에 해당되는 내용을 정리

배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직 ... 어 인공지능 응용제품과 서비스 창출이 가능하도록 국내기업의 인공지능 역량 강화를 돕게 된다. 많은 데이터 학습 여부에 있어 알고리즘 고도화에 직결되는 인공지능 기술개발의 특성에 있 ... 는 주어진 데이터 세트의 활용으로 인간의 지시에 의해 새로운 컨텐츠를 창조하는 기술이다. 그래서 시, 물리학에 대한 설명이나 고객에게 보내는 이메일이나 이미지 등을 제작하는 데 보통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

, 민관협력 등과 같은 복지의 환경이 변화하고 있다. 복지 환경의 변화는 사회복지사에게 사회복지에 대한 관점의 변화와 새로운 직무역량이 요구됨과 동시에 사회복지기관에는 기존과는 다른 ... 과 기술을 갖추고 있으면서 전문직의 업적과 태도가 있는 사람이 경험과 지식, 기술 등이 부족한 사람들에게 도움을 줄 수 있다는 전제하에서 이루어진다. 따라서 사회복지현장실습 ... 에서 사회복지사가 서비스를 효율적이고 효과적으로 전달할 수 있도록 기술과 지식을 잘 사용할 수 있게 도와주는 활동을 의미한다. 슈퍼비전을 수행하는 사람을 슈퍼바이저라고 하는데, 슈퍼바이저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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간호관리학 시험대비 요약자료

요소 비교법서열법에서 발전됨, 각 직무를 보상요인(정신적, 신체적, 기술적, 책임)별로 서열을 정하는 방법비교유형 :직무 대 직무 , 표준척도 : 직무요소별 서열척도2. 양적접근 ... 는 직술문을 체크하여 평가2) 평정척도 : 도식평가척도((연속척도)) 단계식척도법(비연속척도)3) 중요사건서술법 : 성과에 효과적, 비효과적 행위 기술 진술문‘4) 행위기준평점척도 ... 직무 설계 : 조직 구성원 능력, 성향에 맞게 작업환경을 조직화(바꿔) 직무에 만족, 동기부여,직무단순화과업 세분화, 단순화, 표준화, 전문능률, 합리성, 생산성/하향적 접근방법

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

. 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동 ... ---68(1) 간호정보의 이해(2) 간호정보 시스템의 활용(3) 간호정보와 U-헬스케어(4) 간호정보학의 미래방향11. 간호전문직의 법적 책무---72(1) 간호사의 법적 지위 ... 로 사더의 가치와 기술 및 유형이 중요②부하직원: 리더수용, 거부, 팔로워십③상황: 리더십 상황을 둘러싼 다양한 환경④ 의사소통: 타인에게 영향을 끼치는 과정의 기초so 리더십 기초

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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간호관리학실습 협력조정보고서, 의료인간 협력 조정 사례

전문분야 별 이해와 효과적인 조정이 필요하다. 다른 팀과의 좋은 관계를 형성하기 위해서는 적절한 협력기술이 필요하다. 간호 인력과 다른 전문직 간의 협조와 팀워크는 의료서비스의 질 ... 를 제공하는 간호사는 만족스러운 직무 경험을 할 것이다. 이상으로 간호사-간호사 협력과 간호사-의사 협력을 구분해서 전문직 간 협력에 초점을 두고 직무만족과의 관계에 대한 연구 ... . 보건의료 전문분야 간의 협력관계의 중요성 34. 간호사-간호사 협력45. 간호사-의사 협력46. 직원 간 협력과 간호사의 직무만족57. 협력관계의 필요성68. 협력관계의 이점69

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진돼야 한다.사회복지기관의 성패가 사회복지기관 전문직 종사자의 개인적 역량에 달려 있다는 점도 인적자원 관리가 중요한 이유다. 사회복지 분야 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론, 인적자원관리, 사회복지조직)Ⅰ. 서론인적자원 관리는 말 ... 해야 한다. 다시 말해 인적자원 관리는 현재 인력의 역량을 평가·개발하고, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것이다.인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

가 하는 것이 맞다. 그렇지만 때로는 다른 사람을 평가할 정도의 능력이나 역량이 전혀 없는 사람이, 평가 기술이 전혀 없는 상태에서 부하 직원을 평가하는 경우도 있다. 그리고 이런 ... 으로 이어지기 쉽다. 조직에 대해 만족하지 못하는 사람들은 조직과 자기의 직무에 몰입하기 어렵다. 그리고 그렇게 되면 조직의 생산성과 효율성은 떨어지기 쉽다. 게다가 직무 능력과 역량 ... , 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

, 인공지능 등으로 대표된다. 지식과 산업 그리고 인간생활이 전면적으로 연결되는 사회가 도래하는 것이다. 기술의 발전은 점점 인간의 노동력을 대체해 왔다. 4차산업혁명의 대체속도는 더욱 ... 광범위하고 빠르기 발생할 것으로 보인다. 이런 상황에서 젊은층들은 커리어 계획을 세울 때 사회의 변화 환경을 반영하여 경쟁력을 가질 수 있도록 역량을 키워야 한다. 이번 과제 ... 반면 중국 108, 일본 117, 미국 130으로 한국의 4차산업혁명 발전 현황은 낙관적이지 않다. 코로나19로 인해 비대면 경제가 발달하면서 한국의 4차산업혁명 기술의 도입

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

고, 독특성과 가치가 모두 높으므로 장기고용이 이루어지게 된다. 두 번째는 직무기반고용 유형이다. 독특성은 낮지만 가치가 높아 조직의 역량을 결정하는 중요한 의미가 있다. 다만 독특 ... 적 자본의 개념2. 사회적 자본의 개념3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직의 경쟁력과 역량 등을 강화하기 위해 이루어지는 조직 ... 에서 다양한 역할을 수행할 수 있다. 이러한 인적 자본을 확보하는 것은 개인적 차원 뿐 아니라 조직 전체의 역량에도 영향을 미치며, 나아가 사회와 국가의 발전에도 영향을 미치게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ. 서론1950년대까지 리더십 연구를 이끈 특성 이론은 비지도자와 구별 ... 했다고 전적으로 볼 수는 없다. 조직 내 리더십과 의사결정 유형에서는 집중과 의사결정, 독립, 의사소통, 권력, 지향적 리더의 역량, 심리적 결과, 업무 관련 부분이 다르다르 ... 기 때문이다2. 리더십특성구성원의 직무만족을 결정하는 가장 중요한 요인은 리더십이며, 이에 따른 직무만족은 조직의 성패에 영향을 미친다고한다. 1950년대 이전의 리더십은 주로 어떤

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.06

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

하고 올바른 방향을 설정할 수 있게 된다.3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법본인이 관심 있는 산업군은 연구 개발 분야인데, 연구원의 기술적인 역량을 계속하여 갈고 닦을 수 있 ... 이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될 가능성이 높다는 것 역시 행위 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

................................................................... 21서 론1. 직무동기부여의 주제선정 동기와 목적과거 경영자들은 기술력과 자금을 기업경쟁력의 가장 중요한 요소로 인식해 왔다. 그러나 현대의 기업경영은 인적자원의 효율적으로 관리 ... 목 차서론1. 직무동기부여의 주제선정 동기와 목적 .................. 1본론1. 직무동기부여의 개념과 이론1.1 직무동기부여 ... 란?.................................................. 21.2 직무동기부여의 중요성........................................ 31.2 직무동기부여

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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