"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 781-800 / 13,246건

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사회활동(동호회,자기계발등)이나 기업활동에서 직면했었던 과제를 한 개 선정한 후, 해결방안을 도출하기 위한 SWOT분석을

있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 ... 에 직면할 수밖에 없게 된다. IT기업임에도 불구하고 고도화된 기술이나 4차산업혁명 시대를 뛰어넘는 역량의 부족으로 조직은 커다란 약점에 부딪히고 만다. 기술적 환경으로 다른 IT기업 ... 한 SWOT 분석의 절차는 외부환경의 분석, 내부역량의 분석, 전략의 도출, 전략 과제의 도출이라는 과정을 거치게 된다.본고에서는 필자가 근무했었던 IT기업에서 당면한 과제를 SWOT

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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교직실무 A형, 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.

부터 요구되는 역할이다. 그러므로 유아교사는 전문직으로써의 자질과 역량 그리고 인성 함양에도 노력하여야 한다. 본 과제에서는 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외 ... 교직실무 A형, 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.목차서론본론1, 유아교사와 전문성2 ... 고 유아들을 돌보고 교육하는 사람을 말한다. 교직이란 학생을 가르치는 직무로서 직업분류상에서 교육전문직에 해당하며 교직관은 교직의 본질과 성격을 이해하는 관점으로써 교사로서의 가치관

방송통신대 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.09.18

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사회복지실천의 개념과 기본원칙을 기술하고

시키고 전문성과 깊은 관계를 맺어야 한다.2) 공익성 : 사회복지사는 전문직이고 전문직은 이윤을 추구하는 것이 아니라 체계적인 지식과 기술을 이용하여 공익을 추구하는 것이 ... 사회복지실천의 개념과 기본원칙을 기술하고, 각 실천과정별로 사회복지사의 역할을 설명하시오서론- 사회복지실천의 개념과 특성을 설명하시오사회복지실천은 영어로 ‘사회사업실천’으로 번역 ... 은 사회구성원 모두가 복지를 지향하는 사회의 집단적, 조직적 활동이다.본론1. 사회복지실천관계의 7가지 원칙사회복지실천기술은 사회복지실천분야에서 사회복지사의 고객문제 해결을 위한

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

부족에 따른 양질의 인력 확보 어려움- 종속적 거래관계심화에 따른 기술개발 투자 및 혁신역량 구축 어려움- 공동배송센터건설, 정보시스템 구축등 투자에 대한 채산성 문제(3) 기회 ... 로 기술, 역량, 서비스 수준에 우위를 두어 R&D투자나 인적자원개발 프로그램 도입등 노동력, 기술개발에 투자함으로써 기업경쟁력 향상과 장기적인 생존에 초점을 두어야할 것이다. 또한 ... 는 정규직 11명 도급인원 26명, 안성센터는 정규직 9, 도급인원 57명, 밀양센터는 정규직8, 도급인원 47명으로 정규직과 도급, 파견업체로 고용형태가 구분되어져있으며 평균 1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

으로 작용하며, 이를 위해 명확한 계약 조건, 공정한 평가 기준, 지속적인 역량 강화 교육, 그리고 복지 혜택 보완이 필요하다. 현 시점에서 비정규직 인력은 단순한 비용 절감 수단 ... 은 균 10~15% 향상되었으며, 비정규직의 이직률은 20% 이상 감소하는 효과가 나타났다. 기업은 연간 최소 30시간 이상의 직무 교육 프로그램을 운영하며, 평가 시스템을 통해 ... 이 아니라, 전문성과 경험을 축적할 수 있는 직무 교육 및 경력 개발 프로그램을 제공해야 한다. 2022년 조사 결과, 전문 교육 프로그램에 참여한 비정규직의 업무 효율성은 평균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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미래의 조직변화

기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 ... 는 특징, 직무수행 관련된 물리적 조건의 특징, 조직에 영향을 미치는 조직 외의 사회환경적 특징으로 구분하는데 이러한 요인이 직간접적으로 동기부여에 영향을 미칠 수 있다.그 중 ... )적용 및 설명이 가능한 조직이론 선정-다양한 조직이론 중에서 하나 혹은 두 개 이상-환경 및 기술 변화와 관련된 학자들의 논의(예: Thompson의 기술 유형)- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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(A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

소통을 통해, 개인의 강점과 성향에 따른 직무 배치 시스템을 마련하는 것 역시 매우 중요하다. 허즈버그의 이론에서 알 수 있듯이 업무 자체가 개인의 역량과 성향에 맞지 않 ... ‘핵심인재의 이직 문제’가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성1. 직원 이직에 따른 기업의 비용 손실이직의사와 이직률이 급격히 높아지는 경영환경에서, 인적자원의 관리는 매우 중요 ... 이유가 존재한다. 먼저, 이직은 인재에게 들인 비용에 상응하는 결과를 가져오지 못하기 때문이다. 대기업은 신입사원의 역량개발에 평균적으로 1000만 원 이상을 투자한다.(유경철

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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청년실업

적으로 마무리 되었기 떄문에 청년 고용이 크게 개선됐다고 말한다.7. 청년실업문제 해결위한 방안제시(1) 개인적인 노력개인적인 해결방안으로는 다양한 직무와 역량 습득이 있다. 청년들은 자신 ... 의 전공이나 학력에만 의존하지 않고 다양한 직무와 역량을 습득할 필요성이 있다. 예를 들어 여러 분야에서 사용 가능한 컴퓨터 프로그래밍, 외국어, 커뮤니케이션 등이 있다. 또한 자신 ... 가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

직원들을 거느리고, 월급도 주면서 수익을 만들고 싶다. 자기분석 3단계 : 현재 자기 자신이 가진 파워를 파악 내가 가지고 있는 나만의 역량은 성실함이다. 스스로 업무 지식, 기술 ... 에서 꾸준히 근무하며 커리어를 유지하고 관리하는 것이 어렵다. 이직이 불가피한 경우가 많으므로 커리어 개발과 관리에 더욱 관심을 가져야 한다. 보통 6년 정도 동일한 직무를 했 ... 는 평생직장이 없어진 시대다. 이는 100세 시대, 4차 산업혁명, 디지털 발달로 인한 영향이다. 따라서 우리는 이제 변화를 스스로 만들어내야만 살아남을 수 있게 된 시대에 머무르고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

한국사회취업을위한직무역량주제: 유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.목차I. 서론 ... 자 관련 정책에 대해서 먼저 살펴보고 그에 대한 나의 생각을 기술한 뒤, 우리나라 유휴 청장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1 ... 적으로 글로벌화가 고도로 진행되고 있다. 우리나라에서도 많은 수의 외국인들을 볼 수 있으며 세계 각지에서 자신들의 역량을 펼치고 있는 한국인들의 수도 점차 늘어나고 있다. 여기에 더해서 우리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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간호관리 개인리더십 보고서

수 있다.또한 셀프리더십은 자기효능감, 자존감 등 개인의 심리적인 부분에 영향을 줄 뿐 아니라 서비스 업무를 담당하는 조직 구성원의 근무의욕, 직무만족, 직무성에 기여하는 것 ... 한 경영환경 변화에 대응하기 위해서는 그 조직의 구성원들에게 높은 지식수준과 새로운 기술 뿐만 아니라 높은 수준의 자율성과 독립성을 갖고 조직에 대한 강한 일체감과 적극적인 참여 ... 을 지녀야 한다. 간호사 개개인이 새로운 변화에 적응하는 가운데 간호활동 등 전문직으로서 업무처리능력을 발휘하여 업무성과를 높이고 조직유효성을 높이기 위해서는 성과와 목표에 따라 팀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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정신간호사의 치료적 의사소통 (국내외 논문 5개 요약)

한다.2. 의사소통능력의 필요성1) 간호사 측면정신간호사가 지각하는 전문직 자율성과 의사소통능력 및 직무만족도 정도를 파악하고 정신간호사의 전문직 자율성과 의사소통능력이 직무만족도 ... 들과 비교해볼 때, 세 부분 모두 비교적 높은 수준임* 전문직 자율성 : 외부의 통제가 없는 상황에서 자신의 활동을 관장하고, 정의하고, 통제하여 직무를 수행하는 것* 의사소통 능력 ... : 갈등을 관리하는 중요한 수단* 직무만족도 : 개인의 직무가 전체적으로 자신의 다양한 욕구를 어떻게 잘 충족시켜 주는지에 대한 근로자 자신 의 판단을 의미하는 것전문직 자율

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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(필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

: 직무 수행을 위해 동기를 유발하는 데 작용ex) 대인관계, 작업조건[비판]- 이론 개발 당시의 연구 대상이 기자와 회계사 등 전문직에 종사하는 사람들로 한정. 다른 업종의 사람 ... 는 기술이나 과정(민진)( 인 사)? 공무원 임용원리 5가지- 엽관주의- 실적주의- 대표관료제- 균형인사정책- 직업공무원제(엽실대균직 : 옆실에 대균이 직빵이다.)( 예산과 재정관리 ... 가 독자적으로 흐르다 어떤 계기로 교차해 만나면 결정- 조직적이고 질서정연한 분석과 절차에 의한 정책결정을 상정하는 합리모형과 대비( 조 직 )①? 관료제란?- 집단 또는 조직 내

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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(실무자료) 채용업무 실무양식

54321N실행력54321N예상 공헌도54321N조직문화 적응력54321N이직가능성(역문항)54321N면접위원 돌발질문54321N평 점평 점실무면접 총점(직무+핵심역량)1차 평가 의견 ... )" 엑셀( ) / 파워포인트( ) / 워드( ) / 기타( )자격면허"업무수행필요지식(보유 기술)"우대 사항Resume[경력직 채용_OOO]■ 지원 부문 :■ 지원 일자 : 20 ... 】5매우 탁월지원 부문경영관리본부4우수3보통지원자 성명홍 길 동2향상이 요구1미숙［1차 Interview］"직 무평 가(현업)"보유 직무의 적합성54321N"핵 심역 량(인사

서식 | 9,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

) 리더십의 개발을 위한 역량 모델리더십의 개발을 위해서는 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원에게 영향력을 행사하는 리더의 지식과 기술, 태도 등을 모두 포함하는 능력인 리더십 역량 ... 한 문제해결기술과 지식과 사회적 판단기술인 역량, 인지능력과 동기, 성격을 포함하는 개인 속성, 효과적 문제해결과 성공적 업적으로 대표되는 리더십 성과와 경력 상의 경험, 환경적 영향 ... 리더십 이론3) 리더십의 개발을 위한 역량 모델Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 리더십의 중요성이 강조되는 사회로 파산하는 회사의 실패 원인은 대부분 경영자의 리더십 부재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

중요 직무에 대해서는 필요한 경험과 노하우를 겸비한 인재를 유치할 수 있다. 또한 새로운 기술과 아이디어를 보유한 외부의 우수한 인재를 적극 유입함으로써 기존 관성에 젖어 활력 ... 한다. 직무와 역할은 다르면서 평가와 보상의 체계는 같아야 하는 공평성과 통일성의 논리를 배제한다. 그렇게 해서는 역량과 공헌에 따른 차별적 보상을 통하여 사람들을 공정하게 동기 ... 을 잘 활용하면 뛰어난 영업실적을 거둘 것으로 보인다.4. 우수한 인적자원관리에서 차지하는 위치각 개인의 직무특성을 분석하여 직원의 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등을 적재적소

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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잔망 직업상담 족보 3편_완전쉬운 2차 기본암기

일서비스, 비즈니스, 단체직, 기술직, 옥회활동직, 과학직, 예능직, 일반문화직33.라자러스 중다양식 치료★ 행 감 감 심 인 대 약(BASIC-ID)B-행동, A-감정, S ... ㉡사전직무안내㉢종업원 오리엔테이션②중기: ㉠갈등관리프로그램㉡중간관리자 역량 강화프로그램 ㉢직무순환프로그램③말기: ㉠은퇴를 위한 직업지도 프로그램 ㉡조기 퇴직제도 ㉢파트타임제도▶직업 ... 변고백→명료화→교육→변형11. 윌리암스★분 종 진 처 상 추분석→종합→진단→처방(=예후)→상담→추수지도(사후지도)12. 톨버트★탐 상 개 직 의자기탐색→상호작용→개인정보 검토 및

시험자료 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

다. 이러한 환경 때문에 시간적 여유와 경제적인 여유가 있는 40-50대만이 사비를 활용해 미래사회에 대비하고 있다. 또한 재미와 흥미 위주의 프로그램의 운영으로 직무역량, 직업에 필요 ... 로 여기는 문화가 직장내에 자리잡고 있어, 이러한 인식 변화가 직무 역량 개발을 위한 평생교육프로그램에 참여할 수 있는 지원이 필요하다.3) WO전략 : 약점-기회전략현재 아직까지 평생 ... 발전과 더불어 식민지 국가가 짧은 기간에 선진국 반열에 올라서는 기념을 토했다. 하지만 이와는 반대로 급격한 경제발전과 기술의 발전은 한편, 넘쳐나는 정보와 새로운 기술에 적응

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.31

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인

은 조직만이 갖추고 있는 고유한 문화를 형성하고 유지하는 역할 역시 수행을 하며, 조직 내에서 지식과 기술이 전수되고 확산되는 과정을 통해 조직 전체의 역량을 강화하게 된다. 또한 ... 을 서술해 보시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치 2. 기업의 세대 간 불협화음 극복 사례 및 해결 방안 1) 사례 2) 해결방안 III ... 에서 더 빈번하게 발생한다고 생각되는 것은 세대 간 갈등이다. 이와 관련하여 기업 내 세대 간 불협화음의 사례와 그를 해결한 방안에 대해서 살펴보았다. II. 본론 1. 핵심역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

는 코딩이나 소프트웨어 설계 등의 역량을 주로 요구하지만 이는 기존의 구직자들이 보유한 능력과는 차이가 있었다. 그래서 일부 관련 직무를 중심으로는 임금이 크게 상승하는 현상도 나타났 ... 의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 노동시장이란노동시장은 노동수요와 공급의사가 만나서 임금과 고용량이 결정되는 시장으로 정의된다. 단, 노동시장은 노동자를 사고파는 시장이 ... .중소기업에서는 지원자가 없어서 구인난에 시달리고 있으나 대기업 정규직을 채용하는 경우에는 구직자가 수백대 일의 경쟁률을 보이기도 한다. 노동시장 양극화의 가장 큰 원인은 심각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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