인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

소개글

인력개발과활용
주제 : 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적 자본의 개념
2. 사회적 자본의 개념
3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원개발은 조직의 경쟁력과 역량 등을 강화하기 위해 이루어지는 조직적 활동을 의미한다. 경영관리의 측면에서 인적자원개발은 조직 환경을 개선하고 동기를 부여함으로써 업무수행 능력을 강화하는 중요한 의미를 가진다. 효과적인 인적자원관리가 이루어지기 위해서는 인적 자본과 사회적 자본의 관리가 동시에 이루어져야 하며, 나아가 이를 뒷받침할 수 있는 제도 및 체계가 형성되어야 한다. 특히 최근에는 인적자원의 중요성이 계속해서 높아지고 있어 인적 자본과 사회적 자본의 관리가 더욱 중요해지고 있다.
이번 과제에서는 인적자원개발을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 살펴보고, 이를 확보하기 위한 방안을 검토하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적 자본의 개념
인적 자본이란 개인의 능력이나 숙련도, 지식 등을 포괄하는 개념이다.

참고 자료

이창기, 「사회자본형성을 통한 교육공동체 협력증진 방안」, 한국사회의행정연구, 2004.
나영선, 「사회적 자본과 인적자원개발」, 한국직업능력개발원, 2005.
장원섭, 「인적자원개발」, 학지사, 2011.