"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 761-780 / 13,243건

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사회복지조직에서 인적자원관리

관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리 ... , 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의 획득사회복지 조직에서의 인적자원의 경우 일반 조직에서의 인적자원관리와는 다르게 전문직에 해당하는 사회복지사 ... 들로 이루어진다. 이러한 사회복지사라는 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 사회복지 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 그 사회복지조직에 유인해서 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.

으로 판단되는지 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 윤리강령사회복지사의 윤리강령은 사회복지사가 직무를 수행할 때 지켜야 할 윤리적 원칙과 행동 기준을 제시하는 규범이다. 이는 사회 ... 윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 윤리 ... 여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.Ⅰ. 서론사회복지사는 전문적인 역할을 하는 과정에서 윤리적 갈등과 책임

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

의 경우에는 인력이 필요한 작업을 기계로 대체하는 현상이 발생하고 있다.이와 같은 노동시장의 변화 등을 통해, 직무설계의 중요성이 대두되고 있다. 특히 과거에는 평생직장이라는 개념 ... 이 노동시장에 팽배해 있었지만 최근에는 직무를 중심으로 한 기능식 시스템이 주체계를 이루고 있다. 또한 근로자 개개인이 다양한 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 기업 ... 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 직장에서 보내는 시간이 증가하다보니 하나의 가족을 이루고, 자녀를 출산할 수 있는 여유가 없는 현상이 나타나고 있다.또한 ②단시간 및 계약직 근로자

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

가능성이 있다.? 이제는 양적인 취업률보다 질적인 측면으로 볼 수 있는 간호핵심역량, 간호전문직관, 직무만족 등에 대한 내실을 추구하는 취업특강이 필요하다.? 간호교육에서 개인 ... QI 10단계 보고서온라인실습: 학교발전을 위한 관심주제를 선정, QI 10단계 보고서를 기술하시오.보고서3. 학교발전을 위한 관심주제를 선정, QI 10단계 보고서를 기술하시오 ... .QI 10단계구체적 내용1팀구성팀장팀원2주제선정주제교내 취업지원 프로그램 만족도 및 개선사항주제선정 배경1. 취업예정자들의 취업핵심역량 필요간호 전공지식 뿐만 아니라, 취업 시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

통제하는 과정과 의사결정과 재무관리, 조직구조, 직무관리, 인력개발, 유지관리, 리더십, 동기부여, 환자안전을 위한 질관리 등의 지원기능을 통해 간호조직의 목적을 달성하려고 노력 ... 도)나) 생산자투입: 간호직원(간호사의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련)3) 물자에는 의료, 간호 관련 장비를 포함한 비품과 공급품, 테크놀로지 등이 있다.4) 건물에는 건물 ... 한 역량과 간호대상자의 건강 관련 문제도 투입의 중요한 요소이다.사. 전환과정1) 전환과정은 관리과정에 속하는 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제와 각 과정을 지원하는 기능활동들로 구성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

한 기술 제공을 넘어 고객의 만족과 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. 이러한 점에서 인적자원 관리의 중요성은 더욱 부각된다. 미용서비스업에서의 인적자원 관리는 서비스의 질을 결정짓는 중요 ... 를 확보하고, 이들의 역량을 개발하며, 적절한 보상과 복리후생을 통해 직원의 만족도를 높이는 것이 필수적이다.미용서비스업의 인적자원 확보관리는 필요에 맞는 적합한 인재를 채용하고, 유지 ... 하는 과정이다. 이 과정에서는 지원자의 기술적 능력뿐만 아니라, 고객 응대 능력, 커뮤니케이션 능력 등 다양한 요소를 고려한다. 이는 고객의 다양한 요구를 충족시키고, 서비스 품질

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

을 통해 근로자들은 현재의 직무에 안주하지 않고, 자신의 기술과 역량을 강화하여 더 높은 소득을 얻을 수 있는 기회를 갖게 된다. 한국에서도 ‘취업성공패키지’와 같은 프로그램을 통해 ... 다.예를 들어, 독일의 ‘직업 훈련 프로그램’은 저소득 근로자들에게 기술 교육을 제공하여 그들이 고부가가치 직무로 전환할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있다. 이러한 프로그램 ... 인상의 혜택을 받으면서도 고용 안정성을 유지할 수 있다.또한, 비정규직 근로자와 같은 고용 불안이 높은 근로자들에게는 정규직 전환을 촉진하거나, 근로 기간 연장을 유도하는 정책

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

, 체계개발 등의 다양하고 복잡한 역할을 수행한다고 할 수 있다.사회복지전문직은 이처럼 일반행정, 문재해결, 자원동원 및 연계 등의 직무를 수행하며 관련 자격증 제도가 시행되고 있 ... 한 실천들이 이루어지고 있다.사회복지는 개인이 자신의 역량을 증가시키고 문재해결능력을 향상시켜 대처 능력을 키울 수 있도록 하며 각종 자원을 확보할 수 있도록 돕는다. 이외에도 사람 ... 여 교부하는 것으로 변경되었다.역할업무내용기능중개자자원연결사정, 의뢰, 연결옹호자권리유지, 변화운동사례옹호교육자문제예방, 지식 및 기술행동변화 촉진, 1차 예방상담자감정 이해 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

인적자원관리 직무평가 방법의 이론과 실제Contents 직무평가의 의의 1 직무평가의 목적 2 직무 평가의 과정 3 직무 평가의 요소 4 직무 평가 방법 5 6 직무평가방법 ... 의 활용실태 직무평가의 심리적 문제 7직무 평가의 의의 1) 직무 평가란 ? 조직 내 직무들의 상대적 가치 를 규명하고 측정하는 체계적인 과정 직무 그 자체의 평가주요 산출물에 대한 ... 평가 직무 수행을 위해 요구되는 최소한의 수준을 평가 평가주요 산출물에 대한 평가 일상적인 작업 흐름에서의 평가 노동력의 합리적 운용을 위해 직무 평가가 필요 2) 직무 평가의 원칙

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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간호사의 비전과 미래방향(간호사의 전문성, 간호사의 리더쉽 중심)

전문 역량 개발간호사의 전문성은 단순한 임상 기술뿐 아니라, 비판적 사고, 윤리적 판단, 감정 조절 능력 등을 포함한다. 특히 고령사회와 만성질환 증가에 대응하기 위해 만성관리 ... .2 다학제 팀과의 협력3 - 간호사의 비전 정의와 중요성3.1 비전이란?3.2 간호사에게 비전이 필요한 이유4 - 간호사의 미래 비전 수립 전략4.1 전문 역량 개발4.2 교육 ... 소통과 조정에서 중심적인 역할을 한다. 의사, 약사, 작업치료사, 사회복지사 등 다양한 전문직과 협력하여 환자 맞춤형 치료계획을 세우는 데 간호사의 의견은 핵심이다.3. 간호사

리포트 | 5페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.23

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타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

가 생길 경우 개인은 스트레스나 우울 증상을 겪을 수 있다. 남성 사무직 근로자를 대상으로 한 직무스트레스와 우울, 불안 및 스트레스증상과의 관련성을 연구한 결과에서, 직무스트레스 ... 를 확장시키며 사회의 일원으로 성장한다. 성장의 과정은 관계 맺음의 연속이라고 해도 과언이 아니다. 대인관계에서 발생하는 갈등상황을 효과적으로 해결하는 역량은 인지적 문제해결능력 ... 이 연속적으로 지속될 때 갈등의 부정적 영향이 특히 크게 나타나는데, 구성원들 사이에 적대감이나 분노가 증가하고 반면에 신뢰가 감소함에 따라서 직무에 투여할 수 있는 구성원들의 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

/효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대 ... 평가기준-타당성기준관련타당성: 예측타당성(측정치와 미래 성과 관련성)/ 동시타당성(측정치-현재성과)기술타당성: 내용타당성(측정내용이 실제 직무수행과 관련정도)/ 구성타당성(측정 ... 이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계/기술(생산

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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사회복지실천의 개념과 기본원칙을 기술하고

시키고 전문성과 깊은 관계를 맺어야 한다.2) 공익성 : 사회복지사는 전문직이고 전문직은 이윤을 추구하는 것이 아니라 체계적인 지식과 기술을 이용하여 공익을 추구하는 것이 ... 사회복지실천의 개념과 기본원칙을 기술하고, 각 실천과정별로 사회복지사의 역할을 설명하시오서론- 사회복지실천의 개념과 특성을 설명하시오사회복지실천은 영어로 ‘사회사업실천’으로 번역 ... 은 사회구성원 모두가 복지를 지향하는 사회의 집단적, 조직적 활동이다.본론1. 사회복지실천관계의 7가지 원칙사회복지실천기술은 사회복지실천분야에서 사회복지사의 고객문제 해결을 위한

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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인적자원 ) 기업의 인적자원개발 우수사례를 조사하여 보고서를 작성 (국내외 기업)

별로 즉 직원을 임원, 팀장, 과장, 사원 등의 계층별로 나눠 핵심 역량과 직무역량 등 다양한 역량을 강화하는 교육을 진행하였다. 이는 직원들이 스스로 교육과정을 선택하고 자신의 역량 ... 의 최고 가치인 ‘안전’을 중심으로 ‘저 근속 사원 성장 프로그램’을 활성화하여 임직원들의 정규직 전환, 승진 보상 등에 안전 평가 항목을 도입하고, 핵심 인재 관리를 위한 기술 ... 을 가지고 있다. 사람들의 욕구가 과거보다 다양해지고, 정보통신기술과 운송수단의 기술이 발전함에 따라 어디에 사는지 상관없이 누구나 다른 곳에 대한 정보를 얻고 이동할 수 있으며 환경

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.10

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교직실무 A형, 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.

부터 요구되는 역할이다. 그러므로 유아교사는 전문직으로써의 자질과 역량 그리고 인성 함양에도 노력하여야 한다. 본 과제에서는 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외 ... 교직실무 A형, 유치원 교사에게 필요한 자질과 역량을 기술하고, 그 외에 본인이 생각하는 핵심역량은 어떤 것인지 그 이유와 함께 설명하시오.목차서론본론1, 유아교사와 전문성2 ... 고 유아들을 돌보고 교육하는 사람을 말한다. 교직이란 학생을 가르치는 직무로서 직업분류상에서 교육전문직에 해당하며 교직관은 교직의 본질과 성격을 이해하는 관점으로써 교사로서의 가치관

방송통신대 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.09.18

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

에 문제가 제기되고 있다.실업계 마이스터고를 나와서 원하는 기술을 배워 기술직의 직무를 수행하게 되었을 시에 대졸 자와 같은 연봉과 복지수준을 갖게 된다면 그리고 사회 각 분야가 필요 ... 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.과목명 :학습자명 :Ⅰ ... 은 답을 암기하는 것에 불과한 것으로 주입식 교육의 예로 문학을 생각해보면 문학의 경우에는 딱히 정해진 정답이 없듯이 원래 학교라는 곳은 어떤 지식이나 기술을 알려주기 위해 생긴 기관

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

으로 작용하며, 이를 위해 명확한 계약 조건, 공정한 평가 기준, 지속적인 역량 강화 교육, 그리고 복지 혜택 보완이 필요하다. 현 시점에서 비정규직 인력은 단순한 비용 절감 수단 ... 은 균 10~15% 향상되었으며, 비정규직의 이직률은 20% 이상 감소하는 효과가 나타났다. 기업은 연간 최소 30시간 이상의 직무 교육 프로그램을 운영하며, 평가 시스템을 통해 ... 이 아니라, 전문성과 경험을 축적할 수 있는 직무 교육 및 경력 개발 프로그램을 제공해야 한다. 2022년 조사 결과, 전문 교육 프로그램에 참여한 비정규직의 업무 효율성은 평균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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[경영학개론][A+] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석하시오

수 있는 리스크를 통제한다. 패턴사는 해당 브랜드가 요구하는 바를 이해하고 그에 맞는 결과물 수준을 위해 단순한 기술을 넘어서 디자인에 대한 감성 또한 중요시되는 직무이 ... 관리·기획(평가, 승진, 보상), 채용/퇴직, 급여, 교육, 노무, 기업문화 등의 관련 업무를 담당한다. 각종 교육과정을 개발해 직원들의 직무역량을 향상시키고 조직 비전달성을 위한 ... 패션부문 선정이유● 삼성물산 패션부문 조직개요2. 분석대상 업무 특성2.1 삼성물산 패션부문의 업무개요● 전문직● 일반직2.2 선정부서 - 디자인부서3. 해당 조직/업무 근무를 위한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2021.07.20

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미래의 조직변화

기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력을 재배치를 통해 ... 는 특징, 직무수행 관련된 물리적 조건의 특징, 조직에 영향을 미치는 조직 외의 사회환경적 특징으로 구분하는데 이러한 요인이 직간접적으로 동기부여에 영향을 미칠 수 있다.그 중 ... )적용 및 설명이 가능한 조직이론 선정-다양한 조직이론 중에서 하나 혹은 두 개 이상-환경 및 기술 변화와 관련된 학자들의 논의(예: Thompson의 기술 유형)- 목 차 -Ⅰ

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

여 설명하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량 ... 기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있는 상태이다. 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 ... 을 통해서 잠재적 종업원들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 제공할 수 있어야 할 것이다. 2.현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오. 언택트 시대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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