"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 741-760 / 13,236건

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간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

주제학습 1간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서Ⅰ. 서론간호사는 나날이 발전하는 의학과 간호학의 지식과 기술을 도입하여 업무 시스템의 변화 ... 과 리더십을 발휘할 기회가 다수이다. 이러한 보건 의료 환경에서 셀프리더십은 조직 구성원의 자기관리 역량과 내적인 동기부여에 의한 자발적인 노력을 통해 조직의 성과를 높일 수 있다. 특히 ... 사는 인간관계, 의사소통 능력이 높고, 창의적인 성향으로 간호 서비스에서 우수한 능력을 발휘하였다. 그래서 간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위해 “셀프리더십”을 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04

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예비상담사로서 자신이 가장 취약할 것으로 예측되는 상담사 윤리요강은 무엇인지 한 가지만 선정하고 이에 따른 이유를 적절히 분석

에서 만족할만한 해결책을 찾기 어려운 상황으로서 상담서비스 종사자가 접하게 되는 문제의 윤리적 측면이고, 상담서비스 종사자가 전문직으로서 지켜야 하는 윤리적 의무 혹은 책임이 직무 ... (2016)는 각 전문분야의 가치와 윤리적 기준에 따라 구분되며, 그 전문직의 특수적 요구에 따른 구체적인 지침의 총체로 설명하고 있다. 역사적으로 본다면 흔히 전문직으로 분류된 직업 ... 들은 대부분 그 사회에서 인정과 존경받을 수 있는 역할에 대한 요구가 강조됐다. 사회적으로 제공되는 경제적 수익이 높아도 소속된 사회에 대한 윤리적 책임이 무시된다면 전문직에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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스마트폰, 전기자동차, 온라인 동영상 플랫폼(예 유튜브, 틱톡), 인공지능(예 챗GPT) 중 하나를

는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차 산업혁명 시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다. ... 기술 결정론적 관점과 사회 구성론적 관점에서 각각 설명하고, 어떤 관점이 현상을 더 잘 설명하는지 본인의 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ 본론1. 기술결정론적 관점과 사회 ... 구성론적 관점에서의 인공지능2. 현상을 잘 설명하는 이론 : 사회구성론적 이론3. 사회구성론적 관점의 결과인 AI가 사회에 미칠 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 인공지능의 기술 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

봉사의 성과를 제고하기 위해서는 고도의 동기관리와 조직관리 기술이 필요하다. 이에 따라 이러한 역량을 갖춘 자원봉사관리자의 필요성이 높아지는 추세이다. 자원봉사관리자의 자질과 능력 ... 의 활성화에 걸림돌이 되고 있다. 따라서 자원봉사를 활성화시키기 위해서는 자원봉사자를 발굴, 훈련, 배치, 지시 감독, 평가하는 과학적이고 전문적인 관리기술이 필요며 이런 관리기술 ... 를 모집하는 목적과 봉사가 요구하는 일의 내용에 대하여 정확히 파악하고 있어야 한다. 이를 위한 기초적인 작업이 자원봉사에 관한 직무개발과 직무설계이다. 직무개발과 직무설계의 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

을 육성, 개발하며 조직원들을 적재적소에 배치하는 활동이다. 뿐만 아니라 조직원들에게 동기를 부여하여 이들이 자신의 능력과 역량을 최대한으로 활용하여 조직의 성장과 발전에 이바지 ... 를 취하는 데 도움이 될 수 있도록 산업재해 예방 기술을 연구, 개발하고 이것의 기술지도와 교육의 활동을 수행하고 있다.우리나라는 산업재해 사망자가 많이 발생하는 나라이다. 산업안전 ... 보건환경이 그리 좋지 못한 나라라는 사실을 부인할 수 없다. 이에 특히 영세업체나 중소기업, 외국인 근로자, 일용직 근로자들은 산업재해 예방의 사각지대에 놓여 있다. 그렇기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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제4차 산업 혁명기 고용감소라는 문제를 해결할 수 있는 창의적 방안

에서 필요한 직무능력과 근로자가 보유한 능력 간의 격차가 커질 것이고, 기술에 의한 일자리 대체가 매우 파괴적으로 나타날 것이라는 점이 가장 대표적인 4차 산업혁명의 특징이다. 또한 ... 고 있다. 그중에 가장 뜨거운 감자인 것이 바로 4차 산업혁명에 따른 ‘일자리 문제’이다. 4차 산업혁명의 기술 진보가 인간의 총체적 생산능력을 넘어설 정도로 빨라지면 산업현장 ... 인공지능과 빅데이터, 사물인터넷 등 4차 산업혁명 기술들로 인해 새롭게 생겨나는 일자리보다는 사라지는 일자리가 더 많으리라는 것이 전문가들의 일반적인 예측이다. 이로 인해 발생

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18 | 수정일 2023.10.31

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SL(에스엘) 생산기술직 합격자소서

, 나아가 저의 역량을 바탕으로 사회의 발전에 이바지할 수 있는 곳에서 일하고 싶습니다. 저는 'Laser Diode를 이용한 자동차 헤드라이트' 프로젝트로 자동차 램프 분야에 깊 ... 과 구역별 수거용품의 종류를 바탕으로 최적의 동선 도출, 수거에 적합한 AGV와 대차의 기종 비교 및 분석에 집중했습니다. 진행 중 기술적인 어려움은 선행 기술조사와 선배님들께 조언을 구해 해결하려 노력했습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28

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사회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오

회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 서비스를 제공하는 실천가는 크게 두 가지로 구분할 수 있다. 하나는 직접서비스를 제공 ... 하는 전문가인 ‘전문직’이고 다른 하나는 전문직인 슈퍼바이저(supervisor)나 코디네이터(coordinator) 등으로부터 지시를 받아 업무를 수행하는 ‘관리자’이다. 관리자는 주로 ... 되고 있다. 따라서 향후 사회복지시설 종사자들은 각자의 전문성을 발휘하면서 효율적으로 일을 수행하기 위해 직무체계화된 조직문화 조성이 요구된다. 이를 위해 사회복지시설 내부 인력관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.12

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사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오

를 수행하기 위하여는 사회복지 가치, 기술, 지식들을 업무현장에서 동의가 된 기준에 맞추어 실천을 해야 하는데 이를 사회복지사의 실천역량이라고 하며 역할이라고 할 수 있다.사회복지 ... 사가 실천역량을 갖추고 역할을 잘 안다는 것은 전문가로써의 정체성을 가지고 사회복지의 가치, 기술, 지식 등을 효과적으로 적용해 실천성과를 최대화할 수 있는 상태라는 것을 뜻 ... 교과목 명: 사회복지실천기술론주제: 사회복지사가 수행하는 역할에는 어떤 것이 있는지 분류하여 정리하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사1) 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

자인 경우가 있다. 정보통신 기술의 발달로 재택 프리랜서로 근무하는 사람들이 있다.그러나 계약직, 임시직, 일용직처럼 흔히 이야기하는 비정규직 근로자들은 대체로 그들 스스로는 정규 ... 에서는 적정 인력을 유지하면서 필요한 시기에, 필요한 직무에 인력을 배치할 수 있다는 점에서 고용 탄력성을 확보할 수 있다.3) 전문인력 확보특정한 전문적 지식과 기술을 가진 인력이 필요 ... 한 상황에서 기업은 정규직 형태의 인력보다는 비정규직 형태의 인력을 충원하는 것이 도움이 된다. 기업이 직접 전문가를 육성해서 활용하는 것보다 이미 지식과 기술, 전문성을 가진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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2021 전략적간호관리

과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함 ... 를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직 ... 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.05.27

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

%를 크게 상회하며, 이는 여전히 남성이 동일한 직무를 수행할 때 여성보다 더 높은 임금을 받고 있음을 나타낸다. 여성의 고위직 진출 비율도 낮은 편이다. 2022년 한국의 여성 ... 다. 반면, 남성은 상대적으로 고임금의 기술직, 관리직, 제조업 등에 많이 종사하고 있다. 이러한 직종별 분리와 임금 격차는 여성의 경제적 지위 향상에 큰 걸림돌로 작용하고 있다.나 ... 되는 경우가 많아 고위직에 오르는 데 어려움을 겪고 있다. 이러한 현상은 기업의 상위 직급일수록 남성의 비율이 월등히 높은 '유리 천장' 현상을 더욱 공고히 한다.또한, 성별에 따른 직종

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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사회복지조직에서 인적자원관리

관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리 ... , 하고 있다.2) 사회복지조직의 인적자원관리(1) 인적자원의 획득사회복지 조직에서의 인적자원의 경우 일반 조직에서의 인적자원관리와는 다르게 전문직에 해당하는 사회복지사 ... 들로 이루어진다. 이러한 사회복지사라는 전문적이고 우수한 인적자원의 확보는 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 해당 사회복지 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 그 사회복지조직에 유인해서 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

가 있습니다.전환이란 새로운 직무로의 수평적 이동을 말하며 급여수준, 지위, 책임 등이 종전의 직무에서와 별다른 변동이 없습니다. 하지만 직무의 구체적 성격이나 작업조건에는 변화가 있 ... 을 수 있습니다. 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도 ... 도 충분히 반영해야 할 필요가 있습니다. 전환은 조직 차원에서는 작업여건의 변화에 적절히 적응하고 자발적인 직무수행과 능력의 증진을 위하는 목적이 있습니다. 개인 차원의 목적으로는 작업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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영화 나, 다니엘 블레이크 (I, Daniel Blake, 2016) 감상하고, 그 속에서 확인하고 배우게 된 사회복지실천 방법

으면서도, 일반행정직 지방공무원의 직무규정에 따르고 있으며 정원 관리를 비롯한 인사관련 권한은 행정자치부 소관이기 때문에 최근에는 기능직 공무원을 사회복지직으로 전환하려는 행정자치부의 시도 ... 적으로 공감하고 있으며, 개인적인 역량인 경험(기술)의 강화를 위하여 정기적이며 지속적인 담당자 중심의 교육이 필요하다.5) 찾아가는 복지 실천찾아가는 동주민센터 사업은 공공 ... 사회복지실천기술론영화 나, 다니엘 블레이크 (I, Daniel Blake, 2016) 감상하고, 그 속에서 확인하고 배우게 된 사회복지실천 방법을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21

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저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

의 경우에는 인력이 필요한 작업을 기계로 대체하는 현상이 발생하고 있다.이와 같은 노동시장의 변화 등을 통해, 직무설계의 중요성이 대두되고 있다. 특히 과거에는 평생직장이라는 개념 ... 이 노동시장에 팽배해 있었지만 최근에는 직무를 중심으로 한 기능식 시스템이 주체계를 이루고 있다. 또한 근로자 개개인이 다양한 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 기업 ... 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 직장에서 보내는 시간이 증가하다보니 하나의 가족을 이루고, 자녀를 출산할 수 있는 여유가 없는 현상이 나타나고 있다.또한 ②단시간 및 계약직 근로자

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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경제학개론_올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 '기회비용'과 '편익-비용분석(benefit-cost analysis)'을 활용하여 서론, 본론

형식으로 기술하시오.기회비용과 편익-비용분석을 통한 합리적 결정I. 서론우리 사회에서 고등학교 졸업을 앞두거나 막 졸업한 청년들이 맞닥뜨리는 가장 큰 고민 중 하나는 바로 ‘진학 ... 는 이익이 바로 기회비용이다. 예컨대 A군이 대학 진학을 선택하면, 그 기간 동안 정규직 취업을 통해 벌 수 있었던 임금을 얻을 기회가 사라진다. 반대로 A군이 대학을 포기 ... 축적으로 인한 미래 임금 상승 기회 등은 편익으로 볼 수 있다. 취업 역시 임금 수익과 사회·직장 경험, 빠른 경제적 자립 같은 편익이 있으나, 동시에 신입으로서 겪게 되는 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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간호관리학 - 간호관리체계 모형, 민츠버그가 분류한 간호관리자 역할

통제하는 과정과 의사결정과 재무관리, 조직구조, 직무관리, 인력개발, 유지관리, 리더십, 동기부여, 환자안전을 위한 질관리 등의 지원기능을 통해 간호조직의 목적을 달성하려고 노력 ... 도)나) 생산자투입: 간호직원(간호사의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련)3) 물자에는 의료, 간호 관련 장비를 포함한 비품과 공급품, 테크놀로지 등이 있다.4) 건물에는 건물 ... 한 역량과 간호대상자의 건강 관련 문제도 투입의 중요한 요소이다.사. 전환과정1) 전환과정은 관리과정에 속하는 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제와 각 과정을 지원하는 기능활동들로 구성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

및 비행시간 3,500시간 이상 직무조건 : 국내/외 항공사에서 부기장으로 임명되어 근무하거나 근무경험이 있는 자 외국어역량 : 항공영어구술능력 4급 이상 소지자 자격증 : 항공 ... 의 기업 경쟁력에 직겨되는 인재 역량을 검증하기 위해서라도 여러 방안을 고안하여 채용 프로세스에 도입시켜, 채용자로서도 그러한 점을 미리 인지하고 채용을 준비한다면 효과가 더욱 클 ... 하고 있으며, 사람들을 깜짝 놀라게 할 기술들이 등장하고 있다. 동ㅇ시에 사람들의 인식과 가치관에도 빠른 변화가 나타나고 있다. 그리고 과거에 가치가 있다고 여겨져 조명받던 것들이 이제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 2과목 직업심리학 핵심요점정리

■ 수퍼동직, 과학직* 부모의 양육방식에 의한 8가지 분류과학직/옥외활동직/서비스직/비즈니스직/행정직/일반문화직/예능직/기술직* 곤란도와 책무성에 의한 6단계 분류고급전문관리/중급전문 ... 요인1)유전적요인(타고난 특질)2)환경적조건과 사건(진로선호)3)학습경험(도구적학습경험->강화/연상적학습경험->관찰,정보수집)4)과제접근기술(직무메뉴얼)제7절 고트프레드슨 ... 과정 결여/진로상담 구체적 절차 제공X제2절 롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론(TWA)■ 직업적응이론-미네소타대학■ 직업적응의 측면1)성격적측면- 민첩성(속도)/역량(활동수준)/리듬

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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