"기술직직무역량"의 검색결과 입니다.

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"기술직직무역량" 검색결과 861-880 / 13,244건

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ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한후, 아래 사례처럼 기업과 개인에 해당되는 내용을 정리

배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직 ... 어 인공지능 응용제품과 서비스 창출이 가능하도록 국내기업의 인공지능 역량 강화를 돕게 된다. 많은 데이터 학습 여부에 있어 알고리즘 고도화에 직결되는 인공지능 기술개발의 특성에 있 ... 는 주어진 데이터 세트의 활용으로 인간의 지시에 의해 새로운 컨텐츠를 창조하는 기술이다. 그래서 시, 물리학에 대한 설명이나 고객에게 보내는 이메일이나 이미지 등을 제작하는 데 보통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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간호관리학실습 협력조정보고서, 의료인간 협력 조정 사례

전문분야 별 이해와 효과적인 조정이 필요하다. 다른 팀과의 좋은 관계를 형성하기 위해서는 적절한 협력기술이 필요하다. 간호 인력과 다른 전문직 간의 협조와 팀워크는 의료서비스의 질 ... 를 제공하는 간호사는 만족스러운 직무 경험을 할 것이다. 이상으로 간호사-간호사 협력과 간호사-의사 협력을 구분해서 전문직 간 협력에 초점을 두고 직무만족과의 관계에 대한 연구 ... . 보건의료 전문분야 간의 협력관계의 중요성 34. 간호사-간호사 협력45. 간호사-의사 협력46. 직원 간 협력과 간호사의 직무만족57. 협력관계의 필요성68. 협력관계의 이점69

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

, 인공지능 등으로 대표된다. 지식과 산업 그리고 인간생활이 전면적으로 연결되는 사회가 도래하는 것이다. 기술의 발전은 점점 인간의 노동력을 대체해 왔다. 4차산업혁명의 대체속도는 더욱 ... 광범위하고 빠르기 발생할 것으로 보인다. 이런 상황에서 젊은층들은 커리어 계획을 세울 때 사회의 변화 환경을 반영하여 경쟁력을 가질 수 있도록 역량을 키워야 한다. 이번 과제 ... 반면 중국 108, 일본 117, 미국 130으로 한국의 4차산업혁명 발전 현황은 낙관적이지 않다. 코로나19로 인해 비대면 경제가 발달하면서 한국의 4차산업혁명 기술의 도입

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진돼야 한다.사회복지기관의 성패가 사회복지기관 전문직 종사자의 개인적 역량에 달려 있다는 점도 인적자원 관리가 중요한 이유다. 사회복지 분야 ... 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지행정론, 인적자원관리, 사회복지조직)Ⅰ. 서론인적자원 관리는 말 ... 해야 한다. 다시 말해 인적자원 관리는 현재 인력의 역량을 평가·개발하고, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것이다.인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

................................................................... 21서 론1. 직무동기부여의 주제선정 동기와 목적과거 경영자들은 기술력과 자금을 기업경쟁력의 가장 중요한 요소로 인식해 왔다. 그러나 현대의 기업경영은 인적자원의 효율적으로 관리 ... 목 차서론1. 직무동기부여의 주제선정 동기와 목적 .................. 1본론1. 직무동기부여의 개념과 이론1.1 직무동기부여 ... 란?.................................................. 21.2 직무동기부여의 중요성........................................ 31.2 직무동기부여

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

가 하는 것이 맞다. 그렇지만 때로는 다른 사람을 평가할 정도의 능력이나 역량이 전혀 없는 사람이, 평가 기술이 전혀 없는 상태에서 부하 직원을 평가하는 경우도 있다. 그리고 이런 ... 으로 이어지기 쉽다. 조직에 대해 만족하지 못하는 사람들은 조직과 자기의 직무에 몰입하기 어렵다. 그리고 그렇게 되면 조직의 생산성과 효율성은 떨어지기 쉽다. 게다가 직무 능력과 역량 ... , 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. 다면평가의 장점과 한계를 고려하여 다면평가를 통한 종업원 근무평정에 대한 자신의 생각을 기술해 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

고, 독특성과 가치가 모두 높으므로 장기고용이 이루어지게 된다. 두 번째는 직무기반고용 유형이다. 독특성은 낮지만 가치가 높아 조직의 역량을 결정하는 중요한 의미가 있다. 다만 독특 ... 적 자본의 개념2. 사회적 자본의 개념3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 조직의 경쟁력과 역량 등을 강화하기 위해 이루어지는 조직 ... 에서 다양한 역할을 수행할 수 있다. 이러한 인적 자본을 확보하는 것은 개인적 차원 뿐 아니라 조직 전체의 역량에도 영향을 미치며, 나아가 사회와 국가의 발전에도 영향을 미치게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

하고 올바른 방향을 설정할 수 있게 된다.3. 본인이 관심 있는 산업군의 평가 방법본인이 관심 있는 산업군은 연구 개발 분야인데, 연구원의 기술적인 역량을 계속하여 갈고 닦을 수 있 ... 이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될 가능성이 높다는 것 역시 행위 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

을 통해 제공하고, 전문사무직으로서의 역량 강화를 위해 직업유지에 필요한 초청강의 및 정보공유를 실시하고 있다.제2절 정신장애인 「동료지원가」사회복귀시설 취업 모델● 정신장애인「동료 ... 자가 장애 전문가「동료지원가」1.「동료지원가」직무개발 (3월~5월)2.「동료지원가」 직무지침서 제작(3월~5월)3. 사업체 개발(3월~7월)4. 참여장애인 모집·홍보·선발(6월 ... (MOU)을 맺고 정신보건기관 내 정신장애인이 수행할 수 있는 직무 17개를 발굴하였다. 이 17개 직무 가운데 동료상담가, 독립주거코디네이터, 가정방문지원자가 정신장애인의 강점

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

관리직 목표는 직원들이 무엇을 해야 하는지, 얼마나 잘하고 있는지를 적사에 피드백 함으로써 직원들 스스로가 직무 및 프로세스를 개선하도록 하는데 있다.신라호텔신라호텔 교육은 최고 ... 적자원관리의 개념이 떠오르게 되었다.-인적 자원 관리의 중요성최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다.기술이 급속하게 발전하고 시장이 개방 ... 들은 선진 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족한 시기였다. 그러나 90년대에 들어오면서부터는 상황이 많이 달라졌다. 이제는 기업들의 기술 수준도 어느 정도 자체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야 함. 각 전문 직군 간 업무 규정이 우선적이고도 기본적인 업무조정이 됨. 같은 간호사 직군 내에서도 역할에 따라 업무를 규정하는 조정 활동 ... ? 상호조정, 직접 감독, 업무 과정의 표준화, 업무 결과의 표준화, 업무자의 기술 표준화? 특정한 공동의 목표 성취 시 참여조직은 다시 분리? 시장거래: 제약회사나 의료장비 회사 ... 케할 전문 직종 혹은 부서의 흐름/차례), 이때 어떤 환자 정보를 전달해야 하는가, 보건의료 전문직(의사, 간호사, 사회복지사, 케어 매니저 등)들이 어느 정도의 책임감과 책무

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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4차 산업혁명을 대비한 청소년 진로교육의 현황과 문제점 및 과제

되는 한편, 새로운 직업도 많이 창출될 것으로 전망하고 있다. 직무의 내용과 방식도 크게 변할 것이다. 산업구조와 직업구조의 변화는 거기에 적합한 기술과 역량의 변화도 수반하게 된다 ... 4차 산업혁명을 대비한 청소년 진로교육의 현황과 문제점 및 과제Ⅰ. 서론II. 4차 산업혁명에 관한 이론적 고찰1. 4차 산업혁명의 개념과 특징2. 4차 산업혁명의 관련 기술Ⅲ ... . 4차 산업혁명에 따른 미래사회의 변화와 미래인재역량1. 4차 산업혁명에 따른 미래사회의 변화2. 4차 산업혁명에서의 변화하는 미래인재역량Ⅳ. 학교 진로교육의 현황과 문제점1

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02

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우리나라 노동시장의 현주소와 미래에 대해 논하시오

의 삶의 방식 그리고 문화 등이 변화되고 있다. 과학기술의 발달은 융합이라는 속성을 기반으로 한다. 이 때문에 그 방향성에 대해 예측을 하기가 어렵다는 특성이 있다. 또한 직무의 역량 ... 얼마나 빠르게 변화가 될지 예측을 하기 어려운 4차 산업혁명 시대에는 기초역량과 직업기초능력, 기본기를 다지고 이것을 바탕으로 급속하게 변화되는 기술이나 지식, 문화에 유연하게 적용 ... , 저출산이나 고령화와 더불어 100세 시대를 맞이하고 있다. 과학기술의 급속하고도 획기적인 발전으로 AI나 big data, loT, 3D프린팅 등 융합기술이 확산이 되면서 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

< 산업심리학 >선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목 차Ⅰ. 서론 ... 고자 한다.Ⅱ. 선발이란?모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 특정 직무를 수행하기에 가장 적합한 역량을 갖춘 지원자를 식별하는 것을 말한다.Ⅲ. 선발의 절차1) 예비조사 ... ...............................................................2Ⅴ. 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소는 무엇인가?....3Ⅵ. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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의료 관련 감염 해결을 위한 국제적 노력 -간호사의 국제보건 역량과 전문직의 역할과 함께

의료 관련 감염 해결을 위한 국제적 노력-간호사의 국제보건 역량과 전문직의 역할과 함께-목차1. 의료 관련 감염 Healthcare-Associated Infection- 정의 ... - 중요성2. 국제적인 노력- 연구적인 측면- 법제적인 측면- 대외적인 노력- 병원 및 의료인의 노력3. 의료 관련 감염과 간호사- 국제보건 역량- 간호 전문직의 역할- 감염에 있 ... 는다는 결과가 있을 만큼 중요하지만 현 간호사들도 어려움을 호소하는 역량임을 알 수 있다. 더불어 현재 우리 사회는 과학기술과 통신의 발전으로 모든 인류가 쉽게 왕래하고 소통할 수 있

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.10

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

를 보완하는 한편으로서, 개인의 역량 개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. 각 중앙행정기관은 자체 설정에 맞게 다면평가를 운영할 수 있는 부분으로서, 본 운영요령은 다면평가 ... 를 역량과 교육훈련에 이용하고, 승진이나, 성과급 지급 등에 있어서는 참고자료로만 사용하겠다는 방침이다. 행정안전부는 따라서 다면평가 결과를 한가지 항목으로 규정한 공무원 임용규칙 ... 하며, 인사조치의 기준을 다양하게 만들어내고, 다채로운 인사행정 기술의 평가기준을 만들어내는 데에도 목적이 있다. 이는 근무평정이 평가의 정확함과 구성원의 수용이 높아야 효과적으로 사용 할

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

적자원관리 시스템이 조직구성원의 역량 향상과 동기부여 강화로 조직성과인 생산성에 직간접적인 영향을 나타낸다고 말을 하는 경우도 있다. 즉, 조직의 전략적인 인적자원관리와 관련된 인 ... 을 기울이고 있다. 그러한 부분에서 경영전략의 개념이 무엇인지 먼저 간단하게 살펴보고, 인적자원관리의 개념과 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할은 무엇인지에 대해서 기술해보 ... 를 통해서 기업들이 이루고자 하는 목적으로는 노동력의 효율적인 이용과 비용절감, 조직의 질서 유지, 노사 안정화 등이 있다. 이러한 목적을 실현하여 근로자들의 생활을 만족시키고, 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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4차 산업시대에 진입하는 요즈음, 각 분야에 인공지능(AI) 적용이 확대되고 있습니다. 앞으로 사회복지업무 분야에도 인공지능 적용 확대가 예상되고 있습니다. 이러한 배경에서 사회복지사의 역할을 어떻게 정립되어야 하며, 향후 어떻게 변화될 것이며, 특히 사회복지사는 어떤 역할을 중점적으로 강화해야

과 협력해 어떻게 어디까지 활용할 것인가에 대한 계획을 미리 세워야 한다. 따라서 사회복지사들이 새로운 기술들을 잘 활용할 수 있도록 다양한 역량을 갖춰 그들이 클라이언트에게 도움을 줄 ... 복지교육의 역할이다. 앞으로 윤리적 민감성과 사회복지 전문직의 가치, 윤리에 대한 교육이 기술과 연계되어 이루어질 수 있도록 교육환경을 마련해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 4차 ... 코로나19 사태가 불러온 비대면 사회는 여러 나라의 사회복지 실천에도 많은 변화를 주었다. 우리나라 또한 기존의 대면 서비스에서 정보통신 기술을 활용한 다양한 비대면 서비스 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

) 특징첫 번째로 산업복지는 사회복지 전문직에 의하여 수행되는 실천영역의 하나이다. 사회복지 실천이론, 기술, 사회복지 가치, 전문 직업윤리로 무장된 전문직인 작업 조직을 초점 ... 으로 수행하는 활동이다. 또한 사회복지 실천이론, 기술, 가치, 직업윤리를 습득한 사회복지 전문직에 의하여 수행된다는 부분에서 산업복지는 사회복지의 한 영역으로 간주된다.두 번 ... 가 개입되는 프로그램 및 서비스를 의미한다. 여기에서 산업복지란 사회사업가의 전문적인 기술과 지식이 동원되어야 하는 전문사회사업의 한 분야이다. 광의적 의미의 산업복지란 국가

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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<A>리더십과 관리를 비교/설명

의 기능적 차이분 류리더십관 리조직목표 달성기능비전설정ㆍ혁신ㆍ주도계획ㆍ 통제ㆍ감독ㆍ챔임수행구성원 관리기능의사소통ㆍ만족실현 추구ㆍ단합충원ㆍ직무배치ㆍ규칙과 절차본연의 기능창조ㆍ도전ㆍ동기 ... 어진 직무 환경에서 조직인력을 활용한 직무수행 및 문제 해결을 중시하고 업무 리스크를 대비하는 것이 최종 목표라고 했다.유능한 리더일수록 리스크(Risk)를 감수하며 진취적 전략 ... 을 사고하는 기능적 특성이 있는데 리더십의 기능이 잘 표출될 수록 팀원들은 리더에 대한 존경심을 바탕으로 리더의 목표달성을 위한 성과창출의 역량, 자기 동기부여가 되어있다. 다만 리더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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