"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,441-8,460 / 18,806건

노동현장과 근로기준법(자신의 근로현장에서의 경험)

의 중소기업으로 엄연히 근로기준법의 적용을 받는 사업장이다.① 이 회사에서 근로기준법이 제대로 적용되지 않았던 것으로서 먼저 사용자와 근로자사이에서 가장 예민한 문제가 될 수 있 ... 는 ‘임금’ 문제를 들 수 있다. 이 회사는 현장에서 근무하는 생산직 근로자들에 대해서는 근무 시간 개념이 철저하여 연장근무나 특근 근무 시에 발생하는 초과 임금에 대해서 1.5배 ... 근로 시간을 초과하였다는 것이다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.② 당사자 간에 합의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.03

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유한킴벌리 기업보고서

A특징은 4조 근무형태(4조 2교대), 자율관리팀, 직능 자격제도, 지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있다.첫째, 사업장에 4조 2교대제를 운영하고 있다. 4조 2교대제란 2개 조 ... 의 교육시간을 확보하여 연간 교육일정에 따라 직무경영경제교양정보화 및 어학 등을 교육함으로써 평생 학습 체계화하여 지식근로자를 양성하고자 하였다.유한킴벌리는 새로운 인사제도를 도입 ... 항상 노력하겠습니다.Ⅳ. 기업경영철학1. 경영원칙유한킴벌리는 '소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선 도하고 건강과 복지 향상에 기여한다'는 것

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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`일의 미래` 독후감

계에서 가치를 창조하게 된다. 전 세계 근로자들이 연결됨에 따라 가상세계에서 행하는 일도 더욱 늘어난다. 가상세계에서 근로자의 모습을 대표하는 아바타는 웹 기반의 업무 처리 방식 ... 에서 중요한 부분을 차지하게 될 것이다. 아바타 즉 인지적 개인비서가 계속 증가하는 콘텐츠와 지식, 업무 등을 처리하는 노동자의 보조역할을 할 것이다. 앞으로 수십 년 뒤에는 제품 생산 ... 투자가 활발해 지면 많은 기업들이 기술자와 과학자를 찾아 인도와 중국으로 눈길을 돌릴 것이다. 도시에 거주하는 세계 인구의 비중은 지방에 거주하는 인구수를 앞지르는 추세를 계속 이어

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.17

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조직의 성과에 영향을 미치는 종업원의 태도

만 영향을 받는 것이 아니라 종업원의 태도나 감정 등의 인간관계에 의해서도 크게 좌우된다는 것을 알아냈다. 그리고 또한 기업체의 근로자들간의 조그마한 모임인 비공식적인 조직이 생산 ... 도록 내버려 두어도 탈이 없다. 이들은 성공적인 업무 수행에 필수적인 것을 파악하는 이해력과 실무 지식을 겸비하고 있다. 따라서 이런 종업원들에게는 경영자가 기대하는 사항을 일일이 ... 주의 사회에서는 고도로 분업화된 생산방식이 주요 생산형태로 자리 잡았다. 그 속에서 근로자의 인격은 거의 무시되고 생산의 한 부품처럼 기계화되었다. 그러나, 이러한 경영기법만이 생산

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.23

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마가렛 대처의 리더십

년도에 178만 5천명이던 공기업 종사자 수가 92년에는 47만명으로 축소되어 각 기업은 세계적인 경쟁력을 확보할 수 있었다.마가렛 대처는 보다 유연한 미국식 노동시장을 도입 ... 에 긴축재정을 실시하여 영국의 경제부흥을 성공하였고, 경쟁력이 떨어지는 공기업을 과감하게 민영화 시켰으며 인플레도 잡았습니다. 1982년의 포클랜드전쟁에서도 뛰어난 정치적 역량을 발휘 ... 에 대한 줄어든 투자는 끊임없이 비판받았다. 좌파 측 지식인들에게 저소득층을 제물로 바쳐 수치적인 경제 성장을 가져온 것 뿐이라고 비판받는 이유가 여기에 있다.마거릿 대처 여사가 수상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.26

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Adobe의현재와미래,Adobe시장현황분석,Adobe마케팅전략

고객 ◆ 지식 근로자 및 기업 ◆ 창작 미술 전문가 및 디자이너 ◆ 하이엔드 (High-end) 고객 ◆ 파트너 및 개발자Strategy - 기업 전략 ◆ 업계 표준 확립 다양 ... Adobe 의 현재와 미래Ⅰ . 기업 소개 Ⅱ. 환경 분석 - 유사비즈니스 모델 분석 - 산업 및 트랜드 분석 - 시장 현황 분석 - 목표 고객 분석 Ⅲ. 전략 수립 - 기업 ... 전략 - 기술 전략 - 마케팅 전략 - Adobe, 미래의 전략 ContentsIntroduce - 기업 개요 ADOBE SYSTEMS INCORPORATED 본사 캘리포니아 주

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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경영학

1) 이윤의 극대화기업은 이윤 극대화를 달성하기 위해 최소의 투입물로 최대의 산출물을 생산함으로써 제한된자원을 다른 어떤 조직보다도 효율적으로 이용한다.2) 소비자의 욕구 충족3 ... 노동시장으로부터 기업의 공석인 직무에 관심이 있고 자격이 있는 사람을 식별하고유인하는 일련의 활동. 모집방법은 일반적으로 모집대상자의 확보를 기업 내, 외의 어디에서찾느냐에 따라 ... ) - 직무와 인간관계를 설정한 관리격자를 이용하여 이상적인관리자형 설정 후 관리자의 행동을 변화시킴인간관계관리기법에 포함될 수 있다.-변형 근로시간제: 노사간에 합의가 있는 경우

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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여성인적자원의 활용

여성의 노동시장 참여와 효과적활용이 더욱 중요해질 것이기 때문이다.□ 여성인적자원의 관리첫째, 상업구조의 변화에 따라 취업여성 근로자가 교육훈련으로 지식기반 제조업 및 서비스 ... 직업능력개발 사업에서 충당하다록 해야 하며, 이 경우에 여성근로자에게 교육훈련휴가를 제공하는 기업에 대해서는 지원우대제를 실시하도록 해야 한다.셋째, 육아 및 가족간호휴직 이후 ... . 그리고 사업주가 취업여성 근로자들이 육아 및 가족간호휴직 이후에 직장복귀를 용이하게 하기 위해서 개발된 직장복귀 프로그램을 실시할 경우, 고용보험을 통해서 기업주에게 교육훈련장려금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.11

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노사관계론 동부제철 노사관계 성공사례

프로그램5. 복지후생Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론1. 기업선정 이유한국의 노동자들은 과거 국가의 산업화를 위하여 열악한 노동조건 속에서 노동을 하였습니다. 노동자들은 치열하게 투쟁 ... 경쟁력을 확보 할려는 기업과 신자유주의에 의해 노동조건이 더욱 열악해질 위기에 처한 노동자 사이의 갈등과 대립의 상태라고 볼수 있습니다.우리조는 발표 주제로 선정한 기업이 현재 ... 하며, 1982년 동부제철에서 일신제강노동조합을 승계한 뒤 현재에 이르고 있습니다.대표자한광희노동조합장(근로자 대표)백승탁근로자수1,398조합원수812설립년원일1982.10.27

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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한국산업단지공단(최종면접-시사부문자료)

) 사업을 통해 근무환경을 개선→기업들의 인력난 해소-온라인, 오프라인 소통의 기회 창출: 채용박람회, 희망이음 프로젝트, 드림잡고(기업과 구직자간 온라인 상시 채용 시스템)②입주여건 ... 에 바로 활용 가능한 경력직을 선호.3.해결방안①소통기회의 창출-오프라인: 채용박람회↑, 희망이음프로젝트↑-온라인:드림잡고(기업과 구직자간 온라인 상시 채용시스템)②급여수준의 적정 ... 을 바꾸고 매력을 느낄 수 있도록 산업단지의 근로환경 개선에도 지속적으로 노력해야 한다.▣글로벌기업으로 성장하기 위한 산단공의 전략1.현황 :글로벌 경제위기, 중국 인건비 상승 및

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17 | 수정일 2014.10.07

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지식기반 사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성 대해서

을 하고 있는 기업, 독특한 제품을 개발하고 있는 기업, 또는 근로자가 생기 있게 근로하고 있는 사기 높은 기업은 일반적으로 유능한 인간자원이 많이 있고 우수하게 인간자원이 관리 ... 하다. 현대사회의 정황과 경영환경을 기반으로 해서 재고한다면 3M에 경영정보, 경영노하우를 추가해서 경영자원으로 인식해야만 한다.2. 지식기반사회의 기업과 인간자원창조적인 경영활동 ... 는 인간자원의 격차가 원인이라고 지적되고 있다. 과거에는 경영자들이 근로자의 능력개발에 대해서 관심이 적었다. 그러나 현대사회에 있어서는 근로자의 교육훈련 및 능력개발의 중요성에 관심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

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청년실업(청년실업문제) 정의, 청년실업(청년실업문제) 구조, 청년실업(청년실업문제) 원인, 청년실업(청년실업문제)과 인턴제, 청년실업(청년실업문제) 문제점, 향후 청년실업(청년실업문제) 해결 과제 분석

의감소하여 청년층 일자리가 상대적으로 감소하고 있음2) 경력직 우선채용 관행의 확산ㅇ주요 기업들이 채용 시 신규 채용자보다 즉시 사용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크 ... 면서 상대적으로 저 학력자들의 구직난이 가중되었다.나. 일단 취업부터 하고 보자는 인식이 확산되면서 적성 전공지식과는 무관한 직업을 갖는 근로자들이 증가했다. 학교에서 배운 지식 ... 나라에서나 기업이 스스로 채용하고자 하는 인력에 대해 임금을 보조하는 사중손실효과, 기존 근로자를 고용조정한 후 정부가 보조하는 인턴사원으로 대체하는 대체효과 등의 문제점이 발생

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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[조직문화]미라이 공업 주식회사(삼성전자 조직문화와 비교)

미라이 공업의 조직문화Contents1. 연구 목적2. 이론적 배경3. 기업현황 및 연혁4. 기업경영 특징5. 기업의 강 약점6. 타사와의 비교7. 기업 평가8. 개선안9. 연구 ... 를 해결하는 올바른 방법으로 학습되어지는 것” - Schein 의 정의Ⅲ. 기업현황 및 연혁상호 : 미라이 공업 주식회사(MIRAI INDUSTRY CO.,LTD) 업종 : 전기 ... (2008년 3분기) 종업원 : 783명(2008년 03월 20일 현재)1965년 8월 : 미라이 공업 설립. 자본금 50만엔. 1985년 1월 : 「 제18회 중소기업 연구 센터

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

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인적자원계획의 문제점과 대책

으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축 방법이다. 일시 해고는 작업이나 경기가 보통수준으로 회복되면 근로자는 다시 정상근무하는 것을 원칙 ... (loaning)자사의 경영상태가 위기상황에 직면하거나 경영환경이 악화될 해에 지사의 유능한 근로자를 타사에 요원으로 일시적 또는 잠정적으로 대여(빌려주는 형식)하여 자사의 인적자원 ... . 조직의 군살이나 거품을 빼기 위한 다운사이징은 효율적인 조직을 만드는 데에는필요하지만 조직의 효율성만을 위한 감축은 적절하지 못하다. 오히려 숙련도, 지식, 그리고 능력을 갖춘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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Lock&Lock, 락앤락 기업문화

+ 종업원의 여가시간을 확보하고 생산성 향상 및 품질개선, 기업 경쟁력 확보, 지식 근로자 양성, 교육을 통한 자부심 및 애사심 함양과 같은 대내적인 사유로 추진.㈜Lock ... CEO의 혁신 의지와 강력한 지원 • 근로자의 잠재적인 학습 요구가 표출되었기 때문이다. ⇒ ㈜Lock Lock의 기업문화는 대부분의 중소기업이 갖고 있는 인적자원개발과 관련된 한계를 극복한 대표적인 성공사례가 될 것이다.결론{nameOfApplication=Show} ... 증가. *효과 회사) 생산성 향상과 품질향상에 기여, 안전사고의 감소, 식당, 통근버스 운영비, 주차난 해소 등의 공장 유지 부대비용 감소, 근로자) 적절한 휴식시간 보장, 개인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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한국 소득 양극화 현황, 원인 및 해결방안에 대한 고찰

이 성장이었다면, 지식 기반 경제 시대인 지금은 지식 노동자들의 창의력과 혁신이 성장의 중요한 요소이다. 그런데 소득의 양극화는 인적 자원을 개발을 심각하게 훼손한다. 특히 저소득층 ... 사유일 때에 특정기간 이후에 노동자를 해고할 수 있도록 제한을 두어야 한다. 또한 기업의 노동조합에게 기간제 노동자에 대한 차별을 시정하도록 요청할 수 있는 권리를 주어야 한다.3 ... 문제가 반(反)월가시위 등을 통해서 극명하게 드러나고 있다. 특히 한국 사회는 IMF 경제위기 이후 본격적으로 고용의 양극화와 산업 부문간 그리고 기업간 양극화라는 경제 구조의 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

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[한국사회문제D형] 한국사회청년실업문제가 실업율문제가 아닌지에 대해 설명하고 사회적기업청년실업문제 해결방안 의의와 한계-청년실업문제 청년실업문제대책-

9 양성시켜야 한다. 이와 관련하여 정부는 전문인력 수급전망 또는 양성계획과 청년미취업자 고용촉진계획 등을 수립하도록 되어 있지만, 수립된 정부 계획이 부실한 상황이다. 또한 기업 ... 이 다른 계층보다 상대적으로 높으며, 직업세계로 나가자마자 실업에 직면하게 되면 근로의욕을 상실한다.셋째, 기업의 실업에 대한 부정적인 낙인으로 인해 취업가능성이 저하되어 취업기회 ... ). 또한 영국 통산산업부(DIT) 사회적기업과(Social Enterprise Unit)에서는 “사회적기업은 사회적 목적을 우선으로 하는 사업체로서, 기업의 잉여금은 주주와 소유자

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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학습조직화를통한생산적조직문화구축을위한운영계획

공헌 등 기업이념을 실현하기 위함특 징전 근로자에게 학습의 기회를 대폭 확대, 95%이상이 사내강사나 업무 현장의 리더가 교육 실시참가자 중심의 워크샵, 직무교육과 교양교육으로 구성 ... 지식근로자의 육성 지원, 참여적 의사결정권을 통한 자기주도적 학습 몰입학습 테마업무현장에서의 직무와 관련되는 전문지식과 기술 뿐만 아니라, 교양교육, 문화활동과 봉사를 통한 사회 ... 하는데역점을 둠끊임없이 학습하는 조직만이 살아남는다는 전제인간, 조직, 기술을 유기적으로 통합하여기업의 생산성을 극대화하며 지식의경제적 가치를 효과적으로 관리하는데역점을 둠지 식 경

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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진정한 리더의 자질과 리더십의 변화

의 모델은 좋은 아버지였으며, 리더는 추종자들을 무의식적인 전이적 관계로 결속시킨다. 그러나 아버지 같은 인물에 대해 회의적이며 상호적인 사회적 성격을 지닌 지식근로자에게는 이런 관계 ... 가 강한 접착력을 발휘하지 못한다. 지식근로자는 그들의 삶을 더 의미 있게 만들어 줄 리더와 협력하기 원하며, 여기에는 CEO들이 말하는 거창한 인간적 자질 이상의 것이 필요 ... 와 전문가들이 조직과 국경의 경계를 넘나들며 활동하는 새로운 지식기반 시대에는 리더와 추종자들이 공동의 목표를 공유하는 협력자가 될 때 가장 능률적이라는 사실을 확인할 수 있다.여기

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

정원관리 5.1 정원관리의 개념과 역할 5.2정원의 산정방법직무평가제3장 직무관리1. 직무평가의 의의와 목적1.1직무평가란? -기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대 ... 는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도의 기초가 된다. cf.직무급제도란 직무의 난이도와 책임의 정도에 따라 지급하는 보수제도 -직무 그 자체의 가치를 결정하는 것이지 직무담당자인 ... 고, 수행자들의 특별한 교육이 요구되지 않아 간편하다. 단점:사전에 등급을 만드는 일이 쉽지 않으며, 특정한 직무가 해당 등급에 적합하지 않음에도 불구하고, 강제적으로 끼워 맞추기 식

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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