"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,481-8,500 / 18,806건

[기업][안전보건][인센티브제도][연금제][스톡옵션]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금

에 필수적으로 요구하는 핵심경영의 일부분이 되어야 한다.가능한 접근방법? 소기업이 활용하는 현행 훈련과정에 안전보건을 포함토록 추진? 소기업 근로자들이 훈련할 수 있는 기회를 확인 ... 2. 노사관계의 변동과 기업복지 전략3. 기업별 노사관계 제도 하에서 노동자들의 생활안정화 전략Ⅲ. 기업 안전보건1. ISSUE 12. ISSUE 23. ISSUE 34 ... 의 배경2. 기업연금제의 문제점1) 연금기금의 자본시장 투자로 노후소득보장 불안정화2) 확정각출형 기업연금의 심각성3) 영세사업장, 비정규 노동자 소외4) 기업연금 도입 과정에서 기업

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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판매자 표지

환경과 기업문화의 관계에 대해 설명하시오

에서는 조직구성원들의 행위특성을 정확히 파악하여 실질적 차원에서 기업에 공헌할 수 있도록 유도해야 할 것이다.둘째, 조직구성원들의 교육수준과 지식의 정도를 들 수 있는데, 이는 업무수행 ... 적 ? 자기개발적 인간형성을 촉진하며, 인간의 능력을 외부로부터 보완하는 것이라고 할 수 있다. 그러므로 올바른 기업문화를 형성하는 데 있어서 어느 정도의 지식과 교육수준이 적절한가 하 ... 을 미친다. 이들 요소별로 살펴보면 아래와 같다.첫째, 구성원들의 행위에 큰 영향을 미치는 요인으로 기업에서 만들어내는 제품 또는 서비스 그리고 구매자의 구매욕구를 들 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.25

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졸업시험 인사관리

는 학교교육, 사회교육 등과는 달리 기업에서의 교육훈련은 기능, 기술, 지식 등의 습득을 통한 근로자의 전문적 능력을 향상시킬 뿐만 아니라 태도의 변화를 통해 근로자의 성취동기 ... 들의 지식, 기능, 태도를 향상시킴으로서, 기업을 성장시키고 발전시키는데 있다. 일반적으로, 기업의 성과와 관련해서 인적요소의 효율화는 종업원들의 능력과 의욕의 증대를 통해서 가능 ... 1. 인적 자원 관리의 시스템적 접근법인적자원적 접근법-조직구성원을 잠재적인 자원으로 파악, 구성원의 능력을 개발하고 발휘시키는 것이 경영자의 책임-경영이 단순한 사람관리가 아닌

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.22

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종업원의 동기유발과 사원만족경영

'을 운영하고 있다. 임직원의 근무 편의를 고려, 자녀들에게 12시간 동안 편안하고 안전하며 지적 호기심을 자극하는 양질의 보육 프로그램을 제공한다.또한 여성 근로자가 편안하게 직장 생활 ... 경영학개론1.아모레퍼시픽 사례2.사원만족경영에 대한 주관적 서술기업의 기본 구성요소는 ‘인재’라고 말할 수 있다. 자본과 기술이 있다고 해도 우수한 사원이 없다면 기업의 성장 ... 들의 욕구와 안정성, 원하는 환경 등을 미리 알아두는 것이 중요하다. 사원들의 동기유발을 위해 힘쓰는 대표적인 기업인 아모레퍼시픽의 전략을 알아보고, 나의 생각을 서술하려고 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.05

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똑똑하게 일하기 - WORK SMART

이 창의성 발휘를 위한 여력으로 전환된 사례□ 정부 차원에서도 근로시간 단축, 탄력적 근로시간 운영과 관련된 법적기준을 마련해 근로자와 기업이 win-win 할 수 있는 제도적 장치 ... 제공 - 노동생산성 강국인 독일은 전체 근로자의 약 40%가 Work Smart의 일환으로 '근로시간계정' 제도를 이용Ⅲ. 시사점□ WORK SMART는 선진기업으로 가는 지름길 ... 이데올로기에 갇혀 '머리'가 아닌 '몸'으로 승부하는 체질에서 벗어나지 못하는 상황 - 한국 근로자의 OECD 회원국 대비 업무시간이 길고, 생산성은 떨어지는 비효율적인 업무 관행

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.15

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피터드러커의 지식사회 피피티 자료입니다.

의 책임감, 도덕성커뮤니케이션 중요개인 - 지식근로자의 출현시간관리 중요 불필요한 업무 제거, 효과적인 의사결정2. THE INDIVIDUAL사회 - 기업가적 사회의 도래3 ... 집착, 고객가치 창출 등한시개인 - 지식근로자의 출현2. THE INDIVIDUAL지식근로자의 대두로 노동의 의미 변화효율성보다 조직 목표 기여도와 목표달성 능력 중요높은 수준 ... 던 고객, 시장 창출하는 혁신의 주체1. MANAGEMENT경영 - 고객가치의 창출위험에 직면한 기업들단기 이익 추구하는 투자자 적대적 M A기업경영의 진정한 목표 상실단기 이윤

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.18

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지식경영

기준 , 가치체계 등 ) - 정보시스템 등을 통해 공유 / 학습하기 곤란함 지식 보유자와의 접촉 / 경험 학습을 통해 공유 / 전파가 가능함 한 통계에 의하면 기업 내 존재 ... K nowledge M anagement 1C ontents 지식경영이란 ? 기업선정 배경 및 소개 인터뷰 결론 Q A 2지식경영이란 ? 어떤 상황에 대한 불연속적이고 객관적인 ... 하는 지식은 80% 의 암묵지 , 20% 의 형식지로 구성되어 있다고 함 형식지는 모방이 가능하고 기업간 이전이 용이하므로 지속 가능한 경쟁우위 요인으로 작용하기 어려운 경우가 많음 기업

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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인적자원과 인전자원관리의 중요성

등을 통하여 습득?발달된다. 교육이나 직업훈련 등을 통해 근로자의 지식과 기술이 늘어나고 고도화되면 그 사람의 생산성이 높아지므로 인적자본 투자는 생산증대에 기여하는 투입요소 ... 이 성장의 기반을 이루는 경제라고 할 수 있다.결국 이러한 지식기반사회에서는 지식을 생산하고 활용하는 주체인 인적자원의 양과 질이 기업은 물론 나아가 국가의 경쟁력을 좌우한다. 인 ... 성이 학문적, 관념적 수준을 넘어 우리 기업과 정부의 실질적이고도 핵심적인 정책으로 떠오르는 이유는 무엇인가? 아마도 그것은 급박감에 있다. 21세기 지식기반사회가 요구하는 인적자원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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소상공인진흥원

이 가능하다.10) 특화산업 - 아이디어창업화소상공인진흥원에서는 사업공고일을 기준으로 창업후 3년 이내의 기업 또는 예비창업자를 대상으로 지식서비스분야의 우수한 아이디어를 발굴 ... - e-러닝소상공인진흥원에서는 생업에 바쁜 소상공인이나 예비창업자들이 점포경영에 필요한 지식을 습득할 수 있도록 지원하는 인터넷 무료교육 서비스를 제공해주고 있다.· 2011년 경영 ... 및 분야· 근로자 5인 미만의 음식, 도소매 등 생활형 서비스업을 영위하는 자영업자, 업종전환자(폐업 포함) 및 예비창업자※ 예비창업자는 성공창업패키지교육, 지역창업교육(12시간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.10

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경영전략 과제

월드스틸다이내믹스(이하 WSD)는 포스코를 이번 평가에서 근로자 숙련도, 혁신 기술력, 고부가가치 제품등에서 고득점을 주었다. 러시아 세베르스탈(7.46점)과 미국 뉴코(7.28 ... 는 기업’이라는 슬로건과 함께 기업의 이미지를 소비자들에게 긍정적으로 인식시키고있고 마지막으로 기업부수준의 전략으로 해외 각국과 교류하며 글로벌 시장의 접근성을 높이며 해외 공장 설립 ... posco의 현재의 경영과 앞으로 해야할 경영방침 및 전략저는 이번 경영전략 과제로 posco에 대해 알아보고 posco의 경영전략과 사업부전략 기업전략을 알아보고 포스코의 미래

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2014.01.05

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YBM HRD CENTER보고서

은 중소기업 근로자에게 무료 교육의 기회를 부여하여 지속적인 자기개발을 통해 업무능력을 향상 시키고, 다양한 경험을 가지고 계신 강사님의 실제업무 경험담을 통해 업무의 노하우를 전수받 ... 과 같다.구분지원내용지원시기기업체근로자 인건비● 노동부에서 고시하는 당해 연도 최저임금 시간급의 200%(6,960원)에 훈련시간을 곱한 금액을 사업주에게 지원단, 사업주가 훈련 ... 수강할 수 없다는 점과 한 차수 당 한 기업에서 참여할 수 있는 수강 인원은 정원의 20%를 초과 할 수 없다는 점, 그리고 교육과정을 수료해야만 근로자 인건비를 지원 받을 수 있

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.24

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사회복지행정의 개념, 필요성, 영역, 특성, 접근방법

행정⑤ 보훈대상자복지행정⑥ 근로자복지행정⑦ 장애인복지행정3) 행정과정을 기준으로 한 분류① 의사결정 분야인 사회복지행정 기획② 조직 분야인 사회복지행정 조직③ 인적 관리 분야인 사회 ... 서비스를 제공하는 활동으로, 기업이나 정부에 있어서의 행정과는 관리의 원리와 기술면에서는 공통점이 있으나, 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리와 감정을 부가하고 있는 점이 다르 ... 상의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이며 새로운 행정작용으로서 “인간의 필요와 인격적 부적응을 치료” 하는 새로운 사회질서의 형성자, 중개자로서 그 목적하는 바

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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[회사][상호변경절차][사업계획서]회사의 선택요소, 회사의 상호변경절차, 회사의 사업계획서, 회사의 브랜드, 회사의 노사관계, 회사의 인재, 회사의 사례(이베이), 회사의 전략

회사의 노동조합 운영이 파행적으로 진행된 이면에는 늘 우리 회사 근로자가 아닌 외부세력의 적극적 개입이 있었음을 상기해 볼 필요가 있다"().이처럼 현대중공업 회사의 소식지인 ... 임투나 공동교섭을 법적으로 규제하려는 정부의 입장과 결합되면서, 개별기업을 넘어서서 연대하려는 노동자들을 기업의 울타리 속에 한정하려는 주요한 이데올로기로 활용되고 있다.2) 협조 ... 시킨다. 회사 고유의 핵심 기술이나 지식을 가진 인재의 유출은 그 피해를 따지기 어려울 정도이다. 이들의 유출은 공정 노하우나 거래선 정보와 같은 기업 특유의 무형자산의 증발을 초래한다. 특히 한다.

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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[경영][경영 방침][경영 학부제][경영 컨설턴트][손자][한비자]경영의 정의, 경영의 방침, 경영의 학부제, 경영의 컨설턴트, 경영과 손자, 경영과 한비자, 향후 경영의 과제

역풍에 대비를Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론관리없는 경영을 실천하게 되면 기업으로서는 비용의 절감과 수익 증대의 효과를 얻게 되나 사회적으로는 관리자의 소멸에 따른 대규모 실업 문제 ... 소 주변지역에 대한 홍보 및 지원사업의 적극 추진을 통해 지역사회와 함께 공존하는 회사로서의 대외 이미지 제고 및 안정적 전원개발역량 조성"신 기업문화 정립 ??? 근로의욕 계발 ... 을 분석하고 문제 해결을 위한 대책을 연구하며, 기업경영과 사업추진에 관한 상담과 자문(consulting)을 한다. 경영 컨설턴트의 유사한 호칭으로 경영분석가, 경영자문가, 경영지

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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경영정보학개론-의사결정지원시스템

을 촉진하고 새로운 지식과 전문적 기술이 비즈니스에 적절히 통합되도록 특별히 설계된 엔지니어 , 과학자 , 지식 근로자를 위한 전문화된 시스템 강력한 그래픽 , 분석 도구 , 의사 ... - 유전자 알고리즘 - 지능형 에이전트전문가의 지식과 경험을 컴퓨터에 기억시켜 컴퓨터를 통해 전문가의 능력을 빌릴 수 있도록 만든 시스템 주로 기계의 오작동에 대한 진단 , 신용 ... 하여 더 나은 해결책을 생산 문제는 반드시 유전적으로 표현될 수 있는 것이어야 하며 적절성을 계산할 수 있는 준거가 있어야 함 . 유전자 알고리즘유전자 알고리즘기업과 의사결정자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.10

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[평생교육]평생교육(평생학습)의 의의, 평생교육(평생학습)의 중요성, 평생교육(평생학습)과 헌법, 평생교육(평생학습)과 지방자치단체, 평생교육(평생학습)과 가정교육, 평생교육(평생학습)의 개혁 과제 분석

원칙의 지배를 받으며 교육의 계속성의 원칙은 헌법재판소 1991. 7. 22. 89헌가106 결정에서 ?일반기업의 경우에는 근로자의 쟁의 행위에 대하여 사용자 측에게도 직장폐쇄 등 ... 대응수단이 인정되고 있고, 근로자가 기업의 지급능력범위를 넘는 과다한 요구를 관철시키는 것은 기업의 경영을 악화시켜서 기업 자체의 존립을 위태롭게 하고, 결국 근로자 자신의 실직이 ... 은 평생학습전략을 통해서 가능하다는 인식 아래 현직 근로자를 대상으로 한 순환교육으로부터 만인을 대상으로 한 평생학습에로의 전환을 시도하였다. 1996년 교육부 장관회의에서는 ‘모두

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.08

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연세대학교 경영대학원 합격자 학업계획서

의 글로벌 사회 속에서 노동시장은 끊임없이 변화하고 있습니다. 노동시장의 유연성이 확대되고 있는 추세이며, 노동인력 구성과 근로자 욕구가 다양화 되고 있습니다. 이러한 시대적 흐름 속 ... 계획을 아래에 기술하십시오.* 기술하는 항(項)마다 그 첫머리에 항목명을 적고 항 사이에 약간의 여백을 주십시오..3. 미래의 연구계획해외기업과 국내기업의 교류가 활발한 현재 ... 하는 인력관리의 총체적 지식을 얻기 위해 노력할 것입니다. 또한 매니지먼트는 조직에 포함된 각 개인의 역량과 개인 간 관계의 상호작용을 주된 내용으로 다루는 만큼 다양한 학문적 기초

자기소개서 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.10.26 | 수정일 2013.12.26

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판매자 표지

앞으로 10년 돈의 배반이 시작된다 독후감 감상문 서평 로버트 기요사키!!!

자(E), 자영업자·전문직(S), 기업가(B), 투자자(I)로 나누는데, 독자에게 진정한 투자자가 될 것을 조언하고, 그래야만 돈이 자신을 위해 일을 하는 분야에 진입을 하 ... 어진 것이다. 따라서 세금을 줄이고 싶다면 자신이 속한 사분면을 바꾸거나 다른 사분면을 추가해야 하는 것이다. 봉급생활자, 전문직 종사자나 자영업자, 기업인, 투자자 순으로 세금 ... 아야 한다. 나쁜 빚은 부채를 증대시키지만, 좋은 빚을 지렛대로 활용하면 자산을 늘릴 수 있기 때문이다.저자는 투자자를 5단계의 등급으로 나눈다. 1단계 투자자는 금융 지식이 전혀

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.01 | 수정일 2021.01.09

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현대인에게 성인학습이 필요한 이유에 대해 제시 하시오

을 장려하도록 만드는 정책으로, 훈련비용 지출에 대하여 세제상 혜택 부여(호주, 네덜란드), 훈련비 지원(스페인), 저숙련 근로자와 중소기업 근로자들을 특별 대상으로 지원하는 정책 ... 화 시키기 위한 정책 방안5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론평생교육법 제4조에 의하면 모든 국민은 평생 교육 기회를 균등하게 보상 받는다. 일정한 평생교육을 이수한 자에게는 그 ... 성인을 핵심에 두고 진행되는 성인학습이란 경험의 결과로 인해 사회에서 싱인이라고 간주되는 사람들의 지식, 태도, 행동이 비교적 지속적으로 변화되는 과정이다. 성인학습이란 ‘학습

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.26

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유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분

계- 직업안정법상의 직업소개소의 근로자 공급사업과 함께 근로자 파견법 재정비 필요- 허용업종은 전문지식, 기술, 경험이 요구되면서 ‘합당한 이유’가 있는 업무로 한정- 파견근로 ... 유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분1. 들어가며일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절 ... 자가 이에 해당하고 임시직, 촉탁직을 비롯하여 형식상 일용직 형태를 취하는 경우 또한 포함될 수 있다.현행법상 계약기간이 만료되면서 근로관계는 단절이 되는데, 사실상 계약기간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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