"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,361-8,380 / 18,806건

[창업자][창업자 기본지식][창업자 세무]창업자의 정의, 창업자의 기본지식, 창업자의 계획사업 수행능력, 창업자의 고려사항, 창업자의 세무, 창업자의 회계, 창업자의 사업자금조달

자의 기본지식1. 정보의 활용2. 중소기업창업지원제도(중소기업창업지원법)1) 대상2) 창업일3) 실질적인 창업이 아닌 경우4) 지원제도5) 지원혜택기간3. 벤처기업확인제도4. 개인 ... 창업자의 정의, 창업자의 기본지식, 창업자의 계획사업 수행능력, 창업자의 고려사항, 창업자의 세무, 창업자의 회계, 창업자의 사업자금조달 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 창업자의 정의Ⅲ. 창업 ... 기업과 법인기업5. 재무제표1) 대차대조표2) 손익계산서3) 연구개발비6. 코스닥 등록요건1) 기본적 요건2) 질적 요건Ⅳ. 창업자의 계획사업 수행능력Ⅴ. 창업자의 고려사항1

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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LG전자의 역사, LG전자의 재무비율, LG전자의 노경사상, LG전자의 베트남진출, LG전자의 냉장고(LG Dios), LG전자의 김치냉장고(LG김장독), LG전자의 디지털TV

파트너쉽은 「근로자를 존중하는 경영, 경영을 이해라는 근로자」라는 노경사상에 기초함으로써, 경영실적이나 환경 등 정보를 빠르고 정확하게 제공하는 열린 경영을 추구하여 왔다. LG ... TV에 이르기까지 새로운 수종산업을 개척하면서 세계적인 전자산업국의 대열에 진입하였다. 디지털화가 정착된 지금의 세계 전자시장에 새로운 경쟁자인 중국의 등장은 또 다시 세계전자산업 ... 나다.1990년대에 고객지향적인 가전제품을 잇따라 성공시켜온 LG전자는 21세기 지식 정보화의 시대에 대비하여 멀티 미디어 분야로 사업영역을 확대하여 세계 최고 수준의 CD ROM

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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[양극화][노동시장 양극화][외국 노동시장 양극화 사례][노동시장]양극화의 정의, 양극화의 종류, 노동시장 양극화의 원인, 노동시장 양극화의 실태, 외국의 노동시장 양극화 사례, 노동시장 양극화 관련 제언 분석

이 높아졌다는 사실을 통해서도 알 수 있다. 특히 근로자들 사이의 임금 격차가 확대되었다. 10∼29인을 고용하는 사업체의 임금을 100이라고 할 때 500인 이상 대기업의 임금 ... 과 내수기업 등 기업간 근로자 임금 격차도 확대되었다.소득분배의 불평등 정도를 보여주는 '지니계수'를 살펴보면, 평균치가 0.286로 0.2대에 머무르다가, 0.316을 기점 ... 기를 위해 공공재정 지원으로 사회간접투자를 확대하고 중소기업 사업자에 대한 사회보장 권리 확대, 수출증가를 위한 외국과의 협력 강화 등을 구체적 목표로 제시했다.넷째, 지식산업에 대한

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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사회복지 현장실습 중간평가서8

할 수 있도록 격려하고서포트함.- 평생교육 : 홈플러스 월곡점에서 이루어지고 있는 평생교육프로그램 안내지를 보여드림.???외국인근로자센터- ???외국인근로자센터의 흐름을 이해 ... 실습중간평가서* 본 평가서는 실습지침서를 참고하여 중간평가와 종결평가 내용을 실습생 본인이 작성합니다.서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회를 갖는 것이 좋습니다.실습 ... 생명???기관명????복지관실습기간2009.?.? ~ 2009.?.?실습지도자??? 과장실습평가일2009.?.?실습지도교수???1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.30

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경제학 용어 정리

적으로 후생손실이 발생한다.최저가격제정부가 최저가격을 설정하고 그 이하로는 판매를 못하게 하는 제도- 공급자를 보호하기 위한 제도- 최저임금제가 대표적- 최저임금제가 실시되면 공급자(근로자 ... '이 적용된다. 예를 들면, 기업의 종업원이 업무를 처리하는 과정에서 얻은 지식이나 노하우는 그것을 쓸수록 더 발전하고 새로운 노하우를 발견하는 토대가 된다. 왜냐하면 지적 자본 ... )라고도 부른다.생산물시장생산물의 수요자는 가계이며 기업은 해당 생산물의 공급자가 된다. 생산물 시장에서는 수요 자와 공급자가 만나 해당 생산물의 균형생산량과 균형가격을 결정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.30 | 수정일 2016.05.09

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삼성전자 로지텍 자소서

대실 등의 사고가 잦았습니다. 이용 학생 간 다툼이 벌어졌습니다. 근로 학생 대표였던 저는 임시 폐쇄를 건의한 뒤 해결책을 모색하였습니다. 근본적인 해결이 필요한 문제였고, 누군가 ... 었습니다. 이 덕분에 2회 연속 최우수 근로 학생에 선정되는 기쁨을 누리기도 하였습니다. 신속한 문제 파악과 해결 능력으로 삼성전자로지텍에서 발생하는 예상치 못한 사고에 즉각 ... 적으로 대응하여 최상의 결과를 도출하는 삼성전자로지텍인이 되겠습니다.성격의 장단점수처작주(隨處作主), 가는 곳마다 주인이 된다는 뜻으로 제 성격을 가장 잘 표현한 말입니다. 도서관 근로

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.20

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좌파(좌익)와 중도좌파정부, 좌파(좌익)와 독일 사민당, 좌파(좌익)와 영국 노동당, 좌파(좌익)와 프랑스 사회당, 좌파(좌익)와 이탈리아 좌파민주당, 좌파(좌익) 조선민족혁명당

기까지 90%이상의 사민당 국회의원이 노총 소속이라는 점에서 인적 중복은 지속되고 있다. 또한 노조원과 근로자들의 상대적 다수가 사민당을 지지하는 현상은 고정지지층(Stammwahler ... 의 근대화’는 오히려 자유주의를 강화하는 데 기여하였을 뿐만 아니라, 더 나아가서 신자유주의는 이민자와 도시 빈민자들의 배제 문제를 고착화시키고 자유주의적 전체주의 논쟁 ... 를 우선하는 정책 기조를 내세우며, 양극화와 이에 따른 빈곤층 확산 문제를 해결하기 위해 ‘참여복지 5개년 계획’을 발표한데 이어 사회안전망 확대, 일을 통한 빈곤탈출 정책, 근로소득

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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사노피 아벤티스 코리아_인적자원관리

들의 경제적 보상 선호4. 기업 문화 및 복리 후생4. 기업 문화 및 복리 후생 4-1. 기업 문화의 전반적인 특징 근로자 인권보장 구성원의 개성존중 조직 내부 화합 중시 프랑스 기업 ... ) 전 구성원에 대한 출산 및 육아 관련 휴가 및 휴직 보장 , 인사고과 불이익 X ( 남성도 경우에 따라 동등한 혜택 적용 ) 근로자 인권보장4. 기업 문화 및 복리 후생 4-3 ... 대응 능력이 요구됨 기업의 핵심 역량이 R D, 임상연구에 특화 R D, 임상연구 뿐만 아니라 영업도 전문적 지식과 역량이 필요한 기업의 특성상 , 대부분 구성원이 전문인력

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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경영자의 조건에 대한 이론적 토대와 시사점

성▣ 경영자의 정의기업은 여러 사람들이 공동의 목적을 달성하기 위해 고안된 조직이며, 이러한 조직의 목표를 달성하기 위해 각종 자원의 배분을 계획하고, 조직하고, 지휘하고, 통제 ... 하며 목표가 달성되는 가를 확인하고 감독하는 사람이 바로 경영자인 것이다.▣ 경영자의 중요성경영자는 기업 내 구성원의 역할 및 행동을 규정하는 사람으로서 기업경영에 없어서는 안 되는 가장 ... 중요한 요소이다. 왜냐하면 사회는 조직 없이 움직일 수 없고, 기업조직은 경영자 없이 그 어떤 것도 할 수 없기 때문이다.▣ 경영과 경영자와의 관계경영은 기업의 비전과 목표달성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.16

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장하준 그들이 말하지 않는 23가지

들은 비신성 동맹을 맺어 기업이윤 극대화에 열을 올리게 된다. 그렇다면 기타 이해관계자를 중심으로 한 지배구조는 어떨까. 이 구조에서도 전문 경영인은 필요하다. 때문에 또다시 주인 ... 의 욕구만을 충족시키면 되는 일이지만 다수 이해관계자들의 기대를 전부 충족시킨다는 것은 어불성설이다.또 한 가지 의문인 점이 있다. 소위 말하는 개미주주들은 기업에 낌새가 이상하다 느낄 ... 한 것일까. 대주주들은 기업의 주인이다. 전문 경영자들이 실질적으로 기업을 이끌어 가기는 하나, 결과적으로 보면 주주들에게 종속되어있는 입장이다. 주주들은 경영자들의 결정에 끝없

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.27

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노인교육

노후준비 교육의 필수 지정 현재 진행 중인 노후준비교육 대부분은 주로 기업에 소속 되어있는 근로자들을 중심으로 이루어지고 있으며 , 그 외의 영세기업 근로자나 자영업자 , 전업 ... 의 특성 , 노화과정에 적응하기 위한 지식과 기능 , 고객으로서의 노인의 특성 노인의 경험과 지혜가 기여할 수 있는 역사적 사실 , 전통 , 지식과 기능 , 각종 봉사활동 노인교육 ... 성 노인교육은 노인들에게 현대사회에 적응 할 수 있는 능력을 키우기 위한 지식을 습득하게 하고 , 고독과 소외감 등을 없애주며 삶의 보람을 찾아 노후를 보람 있게 해주기 위해 필요

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.26

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한국기업 경영의 패러다임 전환에 대해 설명하고 기업이 생존하기 위한 가장 중요한 패러다임이 무엇인지 이유에 대한 본인의 생각

하고 방법론을 숙지- 팀웍을 중시하고 사명감과 강한 정신력을 보유- 엔지니어가 단순한 기술자가 아니라 지식근로자여야 한다.- 즉, 피터 드러커(P. Drucker)의 지적대로 “일 ... 이 아닌 부채비율, 배당률과 같은 숫자로 평가하게 되었고 기업의 최장기 투자자라 할 대주주가 외국인이나 소액주주와 동격이 됐다. 성장주식의 40%이상을 외국인에게 넘기고 나니 이젠 ... 의 생산주축은 93년중 30대였으나 10년만인 03년에는 생산주축이 40대로 전환되었다. 현 추세대로라면 36.3세인 제조업 근로자의 평균 연령은 20년 40.1세로 최고령 국가인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.21

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한미 FTA

으로 전망 된다.넷째, 기업의 구조조정 및 근로자 전직 재취업 지원 가능할 것이다. 지난 4월 6일 국회를 통과한 ‘제조업 등 무역조정 지원에 관한 법률’은 FTA로 인해 피해를 입게 될 ... 업체들에 대한 지원 대책을 담고 있다.) 이 법률은 FTA 체결로 인해 수입이 늘어나면서 발생할 수 있는 무역 피해 극복을 위해 마련된 것으로 기업의 구조조정, 근로자의 전직 재 ... 는 쌍방이 국익을 걸고 ‘보이지 않는 전쟁’을 하는 것이다.FTA는 'Free Trade Agreement'의 약자로 글자 그대로 자유무역협정이다. 국가 간 유?무형의 재화의 자유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.16

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노인복지 노인사례연구

으로 건강상태가 양호하지 못하고 만성적인 허리통증으로 무거운 짐을 들거나 오래 서 있는 자세가 어려워서 일을 하지 않고 있고 근로의욕이 낮음. 자녀양육에 대한 지식이 부족하며 장애 ... 의 일반적 사항① 클라이언트 모의 확대가족관계나이거주지직업현상황큰아들---사망큰며느리68충북충주무교회 일에 열심히 봉사큰외삼촌55전남광주무직2006년 중소기업 명퇴 후 집에서 쉬 ... 에 있었으나 현재 궁동종합복지관에서 주1회 가정방문을 통해 한글지도를 받고 있음. 하지만 아직까지도 많이 부족한 상황임. 미혼모, 배우자의 부재 등으로 인한 복합적인 요인으로 인해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.26

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[사회복지행정론] 프로그램과 평가

사회 내에서 취약 계층을 돕고자 하는 자원봉사자를모집·양성하는 사업2. 지역사회에서 복지사업에 관심이 있는 주민 또는 기업등을 후원자로 개발·조직하는 사업4) 교육 문화 사업 ... 사업(일반주민 여가, 소외집단 프로그램, 주민 문화행사 등)5) 자활 사업- 근로능력자의 기초생활도 보장하는 「국민기초생활보장제도」를 도입하면서근로역량 배양 및 일자리 제공을 통한 ... 다. 방법으로서의 프로그램 설계는 비판적인 의사결정이 이루어지는 틀을 말한다.틀을 설계하는 것은 관리자가 실행에 장애가 되는 것을 찾아내는 진단 도구가 될 수있다. 관리 업무

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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9. 지원고용프로그램의 계획과 실행

어야 한다 . 특히 프로그램을 시작할 때 수행할 작업 , 직무분석과 설계 , 근로자 훈련에 관한 지식과 기능을 작업능력을 개발하는데 매우 중요하다 . 중소기업의 경우에는 직무에 필요 ... 프로그램을 시작할 때 개인의 서비스 요구를 충족시켜 주는 활동들로는 장애인 근로자의 선발과정 마련 , 근로자의 선정 , 개별계획 수립 , 개인이 작업을 시작할 때 필요한 논리를 선정 ... 의 실행 전망이 있는 작업 기회를 찾고 , 작업을 수행할 근로자들 의견의 일치를 도출해내는 활동을 한다 . 임금고용을 확보하기 위해 사업주와 접촉을 긍정적으로 진행시켜 고용에 관한 전반

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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정신건강과간호 1) 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고(15점 배점), 2) 간호사를 위한 스트레스관리

을 공단에서 운영하는 스트레스 자가진단은 무료로 근로복지넷을 통해 검사받을 수 있으며, 이 자가진단결과를 통하여 중소기업의 사업장에 근무하는 직장인들에게 EAP를 통해 스트레스 및 ... 직장고민 무료 상담 서비스를 실시하고 있다.2) 프로그램 내용요약EAP는 직장인 지원 프로그램의 일원으로 근로자가 개인적인 문제를 해결하고 업무를 정상적으로 수행할 수 있도록 회사 ... 이야기를 나누고 대응하는 방법 등을 배운다.3. 직장인 스트레스 종합관리 프로그램1) 적용대상자경력직원이나 기업 관리자들을 위한 종합적인 스트레스 관리 프로그램이다.기존의 직장

방송통신대 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.04.29

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U-Health 국내외 현황과 U-Health 서비스 활성화를 위한 전략분석

에서 환자 생체신호를 측정하여 무선인터넷 망을 통해 전송한다.3) 산업장 근로자 대상 원격의료 서비스산업장 근로자를 대상으로 아주대 의료원, 화성시 보건소, 한국산재의료원, 방문 진료 ... 하여 언제 어디서나 예방, 진단, 치료, 사후 관리의 보건의료 서비스를 제공하는 것을 의미한다. U-Health는 산업의 IT화가 진전되면서 등장한 E-Health를 보건의료 소비자 ... 한다면, U-Health는 보건의료 정보의 교환으로 국한하지 않으며 보건의료 대상자와 제공기관을 포괄하는 물리적 공간과 네트워크로 연결된 첨단 보건의료 기술의 전자적 공간을 연결한 개념

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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노동시장과소득분배

한다. 그 처방이 바로 이윤동기이다.어떤 경제에 남성과 여성의 두 근로자가 존재한다고 하자. 두 근로자는 모두 똑같은 경험, 지식, 기술을 가지고 있다. 그러나 고용주들은 여성 근로 ... 오래 지속될 수 있을까? 결론적으로 말해서 이 경제에서 여성 근로자들을 고용하는 기업은 경쟁에서 손쉽게 승리할 수 있다. 여성 근로자들을 고용함으로써 기업들은 생산비용을 절감할 수 ... 있기 때문이다. 시간이 지남에 따라 여성 근로자를 고용하는 기업의 수는 늘어날 테고, 남성 근로자만 고집하는 기업은 점점 더 어려워질 것이다. 결국 여성 근로자를 고용하려는 기업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03

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제록스

내부적 문제 1) 외부 경영자의 영입과 내부 갈등 - 60년대 이후 대기업화, 외부인사 등용 - 포드, IBM, GM : 이름난 경영진의 대거 스카우트. - 기존 보수적 내부경영 ... 층의 반발 발생2) 집권적, 통제적, 관료적 경영 체계 - 더 짜임새 있는 경영구조 확립이 목적 - 그러나 외부 영입 경영자들의 자신들의 과거 기업문화 반영 시도가 문제 - XEROX ... 의 모범적 학습 - 타 기업들의 귀감이 됨.혁신 전략 4 - “ 지식 경영 시스템 ” * Eureka(A/S 부문), Docu Share(R D) - 사내 인트라넷을 이용, 지식/정보

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.21

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