"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,461-8,480 / 18,810건

지식기반 사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성 대해서

을 하고 있는 기업, 독특한 제품을 개발하고 있는 기업, 또는 근로자가 생기 있게 근로하고 있는 사기 높은 기업은 일반적으로 유능한 인간자원이 많이 있고 우수하게 인간자원이 관리 ... 하다. 현대사회의 정황과 경영환경을 기반으로 해서 재고한다면 3M에 경영정보, 경영노하우를 추가해서 경영자원으로 인식해야만 한다.2. 지식기반사회의 기업과 인간자원창조적인 경영활동 ... 는 인간자원의 격차가 원인이라고 지적되고 있다. 과거에는 경영자들이 근로자의 능력개발에 대해서 관심이 적었다. 그러나 현대사회에 있어서는 근로자의 교육훈련 및 능력개발의 중요성에 관심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.30

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[한국사회문제D형] 한국사회청년실업문제가 실업율문제가 아닌지에 대해 설명하고 사회적기업청년실업문제 해결방안 의의와 한계-청년실업문제 청년실업문제대책-

9 양성시켜야 한다. 이와 관련하여 정부는 전문인력 수급전망 또는 양성계획과 청년미취업자 고용촉진계획 등을 수립하도록 되어 있지만, 수립된 정부 계획이 부실한 상황이다. 또한 기업 ... 이 다른 계층보다 상대적으로 높으며, 직업세계로 나가자마자 실업에 직면하게 되면 근로의욕을 상실한다.셋째, 기업의 실업에 대한 부정적인 낙인으로 인해 취업가능성이 저하되어 취업기회 ... ). 또한 영국 통산산업부(DIT) 사회적기업과(Social Enterprise Unit)에서는 “사회적기업은 사회적 목적을 우선으로 하는 사업체로서, 기업의 잉여금은 주주와 소유자

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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진정한 리더의 자질과 리더십의 변화

의 모델은 좋은 아버지였으며, 리더는 추종자들을 무의식적인 전이적 관계로 결속시킨다. 그러나 아버지 같은 인물에 대해 회의적이며 상호적인 사회적 성격을 지닌 지식근로자에게는 이런 관계 ... 가 강한 접착력을 발휘하지 못한다. 지식근로자는 그들의 삶을 더 의미 있게 만들어 줄 리더와 협력하기 원하며, 여기에는 CEO들이 말하는 거창한 인간적 자질 이상의 것이 필요 ... 와 전문가들이 조직과 국경의 경계를 넘나들며 활동하는 새로운 지식기반 시대에는 리더와 추종자들이 공동의 목표를 공유하는 협력자가 될 때 가장 능률적이라는 사실을 확인할 수 있다.여기

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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청년실업(청년실업문제) 정의, 청년실업(청년실업문제) 구조, 청년실업(청년실업문제) 원인, 청년실업(청년실업문제)과 인턴제, 청년실업(청년실업문제) 문제점, 향후 청년실업(청년실업문제) 해결 과제 분석

의감소하여 청년층 일자리가 상대적으로 감소하고 있음2) 경력직 우선채용 관행의 확산ㅇ주요 기업들이 채용 시 신규 채용자보다 즉시 사용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크 ... 면서 상대적으로 저 학력자들의 구직난이 가중되었다.나. 일단 취업부터 하고 보자는 인식이 확산되면서 적성 전공지식과는 무관한 직업을 갖는 근로자들이 증가했다. 학교에서 배운 지식 ... 나라에서나 기업이 스스로 채용하고자 하는 인력에 대해 임금을 보조하는 사중손실효과, 기존 근로자를 고용조정한 후 정부가 보조하는 인턴사원으로 대체하는 대체효과 등의 문제점이 발생

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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인적자원계획의 문제점과 대책

으로 생산량의 감소와 생산라인을 중단할 경우에 근로자의 수를 적정화시키는 감축 방법이다. 일시 해고는 작업이나 경기가 보통수준으로 회복되면 근로자는 다시 정상근무하는 것을 원칙 ... (loaning)자사의 경영상태가 위기상황에 직면하거나 경영환경이 악화될 해에 지사의 유능한 근로자를 타사에 요원으로 일시적 또는 잠정적으로 대여(빌려주는 형식)하여 자사의 인적자원 ... . 조직의 군살이나 거품을 빼기 위한 다운사이징은 효율적인 조직을 만드는 데에는필요하지만 조직의 효율성만을 위한 감축은 적절하지 못하다. 오히려 숙련도, 지식, 그리고 능력을 갖춘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.08

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학습조직화를통한생산적조직문화구축을위한운영계획

공헌 등 기업이념을 실현하기 위함특 징전 근로자에게 학습의 기회를 대폭 확대, 95%이상이 사내강사나 업무 현장의 리더가 교육 실시참가자 중심의 워크샵, 직무교육과 교양교육으로 구성 ... 지식근로자의 육성 지원, 참여적 의사결정권을 통한 자기주도적 학습 몰입학습 테마업무현장에서의 직무와 관련되는 전문지식과 기술 뿐만 아니라, 교양교육, 문화활동과 봉사를 통한 사회 ... 하는데역점을 둠끊임없이 학습하는 조직만이 살아남는다는 전제인간, 조직, 기술을 유기적으로 통합하여기업의 생산성을 극대화하며 지식의경제적 가치를 효과적으로 관리하는데역점을 둠지 식 경

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.01

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[사회복지정책론] 사회복지 정책에 있어서 소득분배에 대하여 서술하시오

에서 이루어지는 자원배분에 국가가 개입하는 것이 과연 정당한 것인가에 대한 많은 논란이 있다. 시장경제론자들은 개인의 자유에 대한 침해, 근로동기의 저하 및 의존성 증대에 따른 효율 ... 편익과 이에 의해서 결정되는 경제적 후생(economic welfare)으로 분배의 대상을 축소시켜 볼 수 있다. 그러나 경제적 후생이라는 것은 당사자의 주관적인 느낌에 크게 좌우 ... 체제를 발전시켜왔다고 주장한다. 복지체제론과는 다르게, 자본주의 다양성론은 공급적 측면인 기업 및 자본의 역할을 강조하면서 사회보호와 교육 등을 포함한 사회정책에 따라 기업의 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.16

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인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

정원관리 5.1 정원관리의 개념과 역할 5.2정원의 산정방법직무평가제3장 직무관리1. 직무평가의 의의와 목적1.1직무평가란? -기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대 ... 는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도의 기초가 된다. cf.직무급제도란 직무의 난이도와 책임의 정도에 따라 지급하는 보수제도 -직무 그 자체의 가치를 결정하는 것이지 직무담당자인 ... 고, 수행자들의 특별한 교육이 요구되지 않아 간편하다. 단점:사전에 등급을 만드는 일이 쉽지 않으며, 특정한 직무가 해당 등급에 적합하지 않음에도 불구하고, 강제적으로 끼워 맞추기 식

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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Lock&Lock, 락앤락 기업문화

+ 종업원의 여가시간을 확보하고 생산성 향상 및 품질개선, 기업 경쟁력 확보, 지식 근로자 양성, 교육을 통한 자부심 및 애사심 함양과 같은 대내적인 사유로 추진.㈜Lock ... CEO의 혁신 의지와 강력한 지원 • 근로자의 잠재적인 학습 요구가 표출되었기 때문이다. ⇒ ㈜Lock Lock의 기업문화는 대부분의 중소기업이 갖고 있는 인적자원개발과 관련된 한계를 극복한 대표적인 성공사례가 될 것이다.결론{nameOfApplication=Show} ... 증가. *효과 회사) 생산성 향상과 품질향상에 기여, 안전사고의 감소, 식당, 통근버스 운영비, 주차난 해소 등의 공장 유지 부대비용 감소, 근로자) 적절한 휴식시간 보장, 개인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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저출산기획안

상승한 합계출산율 마저 정책 시행에 의해 이루어진 것인지에 대해 확실하게 확인하기 어렵다.2) 기업과의 연계성 불투명.육아기 근로시간 단축제도나, 근로시간저축휴가제, 배우자 출산휴가 ... 여 지속적으로 감소할 것으로 예상된다. 특히 15~64세의 생산가능인구(특히 25~49세의 핵심근로계층)의 감소로 인하여 노동력부족 및 근로자 평균연령의 상승으로 인하여 생산성 저하 ... 하면서, 이는 전통적인 소비자 선택이론의 관점에서 출산율은 소득과 양의 관계를 가지는데, 이는 다른 재화와 마찬가지로 소득의 증가는 내구재화의 일종인 자녀에대한 수요를 증대

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

착오적 파업- 상대방의 의도나 행위를 오해하거나 파업으로 발생하게 될 결과를 잘못 추정하는 등 정확한 정보나 지식이 없거나 상황을 잘못 이해하여 발생하는 파업충동적 파업- 근로자 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 쟁의행위와 구별되며, 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각일원론적인 입장- 노사간에 갈등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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[방송통신대 교육학과] 2학년 2학기 생활속의 경제, C형, 시장경제에서 정보가 갖는 의미를 논하시오

, 기업 근로자, 소비자를 말하는데 각자 독자적으로 자신의 행동을 결정할 수 있는 최소단위라는 의미이다.시장경제의 가장 중요한 원리의 하나가 자율과 책임의 원칙이다. 시장경제 ... ...................................................................p4Ⅰ서론시장경제는 많은 사람들의 상호 작용에 의해 이루어진다. 자유 경쟁의 원칙에서 공급자 ... 와 수요자가 자유의사에 의해 가격 조정을 하면서 거래가 형성 되는 곳이 시장이다.우리가 시장경제의 우수성을 이야기할 때 전제로 삼는 시장은 완전경쟁시장이다. 완전경쟁시장은 무수한 소비자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.20

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경제 정책에 대한 각 학파견해

에도, 감세- 노동의욕 증대 - 생산력의 증가라는 효과도 기대할 수 있는 것이다. 소득세를 감면해주면 실질 임금이 상승하므로 근로자들의 근로의욕이 늘어나고 저축도 증가 법인세의 감면은 기업 ... 가 된다. 합리적 기대학파는 합리적 기대를 사용하여 근로자들이 단기에도 평균적으로 정확히 물가예상을 할 수 있다고 본다. 이 경우 기대물가는 평균적으로 실제물가가 됨으로써 단기에도 총 ... 다는 이론으로 기업 내부의 내부자들이 임금형상 때 자신들의 이해만을 생각하여 임금수준을 훨씬 높여 제시한다면 외부자의 취업은 더 어려워진다.?신용할당노동시장, 재화시장에 이어 신용시장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.20

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(전략적간호관리)건강관리조직이 갖는특성들을 설명하고,과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서,간호사들이 신명나게 일하게하기위해꼭 필요하다고 생각되는 견해,간호사들이 조직에 만족, 몰입할수 있도록 변화되어야할 측면논의

자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일반 기업의 경영에서 과학적 관리론이 기본 이론으로 작용한 것은 바로 경영 합리화였다. 경제적이고도 물질 ... 을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용하여 능률의 증진을 꾀한다.3.과학적관리론은 조직내 근로자에게 과업을 정확히 할당 ... 해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 한다.3) 인간관계론인간관계론은 조직의 성공과 실패가 개인에게 달려있는 데 초점을 두

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.03.16 | 수정일 2022.05.27

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『피터 드러커의 자기경영노트(The Effectiv Executive)』를 읽고

하자면 '조직에서 목표달성 능력을 향상시키기 위한 자기관리방법'이다. 목표를 달성하기 위해서는 지식근로자(정신근로자)의 지능이 높다거나 열심히 일한다거나 지식이 많다는 것 ... 으로 달성할 수 있는 역량이라고 말한다. 피터 드러커는 지식근로자가 목표를 달성하기 위해 익혀야 할 습관적인 능력은 다섯가지로 정했다.첫째는 시간 관리이다.모든 일에는 시간이 필요 ... 간호사의 규칙'을 채택해야 한다는 것을 배웠다.셋째는 강점을 활용하는 방법을 익히는 것이다.목표를 달성하는 지식관리자는 그들 자신의 강점, 상사ㆍ동료ㆍ부하의 강점, 그리고 그 때

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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청년실업의 정치적 원인과 대책.hwp

명소기업신규업종진출지원금제조업 또는 지식기반서비스업을 영위하는 우선지원대상 기업의 사업주가 신규업종진출에 대한 계획을 수립, 신고하고 신규업종으로 진출하여 진출 전보다 월평균 근로 ... 자 수가 초과한 경우증가된 근로자 1인당 분기 180만원을 1년간 지원(1기업당 30명 한도)② 고용 조정지원- 고용유지지원금- 전직지원 장려금- 재고용 장려금구분지원요건지원수준 ... 사업주고용유지조치 기간 동안 사업주가 근로자에게 지급한 임금액 및 휴업 휴직 수당의 2/3(대규모기업1/2)를 사업주에게 지급훈련을 실시한 경우에는 지급 임금의 3/4(대규모기업2

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28

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신자유주의가 영국과 미국의 사회복지 정책에 영향을 미치는 이유를 서술해보시오

하고, 기업과 개인의 자유를 증대시키며, 최소한의 사회안전망을 제공함으로서 사회경제적 관계를 시장중심으로 재편하려는 이론과 이념을 말한다. 이를 대표하는 사례로 미국의 레이건 정부, 영국 ... 한다.둘째, 시장은 불확실성과 위험에 대처하는 인간의 능력을 향상시키며 지식의 효율적인 발생과 전달을 담보해준다고 보고 있다. 셋째, 시장의 실패에 대해서, 시장질서의 결과 야기 ... 주의자들은 다양하게 존재한다. 여기서 신자유주의의 입장은 무엇이다라고 단정짓기는 어려우나 분명한 것은 극단적 자유지상주의도 , 사회주의적 자유주의도 아니다. 공통된 점은 재산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.25

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세계의 노인 교육에 관한 고찰 리포트

을 제정하여 근로자에게 일 년에 한번 씩 교육주간을 가질 수 있도록 하였다. 1980년대는 많은 대학들이 정기적으로 연장자를 위한 청강 프로그램을 제공하였고, 몇몇 대학교들은 일반 ... 며, 1981년 FREE와 U3A, 1985년에 교육노년학회의 설립으로 그 절정기에 이른다. FREE는 열정이 있는 성인교육학자들과 교육에 관해서 관심을 갖고 있는 노화관련기관 ... 교육의 틀 안에 새로운 교육의 대상으로 많은 학자들의 관심영역으로 발전하며 연구되었다. 노년교육의 목적은 노년학적 지식을 통하여 노인이 성공적인 노년기를 보낼 수 있도록 하는데 있

리포트 | 10페이지 | 1,700원 | 등록일 2013.10.21

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중소기업 핵심성공요인 하나투어의 사례연구

을 고취시키고 있다는 평가도 있었다. 하지만 근속기간과 직급에 상관없이 모든 조합원의 균등한 배분에 동의한 장기 근속자와 상위 직급 근로자의 배려가 없었다면 불가능 했을 것이다.모두 ... 투어의 우리사주 조합은 지난 2004년 9월에 설립되어 현재 4백 68명의 근로자가 조합원으로 등록되어 있으며 조합은 최대 주주의 보유 지분율과 비슷한 수준인 발행주의 11.8 ... 하는 열린 기업문화▶강한회사-21세기 세계여행시장을 주도할 국내 최대의 여행 종합 브랜드, 전산시스템 기반의 지식 경영 체제로 효율적 경영 및 적극적 맨파워 육성▶사랑이 있는 회사-종업원

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.08

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롯데호텔 교육 프로그램

, 조합, 규약의 조항④ 종사원 이용 시설 및 물적 시설사용 가능한 복지후생조건, 주차시설 등⑤ 근로조건직무의 성격, 작업시간, 임금, 승진기회 등⑥ 감독자에 관한 사항감독자, 노조 ... 하여 맡은 바 직무를 성실하게 수행하여 소속기업의 발전을 도모하고 더불어 개인적으로도 성장을 하기위해 다음의 기본요건을 갖추어야 한다.(1) 청결 유지의 의무관광호텔에서도 특히 식 ... 의 각종 서비스 용품을 아끼고 간접비용을 절약하는 습관을 길러야 한다.(4) 동료 및 상사에게 신뢰받는 인간성어떤 기업에 근무할지라도 마찬가지 이지만 특히 관광호텔에 근무하는 종사

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.09

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