"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 821-840 / 33,482건

결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

조의4」에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 ... 가 사용할 수 있는 것으로 출산전후휴가와는 다른 제도이다.II. 본론1. 육아휴직 제도 현황육아휴직 제도 대상은 사업장에서 근로기간이 6개월 이상인 근로자를 대상으로 한다. 앞서 기술 ... 한 나이의 자녀를 가진 근로자면 누구나 신청할 수 있으며 사업주가 신청을 받지 않으면 처벌을 받는다.(동법 제37조 제 4항 제 4호, 제38조)현재 아래 표와 같은 현황이며 특히

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경예 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사회복지사 등에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

실태국회 입법조사처에 조사에 따르면 조사 응답 사회복지사들 중 약 48.5%는 직장내에서 괴롭힘이 있다고 응답했으며, 이 응답자들 중 가장 큰 비중을 차지하는 직장내 괴롭힘의 유형 ... 은 임금 수준을 보이고 있다. 3년마다 시행하는 한국보건사회연구원의 조사에 따르면 사회복지시설 종사자들의 평균연봉은 2,835만원(2016년 기준)선으로 같은 해 근로자들 평균연봉 ... 의 약 87% 수준으로 나타났다. 여기에 더불어 시간 외 근무수당을 제대로 받고 있다고 응답한 사회복지종사자들 약 33.6%에 불과하다고 나타났다. 물론 법적 근로시간을 넘기

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.10

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 의 가액에서 증여재산의 가액을 더하고, 채무 전액을 공제한 것을 기준으로 한다.(8) 근로계약근로자와 사용자 사이에 체결하는 계약이다. 근로자는 사용자에게 자기의 노무를 제공 ... 하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 내용의 계약이다. 원칙적으로 민사상의 계약이어서 사적자치의 원칙에 의해 사용자와 근로자가 정하는 내용대로 결정된다.(9) 최저임금제도다만, 사용자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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다양한 보육의 유형에 맞는 특성을 살펴보고, 앞으로 우리 사회에서 필요한 어린이집은 어떤 형태가 좋을지 논하시오.

. 직장주체의 보육은 여성근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 위하여 아동보육지원필요성의 증대에 따라 설치되어졌다. 이는 여성 경제활동 참가에 있어 가장 큰 당면문제 ... 집’이다. 다수의 민간 어린이집은 개인에 의해 설치, 운영되고 있다. 직장어린이집은 사업주(국가 또는 지방자치단체 장)가 사업장의 근로자(소속 공무원)를 위해 단독 혹은 공동 ... 영유아 5인 이상을 보육할 수 있는 시설을 갖춘 ‘00어린이집’ 이다. 상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장’은 직장어린이집을 설치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

적 불안정을 초래할 수 있어 윤리적·경제적 논쟁이 끊이지 않고 있다. 이에 대한 대안으로 아웃플레이스먼트가 주목받고 있으며, 이는 해고된 근로자의 재취업을 지원하는 프로그램으로 활용 ... 재배치를 통한 생산성 향상(2) 단점해고된 근로자의 생계 불안과 사회적 문제 발생조직 내부의 사기 저하 및 남아 있는 직원들의 업무 스트레스 증가기업 이미지 실추와 소비자 불매 ... 다. 특히, 과도한 인력 감축은 내부 구성원의 동기 부여를 저하시켜 조직문화에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 정리해고를 시행할 경우, 투명한 의사소통과 근로자의 보호 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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한국의 인구정책이 나아갈 방향(출산율 제고를 위한 정책 현황, 인구정책의 문제점 및 향후 개선방안)

고 그러지 못할 수도 있는 상황이 벌어진다. 예를 들어, 직장어린이집 설치의무는 상시근로자를 300명 이상 고용하는 기업에게 적용된다. 이에 따라 상시근로자가 300명 이하인 직장 ... 되어야 한다고 생각한다. 즉, 인접한 지역에 위치한 상시근로자 규모가 적은 중소기업들을 연계하여 직장어린이집을 설치함으로써 직장 규모에 따른 제도 혜택의 사각지대를 해소할 수 있다.육아휴직 ... 이 출산율을 높이는데 보다 효과적일 것이라 생각한다. 출산과 돌봄 및 육아로 인해 직장생활을 지속하기 어려운 가족에 대한 지원보다는 출산과 돌봄 및 육아를 하더라도 해당 근로자가 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

는 근로자의 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원하여 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 제도이다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 일가정 양립을 쉽게 할 ... 제도는 다양한 문제와 과제를 안고 있지만, 계속해서 개선하려는 노력을 통해 성숙한 단계에 진입하고 있다. 처음에는 육아휴직 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하기 위한 목적 ... 로 아빠의 달 제도도 신설되어 육아휴직을 더욱 활성화하려고 한다. 또한 최근에는 보호 대상을 모든 근로자로 확대하여 일부 직종에서도 육아휴직을 사용할 수 있도록 법이 개정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

안전보건법: 제39조(보건조차), 제129조(일반건강진단), 제130조(특수 건강진단 등), 제594조 (감염병 예방 조치 등)2. 근로기준법: 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지 ... ), 76조의3(직장내 괴롭힘 발 생시 조치3. 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률: 제14조 (직장 내 성희롱 발생 시 조치)4. 성폭력 방지 및 피해자 보호 등 ... (야간 근로자 포함 ? 오후 10시부터 다음날 오전6시까지 근무한 횟수가 6 개월간 월 평균 4회 이상이거나, 같은 시간대의 작업 시간이 6개월간 월평균 60시간 이상 근로자)

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

적 근거를 마련하였다. 근로기준법의 내용은 다음과 같다.제 76조의 2 : 직장 내 괴롭힘의 금지사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위 ... 를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직 장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.제 76조의 3 : 직장 내 괴롭힘 발생 ... 실무 발전3. 간호관리자의 리더십4. 참고문헌1. 태움 근절 등 인권 침해 방지 정책간호계의 ‘태움문화’가 공론화되면서 직장 내 괴롭힘에 대한 사회의 관심이 지속되고 있다. 상급자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

한 의료서비스도 받도록 하는 사회보장제도이다.다음으로 산재보험은 근로자가 업무 중 부상 또는 사망 등의 재해를 입었을 때 이를 공정하고 신속하게 보상하기 위해 사업주의 강제 가입 ... 으로 운용되는 사회 보험이다. 고용보험은 근로자가 실직한 경우 일정기간 급여를 지급하는 실업급여 사업과 구직자를 대상으로 직업능력개발 및 취업 알선을 통한 재취업의 촉진, 실업 예방 ... 을 위해 고용 안정사업 및 직업능력개발사업 등의 실시를 목표로 하는 사회보험이다. 처음 전통적 실업보험은 실직한 근로자의 생활 안정을 위해 실업급여만을 지급하는 소극적 정책으로 도입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

고 있다. 실제로 한국고용정보원의 보성보호사업DB를 기반으로 분석한 자료를 보면 출산휴가만을 사용한 여성 근로자보다 육아휴직을 동시에 사용하고 직장에 복귀한 여성 근로자가 직장을 유지 ... 의 일환으로 근로자가 출산 이후에 아동의 생애 초기에 육아활동에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도이다. 육아휴직제도를 통해서 육아로 인한 부모의 노동시장 이탈을 방지해 경제활동 ... 을 지원하고, 출산율을 높이는 효과를 기대할 수 있다. 육아휴직제도는 출산 휴가와 달리 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있고, 휴직기간 동안 고용이 보장되며 일정 수준의 급여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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직장내괴롭힘 탄원서

할 뿐만 아니라, 직장 내 분위기를 악화시키고 건강한 직장 문화를 훼손하는 심각한 사회적 문제입니다. 이에 대해 관대한 처벌이 내려질 경우, 다른 근로자들에게 잘못된 시그널을 줄 ... 은 피해자에 대해 반복적이고 지속적인 괴롭힘과 부당한 처우를 가함으로써, 피해자의 업무 환경을 극도로 악화시키고 신체적, 정신적 고통을 주었습니다. 피해자는 직장 내에서 동료 ... 모독, 과도한 업무 부과, 고립 조성 등 조직 내 권력을 악용한 전형적인 직장 내 괴롭힘의 형태를 띠고 있었습니다.피해자는 피고인의 괴롭힘으로 인해 지속적인 심리적 압박에 시달렸

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2024.11.13

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 현실육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 지원하는 제도다. 사업주는 만 1세 미만의 영아 ... 가 '권리와 보편적 권리'로 인식되지 않기 때문에 유급 육아휴직이 없다고 답한 응답자의 51.9%가 '휴직을 원하는 사람들은 대체근로자를 확보하기 어려워 직장에서 주목받고 있 ... 유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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N잡러에 대한 조사 보고서

있음6. DT와 N잡러의 관계- DT시대가 본격 돌입함에 따라 근로자들의 평생직장 개념이 흔들리고 있음- 디지털 플랫폼 부상으로 인하여 원하는 시간과 장소에서 자유롭게 일 ... 잡러의 장점1) 저출산 고령화 대응- 경제활동 인구 부족 문제를 해결할 대안- 일본도 '18년부터 근로자의 부업을 장려하기 시작함-> '19년 취업규칙 가이드라인에 허가없이 다른 ... 회사 등의 업무 종사 금주 조항을 삭제함2) 부업을 통한 인력문제 해결- 부업을 통하여 기업내 입력 부족 문제를 해결할 수 있음- 능력있는 근로자를 부담없이 고용해 경쟁력을 키울 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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우리나라의 사회보험과 외국(1-2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

한 사업장에 종사하는 18세 미만 근로자는 본인이 원하는 경우 동의를 얻어 사업장가입자가 될 수 있다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 퇴직연금, 장애연금, 퇴직연금 일시금을 받 ... 을 권리를 얻은 자는 제외된다(「국민연금법」, 제1조 외).(2) 산업재해보상보험산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 ... 를 촉진하기 위한 보험시설을 설치·운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하기 위한 사회보험을 말하며 업무상 재해를 받은 근로자는 사업주 등을 상대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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산업재해보상보험의 사회보장기능 분석

취업을 위해 직업훈련이 필요한 근로자에게 훈련비용 및 훈련 수당을 지급함.- 직장복귀지원금 등(사업주 지원) : 산재장해인(1~12급)을 원직장에 복귀시켜서 고용 유지를 하거나 재활 ... 근로자에 대한 보호- 일반적으로 신체적 장애가 있을 경우 직업과 직무선택에 있어 매우 제한적임. 근로자가 산재로 인해 신체에 장해가 남을 경우 원직장에 복귀를 하더라도 기존 직무 ... 산업재해보상보험의 사회보장기능 분석Ⅰ. 산업재해보상보험 요약 분석1. 도입배경- 산업재해보상보험은 산업재해 근로자와 그 가족들의 생활 보장을 위해 국가가 책임지는 의무보험임

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.28

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사회보장론 기말고사 정리본

(1) 사업장가입자 ? 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의사용자 및 근로자로서 국민연금에 가입된 자.- 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 또는 주한외국기관 ... 으로서 1인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하는 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 당연히 사업장가입자가 됨. (사업장 종사 외국인도 포함된다.)(2 ... )를 제외한 자4) 보험급여 ? 요양급여, 요양비, 임의급여, 장애인에 대한 특례, 건강검진[3] 고용보험1) 가입자 - 1인 이상의 근로자가 있는 사업주 및 사업장2) 보험료

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.27

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[토론 A+] 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오.

의 격차를 없애고 모든 학생이 학문적으로 성공하고 잠재력을 최대한 발휘하는 데 필요한 자원과 지원을 보장하는 것을 목표한다.마지막으로 사회복지법은 근로자의 권리를 보호하고 공정한 노동 ... 권, 실업 보험과 관련된 규정 또한 포함될 수 있으며, 착취, 차별, 위험한 근로조건으로부터 근로자를 보호하는 동시에 경제적 안정, 직업 안정성 및 승진 기회를 촉진하는 것을 동시 ... 관행을 보장하며 직장의 평등과 안전을 증진하는 것을 목표로 하는 고용법도 포괄하고 있다. 최저임금, 초과근무수당, 직장 내 차별 및 괴롭힘, 직장 안전 기준, 노동 조직 및 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.12

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.직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도 활동 프로그램을

적 선택’…산재 신청에도 인정은 절반뿐 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 3년을 맞지만 여전히 많은 직장인이 괴롭힘에 시달리고 있으며, 일부는 극단적 선택으로 이어지고 있다. 지난해 근로자 ... 다. 피해를 입힌 사람들뿐만 아니라 제3자에게도 비슷한 괴롭힘 행동을 하게 된다. 이는 폭력이 대물림된다는 이야기와 유사한 맥락이다. 직장 측면에서 나타나는 문제 직무 수행 능력이 저하 ... 하고도 원만한 대인 관계를 맺게 됨에 있어서 물론 직장 생활을 즐겁게 영위하며 삶의 보람을 창조할 수 있기 때문이다. 반면 직장 생활에서 예절이 없는 사람은 직장 내에서 이단자가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

-가정 양립의 개념과 필요성(1) 육아휴직(2) 육아기 근로시간 단축(3) 직장 어린이집3. 일-가정 양립 정책의 문제점과 개선 방안4. 참고문헌1. 일-가정 양립의 개념과 필요 ... 성일-가정 양립이란 근로자가 자녀의 출산과 양육에 어려움 없이 일과 가정생활을 조화롭게 수행할 수 있는 상태를 의미한다. 맞벌이 가구가 늘어난 이유에는 크게 두 가지가 있다. 첫째 ... 하기 위해 자기 직업을 포기해야 하는 상황이 된다. 문제는 가사와 육아를 전담하는 상태에 대한 당사자들의 선호도와 만족도가 매우 낮다는 것이다. 즉, 부모 중 한 사람이 직장 생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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