"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지론 보건의료정책분석 직장내 성희롱 학점은행제

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"직장과 근로자" 검색결과 801-820 / 33,503건

2000년 건강보험 통합의 찬-반 주요 쟁점

한 의료보험조합의 형태로 존재한 것이다. 그러다가 1977년 500인 이상의 사업장을 대상으로 사업장 근로자 의료보험이 시작되었다. 이릍테면 직장의료보험인 것인데, 국가가 나서서 전 ... 의 사용자측은 근로자 보험료를 부담하는 것 외에 자영업자 몫의 보험료를 추가로 낼 수 없다고 반발했다. 즉, 형평성에 어긋난다는 것이다.이에 의료보험은 지역별, 직장별 의료보험조합 ... 보험을 적용받고 싶다면 의료보험 적용받는 곳으로 가야만 한다는 것이었다. 직장의료보험조합도 사업장이 가입한 의료보험조합의 상태에 따라 근로자의 건강보험료가 몇배까지 차이나는 경우

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.20

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

직장 내 근로자의 권리 및 이익 보호 조직 내 정치적 분열 가능성 노동자들의 대표성 확보 강제적인 회비 부과 가능성 노동자들의 혜택 향상 조직 내 상호간의 직접적 대립 가능성05 ... 03 01 한국기업의 노조에 대한 이해 노조란 ? 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지〮 개선 및 기타 근로자의 경제적〮사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체 . 발전과정 ... , 세제 , 물가정책 , 사회보장제도 , 기타 사회복지정책 등 정부의 경제 · 사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야 . 장점 단점

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를

, 건강보험은 가입한 근로자가 매월 10만 원 안팎의 금액을 보험료로 내게 하고 대신 병원비와 약값을 80% 이상 절감하게 하는 전반이다. 실제로 나와 내 지인들은 모두 직장에서 일 ... 도 유의미하다. 이는, 실업하면, 9개월 간, 실업 급여를 받게 하는 정책이다. 이로 인해 다수의 근로자는 어떤 이유로 인해 직장을 그만두게 되어도, 새 직장을 구할 때까지 정부 ... 로부터 실업 급여를 일정 금액 지원받으며 숨통을 틀 수 있게 된다. 그래서 이는 근로자들에게 가뭄의 단비로서 작용하게 되는 것이다. 실제로 나는 37세 때, 당시, 근무하던 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권

과 비교했을 때 적은, 그러나 중소기업과 비교하면 크게 다르지 않은 공무원 월급그런데 우리나라 직장인의 평균 월급이 353만 원인 것은 대기업에 다니는 근로자와 중소기업에 다니 ... 참고문헌주제 11. 문제의 소재헌법은 제33조에서 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적으로 단결할 권리, 단체교섭할 권리, 단체로 행동할 권리에 대해서 규정하고 있다. 이를 흔히 ... 노동 3권이라고 부른다. 노동 3권은 근로자라면 누구나 가져야 하는 권리이다. 그러나 공무원의 경우는 예외이다. 헌법 제33조 제2항에서는 공무원인 근로자의 경우 법률이 정한 자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

다가 위협을 당하거나 위험에 처해질 시, 이를 대비하기 위해 이행되는 보험 형식의 사회정책이라고 할 수 있다. 이에는 대표적으로 4대 보험이 있는데 근로자들은 4대 보험을 통해 사고 ... 으로 작용하는 것이다. 보편적 복지로도 불리는데, 저소득층, 중산층, 부유층을 가리지 않고 모든 근로자가 가입하여 혜택을 누릴 수 있어 불평등으로부터 자유로워진다. 이가 있기에 근로자 ... 들이 다쳤을 시, 사업장에서 이들의 의료 비용을 전적으로 부담하는 전반을 의미한다. 근로자들은 그 어떤 경우에도, 작업장 내에서의 사고의 경우, 본인이 의료 비용을 내지 않아도 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

미만 영아를 둔 남녀 근로자가 휴직해 영아를 키울 수 있도록 하는 제도다.- 직장 보육 시설상시 여성근로자를 300명 이상 고용하는 사업장에서 사업주는 모유수유·보육 등 육아에 ... 필요한 보육시설을 단독 또는 직장 내 또는 직원주택 등 인근 지역에 공동으로 설치·운영함으로써 근로자 고용을 지원한다.- 공공직장보육시설직영어린이집 시설 설치가 어려운 영세사업자 ... 를 전보하지 않은 사업주가 퇴직 후 5년 이내에 임신·출산 등으로 직장에서 퇴직한 여성 근로자를 재취업시킬 때 지급된다.3. 복지 선진국의 가족복지정책 - 프랑스의 보육정책프랑스의 보육

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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A+산업심리학-호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

웨스턴 일렉트릭사가 시카고의 호손 공장에서 메이요(E.Mayo)와 뢰슬리버거(F.Roethlisberger)는 근로자들을 대상으로 한 가지 실험을 하였다. 이 실험은 “‘조명의 밝기 ... 적인 영향을 미치는 ‘심리적 요인’에 대해 재확인하기 위하여 공장 전체 근로자들을 대상으로 실험을 진행했다. 면접 연구를 통해 근로자들이 출근 전 가지고 있는 태도와 마음가짐이 출근 ... 전선 작업장 실험(1931~1932)에서는 격려 차원에서 지급하는 성과금이 오히려 생산성 감소의 원인이 된다는 것을 발견하였다. 이유는 근로자 간 보이지 않는 집단 규범이 존재

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2023.07.06

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

습니다. 이는 단순히 종사자들의 처우와 복지를 넘어서, 시설에서 제공되는 서비스의 질과도 밀접한 관계가 있기 때문입니다. 종사자들이 직장에서 겪는 인권 침해나 열악한 근로 조건은 그 ... 나 복지 서비스에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.시설종사자들의 인권보호는 단지 직장 내의 처우 개선을 넘어, 그들의 직무 만족도와 서비스의 품질 향상과 직결된 문제입니다. 많 ... 한 결과를 낳습니다.3.인권보호 방안1)근로 환경 개선: 시설종사자들의 근로 환경을 개선하는 것은 인권보호의 중요한 첫걸음입니다. 장시간 근로와 과도한 업무를 줄이고, 근로 시간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

를 통해 주 60~70시간 근로를 하는 경우가 많기 때문에 남성의 소득원이 여성보다 30~50% 가량 높다. 또 직급에 따라 책임져야 할 분야가 많아지고, 전문직 종사자들이 이름을 달 ... 로 참여하는 아빠의 경우 근로시간 외 근로시간 단축은 거의 없었다. 이 때문에 아빠들의 직장 참여는 아직 길기 때문에 아빠들의 육아 참여는 항상 매우 미흡하다.또한 2016년 ... 좋은 인사를 받을 수밖에 없고 근로자 신분 외에 책임경영자 지위에 적합하다는 평가를 받는다.위의 문제를 해결하기 위한 대안으로 정부 정책은 여성 임원과 임원의 무조건적인 증원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 근로자들이 있습니다. 직장 생활을 하다 보면, 치열한 경쟁 속에서 직장인들은 사기가 저하되고 업무에 대한 의욕을 점점 상실하는 슬럼프를 겪는 경우가 많습니다. 직장인들이 슬럼프 ... 분석하지만 업무가 더욱 복잡하고 보다 개념적이고 창의적인 사고가 필요할 경우에는 동기부여 원천이 되어주기도 합니다. 두드림 커머스에서는 근로자를 지시하고 작업의 일부 측면 ... 에서 일부 통제를 취하는 것은 좋다고 하지만 아무래도 민주적인 참여적 리더십, 직원들이 자신의 직무에 대해서 더욱 많은 결정을 내릴 수 있게 함으로써 근로자들의 참여를 장려하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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맞벌이 가족의 현황과 복지대책

을 방지하고자 시행됐으며, 도입 이후에 이를 이용하는 여성 근로자의 수도 지속적으로 적응하고 있다. 그러나, 건강보험 직장가입자로서 분만급여를 받은 여성 중 80.8%만이 고용보험 ... 는 경우가 많다. 고용보험이 가입되어 있는 정규직 종사 여성 근로자의 경우의 다수도 육아휴직 제도, 탄력근무제와 같은 제도를 충분히 활용하지 못한다.(한국여성노동연구소, 2006 ... 돌봄 휴가나, 근로시간 단축을 요구하는 경우가 가장 많은 것으로 나타났다. 업무 진행이 있어서 공백이 생기거나 근로자들 간 눈치보기 문제로 상당수의 가정이 긴급돌봄 서비를 이용하지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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여성노동의 실태(2021), 경력단절과 관련하여

사업 개인적 견해 및 참고문헌여성노동 ? 경력단절여성 ? 기혼 여성 중 직장을 그만 둔 후 비취업 상태에 있는 여성 성 / 근로형태 별 임금 근로자 규모 (2021.10. 통계청 ... 여자로 사회 생활을 한다는 것은 .. 2014 년 방영 드라마 “ 미생 ”직장 내 여성에 대한 차별 이유 31.2% 남성위주 조직문화 10.4% 상급자의 여성기피 24.6% 업무 ... ( 한양대학교 제 3 섹터연구소 / 최인이 /2020) 성 / 근로형태별 임금 근로자 규모 통계 여성 경력단절 규모 통계 여성 경력단절 당시의 일자리를 그만 둔 이유 통계 경력단절

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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일 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

의 영아를 둔 여성 근로자만이 육아휴직에 대한 신청이 가능하였다. 하지만 당시 사회적 이념상 이는 적극적으로 활용되지 못하였다.그 이후, 사람들의 의식이 달라지면서 양육에 대한 가치관 ... 에 따라 정부는 1995년 법 개정을 통하여 여성 근로자뿐만 아니라 여성 근로자의 배우자인 남성 근로자도 ‘육아휴직제도’를 신청하고 이용할 수 있도록 본 제도를 재정비하였다.그러나 ... 이와 같은 내용에도 한계점이 존재하였다. 이 법은 맞벌이 부부인 경우에만 남성(남편) 근로자가 육아 휴직을 신청하고 사용할 수 있게끔 제한을 두었기 때문이다. 이에 따라 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

대부분 직장인, 근로자들은 ‘월요병’이란 용어가 존재하듯 직장 출근, 조직 생활에 대해 그리 유쾌하거나 즐겁다고 여기지 않는다. 생계 수단으로, 가족을 위한 자의 반 타의 반 일 ... 하는 사람들에게 적용하는 것을 말하며, 잘 통제되고 체계적인 조건에서 일하는 근로자의 행동을 관찰하고 생산 라인의 생산부품의 수, 직원들의 다양한 행동 반응을 기록하여 차이를 분석 ... 분위기, 관리자 등 리더 등의 의지와 결단이 필요한 부분이다. 직장도 결국은 대인 관계의 장이므로 동료, 상사 등과의 복잡한 인간관계 결과에 따라 행복한 직장 여부가 갈리게 될 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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근로3권

, 직장폐쇄, 불매운동 등헌법 제33조① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ... 근로3권학과 학번 이름근로3권우리 사회에서는 노동자라고 할 것인가 근로자라고 할 것인가에 대한 논쟁이 있는데, 헌법에서는 ‘근로자’라는 용어를 사용하고 있다. 그렇다면 근로3권 ... 무엇인가? 근로3권은 근로자들이 인간다운 생활을 확보하고 근로조건의 향상을 위해 근로자단체를 결성하고, 그 조직의 이름으로 교섭하며 교섭이 원만하게 이루어지지 않을 경우 단체활동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

에 관심을 갖기 시작하였다. 기업복지의 우선적 기능은 근로자와 그의 가족을 도와 직장 내?외에서 발생되는 갈등을 해결함으로써 만족스러운 근로자의 생활을 유지할 수 있도록 도와주고, 열악 ... 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상을 고용하고 있는 사업장에서 직장 어린이집 설치 및 운영에 소요되는 비용학자금자녀교육비 부담 경감을 위해 공무원 수당 등 ... 의 기능3. 사례 기업의 다양한 복지서비스4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회의 변화와 사람들의 인식구조의 변화, 세계화의 다양화로 인하여 다양화 되고 있는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

하면서 국민 상호간 위험을 분담하고 필요한 서비스를 제공받을 수 있는 사회보장제도이다. 우리나라 건강보험제도는 1977년 500인 이상 사업자의 근로자를 대상으로 직장의료보험제도가 시행 ... 증진에 대해 법, 정책이 정하는 바에 따라서 현물 또는 현금의 형태로 서비스를 제공 받고 있다. 국민건강보험은 직장가입자와 지역가입자로 구분하고 있다. 국민건강보험 대상자 중 ... 에서 피부양자는 직장가입자에 의해 주로 생계를 유지하는 자로서 보수, 소득이 없는 자를 의미한다. 국민건강보험제도는 법령에 따라서 우리나라 국민은 의무적으로 가입하게 되어있다. 어떻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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국내외 산업보건 또는 환경보건 문제와 정책 동향 및 지역사회 간호사의 역할

지역사회간호학Ⅱ 개별과제[국내외 산업보건 또는 환경보건 문제와정책 동향 및 지역사회 간호사의 역할]Ⅰ. 서론1. 산업보건의 개념산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체 ... 적, 정신적, 그리고 사회적 건강을 고도로 유지증진 시키며, 작업조건으로 인한 질병을 예방하고, 건강에 유해한 취업을 방지하며, 근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 작업환경 ... 에 배치하여 일하도록 하는 것으로 즉, 작업이 인간에게, 그리고 일하는 사람이 그 직무에 적합하도록 마련하는 것이다.2. 산업간호의 개념산업간호란 근로자 개인과 집단을 대상으로 건강

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.13

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

다. 특히 MZ세대의 직장 진입과 가치관 변화, 고령화와 연장근로의 병행, 정규직과 비정규직 간 처우 격차 등은 스트레스 발생 양상을 더욱 복잡하게 만든다. 이러한 배경 속에서 직무 ... 노동'을 확산시켰다. 결과적으로 근로자는 일과 삶의 경계가 모호해진 상태에서 항상 긴장 상태에 놓이게 되며, 휴식이나 재충전을 경험하지 못한 채 다음 업무일을 맞이하는 악순환이 반복 ... 된다.조직 차원에서도 과도한 업무요구는 단순히 근로자의 스트레스 문제를 넘어, 장기적으로는 조직의 성과와 유지 가능성에도 악영향을 미친다. 특히 업무 과중 상태는 실수율을 증가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

을 유지하며, 부모들이 출산과 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 지원한다. 육아휴직은 보통 출산 직후나 아이가 어린 시기에 가장 많이 이용되며, 일정 기간 동안 근로자가 일을 하지 ... 동안의 육아휴직을 제공한다. 이 기간 동안 근로자는 최대 100%의 육아급여를 받을 수 있다. 또한, 부모들은 출산 후 14주 동안은 유급휴가를, 나머지 기간 동안은 육아휴직 ... 위해 다음과 같은 해결방안을 고려할 수 있다.1) 경제적 부담일부 기업과 근로자에게는 육아휴직으로 인한 경제적인 부담이 있을 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 정부의 재정 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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