"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 여성복지론 국민건강보험법 육아휴직제도 보건의료정책변화 기혼취업여성 가족복지정책 보건의료정책분석 직장내 성희롱 시차출퇴근

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"직장과 근로자" 검색결과 1,021-1,040 / 33,516건

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성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

했다. 반면 10인 미만 소규모 사업장에선 58.7%만이 성희롱을 경험했다고 답했다. 또한 업종별로는 제조업 분야 근로자들이 다른 직종에 비해 높은 비율로 성희롱을 당한 것 ... 으로 나타났다. 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자 ... 해서는 성별에 대한 인식과 인식 변화가 필요하다. 이에 대한 이해와 대처 방안은 우리 사회와 세계의 미래를 위해 중요한 과제이다.우리나라에서의 직장 내 성희롱 실태직장 내 성희롱

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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근로복지공단순천병원 안전관리자 안전관리기사 기출문제 면접문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서 입사지원서작성요령

면 좋을 것 같나요?5) 평생직장과 평생직업의 차이점과 지원자는 어느 부분이 더 중요하다고 생각하고 왜 그러한 가치관을 가지게 되었나요? ● 평생 직장의 의미- 평생 직장이란 큰 ... 은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념 이 무너졌다. ... 1) 평소에 근로복지공단순천병원을 지원하려는 생각이 있었으면 우리 근로복지공단순천병원에 많은 관심을 가졌을 것이라 보여집니다. 그간 관찰한 것에 대해 우리사회의 어떤 부분에 안전

자기소개서 | 276페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.24

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유사실험설계의 목적과 유형을 설명하고 그에 따른 장단점을 기술하시오

하여 계산하는 방법이 있다.예를 들어서 장애인 근로자로만 이루어진 전용공장인 ‘자립공장’에 근무하고 있는 장애인 근로자 중에 임의로 15명을 선택해 장애인 근로자들에게 직장적응을 위한 ... 근로자의 직장만족도가 현저히 향상되는 결과가 나오게 되면, 독립변수인 사회기술훈련이 장애인 근로자들의 종속변수인 직장만족도를 증가시킨다고 말할 수 있는 것이다.(2) 복수시간 연속 ... 가 현저히 높게 나타나는 결과가 나타나면, 앞서 단순 시계열 설계에서 얻은 결과, 사회기술훈련이 근로자들에게 직장만족도를 높이는 효과가 있다는 사실에 더욱 높은 타당성을 보완할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

다. 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청·사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원 ... 함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간 ... 지만, 응답자의 78.1%는 '육아휴직 사용'에 부담을 느끼고 있었다. 육아휴직 부담감은 기업의 규모별로도 다양하게 달랐다. 대기업 직장인의 경우 69%, 중견기업 71.8%, 중소기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

적인 구조 속에서 작용하는 근로자간의 상호작용에 주목하고 이에 직장 내에 존재한 인간적 요소를 활용하여 기업의 생산성을 향상시킨다는 점에서 의의가 있지만, 한편으로 경영자가 오히려 ... 이러한 비공시적 조직을 악용하기도 하면서 더 나아가 직무능력이 저하된 근로자가 비공식적인 관계를 통해서 직장생활을 지속적으로 영위하여 오히려 기업의 생산성을 감소시킨다는 부정적인 ... 을 조달하여 이를 기반으로 노동질서의 안정 및 근로자의 효율적인 활용과 그 욕구충족을 도모하는 것을 목적으로 한 고용근로자를 대상으로 진행되는 계획적·조직적·총합적 시스템을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

에서 소외될 수 밖에 없다. 고용보험에 가입되어 있는 여성의 비율은 약 35%에 불과하며, 임금근로자 여성 중에서도 약 30%는 고용보험에 가입되어 있지 않기 때문에 비정규직, 특수 ... 고용 등과 같은 근로자의 여성은 고용보험에서 배제되어 사회적으로 제도를 받기 힘든 실정이다.3. 정책 개선 방안 제언위에서 제시한 현실적인 문제들을 극복하고 맞벌이 가정을 위한 지원 ... 50.5%로 높은 비율을 보였다. 일반적인 맞벌이 가구에서 여성은 비가구주인 경우가 대다수였으며, 비가구주이면서 배우자가 있는 여성이 경제활동에 참여하고 있는 비율은 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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[ 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점 ]

보상법과 휴업급여의 차이점3. 결론4. 출처 및 참고1. 서론산업재해 보상법과 휴업급여는 근로자의 복지와 안전을 보장하기 위한 중요한 제도이다. 이 두 가지 제도는 근로자가 근무 ... 점에 대해 알아본다.2. 본론근로자가 일을 하다가 다치거나 병에 걸릴 때 받을 보상이나 지원을 위한 제도가 한국에서는 시간이 지나면서 발전해 왔다. 일제강점기에 일부 근로자를 위한 ... 부조 제도가 도입되었지만, 전체 근로자에게 적용되진 못했다. 1948년에 정부가 세워지고 난 이후에는 노동조합이 사용자와 합의한 단체협약을 통해 이 문제를 해결하려 했지만, 이것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

활용을 촉진하여 육아휴직·육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모합니다. 지원 대상은 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원 ... 하게 됩니다. 신청을 하게 되면 고용안정 장려금과 대체인력 지원금이 지급되는데 기준은 아래와 같습니다. 근로자에게 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 해당 ... 근로자를 육아휴직 등 조율 후 6개월 이상 고용 유지한 사업주에게 고용안정 장려금을 고용안정 장려금을 육아기 또는 육아기 근로시간 단축 부여기간, 최대 1년 동안 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

도록 보장하는 제도(근로기준법 및 남녀고용평등법 동법 제33장 11주 60조에 근거).(5) 보육제도1/ 직장보육시설영 ? 유아보육법에 의거하여 상시 여성근로자 300인 이상을 고용 ... 27조, 제37조, 제48조로 근거를 둠)? 배우자 출산휴가 : 배우자가 출산 시 남성 근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있음.(4) 육아지원 제도1/ 육아시간(수유시간)5인 ... 이상 전 사업장에서는 직접출산이나 혼인 유무를 불문하고 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 사업주에게 청구하여 1일 2회 각각30분 이상의 유급수유기간을 사용할 수 있도록 함

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

이다. 따라서 사회복지사들은 근로자로서 개인, 직장과 동료로서, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통 ... 사(Akabas, 1983: 131)의 후원으로 직장 내외에서 근로자의 전반적인 삶의 질을 향상시키기 위해 전문사회복지사가 개입하는 프로그램이나 서비스를 말한다.이 정의에서 산업 ... 적으로 비영리활동으로 여겨져 온 사회복지는 생산분야에서 근로자의 삶의 질을 소홀히 하고 있다. 그러나 근로자의 복지의식 향상과 근로자의 생산성 향상을 위한 이용자의 관심 증가, 이익

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오

명)로 1998년 이후 급격히 증가했다. 외국인 노동자가 증가함에 따라 직장 내 산업재해 취약계층인 것으로 보이며, 소통, 문화차이, 사회적 차별, 인권침해 등에서 열악한 근로환경 ... 과 국가경제 균형발전을 도모하는 것이다. 하지만 이 규정만으로는 외국인 근로자들을 직장에서 재난으로부터 보호할 수 없을 것 같다. 외국인고용법 22조에 따르면 이용자는 외국인 근로자이 ... 사회복지법제와실천레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

에 근무할 수습사원으로 3월 미만인 자26.4 월급근로자로 6월 미만인 자26.5 업무상, 업무 외 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 2개월간26.6 산전산후 유급휴가 중이 ... 관계 있는 자로부터 사례, 증여, 향응 또는 대여를 받는 일28.4 직무상 권한을 남용 또는 월권하는 전단적 행위28.5 소속장의 허가 없이 자기 직장을 이탈하는 일28.6 회사 ... 이상 확보되도록 한다.53.2 제1항의 규정에 의한 휴가기간 중 90일은 사회가 부담(남녀고용평등법 및 고용보험법)함을 원칙으로 한다.53.3 회사는 임신중인 여성근로자에 대하

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. 육아 ... 휴직제도의 1차적인 목표는 자녀 양육을 지원하는 것이며, 육아휴직제도를 참여했다는 까닭으로 근로자를 해고할 수는 없게 되어져있다. 2. 육아휴직제도 급여수준 육아휴직을 시작하고나서 ... 2월 28일 이후로는 부부가 근로자라면 1년의 휴가를 각 각 사용할 수 있고, 이 1년은 자녀가 1명있을 경우 각 1년씩 사용가능하므로 과거 육아휴직 기록이 없고 8세이하의 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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산업안전기사 필기요약본

는곳 사회통념, 제 3자 뇌혈관 심장, 업무시간외, 회식 출장무재해 운동의 3요소1. 최고 경영자의 자세2. 라인관라자에 의한 안전보건 추진3. 직장의 자주활동 활성화무의원칙: 근원 ... 제거선취원칙: 미래 위험요인 해결 참가원칙: 일치 협력안전교육훈련도입-제시-적용-확인. 강사학생교재강도율SR: 손실일수/(시간x근로자수) x 1000 안전관리자안전교육, 점검 ... 재해예방원칙예방가능, 손실우연, 대책선정, 원인연계OJT: 직장에 맞는 실제적 교육, 개개인, 신뢰 이해 OffJT: 우수강사, 유효활용, 조직적, 훈련전념매슬로우생리적 안전

시험자료 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.28

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지역사회간호학실습 산업장 케이스스터디

(19%), 50대 5명(8.6%) 순2. 성별: 총 근로자 58명 모두 남성3. 직종: 생산직 54명(93.1%), 사무직 2명(3.4%), 경비 2명(3.4%)- 20대 근로자 ... 가 46.6%로 가장 많다.- 모든 근로자는 남성이다.- 생산직이 93.1%로 가장 많다.- 각 근무부서 별 근로자 수작업 관련 특성1. 업종: 주형 및 금형 제조업 (주요 생산품 ... 제외한 작업 환경의 유해인자-> 기계반: 금속가공유 사용, 근로자 수는 16명, 2조 2교대로 10.5시간씩 근로, 그 중 유해인자 발생시간은 10.5시간이며 측정농도 평가 결과

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.02

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사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

에는 명시적인 성차별적 요소가 없다. 다만 5인 미만 소규모 사업장의 경우 가입자가 보험료를 전액 부담해야 하기 때문에 사업주와 근로자가 공동으로 내는 직장보험과 비교하면 보험료 ... 됐지만 여전히 제도에서 배제된 취약계층이 있다. 특히 5인 미만 소상공인, 일용직 근로자, 비소득자, 전업주부 등은 국민연금에서 임의가입자로 가장 불리한 위치에 있다.특히 여성은 산업 ... 구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고, 5인 미만 사업장이나 비임금 가족 근로자가 될 가능성이 높아 국민연금 접근성이 제한된다. 또 연금 가입 유형별로 여성 분포율이 다르

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

귀책사유]로 근로자를 면직시키는 경우( ㄷ ) : 직업이나 직장을 떠나서 다른 직업으로 전환하는 것. 진로를 전환하거나 일을 전환하거나 직무를 전환하는 모든 것을 포함하여 직업 ... 탄(3)고용률 = 취업자 수 / 생산가능인구 X 100(%)(4)취업률 = 취업자 수 / 경제활동인구 X 100(%)핵심개념 10번 임금근로자 3가지를 구분하여 쓰시오.## 상용 ... 근로자 / 임시근로자 / 일용근로자 ***임금근로자수=상용근로자수+임시근로자수+일용근로자수(1)상용근로자: 계약 기간이 1년 이상인 임금근로자를 말한다.(2)임시근로자: 계약 기간

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02

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[99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적으로 확보하고 유지, 그리고 최대한 근로자의 역량을 활용하는데에 중요성을 갖고 있다. 기업 경영의 핵심은 인재이다. 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상 ... 하는 것이고, 또 하나는 미래의 유능한 인재를 확보하기 위해, 조직 내 근로자를 대상으로 육성하는 방법이 있다.오늘의 삼성전자를 만든 호암 이병철은 이렇게 말했다.”나는 내 일생 ... 시간과 많은 노력을 기울여야 한다.둘째, 내부에서 우수한 근로자를 육성하기 위해서는 수평적인 조직문화를 구축하고, 근로자들이 자율적으로 업무를 수행하며 자아효능감을 향상시킬 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

쟁의행위란 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로 동맹파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계당사자 가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영 ... 을 조 해하는 것을 말한다1. 근로조건의 결정에 관한 교섭에서 개별 근로자는 사용자에 비하여 교섭력 의 관점에서 열등한 지위에 있을 수밖에 없기 때문에 자신의 권익을 효과적으로 보호 ... 하기 위하여 집단적 교섭을 모색할 수밖에 없고, 효과적인 집단적 교섭은 사용자에 대한 압력수단을 통해서만 가능하다는 것이 쟁의행위법리의 출발점을 이루고 있다2. 그러나 최근 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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생활 속의 계약과 협상 '과제 A++'

고용주와 근로자 간의 계약은 업무 내용, 급여, 근로 시간 등 근로 조건을 명확히 하여 노동 관계를 안정적으로 유지하는 데 기여한다. - 서비스 이용 계약 휴대폰 요금제, 인터넷 ... 을 놓고 의견을 조율하거나, 가사 분담에 대한 협의가 필요할 수 있다. - 직장에서의 협상 업무 할당, 프로젝트 우선순위, 근로 조건 개선 등 직장에서도 협상이 필요하다. 이는 팀원 ... 은 두 개 이상의 당사자가 일정한 권리와 의무를 약정하는 행위를 의미한다. 법적으로 구속력을 가지며, 이를 통해 당사자 간의 신뢰를 형성하고 권리와 의무를 명확히 한다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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