"직장과 근로자"의 검색결과 입니다.

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"직장과 근로자" 검색결과 861-880 / 33,482건

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어린이집의 유형과 정의, 각 유형들의 장단점을 서술하시오 (아동복지론)

하는 어린이집은 직장인의 집과 직장을 직접 연결해 육아와 교육 등 가족문제 해결에 도움을 줘 직장과 가정의 균형을 맞출 수 있다. 나아가 저출산 문제 해결, 여성 고용 안정, 근로자 ... 은 사업주가 사업장에 단독으로 또는 근로자를 위해 공동으로 설치·운영하는 어린이집(국가 또는 지방자치단체가 공무원 등을 위해 설치·운영하는 시설을 포함한다)을 말한다. 일하는 어린이집 ... 은 기업이 워킹맘의 근로권을 보장하기 위한 가족지원서비스이자 영유아에 대한 양질의 보호와 교육을 보장하는 사회시스템이다. 우리나라에 직장어린이집이 설립되기 시작한 것은 1987년

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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노후를 대비한 가장 기본이라 할 수있는 제도가 제 5대 보험(국민건강보험법, 국민연금법, 노인장기요양보험법

보험은 1977년 500인 이상 사업장의 근로자를 대상으로 하여 직장의료보험 제도를 처음 시행했다. 1979년에는 공무원, 사립학교 교직원, 300인 이상의 사업장 근로자, 1988 ... 하고 있는데, 직장가입자는 사업장의 근로자, 사용자와 공무원 및 교직원, 피부양자로 구성되고 지역가입자는 직장가입자를 제외한 자를 대상으로 본다. 국민건강보험 대상자 중에 피부양자 ... 년 농어촌 의료보험, 1989년 도시 자영업자 대상 의료보험이 시행되며 전 국민적으로 의료보험 수혜 혜택을 누리게 되었다.국민건강보험은 직장가입자, 지역가입자로 적용 대상을 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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여성 이주노동자의 현황과 문제점

들보다 직장에서 불공정한 처우를 받는 경우가 많다. 이는 두 가지 측면에서 파악될 수 있는데, 먼저 ‘근로계약서를 작성하지 않은 이주노동자의 비율’을 보면 남성 이주노동자는 31.9 ... 는 성희롱과 성폭력의 대부분은 개별 행위의 범주에 속하게 되지만 근로자들이 단체생활을 하는 직장 내부에서 여성 근로자를 대상으로 행해지는 성희롱과 성폭력은 집단 행위로 가중되는 속성 ... 해야 할 필요성이 있다. 특히, 이주노동자들 중에서 여성 이주노동자들은 남성 이주노동자에 비해 다양한 위협에 취약하며, 근로조건 또한 열악하므로 이주노동자들의 인권 신장을 위한 정책

리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.16

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사회문제들 중 한 가지를 선택해서(문제현황소개) 현재 사회적 해결노력(법, 제도,지원프로그램등) 문제해결을 위해 더욱 보완해야할 점, 본인의 견해등의 기술해보세요.

의 비중이 더욱 늘어나면서 빈부격차가 확대되었다. 이러한 빈부격차가 확대되고 있는 이유는 고용시장의 불안정과 함께 비정규직 근로자의 증가가 가장 큰 원인으로 지목되고 있다. 또한 ... 하게 발생할 것이라는 우려도 있다. 조건이 없는 소득은 불로소득이며 이것은 결국 근로자의 근로의지를 꺾는다는 의미이다. 그렇기 때문에 소득불평등의 심화, 기본소득제 문제 앞에서 앞 ... 에 의하면 금융위기 여파로 인해 우리 경제가 몸살을 겪었던 2009년 직장인들의 소득격차가 2004년 이후로 가장 크게 벌어지는 등 직장인들 사이의 빈부격차가 더욱 심해진 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

는 근로자의 태도를 말한다. 직무태도는 크게 3가지로 살펴볼 수 있다. 첫째는 직무만족이다. 근로자가 자기의 직무 특성을 평가한 결과 그것에 대해 긍정적인 감정을 가질 때이다. 직무 ... 에 나의 가치를 높이기 위해 높은 직무성과를 내려고 한다. 셋째는 조직몰입이다. 근로자는 자기의 직무에 몰입할 뿐 아니라 자기가 속해 있는 조직에 몰입할 필요가 있다. 자기가 다니 ... 겠다. 우선 내가 생각하기에 지금 다니고 있는 회사, 내가 하고 있는 직무에 장래성이 없다고 판단했다면 이것은 인지적 요소이다. 이렇게 판단했다면 지금 하고 있는 일과 직장에 대해 불만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

는 기업의 생산력 저하에 실질적인 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 근로자의 입장에서는, 재택근무 로 인해 발생한 초과근무에 대하여 야근 수당과 같은 초과근무수당을 받기 어려워진다는 것 ... 이다. 이러한 이유로 일부 공기업을 제외한 국내 기업에서는 재택 근무의 시행이 거의 이루어지지 않았다.코로나 19로 인해 언택트 시대가 도래하게 되면서, 재택근무는 기업과 근로자 ... 다. 기업의 입장에서는 개인 PC를 사용하여 업무를 할 경우, 보안이 필요한 중요 업무가 어려워진다는 우려를 나타내고 있다. 근로자의 입장에서는 갑자기 시작된 재택근무로 업무 장소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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은행의 업무 영업시간 연장에 대한 논의가 지속되고 있는데 이에 대한 자신은 어떤 입장인지 밝히시오

시간 연장에 대한 확고한 의지를 밝혔다.반면 은행업계는 근로시간 연장이 곧바로 경쟁력 강화로 이어지는 것은 아니라고 주장하며 국가재정경쟁력 향상의 책임을 노동관계자에게 전가하는 것 ... 은 비효율적이고 비민주적이라고 지적했다.이후 업계는 현재 '수정된 근로시간제' 확대를 검토하고 있다. 이처럼 의견이 엇갈리는 가운데 갈등을 빚고 있는 은행의 영업시간을 연장해야 할까 ... .적어도 경제 행위자들의 폐회 시간까지는 연장되어야 한다. 일반 직장인들은 일반 직장인들보다 2시간 일찍 문을 닫는 은행의 근무시간 때문에 은행 업무 수행에 한계가 있을 수밖에 없

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.17

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[사회복지정책론]영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요.

. 그러나 무급가족종사자는 기여금을 납입해야 함)와 1944년 6월 1일 당시 55세 이상(남성. 여성은 50세)은 기여금납입이 면제되었다. 한편, 기여금을 납입하지 않는 근로연령 이하 ... 은 실업은 직장을 잃은 후 다른 직장을 찾는 사이의 일반적인 지체로 발생하며, 현 노동시장은 실직자보다 결원이 더 많고, 직장은 적정 임금을 지급하기 때문에, 실직자는 이러한 직업 ... 으로서, 4가지의 근로연령 계층과 2가지의 비근로 연령계층으로 구성되었다. 여기서 근로연령 계층의 모든 시민은 기여금을 납입하도록 하되, 기혼여성은 남성의 임금에 의존하며, 본인 기여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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우리나라 지역사회 복지서비스의 공급주체인 공공, 민간 비영리, 민간영리 부문에

에서 병원비를 80% 이상 감면받을 수 있도록 조치하고 있다. 그러니 근로자들은 직장에 다니면서 건강보험료를 꼬박꼬박 내고 그만한 의료 혜택을 여실히 누려보는 것이다. 또, 넷째의 경우 ... 보험, 건강보험, 국민연금, 이 네 가지가 있는데 먼저 첫째의 경우, 정부와 사업장이 근로자가 일하다 다쳤을 시 드는 비용을 전면 부담한다. 그러니 근로자들은 일하다 다쳐도 의료 ... , 급여에서 일부 할당하여 일정 금액을 매월 내면, 65세 이상이 되었을 시, 국민연금을 매월 받아볼 수 있게 하고 있다. 그러니 근로자들은 노후를 위해 이를 들어 만족도를 높이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[행정안전부] 직업 및 월급액 증명서(근로소득자용)

■ 부마민주항쟁 관련자의 명예회복 및 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제6호서식]직업 및 월급액 증명서(근로소득자용)관련자성명(한글)(한자)생년월일당시 주소「부마민주항쟁 관련 ... (서명 또는 인)주소:관련자와의 관계:의직업직장명직위직장 주소(전화번호 )연월월급여액상여금 등합계액월평균비고: 이 증명은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장, 세무서장 또는 ... 자의 명예회복 및 보상 등에 관한 법률」 제21조제3항에 따라 위 사람의 부마민주항쟁 관련 피해 당시의 직업 및 직전 3개월간의 급여액을 증명하여 주시기 바랍니다.년 월 일신청인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[행정안전부] 직업 및 월급액 증명서(근로소득자용)

■ 부마민주항쟁 관련자의 명예회복 및 보상 등에 관한 법률 시행령 [별지 제6호서식]직업 및 월급액 증명서(근로소득자용)관련자성명(한글)(한자)생년월일당시 주소「부마민주항쟁 관련 ... (서명 또는 인)주소:관련자와의 관계:의직업직장명직위직장 주소(전화번호 )연월월급여액상여금 등합계액월평균비고: 이 증명은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장, 세무서장 또는 ... 자의 명예회복 및 보상 등에 관한 법률」 제21조제3항에 따라 위 사람의 부마민주항쟁 관련 피해 당시의 직업 및 직전 3개월간의 급여액을 증명하여 주시기 바랍니다.년 월 일신청인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[의료법규 A+] 문제직접출제/문제풀이/국가고시대비/국민건강보험법/호스피스 완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법/16문제

월액보험료는 직장가입자가 전액 부담한다.② 지역가입자의 보험료는 그 가입자가 속한 세대의 세대주가 부담한다.③ 근로자인 직장가입자의 소득월액보험료는 직장가입자와 사업주가 100분 ... 다목에 해당하는 사용자가 100분의 30을, 국가가 100분의 20을 각각 부담한다- 직장가입자가 근로자인 경우에는 사업주- 직장가입자가 공무원인 경우에는 국가 또는 지방자치단체 ... 의료법규(국민건강보험법, 호스피스·완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법)국민건강보험법1. 「국민건강보험법」에서 정의하는 근로자는?① 사립학교 교사② 사단법인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.06

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

Effect)라고도 알려진 호손의 인간 관계 이론은 경영과 조직 행동 분야의 개념이다. 근로자의 행동과 성과가 근로조건에만 영향을 받는 것이 아니라 사회·심리적 환경에도 영향을 받 ... 조건이 근로자 생산성에 미치는 영향을 조사하였으나 근로조건의 변화가 생산성에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 대신 근로자와 감독자 사이의 사회적, 심리적 관계가 근로자 ... 의 동기부여와 성과에 주요한 역할을 한다는 것을 발견했다. 호손 효과(Hawthorne Effect)는 근로자의 행동과 성과가 상사와 동료로부터 받는 관심과 인정에 의해 영향을 받

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

가 끝났다고 하여, 다른 팀원의 일이 남았음에도 혼자 정시퇴근하는 것은 이기주의적 행동이라고 하였다. 하지만 MZ세대는 근로계약서 내 근무시간을 준수한 것이고 자리만 지키며 의무 ... 커뮤니티인 블라인드에 한 반도체 대기업에서 지위를 이용한 성희롱을 일삼았다는 직장 내 괴롭힘에 대한 게시글이 올라와 화제가 되었다. 해당 글 작성자에 따르면 기업 인사부에 알 ... 렸으나 가해자와 분리 조치 등 적절한 조치를 모두 받지 못하였으며, 상급자인 가해자가 조직 내 허위 사실을 퍼트려 직장 내 괴롭힘의 2차 피해를 받았다는 내용이 게재되었다. 익명 게시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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경영학과(조직행위론)/직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

산업심리학Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 괴롭힘 금지법이란?2. 직장 내 괴롭힘과 감정의 중요성3. 감정노동자에 관하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론과거에도 그랬겠지만, 최근 많 ... 다.본론에서는 직장에서 일을 할 때 감정이 중요한 이유에 대해서 직장 내 괴롭힘 금지법과 감정노동자에 대한 필자의 생각을 통해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직장 내 괴롭힘 금지법이란 ... ?김근주(2019)의 논문에 따르면 〃직장 내 괴롭힘이 심각한 사회문제로 인식되면서 2019년 1월 15일 ?근로기준법? 개정을 통해 ‘직장 내 괴롭힘’의 법적 규율 기반이 마련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.08.31

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[국방부] 직업 및 월급액 증명서(근로소득자용)

■ 지뢰피해자 지원에 관한 특별법 시행령 [별지 제5호서식]직업 및 월급액 증명서(근로소득자용)피해자성명(한글)(한자)생년월일당시 주소「지뢰피해자 지원에 관한 특별법」 제8조 및 ... 같은 법 시행령 제14조에 따라 위 사람이 지뢰사고로 피해를 입은 당시의 직업 및 직전 3개월간의 급여액을 증명하여 주시기 바랍니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)주소:피해자 ... 와의 관계:의직업직장명직위직장 주소(전화번호: )연월월급여액상여금 등합계액월평균비고: 이 증명은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장, 세무서장 또는 그 밖의 공신력 있는 기관

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

의 저거치는 패키지로 사람마다 다르게 인식하는 특징이 있습니다. 복리후생을 실시할 경우 임금이 유사할 경우 복리후생이 양호한 기업의 근로자들은 직장생활의 질을 향상시키며 이직을 고려 ... 큰 차이로는 임금은 직접적인 보상으로 볼 수 있으며 복리후생은 간접적인 보상으로 볼 수 있습니다. 임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭 ... 으로 지급하는 일체의 금품을 말합니다. 즉, 사용자가 근로자에게 지급하며 근로자의 입장에선 근로의 대가로 지급된 것을 말합니다. 임금을 구분할 땐 크게는 임금총액(평균임금)에서 고정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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복수노조

조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2. 복수노조 설립원인(1) 오너에 대한 불만오너의 독단적인 경영, 열악한 근로조건, 고용불안, 구성원들 간의 차별대우 등 ... 하는 세력- 생산직, 정규직 위주의 노동조합운동에 불만을 가진 세력↔ 사무관리직, 비정규직(단시간, 계약직 근로자)⇒ 가장 많이 나타나는 유형3. 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업 ... (장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장한다.ILO

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

는 자녀를 임신 중이거나 8세 이하의 자녀를 둔 근로자의 경우 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있도록 하는 제도이다. 부모 각각 사용 가능하며, 각각 1년 6개월을 사용할 수 ... 있다. 기간에 따라 총 4번에 나누어 사용하는 것도 가능하다. 두 번째, 육아휴직급여 제도이다. 육아휴직을 사용한 근로자를 대상으로 육아휴직 기간 동안 급여를 지급하는 제도이 ... 로, 대체인력을 사용하는 경우 월 120만원 범위에서 지원금을 지급하고 있다. 여덟 번째, 동료근로자 지원 제도이다. 육아기 근로시간 단축 등을 통하여 업무 부담이 증가하는 동료 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

.Ⅱ. 본론1. 육아휴직 현실육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 지원하는 제도다. 사업주는 만 1세 미만의 영아 ... 가 '권리와 보편적 권리'로 인식되지 않기 때문에 유급 육아휴직이 없다고 답한 응답자의 51.9%가 '휴직을 원하는 사람들은 대체근로자를 확보하기 어려워 직장에서 주목받고 있 ... 유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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