"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,361-8,380 / 10,584건

여성의 문제가 아닌, 여성문제

하는 부당한 대우와 억압을 뜻하는 포괄적인 용어다.즉, 사회와 가정에서 발생하는 남성과 여성의 차별문제와 여성의 인간화를 저해하는 사회조직 내 여성의 억압문제다.전통적 시각 ... 적으로 특정 성의 근로자들우대하는 조치를 취하는 것을 차별로 보지 아니한다.” 라고 규정하여 여성의 고용차별을 효과적으로 해소하고, 잠정적으로 여성을 우대할 수 있는 법적 근거를 마련

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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[법]HR법률 실무적 접근

HR법률Ⅰ목 차제 1 절 근로기준법 총칙 -------------- 6 1. 근로기준법의 배경 -------------- 8 2. 근로조건 -------------- 10 3 ... . 근로자와 사용자 -------------- 12 제 2 절 근로계약 --------------- 14 1. 근로계약의 의의 --------------- 15 2. 근로계약의 체결 ... --------------- 16 3. 근로계약의 기간 --------------- 17 4. 단시간 근로자 --------------- 18 5. 채용 내정 -----------

리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[헌법] 평등권에 대하여

에 평등선거의 원칙(제41조 1항, 제67조 1항)과 선거운동의 기회균등 보장(제116조 1항), 교육의 기회균등(제31조 1항), 여성근로자의 차별대우 금지(제32조 4항), 혼인 ... 제도’는 보상조취를 위한 입법정책이기 때문이다.셋째, 헌법 제 32조 제 6항은 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족에 우선적으로 근로의 기회를 부여하도록 규정하고 있 ... 정당한 것이다.⑤ 여성 등 미필자들은 자신의 뜻에 의해 군대에 가지 않은 것도 아닌데 그로 인해 불이익을 받는 것은 부당하다.군필자들이 군대에 간 것도 자신의 뜻에 의한 것이 아니라는다.

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

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[사회복지] 국민기초생활보장법의 문제점과 발전방향

, 부양의무자 선정의 재산기준상의 문제, 근로유인을 위한 핵심조항인 일반근로 및 사업소득에 대한 소득공제율을 유예한 점, 차상위계층의 의료급여 조항 삭제 등이 그것이다.▷현행 생활보호 ... 가 입증하듯이, 현재 경제회복의 과실이 아직 저소득층에까지 미치지 못하고 있다. 따라서 기초생활보장제도를 실시하면서 기존 생활보호제도의 재산기준보다 대폭 낮춘 것은 부당하다고 생각 ... 하는 부 최우선시하여 행정적인 실현가능성(feasibility)도 고려하지 않은 채, 부양의무자의 선정에 재산기준까지 적용하는 것은 부당하다고 생각한다. 따라서 이 조항은 전면

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.28

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법과 생활 요약

하는 법규범. 사법으로는 재산과 가족에 대해 규율하는 민법. 상거래 등 특수한 거래에 적용되는 상법.사회법은 자본주의의 진전에 따른 폐해 때문에 국가가 간섭하게 된 법규법. 근로기준 ... 지만 지적능력이 안 되는 한정치산자 . 금치산자.민사소송 형사소송.민사소송 : 개인과 개인의 사적인 관계 누군가 부당하게 손해 입은 사람이 법원에 민사소송 제기. 법원이 그의 정신적 금전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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민법총칙-태아의권리능력, 미성년자의 행위능력, 착오에의한 의사표시에 대해 논하시오.

를 대리하여 받은 손해배상액은 부당이득이 되어 역시 타인에게 반환해주어야 한다. 그리고 정지조건설에 따르면 일단 b와 d가 공동으로 상속을 하고 태아가 정상적으로 출생하면 d가 받 ... 17세에 달한 자는 단독으로 유언을 할 수 있다(제1061조).미성년자의 근로계약은 법정대리인이 대리할 수 없고 미성년자가 단독으로 체결할 수 있지만 법정대리인은 계약이 미성년자 ... 에게 불리하다고 인정되는 경우에는 향후 이를 해제할 수 있다(근로기준법 제53조). 또한 미성년자는 단독으로 청구할 수 있다(근로기준법 제54조). 그러나 18세 미만의 미성년자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.28

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한국전기초자(주)의 위기극복과 한국의 노사문제 해결책

과 열악한 근로조건에 앞서 고용이 보장되어야지 노동자들은 안정이 될 수 있기 때문이다. 고용안정이라는 문제는 최근 일본의 ‘도요타 자동차’를 보면서 느끼는 점이 많을 것이라 생각 ... 철 철도청 사장은 고용할 때부터 비정규직으로 고용했으므로 그들을 해고해도 아무런 법적 걸림돌이 없다고 하고 있고, 전 여성승무원들은 자신들의 처우가 부당하다며 복직시켜달라며 매일 ... 또한 좋지 않았다. 그러나 소득이 증가하고 경제가 발달하면서 그들은 자신들을 임금과 대우가 부당하다며 노동조합을 결성 사용자와 대립을 하게 된다. 사용자는 노동자를 오직 자기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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징계에 대한 불복시 재심절차

가능성- 재심절차에서 징계사유를 추가할 수는 없다.징계처분을 받은 근로자가 재심을 청구할 수 있는 경우 그 재심절차는 징계처분에 대한 구제절차에 해당하고(대법원 1993. 5. 11 ... 처분이 부당 또는 과중하다고 인정하는 자는 인사위원회에 항고할 수 있다. 다만 항고에 대한 처분이 결정될 때까지는 결정된 처분에 복종하여야 하며 항고는 1회에 한하도록 규정하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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자원봉사론4D)현대사회의여러가지사회문제중중년여성문제해결을위해자원봉사를어떻게활용할지00

었다. 우리나라는 5월을 가정의 달로 저하고 잇다. 특별히 이렇게 이름을 붙여 해마다 되새기는 이유는 가정이 그만큼 소중하기 때문일 것이다.(1) 여성에 대한 차별적인 부당해고 및 ... 한 모성기능을 특별보호함으로서 임산부 여성의 건강 뿐만 아니라 태아와 출생아의 건강보호를 도모하기 위해서 남녀를 달리 대우하는 것으로서 근로여성의 모성은 제도적으로 보호되어 있다. 이

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.03.17

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비정규직의 개선방안

. 재계약거부에 따른 부당해고구제, 불법파견에 따른 정규직화 등 비정규직 노동자들의 투쟁을 통해 얻었던 부분적인 성과마저도 법개악으로 인해 무력화될 지경에 처했음- 비정규직 보호법 ... 성장을 통해 고용창출 극대화를 도모하는 방향으로 이루어져 하는데도 불구하고, 금번 정부가 국회에 제출한 「비정규직 관련 입법안」에는 비정규직 근로자를 보호하는 데만 치중하여 우리 ... 정부 입법안은 비정규직의 당위성을 인정하고 근로자를 보호하고자 하는 것은 긍정적 으로 평가되나, 정규직이 정상적이고 규범적이라는 잘못된 시각에 기초하고 있어 노동시 장을 왜곡

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[사회복지] 국민건강보험제도의문제점

으로 사회여건에도 맞지 않아 유명무실하였음.. 1970년 : 근로자, 공무원, 군인 등을 적용대상으로 하는 강제보험으로 하는 의료보험법 제정- 의료보험 강제적용의 문제점 등 제반 여건 ... 부터 500인 이상 사업장근로자와 공업단지근로자 강제적용(486개 조합 설립)- 1979년 7월에 300인 이상 사업장근로자까지 적용범위 확대(29개 지구공동조합 설립)- 공·교 ... 이상 사업장근로자, 1982년 12월에 16인 이상 사업장근로자 등으로 적용범위를 확대하다 1988년 7월에 5인 이상 사업장근로자까지 확대 적용. 지역의료보험은 1988년 1월

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.21

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[근로기준법] 근로기준법상 휴게의 법률문제

의 조합활동을 전면적으로 금지하는 것은 근로기준법 제53조 위반이 될 것이며 노동조합및노동관계조정법 제81조와의 관계에서도 부당노동행위에 해당된다고 볼 수 있을 것이라고 판시하였다.(대판1991.11.12선고91누4164) ... 근로기준법상 휴게(休憩)의 법률문제1. 휴게의 의의근로기준법 제53조 (휴게)1 사용자는 근로시간 4시간의 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로 ... 시간 도중에 주어야 한다.2 휴게시간은 근로자가 자유로 이용할 수 있다.휴게란 근로기준법 상 근로자가 근로시간 중 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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국민건강보험제도에 대한 이론적 고찰

부류로 나뉘는데, 직장가입자(55%)는 근로자, 사용자, 공무원·교직원 및 그 부양가족이고, 지역가입자(45%)는 직장가입자를 제외한 도시 농민 지역주민이다. 건강보험 대상에서 제외 ... 보험제도 도입 (상시근로자 500인 이상 사업장)1977. 12 공 · 교 의료보험법 제정1979. 1 공무원 및 사립학교 교직원 적용 (공 · 교 의료보험공단 설립)1979. 7 ... 던 것이 사실이다. 앞으로 공단은 진료비 허위·부당 청구로부터 보험재정을 보호하고 가입자가 양질의 서비스를 받을 수 있도록 하기 위하여 이 부분에 대한 관리를 강화할 계획을 마련

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.15

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[노동법] 근로기준법의 기본 원칙

는 「사용자는 폭행?협박?감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로서 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 못한다」고 규정하고 있다.② 동조위반에 대하 ... * 근로기준법의 기본원칙1. 근로자의 기본생활의 보장근로기준법 제1조는 「본법은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본생활을 보장?향상시키며, 균현 있는 국민 ... 경제의 발전을 기함을 목적으로 한다」고 규정함으로써 동법의 기본원칙이 근로자의 기본생활의 보장에 있음을 밝히고 있다.2. 근로조건결정의 원리① 근로기준법은 근로조건을 근로자와 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[인사행정론] 공무원 노동조합의 효용 및 논란

했다고 이날 밝혔다.안동 전공노는 부방위에 제출한 요구서에서 경북도가 지방공무원법과 지방공무원 임용령 등에 평등교류 기준이 규정돼 있음에도 부당한 기득권을 유지하기 위해 예산 감사 등 ... . 본 론1. 공무원 노조의 의의산업민주주의 사회에서의 사기업의 근로자는 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본권을 자연법적 권리로서 보장받고 있다. 그러나 공무원 ... 고 있다. 아무리 법적으로 금지하고 있다고 하더라도 파업이 발생하지 말라는 보장은 없으며, 또 불법적 파업이 계속 발생하고 있다. 노동기본권을 보장하는 것은 단순히 근로자의 자유

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.08

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[호텔경영론]서울그랜드하얏트호텔 SWOT분석과 서비스경영전략

한 위반사유에 해당하니 적절한 조치를 취할 것을 요구하였으나 "개정근로기준법은 노사협상 대상이 아니다"라고 망언을 한 당사자인 인사 책임자의 해명인즉 "모르고 한 것이니 크게 잘못했 ... 동지여러분! 일반조합원들은 오로지 일만 하다가 조금만 실수를 해도 사규에 의해 처벌을 하고 사측의 업무를 하는 홍보부는 실수를 해도 인정하는 것은 엄연한 차별이자 부당 노동행위이 ... 중인 2005년 주5일제 및 임금교섭은 향후 이 회사의 근로조건 및 노사관계를 정립하는 중대한 교섭임을 다 알고 계실 것입니다. 근본적으로 문제가 있는 사측의 교섭위원 한사람

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.23

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사회복지관련기사스크랩 및 코멘트

의 시각은 여전히 부당한 차별과 편견에서 크게 벗어나지 못하고 있다. 피부색이 다르다고 아예 따돌림하거나, 반대로 시혜의 관점에서 접근하려 할 뿐 진정으로 공동체의 일원 ... 다. 그러므로 정부가 좀 더 이를 잘 활용할 수 있는 방안을 마련하여, 다양한 곳에서 노인들에게 일자리를 지공하고 시너지 효과가 일어날 수 있었으면 좋겠다.▶ 코멘트우선, 희망근로프로젝트라는

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.13

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[사회보장론][A+]우리나라 국민건강보험제도의 문제점과 그에 따른 정책에 관한 고찰

된다.1) 직장가입자5인이상 사업장의 근로자와 그 사용자, 공무원 및 사립학교교직원2) 지역가입자직장가입자와 그 피부양자를 제외한 농어업 종사자 및 도시 자영자3) 피부양자직장가입 ... 한다.근로자 및 그 사용자인 직장가입자와 공무원 및 교직원인 가입자는 2000년 12월 31일까지, 지역가입자와 직장가입자는 2001년 12월 31일까지 구분계리기간을 설정하고 있 ... 체계는 국민의료보험법하에서는 직장 근로자(5인 이상 사업장)는 사업장별, 지역별로 조합(보험자)이 설립되고, 공무원 사립학교교직원, 농어민과 도시자영자는 별도로 공단을 설립

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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정부규제와 규제완화의 필요성

된다.2) 독과점 규제의 종류① 시장지배적 지위의 남용금지② 합병의 규제(구조규제) : 수평적 합병-동종산업, 수직적 합병-전후산업③ 부당한 공동행의의 제한④ 불공정거래행위의 금지 ... 독점적 지위의 남용방지② 폭리 및 부당이익의 방지③ 불공정한 가격차등 방지 : 거래자에 따른 가격차등 금지(3) 사회적 규제1) 사회적 규제의 개념사회적 규제란 기업의 사회적 행동 ... 에 대한 규제이다. 여기서 사회적 행동이란 환경오염, 근로자의 보건 및 안전에 대한 위협, 소비자 권익의 침해, 근로자에 대한 차별대우 등과 같이 기업 내부적으로 국한되는 것

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[노사관계]노조전임자의 임금지급문제

활동. 여론주도층의 상당수가 노조 전임자 임금지급과 법정근로시간 단축 등 노동계의 주장에 대해 반대하고 있다.6) 주요 반대 이유부당한 관행의 철폐를 통한 선진국형 노사관계 정립무 ... 에 대하여 먼저 알아볼 필요가 있겠다. 먼저 개정 내용을 알아보기에 앞서 노조전임자의 개념을 알아보자.노조전임자는 "단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정 ... 의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼 수 있다.즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.14

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