"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 부당노동행위 보험심사관리사 맞벌이 노사관계론 노동법

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"근로의 부당함" 검색결과 8,321-8,340 / 10,583건

[경영학][노사관계론] 인사경영권이란?

의 문란이라는 차원에서 징계하게 된다는 의미를 갖게 된다. 즉, 근로자들의 노동3권이 상호보완적?유기적인 밀접한 관련성을 지닌 근로자들이 권리이듯이 경영권 역시 합리적인 기업운영 ... 소유권 행사와 근로계약에 의한 노동력 처분권을 근거로 한 사실상의 권리로서 존중되고 있는데 불과하다는 것이 일반론이다. 요컨대 인사경영권과 같은 권리개념은 법적으로는 인정되지 않 ... 한 각종 채권과 이들을 통합하여 행사하는 기능을 포함하고 있는 것만은 틀림없다 할 것이다. 이러한 점에서 인사경영에 관한 한 사용자 측의 우월적 지위에 대해서는 근로자 측도 이를 인정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.18 | 수정일 2015.01.23

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사용자의 금지 행위와 대항행위로서의 직장폐쇄

도 금지된다(§43 ②).그리고 파견도 금지(「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」 §16 ①)되므로, 중단된 업무 수행을 위해 신규로 파견하지 못하지만 이미 파견된 노동자로는 대체 ... )을 방해한 것이 되므로 부당노동행위도 성립한다고 할 것이다.2. 직장폐쇄(§46)쟁의행위 개시 이후에야 가능하지만(§46, 대항성(對抗性)), 쟁의행위가 종료된 후에 계속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[노사관계론] 부당노동행위

)제 81 조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합 ... ) 해고이외의 징계처분노조활동을 이유로 다른 근로자와 징계처분상 차별대우를 하는 경우(대판)나 근로자의 업무상과실에 대해 상당기간 문제삼지 않다가 노조에 가입하자 징계한 경우 부당노동 ... 을 는 없으므로 부당노동행위가 성립하지 아니 한다고 합니다.④ 정신상생활상의 불이익 취급사용자의 조치가 근로자에 대하여 경제적인 불이익을 주지 않는다 하더라도 정신적으로 또는 생활상

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.24

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[법학과] 교양 영화 `폭로` 감상문

은 사람들이 이를 가볍게 여기는 경향이 있다. 직장 내 성희롱 법이 있지만 도리어 성희롱 피해자가 회사로부터 부당 해고 등 불이익을 받게 되고, 동료와 상사로부터 소외당하게 될 것 ... 용인 죄)에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원회에 의해 고발된다. 한국의 '남녀고용평등법'에서는 직장 내 성희롱을 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무 ... 와 관련하여 다른 근로자에게 고용상의 불이익을 주거나, 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것으로 정의하고 있다. 이 법률은 사업주에게 직장 내 성희롱 예방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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기업환경론에 대한 정리

의 기술개발정책과 기술보호문제를 다루는 기술 라운드, 국제적으로 합의된 환경기준을 만든 다음 이에 미달하는 무역상품에 대해서는 각종 제재조치를 취하고자 주장하는 그린 라운드, 부당 ... 한 근로조건으로 생산된 상품교역을 규제하는 블루라운드, 공정한 경쟁체제 구축을 위한 경쟁 라운드, 거래의 공정성을 확보하기 위한 부패 라운드 등이 있다.6.경영환경은 지식정보사회, 다원

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.08

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[경영]삼성경영분석과 비노조

은 매커니즘을 통한 삼성만의 경영을 하고 있을 뿐만 아니라 우리나라 경영의 흐름을 잡고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 물론 얼마 전 삼성 근로자들에 대한 도청문제로 사회적인 파장 ... 조직의 효율성을 극대화할 수 있다는 논리에 따라 “경쟁력은 낮은 노동비용, 갈등관리에 소요되는 자원을 축소시킴으로써 만들어지는 절약, 그리고 근로자 관리상의 높은 신축 ... 는다. 이 과정에서 부당행위가 행해지곤 한다."라고 덧붙였다.? 노조 불허용의 문제점삼성에서 무노조 경영의 비용은 편익을 놓고 자체 분석한 건 전혀 없는 것으로 알려진다. 그리고 노동자

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.06

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이랜드 지식경영 하의 노사관계

을 불러일으킨 상황이 바로 이랜드의 비핵심 근로자 고용유연화 전략 때문이었다. 이랜드는 IMF를 계기로 98년부터 정규직을 전혀 채용하지 않고 지식회사를 표방하며 판매직 비정규직화, 파견 ... 부당전직에 대한 원상회복, 부당 노동 행위 금지 등을 요구하였다.아울렛, 식품 판매지부조합원 대다수가 판매지부소속으로 대다수가 2년간 임금이 동결되었고 조합원 차별적 부당 노동 ... 용으로 사용하고 있다. 회사란 자신의 이익뿐만 아니라 (핵심근로자의 집중적 관리로 인한 이윤 창출) 사회적 책임(비핵심근로자+ 비정규직 문제)도 져야 하는 것이 아닌가?” 란 대답

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.20

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[세무회계] 급여와 인사활동 감사

급여와 인사활동의 내부통제제도-급여와 인사활동은 기업의 활동 중, 종업원의 신규채용에서부터 그에 대한 급여나 임금 등을 지급하고 근로소득세를 납부하기까지에 이르는 제반 관련 활동 ... 때문에 특히 기중거래감사의 중요성이 강조된다.급여와 인사활동의 기중거래 감사절차1. 기중 거래 감사의 중요성2. 가공급여거래에 대한 부정발견 감사절차①가공의 종업원 부당급여 ... 와 인사활동의 계정잔액 입증절차예수금 계정미지급급여미지급수수료미지급상여금유급휴가 및 병가등에 대한 미지급복리후생비퇴직급여충당금아직 납부하지 않은 근로소득세원천징수나 의료보험료 등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.06

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[노동법]쟁의행위의 개념에 대하여

쟁의행위의 개념에 대하여근로자 개개인과 특정 사용자간의 개별적 근로관계는 민법의 고용관계(민법 제655조)에 속하는 채권적 계약관계의 한 유형이므로 기본적으로는 당사자 간에 민법 ... 의 의무를 부담하는 것이지만 근로자와 사용자 관계의 특수성에 입각한 근로자 보호의 관점에서 시민법원리 내지는 계약자유의 원칙을 수정 또는 제한하여 근로자가 사용자에 대하여 가지 ... 는 권리의 측면(다시 말하면 사용자의 근로자에 대한 의무의 측면)을 중심으로 규율하고자 하는 것인 근로기준법의 기본 취지이다. 또한 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계는 국가와 사용자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

. 논의의 배경○ 헌법 제33조에 보장된 노동3권 중에서도 근로자의 근로조건 향상을 구체적으로 실현시키는 권리인 단체교섭은 중핵적인 권리이며, 이러한 단체교섭 제도의 안정과 원만 ... 한 운영은 근로조건의 향상과 산업평화 정착에 필수적인 요소가 됨.○ 그러나 선진국과 같이 오랜 노동역사와 경험이 부족한 우리나라에서는 단체교섭 제도의 운영에 있어 여러 가지 문제점 ... 자의 거부사유의 정당성 유무가 발생할 수 있음.- 그리고 이는 자칫 정당성이 없는 경우 사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것일 뿐만 아니라 사용자는 부당노동행위

리포트 | 15페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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알리안츠생명의 파업사태

은 파행적이며 독단적인 경영을 계속하였으며 두 차례에 걸쳐 구조조정을 단행하여 1000여명의 직원을 감원했음에도 불구하고 회사와 주주의 이익을 극대화 하기위해 근로자의 임금, 평가 ... 를 강제 시행했다. 이에 노동조합과 종업원은 고용불안과 심각한 생존권에 위협을 느끼고 회사의 부당한 처사와 일방적 성과급제 강제 시행에 대항하여 2008년 1월 23일부터 파업 ... 았다. 그중 5명은 해고됐다. 그래서 노조는 이들에게도 노조 가입의 길을 터줘야 한다고 요구하는 중이다. 반대로 노조는 회사가 파업 기간 중 대체인력을 투입해 부당노동행위를 했

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

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[사회학] 한국노동시장의 비정규직화로 인한 사회적 불평등

의 노동시장 구조가 반드시 근로자의 고용불안을 증대시키지 않을 수도 있다는 주장을 낸다. 노동시장이 유연화 되어서 기업이 근로자의 해고를 쉽게 하면 실업률이 늘어나는 것이 아니 ... 며, 해고가 쉬워지면 기업들이 근로자를 채용하는 것에 큰 부담을 느끼지 않아 신규근로자나 실직자의 재취업도 그만큼 쉬워진다는 것이 이 기자의 주장이다. 즉, 비정규직 위주의 노동시장 ... 성장이 반드시 근로자의 고용불안을 야기하는 것은 아니라는 것이다. 만약 정부가 비정규직위주로 노동시장이 개편되는 것이 고용불안을 야기한다는 일각의 주장에 동조하여 정규직위주의 노동정책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.28

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사회복지개론 법제

진단치료재활과 출산사망및건강증진에 보험급여를 실시 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진③ 산업재해보상법 - 근로자의 업무상의 재해보상을 근로자의 복지증진과 보호④ 고용보험 - 실업 ... 의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하여 경제 사회발전에 이바지4) 공공부조법① 국민기초생활보장법은 생활이 어려운자들의 최저생활 ... 권. 사회복지행정참여권. 사회복지입법청구권).쟁송권-사회복지급여청구권이 위법. 부당한 행정기관의 조치에 침해 때 구제신청.행정참여권 - 행정기관의 재량에 따라 급여도 금전적 급여와 비

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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[노동법] 노동조합

하는 효력을 가지려면 본문의 근로자는 취업자만을 의미하는 것으로 해석될 수밖에 없다는 점을 들고 있다.(나) 해고의 효력을 다투는 근로자동 단서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 ... ’에 대한 ‘부당노동행위 구제신청’을 통하여 해고의 효력을 다투어야 한다. 해고의 효력을 다투는 자에 대한 보호의 기간은 ‘중앙노동위원회의 재심판정시’까지이다.“근로자가 아닌 자 ... 을 통하여 시민사회가 성립되었다. 이 시기의 지배적 법원리는 인격의 자유와 평등을 기초로 하여 재산권의 절대성과 계약자유의 원칙을 강조하는 이른바 시민법원리였다.시민법은 근로관계

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.16

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[노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

의 요건에 있어 제기될 수 있는 문제는 다음과 같다.(1) 당사자노동관계 당사자란 누구인가. 노동조합법은 노동조합만을 당사자로 취급한다.) 즉 근로자나 조합원은 당사자에서 배제 ... 어떠한 주장을 말하는가. 노동조합법은 노동쟁의의 정의에서 ‘근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’라는 표현을 사용하고 있다. 쟁의행위의 절차와 관련해서 보면, ‘그 주장’은 바로 ... 이를 말한다고 할 수 있다. 이에 따르면 근로조건의 결정과 무관한 주장, 또는 근로조건의 결정에 관한 것이 아닌 사항은 해당되지 않는다.)보다 일반적으로는 ‘그 주장’이란 쟁의

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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[노사관계] 부당노동행위 이론

제 1절 부당노동행위의 본질1.부당노동행위의 의의부당노동행위제도는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도이며 부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동 ... 이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말한다.부당노동행위의 본질은 근로자의 노동 3권에 대한 사용자의 부당한 간섭과 핍박 그리고 압력으로부터 근로자개인 및 단체인 노동조합 ... 었다.1947년에 제정된 태프트 히틀러법에서는 근로자와 사용자의 동등한 균형을 취하고자 노동조합측의 부당노동행위를 새로 추가하였다.우리 나라에서는 1953년에 제정된 최초의 노농

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25

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유명계약 (전형계약)의 정의와 사례

인이 몰취한 계약금은 손해배상 예정액으로서는 부당히 과다하므로 감액되어야 하고 그 감액 부분은 부당이득으로서 반환하여야 한다는 취지도 포함되어 있다고 해석함이 상당하며 계약금 ... 함으로써 성립하는 낙성, 쌍무, 유상, 불요식의 계약을 말한다(제655조).▶ 사례 - 사용자는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 부수적 의무로서 피용자가 노무를 제공하는 과정에서 생명, 신체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.20

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[노동법]정리해고의 요건

으로 생각된다.정리해고의 기준을 설정함에 있어서 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다는 규정의 의의는 성차별에 의한 해고를 부당해고(근로기준법 제30조)의 한 유형으로서 뿐 ... 정리해고는 사업자 측의 일방적인 의사에 의하여 종업원과의 고용관계를 종료시키는 것으로 궁극적인 고용조정이다. 그 요건들을 정리해 보았다.첫째, 긴박한 경영상의 필요성이 있다.근로 ... 기준법 제31조 제1항에 의하면「사업자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상이 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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한국정부의 이해

오염 방지에 관한 업무 담당.⑬ 노동부장관 : 이영희하는 일-> 노동 조건의 기준, 직업 안정 및 직업 훈련, 실업 대책, 근로자의 복지 후생, 노사 관계의 조정 및 기타 노동 ... )해안·하천·항만 및 간척5)육운·해운·철도 및 항공, 해양조사, 해양자원개발, 해양과학기술연구·개발 등의 일을 합니다.# 그 밖의 기관들공정거래위원회부당한 담합 행위 등 불공정 거래

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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[노사관계론] 부당노동행위의 개념

부당노동행위1) 개념사용자가 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 침해하거나 이를 이유로 하여 노조나 근로자에게 해고등의 기타 불이익 처분을 한 경우 이를 부당 노동 행위 ... 라 칭한다.2) 부당노동행위 제도의 취지이 법은 근로자 또는 노동조합의 노동조합활동 등에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 금지하고 있는데. 이렇게 금지되는 사용자의 행위를 부당 ... 노동행위라고 한다. 부당노동행위로서 금지되는 행위는 근로자 또는 노동조합의 노동조합활동 등을 방해 또는 침해하는 사용자의 행위이다. 이 법은 공정한 노사관계질서를 형성하기 위하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.10

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