"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 801-820 / 2,379건

직장내 성희롱 예방교육 (직장내 성희롱 예방교육의 목적, 및 실시 배경, 직장내 성희롱의 개념과 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 판단기준과 유형 및 피해자의 법적 권리구제 방법)

적 분쟁처리제도(1) 고충처리피해 근로자는 남녀고용평등법에 의해 설치된 고충처리기관에 직장내 성희롱에 관한 고충신고를 할 수 있다. 고충처리기관은 상시근로자 30인 이상 사업장에 의무 ... 성립된다6. 직장내 성희롱의 판단기준7. 직장내 성희롱의 유형8. 직장내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무9. 피해자의 법적 권리구제 방법10. 직장내 성희롱 개념 ... 의 이해를 위한 Q & A11. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A12. 피해자의 권리구제에 관한 Q & A1. 직장내 성희롱 예방교육의 목적직장내 성희롱이 개개인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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사회보장협정을 체결하는 이유를 사례를 제시하고 개인의 의견을 반영하여 설명하시오.

가 발생한다. 이 같은 이중납부문제는 대개 상사원들의 주재기간이 짧아 외국 사회보장기관의 연금을 수급하기 위한 가입기간요건을 충족하지 못하기 때문이며, 따라서 해외주재 근로자 및 고용 ... 를 제시하고 개인의 의견을 반영하여 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 사회보장협정의 개념사회보장협정이란 외국에 단기 파견된 근로자의 파견기간 중 체류국의 사회보장기여금 납부의무를 면제 ... 을 포함한 포괄적 협정인 반면, 보험료면제 협정은 급여부문을 제외하고 협정당사자국간 이동 근로자에 대한 양국제도의 이중가입을 배제함으로써 보험료의 이중부담을 해소하기 위한 것이다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.07

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한국 사회에서의 여성 차별, 페미니즘, 한국여성의 노동실태

또는 그를 대신한 배우자인 근로자”로 확대 → 신인사제도 등의 간접차별과 성희롱 규제조약을 누락▷1999년 2월 3차 개정안 → 간접차별의 개념 도입, 군가산점제도 신인사제도 세대 ... , 고용 안정, 상대적 고임금, 장기적인 전망 등의 면에서 긍정적으로 평가된다. 이와 비교하여 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세 기업의 임시직 근로자, 은행의 계약직 사원 ... 부와 남녀 직장인 2347명과 국내 거주 기업 인사담당자 225명을 대상으로 ‘고용차별 인식 실태설문조사’를 실시 했다. 그 결과 여성 직장인의 60.8%가 “신입사원으로 배치

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.04.12

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단체교섭 거부와 분쟁해결

해 의식적으로 작업능률을 저하시키는 행위(3) 준법투쟁: 근로자들이 법규정을 엄격히 준수하거나, 법률에 정한 근로자 의 권리를 동시에 집단적으로 행사함으로써 사용자의 업무를 저해 ... 해결Ⅰ. 단체교섭이란1. 단체교섭1) 의의-근로자들은 [근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상]을 도모하기 위하여 노동조합을 결성한다. 노동조합은 단결력 ... 의 사항에 관하여는 단위노조의 위임이 없더라도 당연히 단체교섭의 당사자가 된다고 보는 견해도 있다.)(4) 미조직 근로자집단-단체로서의 실체를 갖추지 못하였다는 이유로 단체교섭

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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KTX의 여승무원 고용분쟁,KORAIL 소개,여승무원 파업 사건,코레일 인자자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

들과 피신청인 사이에 묵시적인 근로계약관계가 성립됐다고 본다"고 판단하여 KTX 승무원들이 코레일에 대한 근로계약상의 권리를 가지고 있음을 임시로 정한다"고 판결즉, 전직 KTX 여 ... ..PAGE:1KTX의 여승무원 고용분쟁..PAGE:2목차KORAIL 소개여승무원 파업 사건의 발단여승무원 파업 사건의 경과노사간 입장진행과정시사점Q&A..PAGE:3노사관계 ... 파업과 때를 맞추어 분쟁이 시작사건의 발단..PAGE:9노사관계론사건의 경과..PAGE:10사건의 경과2005년도2005년 후반기부터 KTX 여승무원들은여러 가지 방법으로 농성하기

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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비정규직의 이해 및 문제점과 방안

가 있다. 일반적으로 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker ... ) 정도를 비정규직으로 파악한다. 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker ... ), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함하는 것으로 본다. 비정규직입법의 대상이 된 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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(19년 새버전) 경남권 이러닝 '미국생활과문화의이해' 완전필기(그림자료, 교수님강조 포함) [중간]

권을 행사하지 않는다.- 단, 재판 당사자들의 법적 권리의 한계를 정해주는 ‘선언적 재판(Declaratory Action)’에는 재 판권을 행사한다. 이러한 사례로 1974년의 닉슨 ... 한 민주주의적 교육제도의 성립은 원 래 미국 국민이 빈부의 차이가 없는 근로자이며, 풍부한 자원의 혜택과 개인의 성공의 기회가 어디에나 주어져 있다고 하는 사회적 여건에서도 기인 ... - 3권분립 원칙에 의거하여, ‘소송과 분쟁이 있을 경우에만’재판권을 행사하며, 정치적 사안 (Political Question)일 경우에는 행정부나 입법부의 권위를 존중하여 재판

시험자료 | 116페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.30

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한국의 산재보험과 굿네이버스 기관 소개 A+

보험1. 산재보험의 정의산업재해보상보험은 산업재해를 당한 근로자를 보호하기 위한 사회보험이다.산업재해란 사업장의 근로자가 업무상 발생하는 재해로 인해 부상, 질병, 신체장해, 사망 ... 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.2. "근로자”·“임금”·“평균임금”·“통상임금”이란 각각 「근로기준법」에 따른 “근로자”·“임금”·“평균임금”·“통상임금”을 말 ... 한다.(산재보상관련 법. 령. 규정집 노무법인 산재 ,문웅)2. 산재보험의 배경우리나라에서는 1953년에 제정된 근로기준법에서 재해보상을 규정하여 근로자가 업무상 재해를 입었을 때

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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문화의 다양성을 논하고 문화적 상대주의 관점에서 다문화가정의 증가현상을 설명하시오

여 인종이 다르고 민족이 다르게 구성되어 있는 가정을 말한다. '다문화가족'이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자들을 위한 지원법안의 필요 ... 여 한국에서 살고 있는 이주자들이 겪는 주요 문제 중 하나는 사람들의 다른 시선과 편견이다. 그리고 직장에서의 차별이었다고 한다. 한국 사람들과 조금 피부색이 다르고 말이 다르 ... 는 우리의 인식이 나쁘게 그들을 바라보고 있기 때문에 그들은 인권과 권리를 대한민국에서 누릴 수 없게 된 것이다. 우리나라 사람들은 백인인 외국인들을 바라보는 시선과 동아시아 그리고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20 | 수정일 2016.12.22

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사회복지법제 다음의 개념을 적고 예를 들어 설명하시오. 반사적 이익, 열등처우의 원칙, 법적 안정성 - 합목적성

이다. 다만 예외가 인정되고 있다.2. 열등처우의 원칙1) 열등처우의 원칙 이란구제대상 빈민의 생활수준은 최하층의 독립 근로자의 생활수준과 같아서는 안되는 조건에서만 구제가 제공 ... 의 폐지를 주장한 자유주의자 맬서스의 주장을 반영한 것으로 구제대상 빈민의 생활수준은 최하층의 독립 근로자의 수준과 같아서는 안 되는 조건에서만 구제가 제공되어야 한다는것을 말 ... 가 아님) 의사를 상대로 소송이나 손해배상청구를 할 수 없고, 감독기관에 고발할 수 있을 뿐이다.- 허가 받은 자가 사실상 독점적이익을 받는 경우라도 그것은 반사적이익임이 원칙이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25

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노동조합의 의의와 국내 주요 기업의 노동조합

한 작업환경, 높은 수준의 임금과 복지혜택, 원활한 은퇴 등 더 좋은 노동 환경을 만들어 그들의 권리를 추구하기 위해 조직적으로 움직일 필요가 있었다.1894년 영국의 사회주의자 웹 ... 는 임금근로자들의 지속적인 단체”라고 정의하였다. 이후 많은 학자들에 의하여 노동조합에 대한 정의가 내려졌지만, 위 원리는 바뀌지 않는다.즉, 노동조합이란 첫째, 근로자들의 자주 ... 적인 단체로서 근로자를 위한 조직체이다. 근로자들은 개별적 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 획득하기 어렵기 때문에 조직화함으로써 집단적인 교섭을 수행하며, 이 과정에서 독립

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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단체행동과 분쟁의조정

정치파업의 합법성여부 동정파업과 살쾡이파업 합법적 스트라이크의 조건 사보타주 보이콧 피케팅 준법투쟁의 합법성여부 위법한 쟁의행위의 책임범위 직장폐쇄의 의미와 효과 이익분쟁과 권리 ... 분쟁 조정전치주의/임의조정제도 필수공익사업과 필수유지업무제도 긴급조정제도 부당노동행위의 유형과 구제절차 쟁의행위 노동쟁의 노사분규 이익분쟁 권리분쟁 파업,태업,직장폐쇄 등 단체행동 ... ?노동쟁의?쟁의행위의 개념 단체행동 : 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위?준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 등을 포괄하는 광의의 개념 노동

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.20

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비정규직의 이해 및 해외사례와 대책

1. 비정규직의 이해(1) 비정규직의 개념비정규직은 정규직의 상대적 개념으로 널리 사용되고 있지만 그 개념적 정의는 국가 또는 국제기구마다 다양하게 존재한다. 비정규 근로자 ... (nonstandard), 비전형 근로자(atypical), 비정형 근로자(amorphous), 한시적 근로자(contingent) 등 다양한 용어로 사용되고 있으며, 그 이유는 비정규 ... 파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청) 등 용어가 광범위하게 응용되어 사용하고 있다. 우리나라의 경우, 비정규직의 개념

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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아동 권리 보장 및 아동 학대 예방의 이해에 대해서 서술하시오

로서의 아동은 어떠한 권리들을 지니고 있는가? 연구자에 따라 다양한 견해가 존재하지만, 1989년 유엔에서 공포된 아동권리협약을 중심으로 한 여러 분류에서 공통적인 것들을 토대로, 다음 ... 받을 권리가 있다는 의미이다. 이 권리는 다시 법적 분쟁상의 아동에 관한 권리, 그리고 착취 상황하의 아동에 관한 권리 두 가지로 구분할 수 있다. 그러나 단순히 이러한 권리 ... )에서 아동의 생존권 및 성장발달권에 대한 내용을 담고 있다. 동법 제1조는 “이 법은 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를, 심신의 보호

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.02

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[사회복지법제론] 산업재해보상보험법 - 산업재해보상보험제도의 의의와 목적 및 설립배경, 산업재해의 요건, 산업재해보상보험제도의 기본이념

이 관장하며 다섯째, 보상에 관련된 법적 분쟁을 신속하게 처리하기 위한 특별심사기구의 심사 등이다.Ⅱ. 산업재해의 요건1. 산업재해 요건판단의 중요성근로자가 산재보상을 청구하기 위해서 ... ?헌법 제34조 제1항에서 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다라고 규정하여 근로자 계층을 포함한 모든 국민의 생존권을 보장하고 있으며, 동조 제2항에서 “국가는 사회보장 ... 에 의한 산재보험제도의 성립과 특징Ⅱ. 산업재해의 요건1. 산업재해 요건판단의 중요성2. 산업재해의 성립요건1) 업무수행성2) 업무기인성Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 기본이념1. 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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생활속의계약과협상 02. 국내외 계약의 특징 및 관련 규범

할 것을 약정함으로써효력이 생김화해당사자가 상호 양보하여 당사자 간의 분쟁을 종지할 것을 약정함으로써효력이 생김종신정기금당사자 일방이 자기, 상대방 또는 제3자의 종신까지 정기 ... 을 적용하는 것이 소비자에게 유리할 경우 다른 법률을 적용.-그러나 사업자(다단계 판매원은 제외)가 상행위를 목적으로 구입하는 거래에는 이 법이 적용되지 않는다.(4) 근로계약*의의 ... :근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 이에 대한 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약*효력:-근로기준법에서 정한 기준에 미치지 못하는 조건은 그 부분에 한해 무효로 하며,무효가 된

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15

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성, 사랑, 사회(여성차별)

, 발전되어 제도 자체만으로는 선진국 수준이 되었다. 그러나 여전히 현장에서는 임신, 출산, 육아로 인한 퇴직과 해고 및 비정규직의 증가 등 여성노동자의 모성권을 둘러싼 해고와 분쟁 ... 이 끊이지 않고 있다.국가인권위원회(2013)의 비정규직 여성근로자 임금 실태조사에 따르면, 2013년 3월 기준 전체 임금근로자의 월 평균임금은 217만원으로, 정규직은 283만 ... 원, 비정규직은 140만원이다. 성별로 분리해서 살펴보면, 비정규직 여성근로자의 임금은 정규직 남성근로자 임금의 35.4%에 불과한 113만원이다. 정규직 여성근로자의 임금에 비교

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.20

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o 과제유형 : ( a ) 형과 제 명 : 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들이 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오.

-를 중심으로3. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 구체적 사례4. 일하는 여성들이 겪는 어려움의 현실을 변화시키기 위한 노력1) 비정규직 근로자를 보호할 수 있는 법, 제도 마련2) 여성 ... 의 고용안전을 전담하고 분쟁을 조정 할 수 있는 전담기구 설치3)여성근로감독관의 증원과 근로감독관에 대한 성 평등적 교육실시4)보육 사업 정책의 확대5) 여성에 대한 잠정적 우대 ... 하고 있고, 남성에 비해 훨씬 높은 비율로 증가하고 있음을 알 수 있다.또한 실직자 공공근로사업 신청자 총93.814명중 여성은 36.6%(34.340명)를 차지하고 있는 것을 통해서

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.13

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7차 개정교육과정 중 중학교 1학년 사회 9단원 우리의 생활과 법에서 챕터 1 일상생활과 법 관련 PPT입니다.

할 행동 기준을 제공하여 분쟁을 예방한다 . (2) ( ) : 잘잘못을 가려 책임자를 판단하고 , 피해에 대한 보상 및 배상 기준 등 해결 기준을 제공한다 . 4. 법의 목적 (1 ... 의 기능 (1) ( ) : 지켜야 할 행동 기준을 제공하여 분쟁을 예방한다 . (2) ( ) : 잘잘못을 가려 책임자를 판단하고 , 피해에 대한 보상 및 배상 기준 등 해결 기준 ... 조직과 통치 작용의 기본원리 및 국민 기본권 보장 형법 : 범죄의 종류와 형벌의 정도를 정해놓은 법 ⊙ 개인들의 생활에 국가가 개입하는 법 근로기준법 최저임금법 소비자보호법 사회

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.20

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비영리조직경영론 ) 시장실패, 정부실패 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다

되는 사회적 약자의 권익이나 약자의 집단적 이익을 추구하기 위한 대변자의 기능 역시 비영리조직의 주요 기능이라 할 수 있다. 비영리조직은 정부나 이익집단 사이에서 분쟁이 발생하는 경우 ... 의사소통이 주를 이룬다. 기계적인 조직의 의사결정은 최고경영층에 집중되어 있으며 공식적인 업무수행을 강조한다.4) 정부와 기업의 역할과 기능기업은 제화와 서비스를 생산하여 소비자 ... 에게 이것을 제공하는 역할을 한다. 그리고 이를 통해 얻은 수익을 통해 조직원에게 임금을 지불하여 조직원이 소비자로서의 생활을 영위할 수 있게 한다. 이것은 기업이 생산뿐만 아니

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2024.08.28

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