성, 사랑, 사회(여성차별)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 차별의 개념과 차별이론
1) 차별의 개념
2) 차별이론
2. 비정규직 여성근로자의 차별
3. 차별이 정당화되는 방식
1) 저임금 및 고용형태의 차별
2) 연차휴가, 산전후휴가 사용 문제
3) 근속, 경력 보상 문제
4) 경력단절 문제

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
2001년 모성보호사회 분담화 제도가 도입된 지 15년이 지났다. 그동안 모성보호제도는 몇 차례의 법 개정 과정을 거쳐 모성보호만이 아니라, ‘모·부성보호제도’로 확대, 발전되어 제도 자체만으로는 선진국 수준이 되었다. 그러나 여전히 현장에서는 임신, 출산, 육아로 인한 퇴직과 해고 및 비정규직의 증가 등 여성노동자의 모성권을 둘러싼 해고와 분쟁이 끊이지 않고 있다.
국가인권위원회(2013)의 비정규직 여성근로자 임금 실태조사에 따르면, 2013년 3월 기준 전체 임금근로자의 월 평균임금은 217만원으로, 정규직은 283만원, 비정규직은 140만원이다. 성별로 분리해서 살펴보면, 비정규직 여성근로자의 임금은 정규직 남성근로자 임금의 35.4%에 불과한 113만원이다. 정규직 여성근로자의 임금에 비교해보면 비정규직 여성근로자의 임금은 53.2%에 불과하다.
비정규직 여성근로자의 평균임금인 113만원이라는 금액은 절대적으로 작은 액수일 뿐만 아니라, 성별·고용형태별 임금격차가 매우 크다는 점을 보여준다. 이 같은 비정규직 여성근로자의 낮은 임금은 성차별 효과와 고용차별 효과가 중첩되어 나타난 결과로서, 2013년 법정 최저임금이 시급으로 4,860원, 주 40시간 근무 기준으로 월 102만원 수준인 것을 감안하면, 113만원이라는 비정규직 여성근로자의 평균임금은 대다수의 비정규직 여성의 임금이 법정 최저임금의 경계선 상에 놓여 있다는 사실을 암시한다.
통계청(2015)의 경제활동인구조사 자료에 따르면, 2015년 8월 기준 여성경제활동참가율은 52.1%로 집계되고 있으며, 여성인구의 상당수가 노동시장에 참여하고 있는 현재의 모습은 앞으로 더욱 가속될 전망이다.
여성노동자의 양적 증가와 맞벌이 가구의 보편화는 현대사회의 새로운 양상으로 떠오르고 있으며, 변화된 사회경제적 배경을 바탕으로 일-가정 양립에 대한 관심이 확대되고 있다. 일-가정 양립은 정부와 기업의 입장에서 안정적이고 지속가능한 노동시장 형성을 위한 ......<중 략>

참고 자료

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