성, 사랑, 사회(여성차별)

최초 등록일
2016.02.20
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2015.12
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 차별의 개념과 차별이론
1) 차별의 개념
2) 차별이론
2. 비정규직 여성근로자의 차별
3. 차별이 정당화되는 방식
1) 저임금 및 고용형태의 차별
2) 연차휴가, 산전후휴가 사용 문제
3) 근속, 경력 보상 문제
4) 경력단절 문제

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
2001년 모성보호사회 분담화 제도가 도입된 지 15년이 지났다. 그동안 모성보호제도는 몇 차례의 법 개정 과정을 거쳐 모성보호만이 아니라, ‘모·부성보호제도’로 확대, 발전되어 제도 자체만으로는 선진국 수준이 되었다. 그러나 여전히 현장에서는 임신, 출산, 육아로 인한 퇴직과 해고 및 비정규직의 증가 등 여성노동자의 모성권을 둘러싼 해고와 분쟁이 끊이지 않고 있다.
국가인권위원회(2013)의 비정규직 여성근로자 임금 실태조사에 따르면, 2013년 3월 기준 전체 임금근로자의 월 평균임금은 217만원으로, 정규직은 283만원, 비정규직은 140만원이다. 성별로 분리해서 살펴보면, 비정규직 여성근로자의 임금은 정규직 남성근로자 임금의 35.4%에 불과한 113만원이다. 정규직 여성근로자의 임금에 비교해보면 비정규직 여성근로자의 임금은 53.2%에 불과하다.
비정규직 여성근로자의 평균임금인 113만원이라는 금액은 절대적으로 작은 액수일 뿐만 아니라, 성별·고용형태별 임금격차가 매우 크다는 점을 보여준다. 이 같은 비정규직 여성근로자의 낮은 임금은 성차별 효과와 고용차별 효과가 중첩되어 나타난 결과로서, 2013년 법정 최저임금이 시급으로 4,860원, 주 40시간 근무 기준으로 월 102만원 수준인 것을 감안하면, 113만원이라는 비정규직 여성근로자의 평균임금은 대다수의 비정규직 여성의 임금이 법정 최저임금의 경계선 상에 놓여 있다는 사실을 암시한다.
통계청(2015)의 경제활동인구조사 자료에 따르면, 2015년 8월 기준 여성경제활동참가율은 52.1%로 집계되고 있으며, 여성인구의 상당수가 노동시장에 참여하고 있는 현재의 모습은 앞으로 더욱 가속될 전망이다.
여성노동자의 양적 증가와 맞벌이 가구의 보편화는 현대사회의 새로운 양상으로 떠오르고 있으며, 변화된 사회경제적 배경을 바탕으로 일-가정 양립에 대한 관심이 확대되고 있다. 일-가정 양립은 정부와 기업의 입장에서 안정적이고 지속가능한 노동시장 형성을 위한 ......<중 략>

참고 자료

권선진(2008). 장애인의 사회적 차별지각과 차별요인에 관한 연구. 한국직업재활학회.
국가인권위원회(2013). 비정규직 여성근로자 임금 실태조사.
김상학(2004). 소수자 집단에 대한 태도와 사회적 거리감. 사회연구.
김호연·박희주(2005). 우생학의 다층적 접근: 유전, 환경, 그리고 이념. 환경법연구.
리베카 솔닛, 김명남 역(2015). 남자들은 자꾸 나를 가르치려 든다. 창비.
이지수(2011). 차별경험과 자기 낙인이 장애인의 삶의 만족도에 미치는 영향. 사회과학연구.
이철수(2013). 사회복지학 사전. 혜민북스.
전복희(1993). 사회진화론의 19세기말부터 20세기 초까지 한국에서의 기능. 한국정치학회 보. 27(1).
통계청(2015). 경제활동인구조사.
Jackson, J., Kendrick, T. B. and Daria, C. K. (1998).「International perspectives on prejudice and racism’in Eberhardt, J. and Fiske, S.(eds) Confronting Racism: The Problem and the Response」. Thousand Oaks. CA: Sage.

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