노동조합의 의의와 국내 주요 기업의 노동조합

목차

1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 형태
3. 국내 주요 기업의 노조 형태
4. 관점 정리
5. 참고자료

본문내용

1. 노동조합의 의의
노동조합 ( trade union, labor union ) 은 산업혁명으로 인한 자본주의 경제사회의 도래에서 탄생하게 되었다. 자본가 계급에 맞서, 노동자들은 안전한 작업환경, 높은 수준의 임금과 복지혜택, 원활한 은퇴 등 더 좋은 노동 환경을 만들어 그들의 권리를 추구하기 위해 조직적으로 움직일 필요가 있었다.

1894년 영국의 사회주의자 웹 ( S.J.Webb ) 부처는 그들의 공저인 『노동조합주의사』 ( The History of Trade Unionism )에서 “노동조합이란 고용조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자들의 지속적인 단체”라고 정의하였다. 이후 많은 학자들에 의하여 노동조합에 대한 정의가 내려졌지만, 위 원리는 바뀌지 않는다.

즉, 노동조합이란 첫째, 근로자들의 자주적인 단체로서 근로자를 위한 조직체이다. 근로자들은 개별적 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 획득하기 어렵기 때문에 조직화함으로써 집단적인 교섭을 수행하며, 이 과정에서 독립성을 가지는 자주적 단체이다.

둘째, 노동조합은 근로조건의 유지·개선을 목적으로 하는 단체이다. 즉, 노동조합은 사용자와 그들의 근로조건의 증진·향상을 위하여 교섭하는 단체이기 때문에 이를 가장 첫 번째 가치로 수행하지 않는 단체는 노동조합이라고 볼 수 없다. 이 외에 부차적으로, 노동조합은 상호부조적 목적, 공제사업적 목적, 경제적 목적, 문화적 목적 혹은 교육적 목적 등을 가진다.

셋째, 노동조합은 근로자들에 의한 지속적인 단체이다. 노동조합은 일시적 목적 달성을 위한 임시단체나 쟁의단 같은 조직체가 아니다. 노동조합은 근로자들의 경제적 목적 달성을 위하여 집단 교섭을 하는 단체이며, 이를 위하여 노동조합은 지속적이고 영구적으로 존재해야만 한다.

위와 같은 노동조합의 기능은 본래, ①경제적 기능 ( 조합원의 경제적 권리 신장 ), ②정치적 기능 ( 노사 간의 법률적 교섭과 분쟁 조정 ) , ③공제적 기능 ( 조합원 간 유대강화와 경제적 부조 ) 으로 나눌 수 있었다. 이러한 기능들을 노동조합의 전통적 기능이라고 한다.

참고 자료

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