"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 601-620 / 2,379건

비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원 ... 판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 금지하고 또한 사용의 남용을 방지함과 아울러 기업 측에 비정규직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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<사회복지개론> 베버리지 보고서

자가 아닌 전 국민을 대상으로 함 . 대상자가 근로 하는 기간 , 혹 여러 사회적 위험으로 인하여 근로를 할 수 없는 경우에도 소득을 유지시킬 수 있게 계획 . 국민보조제도나 강제 ... 에 대하여 스스로 책임지도록 장려하기 위해서였다 . 권리와 의무의 균형을 유지하고 , 근로의욕을 고취시키려 하였다 . 6. 베버리지 보고서의 특색급여수준 사회보장에서 가옥의 임차료 ... · 사회적 의의 9. 참고문헌1. 베버리지란 ? (1879 ~ 1963) 영국의 경제학자 ' 베버리지 보고서 ' 로 잘 알려져 있는 〈 사회보험과 관련사업 Social Insurance

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

은 여전히 냉랭한 듯 보인다. 그러나 취업 전쟁에서 승리하는 것만큼 중요한 것이 바로 노동자의 권리를 지키는 것이다. 노동권 보호의 첫걸음이 될 ‘근로계약서’에 대한 이해와 작성 방법 ... 에게만 적용되는 내용으로, 민간기업 근로자의 유급휴일은 주휴일과 근로자의 날 뿐이었다.2020년 1월 1일부터 노동자의 권리를 보장하고, 공공과 민간기업 사이의 휴일 양극화를 해소하기 위해 ... 되지 않는다.2) 근로자의 시기지정권과 사용자의 시기변경권연차는 법률상 보장된 권리이므로, 언제 어떻게 이용할 것인가는 근로자의 자유이다. 근로자는 유급휴가의 희망 시기를 구두

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

조건의 유지 · 개선 및 근로조건과 관계되는 경제적 · 사회적 지위향상을 위해 사용자와 자주적으로 교섭할 수 있는 권리를 말하는 것이다. 노동조합을 결성하는 궁극적인 목적을 달성 ... .목차1. 서론2. 본론(1) 단체교섭제도(2) 경영참가 제도(3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론급변하는 경영환경에 대응하기 위한 근로자 ... 와 사용자의 선택수단은 매우 다르다. 기업에서는 고용과 구조에서 탄력화 방안을 채택하였고 실제로 비정규직의 고용이 증대되면서 근로자 입장에서는 불안감이 커지고 있다. 또한 구조

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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임금지급의 4대원칙

로부터 14일 이내에 민법에 의해 사망한 근로자의 권리와 의무를 포괄적으로 승계한 상속자에게 임금을 포함한 일체의 금품을 지급해야 한다. 만약 상속권에 관한 분쟁 등으로 상속권자가 불 ... 임금지급의 4대원칙? 의의임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 또한 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 임금은 근로자의 소득생활 ... 의 원천이므로 근로기준 법은 그 지급방법에 관한 4가지 원칙을 규정하고 있다. 이는 근로의 대가인 임금이 안전하 고 확실하며 신속하게 전액이 정기적으로 근로자의 수중에 들어가게 함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

는 부당한 처우에 대해서 신속한 권리구제가 이루어질 수 있도록 관련 제도를 정비하고, 법정 최저기준을 위반하지 않도록 근로계약의 체결에서 종료까지 관할기관의 철저한 감독과 근로자 스스로의 권리인식을 동시에 강화시켜 나가야 할 것으로 생각된다. ... “근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역”이며, “사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적 자치(私的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질 ... 적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 법”이라고 말할 수 있다. 노동법은 규율하는 대상의 관점에서 볼 때에는 근로자들의 근로관계에 관한 법규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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안보환경의 변화 및 정보기관 역할 재정립 문제, 민주화시대의 요구에 따른 정보기관의 역할 재정립, 국가정보기관

의 개성공단 근로자 철수 및 잠정적인 폐쇄 결정 2013.05.18~20 사흘간 방사포 6 탄 발사냉전과 탈냉전 동북아와 북한 민주화 정보기관의 역할 2. 현재 북한으로 인한 안보 ... . 현재 북한으로 인한 안보환경 ◈ 최근 안보환경 *개성공단사태와 관련 4. 8 : 김양건 비서가 ‘개성공단 북한 근로자들 전원철수 및 개성공단 사업 잠정 중단 및 존폐여부 검토’선언 ... 의 역할 1972 년 10 월 18 일 자 경향신문냉전과 탈냉전 동북아와 북한 민주화 정보기관의 역할 21 June 1987, New York Times냉전과 탈냉전 동북아와 북한

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

PART 3.4 부정적 방향 부당노동행위제도 - 노사간 정당한 권리를 침해하는 행위 사용자의 부당노동행위 - 불이익대우 - 황견계약 - 단체교섭거부 - 지배∙개입 및 경비원조 근로자 ... 근로자 , 경영자 OR 근로자 , 경영자 , 정부 근로자 , 경영자 , 정부 + 국민 (2 차적 주체 )1 PART 1.2 노사관계의 의의 노사관계의 발전과정1 PART 1.2 ... 노사관계의 의의 노사관계의 발전과정 전제적 노사관계 사용자의 일방적 의사결정 . 영국의 노동관계법으로 생산성 제고에 실패하고 근로자의 저항을 야기함 . 온정적 노사관계 근대적 노사

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

까지 66년간, 5명 미만 사업장의 노동자들은 근로기준법의 사각지대에서 노동자로서의 권리를 제대로 보장받지 못한 채 있었다.통계청이 발표한 ‘2018년 기준 전국 사업체 조사 잠정 ... 적 연대망을 구축해줘야 그들에게 제대로 된 권리 행사를 위한 목소리를 들을 수 있다.2. 근로기준법의 완전 적용상시 근로자 수 5명 미만의 사업장에서 근무하는 노동자들이 권리의 사각지대 ... Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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무역자유화와 소득불균형

trade organization:ITO) 협정실패 이러한 ITO 대신 출범. 23개국 조인. 역할: GATT는 정기적으로 라운드를 개최 세계관세의 인하를 주도, 국제상사분쟁의 중재자역활 ... 6 . 세계의 소득불균형 현황7. 국내 소득불균형 현황8. 소득불균형의 요인 제 1 요인 – 학력에 따른 임금격차OECD 국가 학력별 소득불균형 OECD 회원국의 대졸 근로자 ... (25 세 ~64 세 ) 임금수준국내 학력별 소득불균형8. 소득불균형의 요인 제 2 요인 – 정규직과 비정규직의 임금격차비정규직 근로자 비율정규직과 비정규직 임금격차8. 소득불균형

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.07.07

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생활법률 기말족보-제주대

자에 대한 신상공개제도생활법률 예상문제민사조정제도(07년 기출)민사조정이란 민사에 관한 분쟁을 법관 또는 법원에 설치된 조정위원회가 간이한 절차에 따라 분쟁의 당사자로부터 각자의 주장 ... 들의 경험과 전문적 지식이 분쟁해결에 큰 도움을 준다.여섯째, 무조건 이행을 명하는 판결에 비하여, 채무자의 경제적 사정 등을 고려한 원 만하고 융통성 있는 조정을 함으로써 당사자 ... 하다.최저임금제도(대충)근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의․의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고 기업주로 하여금 동 금액 이상

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.30 | 수정일 2018.11.07

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성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

적으로 처우 받지 않아야 한다는 것이 명시되었다. 성차별과 관련된 분쟁은 노동법원(Arbetsdomstolen)에서 다루어진다. 스웨덴에서 우선 근로자는 노조로부터 도움을 받을 수 ... 적 전통- 약한 남성부양자 이데올로기- 남녀 모두에게 노동을 권리로 인정함으로써 노동자로서 여성(women as workers)의 정체성을 강하게 인식함.- 보살핌의 사회화(탈 가족 ... 사용없다고 규정되었다. 또한 성차별 행위를 고발하거나 조사 행위에 참여하는 근로자를 괴롭힐 수 없으며 근로경험 프로그램에 참여하고 있는 사람도 성차별금지에 의해 보호된다. 대학생

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

가 아닌 분쟁을 상징하는 용어이다. 정리하자면 근로자들의 일련의 목적으로 행해진 집단 파업, 그러한 행위로 인해 조업이 중단된 현상을 의미한다.이러한 노사분규가 발생하는 이유는 회사 ... 노사분규 사례분석과 주관적 견해정리.- 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.서론노사분규란 노동관계에 있는 근로자와 고용주 사이 ... 는 이익 추구, 노동자는 권리를 추구하기 때문이다. 이러한 갑과 을의 관계에서 항상 의견이 대립할 수밖에 없다. 그래서 개인적으로 현대에서 노사분규의 의미는 서로 간의 의견을 조율

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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생활속의 계약과 협상 중간고사 족보 (2019-2학기) (기출문제 + 틀린/옳은 이유 + 용어사전)

이 벼락에 의한 경우에는 위험부담의 문제가 된다 .13. 다음 설명은 권리, 의무의 주체가 될 수 있는 자격을 의미하는 ( )의 특징이다. ( )에 들어갈 말을 쓰시오. (3글자) ... ) 사용자는 근로계약불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.3) 사용자는 근로계약 체결 시 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등 ... 의 근로조건을 명시하여야 한다.4) 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 손해배상을 청구할 수 있으며, 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.-틀린 이유-근로기준법에 정한 기준

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.12.18

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단체협약의 성립요건

라는 집단적 거 래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별 근로계약보다 근로자에 게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하다 또한 절차적인 면에서 볼 때 ... 은 아니라고 할 것이므로, 근로조건 기 타 노사관계에 관한 합의가 노사협의회의 협의를 거쳐서 성립되었더라도, 당사자 쌍방이 이 를 단체협약으로 할 의사로 문서로 작성하여 서명 또는 ... 의 취지는 단체협약의 내용을 명확히 함으로써 장래 그 내용을 둘러싼 분쟁을 방지하고 아울러 단체 협약 체결 당사자 및 그의 최종적 의사를 확인함으로써 단체협약의 진정성을 확보하기 위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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(노사관계론 코레일파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

은 오늘날 근로자의 권리를 보전하기 위하여 기업의 사용자와 끊임없는 합의와 조정을 한다.노동조합은 어느 회사에서나 설립할 수 있는 권리를 가진다 하겠지만, 조합이 없다고 해서 처벌받 ... 개념으로는 집단적 노사관계를 의미한다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 분쟁과 갈등이 심화되어 왔고, 이러한 분쟁과 문제들에 대하여 노동자들이 저항을 합리 ... 적으로 하기 위하여 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계란 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권리와 보전을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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최저임금제도 개념과 실시배경 및 최저임금제 찬반논쟁분석과 개선방안제언

. 최저임금 찬반논쟁분석(1) 찬성입장 정리(2) 반대입장 정리6. 최저임금제 개선방안 제언7. 결론 및 나의생각1. 최저임금제도의 개념최저임금제도란 소위 저임금을 받는 근로자 ... 의 임금을 지불하도록 하여 저임금근로자들이 최소한의 인간다운 삶을 보장받을 수 있도록 하기 위해 마련된 제도이다.현재 2020년 우리나라 최저임금은 8590원이다.2. 최저임금제도 실시 ... 대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 해소되지 못하였다. 따라서 저임금의 제도적인 해소와 근로자에게 일정 수준 이상의 안정된 생활

리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.05.27

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노사관계관리

을 설립할 수 있는 권리 * 단체교섭권 : 근로자가 근로조건을 유지 , 개선하기 위하여 단결에 의해서 사용자와 교섭할 수 있는 권리 * 단체행동권 : 단체교섭을 근로자에게 유리 ... 하게 전개되도록 하기 위하여 근로자에게 보장된 집단적 행동에 관한 권리 기능 - 경제적 기능 : 가장 기본적 기능 - 공제적 기능 : 가장 오래된 기능 - 정치적 기능노조의 조직형태 ... 적인 노사관계의 사례를 배운다 . 노사화합을 위한 방안을 배운다 .1. 노사관계관리의 의의 개념 - 노자관계  노경관계  노사관계 - 근로자와 사용자간의 관계 : 개별적 노사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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통합사회 교재

을 유지하거나 생각하기 위한 개인의 자유를 말한다.? 근로 3권노동조합을 결성할 수 있는 단결권, 근로자 단체가 사용자와 교섭을 할 수 있는 권리인 단체 교섭권, 쟁의 행위를 할 수 있 ... 화, 건축물 및 조각상의 부식, 하천 오염, 오염 물질의 이동으로 인한 주변 국가와의 분쟁 등대책공장, 자동차에 탈황 시설 설치, 대체 에너지 자원 개발, 국가 간 협력 등- 세계의 산성 ... 협연대권 또는 집단권)?배경: UN총회에서 세계 인권 선언을 채택?특징: 국가와 개인의 관계를 넘어서 국제적 연대와 협력을 중시하는 권리?종류: 자결권, 발전의 권리, 평화의 권리

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.08

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권리구제제도

으로하며 이 지역의 “일자리 창출과 고용안정, 직업훈련, 고용보험, 근로조건의 보호, 노사분쟁 예방·조정, 산업재해의 예방, 근로자의 복지증진등의 업무을 수행”하고 있으며, 이 ... 능력개발체제 구축을 통한 고용안정과 안전한 작업환경 조성 등을 통해 더불어 사는 복지사회 구현에 힘쓰고 있다.2)권리구제 해당사항근로자가 산업현장에서 활기차게 일할 수 있도록 돕 ... 에 관한 업무3)권리구제 해당사항①소비자상담 및 분쟁조정소비자분쟁해결기준(공정거래위원회 고시)에 따라 분쟁의 당사자에게 합의 권고하는 절차로 피해구제가 이루어지며 합의가 이루어지

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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