한국 사회에서의 여성 차별, 페미니즘, 한국여성의 노동실태

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2016.10.02
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소개글

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목차

Ⅰ. 한국여성의 노동실태

Ⅱ. 한국의 여성노동 정책

Ⅲ. 이론을 적용한 분석
1. 개인적 접근
2. 구조적 접근

Ⅳ. 향후 방향 및 과제

본문내용

-문제제기
한국 여성의 결제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여성의 참여율이 높아지고 있다. 그러나 아직까지도 여성을 2차적 노동력으로 구별하는 불평등한 관행들이 지속되고 있다. 따라서 우리는 이러한 현실을 정확하게 이해하고 어떻게 개선해 나가야 하는가를 생각해 볼 필요가 있다. 여성뿐만 아니라 사회의 모든 구성원이 이러한 상황을 지각하고는 있으나 적극적으로 대항하기 어려운 현실에 관심을 가져야 한다. 또한 일의 중요성이 점점 커지고 있는 현대 사회에서 여성의 노동도 제대로 된 평가를 받아야만 한다.

Ⅰ. 한국여성의 노동실태
▷ 고학력 여성의 경제 활동 참가율 56.6%(01년 기준)
OECD 회원국 중 최하위 수준
(그러나 우리나라 여성인력 고학력화는 급속히 진행되어 20~29세 평균 교육수는 2000년 이미 여성이 남성을 상회하여 특히 청년층 대졸인구비중은 2012년 여성이 5.8%를 상회 할 전망)

▷ 남성은 평균 74.6% 여성은 평균 48.9%(대졸56.6%) 경제활동 참가율
▷ 여성의 경제활동인구는 점차적으로 증가하고 있지만 아직까지 성별 참가율 격차는 매우 크다.
▷ 한국은 OECD 국가들 중에서 전체 여성취업률 또한 낮은 편에 속하지만 다른 국가들에 비해 가장 특이할만한 사항은 고등학교 졸업의 여성과 전문대학 이상 졸업의 여성들의 취업률이 비슷하다는 점이다. 즉, 여성들이 자신의 인적자본에 투자를 하여도 투자를 하지 않았을 때와 별반 차이가 없다는 것을 말해준다. 이것은 여성의 노동시장 차별을 개인의 인적자본에 대한 투자의 차이에서 비롯된다고 주장하는 인적자본론의 이론이 한국에서는 적용되지 않음을 의미한다.
▷ 전 세계적으로 볼 때 여성은 전체 노동력의 40%를 차지하고 그의 절반인 약 20%가 관리직, 그러나 우리나라에서는 5~6%에 불과하다.(우리나라 100대 기업 중 80개 기업에서 여성 인력 대비 임원 비율이 4.9%로 아시아 최하위 수준)

참고 자료

없음
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