"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 1,001-1,020 / 2,379건

유럽 다문화 사회의 통합정책 비교: 독일, 프랑스, 스웨덴 사례를 중심으로

요에 부응하기 위해 이민자들을 지원하고 있는지를 측정한 노동시장 통합 지표, 이민자들의 취업 허가상태 유지의 용이 정도를 측정한 고용 안정성, 그리고 이민자들이 근로자로서 갖 ... 는 권리로 측정한다.두 번째 MIPEX 측정 영역은 가족재결합이고, 적격성과 획득 조건, 신분 보장 및 관련 권리의 4개 하위 차원으로 측정된다. 이민자들이 친인척들로부터 후원을 받 ... 고 있는지에 관한 적격성, 이민자들의 가족과 함께 생활할 권리가 조건이나 테스트에 의해서 주어지는 것이 아닌지의 획득 조건, 이민자들이 가족과 함께 정착할 권리를 정부가 보장해주

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.13

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[노동법][미국][영국][중국][인도][엘살바도르][한국][노동자][노동]미국의 노동법, 영국의 노동법, 중국의 노동법, 인도의 노동법, 엘살바도르의 노동법, 한국의 노동법 분석

를 가진다. 동 휴가는 성인 30인, 어린이 40일을 넘지 않는 범위 내에서 누적이 가능하다.Ⅴ. 엘살바도르의 노동법1. 헌법○ 엘살바도르 노동법상 근로자의 모든 권리 의무는 헌법 ... 제도가 가지는 특성상 공무원을 비롯한 공공부문 근로자의 노동관계가 다양하고 분권화되어 있는 것이 특징이다. 즉 연방법, 주법, 지방자치단체법 등 다수의 법역이 존재하며 각각의 법 ... 근로자의 단결체에게도 단결의 자유가 인정되고 있다고 볼 수 있다.공공부문에서는 헌법상 보장되는 단결의 자유 외에 단체교섭권이나 단체행동권을 포함하는 노동기본권에 대해서는 그것

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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기업과 경영자론,경영계층과 직능,기업윤리와 사회적 책임,경영자의 유형과 자질,리더십과 기업가정신

된 원료사용도산NIKE동남아 근로자 부당대우불매운동 촉발제2절 기업윤리와 사회적 책임..PAGE:17*제2절 기업윤리와 사회적 책임기업의 사회적 책임 반대론자(M. Freedman)전통 ... 의 전문화에 따라 나타난 개념기업경영의 실제 직능을 고용경영자나 전문경영자가 관장하고 자본가는 이익배당에 대한 권리와 위험부담에 대한 의무만을 갖는 것주주는 경제상 기업소유자 ... (모니터 역할, 보급자역할, 대변인 역할)의사결정역할(기업가 역할, 분쟁해결자 역할, 자원배분자 역할)..PAGE:22*제3절 요구되는 경영자의 유형과 자질최고경영자의 역할요구경영환경의 복잡성 증대, 기업간경쟁 격화

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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여성노동,직업여성의 양립실태,직업여성의노동시장실태,직업여성의 일 가정 양립의 어려움,일 가정 양립 관련정책

휴 비용을 융자 지원한다.2. 여성노동법률지원센터⑴ 기관소개ⅰ. 설립 배경 및 목적여성노동법률지원센터는 사회에서 여성 근로자가 겪고 있는 어려움을 직시하고, 여성 근로자의 권리 ... 에서의 권익 보호, 지위 향상 및 사회 참여를 활성화함으로써 양성 평등 사회를 구현함을 주된 목적으로 삼고 있다.ⅱ. 주요사업① 법률지원 분쟁조정 : 노동관련 법률상담과 여성근로자 쟁송 ... 지원사업을 시행한다. 여성근로자 관련 분쟁에 대한 임의조정활동을 하는 경우도 있다.② 교육사업 : 여성노동법, 고용평등, 성희롱예방 등의 교육을 실시한다.③ 출판 및 연구사업

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.28

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다문화 관련문제(자유선택)와 해결방안

한다. '다문화가족'이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자들을 위한 지원법안의 필요성이 제기 되면서 부터이다. 우리나라의 경우는 가족 구성원 중 ... 다. 민족, 나라마다 고유한 문화적 특징을 가지고 있고 때론 이런 문화들은 서로의 문화적 차이점을 인식하지 못하고 분쟁을 일으키고 있다. 이런 문화 간의 차이를 문화상대주의라고 한다 ... .세계화, 국제화 시대로 접어들면서 자신의 민족과 문화를 우선으로 알고 그 문화만을 최고로 여기는 자문화중심주의만을 고수하는 건 시대 착오적 생각이다. 이러한 생각은 자신들을 도태

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

형노사간의 기본권리, 책임존중노사대등한 입장에서 교섭과 조정노사대등한 단체협약 체결정치적고용관계(political unionism)프랑스강한 이데올로기영향노조는 사용자와 감정을 달리 ... 시스템종신고용제 -> 근로자의 직업안정상호주의와 노사관계 형성2. 주요국의 노사관계 유형중 가장 유사한 유형과 가장 거리가 먼 유형, 선정이유주요국의 노사관계 유형중 가장 유사 ... 에 협조적인 성격을 띠고 있으나, 노조/근로자의 경영에의 참여는 제한되어 있다. 1948년 설립된 일본경영자단체연맹인 니메이렌(일경운)과 1946년 메이단렌(경단련)이 2002년 통합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

형 – 영 . 미식 노사 관계의 방향은 노사 1:1 대등형 , 단체교섭형 . 1) 특 징 (1) 노사간의 기본 권리와 책임 존중 - 책임과 의무 (2) 근로자들의 단결력 발휘 (3 ... 결정형이고 , 공동체 원리 경영 참가형 1) 특 징 (1) 기업의 노사 관계를 가족처럼 유지 (2) 노사가 근로조건을 공동 결정 (3) 사용자가 근로자의 임금 , 근로조건을 먼저 ... ) 1824 년과 1825 년의 수정법에 의해 임금 , 근로시간의 변경을 위한 노동자 및 사용자의 단결권 인정 기계파괴운동 (Luddite Movement) , 대전국합동조합운동

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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스포츠 법의 실제 사례와 발전 방향

적으로 인침해당할 소지가 많다. 그러므로 선수나 감독을 비롯한 스포츠 관계자들이 자신들의 권리에 대한 불법침해를 방지하고, 권리행사를 하기 위해서는 기본적인 법 지식을 갖추어야 한다.이러 ... 한다. 또한 환경권과 인간다운 주거공간에서 살 권리도 포함된다. 행복추구권의 향유자는 내국인과 외국인을 포함하는 자연인에 한정된다.한국의 현행 헌법은 ‘모든 국민은 인간으로서의 존엄 ... 으로 근로를 제공하는 자 또는 노동조합 및 근로관계조정법 제2조 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 라고 명시한 근로자에 해당하는 것으로 볼인했다.

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.29

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생활법률 최종정리본(중간고사)

분쟁해결방식1)소송을 통한 분쟁해결방식정식절차민사소송의 정식절차는 원고와 피고의 성명 및 소송의 목적 등이 밝혀진 소장이 법원에 제출됨으로써 개시되고, 공개 법정에서 양측 당사자 ... 과 교양을 갖추고 성실하게 사는 사람 = 법 없이도 살 사람그러나“오늘의 복잡하고 다양한 산업사회에서는 훌륭한 인격자가 반드시성실한 준법자라 할 수 없게 되었으며, 건전한 상식 ... 을 가진 자가반드시 준법생활을 한다고는 할 수 없음”우리 문화시민은 아무리 인격자 또는 건전한 상식을 가진 자라 하더라도 모두 기초교양의일부로서 법에 대한 지식을 가지고 법의 정당

시험자료 | 27페이지 | 3,100원 | 등록일 2016.06.03

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

, 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... 에 어떤 법률적 대응을 할 수 있는가Ⅱ. 경기보조원의 법률적 문제점1. 경기보조원은 근로자인가1) 법원의 견해2) 노동부의 견해3) 결론2. 40세 정년은 적법한가1) 규정2 ... 정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다- 근로기준법 등은 노동자(근로자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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글로벌기업의 윤리와 사회적책임

여부인권, 노동자 기본권 등 인간의 기본적 권리에 대한 보장 여부기업정보의 공개를 의미하는 투명경영과 기업의 사회적 책임까지 확대된 윤리경영 개념으로 확장부정부패 과제/ 국제인권 ... 100개 기관을 통해 신규근로자 저소득층이나 청소년근로자, 이민자 들을 포함한 저소득층에게 경제적 자립을 위해 다양한 금융지식을 교육하고 있다...PAGE:25기업윤리헌장의 운용윤리 ... 협력=착한요구르트+농가 수입글로벌기업+지역자회사=착한비누+개인 위생 캠페인전개기업윤리와 사회적 책임의 개념기업 사회적 책임의 개념과 환경국제기업의 사회적 책임 관리 분석틀국제기업

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2017.09.25

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[무역학개론] 기업의 해외시장 진입방법

권을 사용할 수 있도록 상업적 권리를 부여하는 계약이다 . ▪ 자본참가 자본주의 사회에서 종업원이 자기회사의 기업경영에 참가하는 것 . 경영참여와 같은 말이다 . 주로 근로자의 주식 ... 진입방법 국제계약사업1. 진입방법의 장 · 단점 1.1 간접수출과 직접수출의 장 · 단점 간접수출과 직접수출의 비교 간접수출 직접수출 장점 수출업무가 안정적이다 . 분쟁위험을 피 ... 된다 . 시장기회포착이 어렵다 . 마케팅 노하우의 축적이 어렵다 . 이미지훼손이 이루어질 수 있다 . 수출경비가 많이 든다 . 분쟁위험에 말려들기 쉽다 .1. 진입방법의 장 · 단점 1.2

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2014.12.08

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[한국사회문제 공통] 우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제로서 의미 있다고 생각하는 한 가지를 골라서, 그 불평등이 더 심화되고 있는지 아니면 완화되고 있는지를 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 더 필요한 사회적 노력이 있다면 어떤 것이 있겠는지 논하시오

을 벌렸던 여성들이 남녀고용평등의 법적 보장과 권리침해구제제도의 문제를 실감하고 여성근로자들의 평등권, 노동권, 생존권을 구체적으로 보장하며 신속, 간이하게 여성고용차별사건을 처리 ... 근로자에 의해 근로기준법이 제정된 지 약 30년 만에 우리나라에서 최초로 발생한 여성정년차별소송에 대한 판결과 여성의 결혼퇴직제를 전제로 한 손해배상소송판결에 대하여 법정투쟁후원활동 ... 에서 문제S대학사건(2005)○ 소송제기의 배경S대학사건도 W은행사건과 같이 여성다수직무를 계약직화하고, 이들 여성근로자를 계약기간만료를 이유로 ‘해고’한 사건이다. 사건당사자는 2000

방송통신대 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.10 | 수정일 2015.04.14

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국가가 국민의 재산권을 보호해야하는 이유

되어 무형의 재산까지 인정하고 있다. 그래서 요즈음에는 무형의 재산과 관련된 지적재산권에 관한 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 이런 무형의 재산에 관한 권리를 지적 재산권이라 하 ... 한다.지적재산권은 산업, 과학, 문학, 예술 분야의 지적 활동에서 발생하는 법적 권리이다. 각국은 창작자에게는 정신적 및 경제적 권리를, 일반인에게는 그러한 창작물에 접근할 수 있 ... 에게는 누구나 한번쯤은 들어봤을 국가에 대한 국민의 의무라는 것이 있다. 국방의 의무, 납세의 의무, 교육의 의무, 근로의 의무, 환경보전의 의무, 재산권 행사의 의무 등등 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02

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직무발명의 내용 및 취지 및 사례를 들어 설명하여 회사원들 및 연구원들의 적절한 보상및 대우를 받을수 있도록 정리

등 법적규정 미비로 사용자와 종업원간의 “분쟁가능성” 존재체계적 규율 미흡신고 승계 절차의 표준화 필요성직무발명현행 직무발명의 문제점직무발명법개정 추진배경직무발명보상 등에 대한 ... 로 기술유출 및 권리귀속관계 불명확에 따른 분쟁요인 잠재법제정비 지연시, 종업원의 연구개발의욕 저하, 소송 등에 따른 기업이미지 실추, 핵심인력 및 기술유출 등 국가 및 기업경쟁력 ... 적 이익조정 : 직무발명 제도지속적인 R D투자종업원의 우수발명창출연구의욕 고취R D 선순환 구조발명의 권리화조직적인 연구개발활동이 고부가가치 지식 및 기술을 창출하는 핵심역할

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

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[고용차별][고용차별 금지][고용차별 문제점][고용차별 사례]고용차별의 금지, 고용차별의 문제점, 고용차별의 미국 사례, 고용차별의 독일 사례, 향후 고용차별의 개선방안 분석

될 필요가 있다.우리나라는 1989년 고용평등법의 제2차 개정시 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정성의 근로자를 우대하는 조치를 취하 ... 하는 여성 근로자에 관한 소송에서 ‘기업양로연금의 수급대상에서 시간제 근로자를 제외한 경우’, ‘적용대상에서 시간제 근로자를 제외하고 있는 임금지급계속법의 규정’은 간접차별에 해당 ... 된다는 판결을 내렸다. 연방노동법원이 이러한 사건에서 간접차별을 인정한 논거는 ‘“시간제 근로자에 대한 적용 제한은 성 또는 성역할로 인하여 시간제 취업을 하고 있는 많은 여성

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오.

)이 제정되어 노동자의 권리가 법률적으로 보장되었으나, 노동자의 권리를 현실적으로 실현하기에는 어려움이 많았고 1960년 4·19혁명을 계기로 어용노동조합 지도자들을 노동운동계에서 축출 ... 한국노총 중심의 운동이다.1993년 이후 전국민주노동조합총연맹은 금융실명제, 경제민주화, 근로소득자에 불리한 조세제도의 개혁, 경제력집중 해소 등 노동자와 직접 관련되는 주요 ... 되었던 노동자들의 욕구불만이 6·29선언을 계기로 일시에 동시다발적으로 폭발하면서 불법적인 쟁의를 일으켰고 어용노조 시비를 둘러싼 노조분쟁이 일어났다는 점이고, 둘째는 노동쟁의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석

을 개선하는 것을 주된 목적으로 한다(제1조). 이 법은 사용자와 근로자에게 직장생활에 있어서 평등이 달성되도록 협력해야 할 것을 요구하고(제2조 제1문), 특히 그들이 동등 ... 한 가치를 가진 노동에 일하는 남녀근로자에게 임금 기타 고용조건에서 차별을 방지하고 평등하도록 노력해야 함을 규정하고 있다(제2조 제2문).또한 사용자에게 경영활동의 범위 내에서 직장 ... 격차에 관한 조사의 조항을 포함하는 새로운 남녀고용평등법의 개정은 1994년 5월 성립되었고, 동년 7월 1일부터 시행되고 있다.현행법은 근로, 고용조건 기타 근로조건, 직장생활

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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보육교사 직무 실태에 대한 연구 요약정리

하고 이러한 전문성을 가진 보육교사로 부터 전문적인 보육서비스를 이끌어내기 위해서는 개인사업적 차원에서가 아닌 국가적 차원에서 양호한 근로조건과 적절한 보상을 제공하는 것은 필수적인 ... 보호를 제공하는 기본적인 것을 제공하는 것이 1차적 기능이다”라고 하였다. 보육이란 아동들의 보호, 교육받을 권리와 어머니들의 일할 권리를 보장해 주기 위한 제도로서 아동이 속한 ... 드 에드워드, 아일랜드 등은 1:3의 비율이고, 노바스코샤는 1:7, 온타리오, 퀘백, 그리고 뉴브런즈윅은 1:5의 비율이다. 캐나다의 탁아 종사자의 임금수준은 매우 낮은 편이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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사회적기업의 이해와 세계각국의 사회적기업 성공사례

과 싸우는 도구 ’ 가난한 생산자들이 좀 더 나은 가격을 받고 생산자와 여성 노동자들의 권리를 보장받을 수 있도록 여러 활동 진행 대안시장 형성 : 영국의 Fair Traid ... 어리즘 , 교토 난탄시 미야마 지소 대안시장 형성 : 영국의 Fair Traid (Oxfam International) 사회적기업 운영사례 : 고령자 고용모델 일본의 노인 일자리 ... 2초 ( 협동조합 ) 1998 년 외환위기 이후 정부주도 의 사회적 기업이 추진 - 공공근로사업 , 자활사업 , 사회적 일자리사업 2006 년말 사회적기업 육성법 제정 (``07

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.04

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