"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,141-8,160 / 18,806건

고용보장 – 실업과 고용보험

이상~1000인미만 기업0.65%1000인 이상 기업, 국가, 지자치단체0.85%* 고용보험요율II. 2. 고용보험의 정책분석4. 재원조달방식* 고용보험료 계산근로자 부담액(실업 ... , 1995년 7월 1일부터 시행 실직근로자에게 실업급여지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자 ... 의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도 사업주와 근로자는 각각 험료월정급여액의 일정비율을 보로 납부해야 하며, 전국적인 고용보험 전산망 구축에 따라 지방노동사무소

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.11

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적극적+조치+최종

에 따라 다양한 지식의 창출과 활용이 가능한 인력이 국가 경쟁력 향상의 원동력이라는 인식이 세계적으로 확산되고 있다. 이에 따라 급속히 변하는 기업 환경에 유연하게 적응할 수 있 ... 는 OECD 국가 중 최저의 출산율을 기록하고 있다. 이러한 저출산·고령화 시대에 남성 중심 인력만으로는 미래의 성장 동력을 충분히 확보하기 어렵다. 또한 경제의 지식기반화가 가속화 되어감 ... 는 인력이 기업의 성과에 영향을 미치는 것은 당연할 것이다. 그렇기 때문에 노동 인력의 다양화는 더더욱 필수적이다. 산업화 시대에서와 달리 경제의 정보화 및 소프트화가 진전되고 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.15 | 수정일 2014.04.06

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한국중부발전자기소개서,한국중부발전자소서,한국중부발전면접질문(면접족보)

한국중부발전자기소개서+ 면접 족보상반기 신입사원 -< 항 목 >1. 지원자가 중부발전 및 지원분야 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술 ... 해 주시기 바랍니다. [ 500자 이내 ]2. 지원자 본인이 불확실한 결과를 두려워하지 않고 열정적으로 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주 ... 시기 바랍니다.[ 500자 이내 ]3. 지원자 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.15

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한국 경제의 문제점 및 발전 전략

) 등 추진 자영업 종사자 증가로 경영 악화 → 전직 유도 및 임금근로로 흡수 ※ 평생교육 체제 수립 및 교육훈련 지원 강화 23 고령자의 경제활동 활성화 전략신생 기업의 활발한 진입 ... % ( 덴마크 ) 대학교육의 사회부합도 52/60 4.0 점 /10 점 7.97 점 ( 핀란드 ) 생산직 근로자 급여 22/29 10.28 달러 / 시간 32.18 달러 / 시간 ... 증가율과 부동산 정책 기조 미국 경제 성장율 변화 경기 순환주기의 변화 중국의 부상에 따른 경쟁 위협 산업간 분업에서 산업내 분업으로 북한 핵문제 악화 산업 - 기업 양극

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13 | 수정일 2017.09.25

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경제의 이해 : 한국 경제 발전의 원동력

에 처해졌다. 해결방안은 석유를 생산하는 산유 국가들의 개발프로젝트에 참가하여 오일달러를 벌어오는 수밖에 없었다. 중동건설에 참여한 기업과 근로자의 노력으로 국가경제는 다시 회생하고, 이 ... 과정에서 참여한 기업들이 이윤을 창출하고 부를 축적하였다.” 근로자의 노력이 위기를 기회로 바꾼 사례입니다. 국가의 부는 물적인 부와 인적인 부로 구분됩니다. 상대적으로 물질적인 ... 있었던 배경은 철저히 이러한 노동자의 희생이 있었기 때문입니다. (표 57 page) 저는 경제에 대해 배경지식이 거의 없습니다. 이번에 처음 경제에 관한 강의를 들으면서 반세기

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.31

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인적자원관리론-경쟁적 환경에 대한 기업 전략

를 통해 기업 측면에서는 인력구조의 효율화, 핵심 인재 관리 등의 효과를, 직원 측면에서는 삶의 질 향상 등의 효과를 기대할 수 있다. 또한 기업은 노령 근로자의 능력을 살리기 위해 ... 과 국가의 네트워크형 협력체제 구축, 정부?기업?교육훈련기관?근로자간 파트너쉽 구축과 실행 등이 그 세계적 동향이다. 여기서 정부?기업?교육훈련기관?근로자 4자간 파트너쉽을 위해서 ... 날 기업들은 급변하는 환경 속에서 다양한 이해관계자들, 다양한 요소들과 상호작용을 하고 있다. 기업은 이처럼 급변하는 환경에 적절하게 대응하고, 경쟁이 치열해진 시장에서 경쟁력

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.07

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[동원홈푸드-인턴합격자기소개서]동원홈푸드자소서+[면접기출문제] 동원홈푸드(채용전제형인턴/사업지원-재무회계)자기소개서-동원홈푸드공채자소서

었습니다.2.지원 직무 수행을 위해 필요한 역량이 무엇이며, 어떤 준비를 했는지 구체적 사례를 중심으로 서술하세요.(600자 16줄 이내)“재무회계 전문가”재무회계는 기업의 경영활동 ... 동원홈푸드자기소개서 합격예문(분야 : (인턴)재무회계)동원홈푸드 지원자 자기소개서1.어떤 일에 몰두해 본 경험과 그 결과는 어떠했는지 서술하세요.(600자 16줄 이내)“대학 ... 했습니다. 부모님께 경제적 도움을 드리고 싶어서 근로 장학생도 했습니다. 학업에 지장을 주지 않기 위해서 평소보다 2시간 일찍 일어나야 했지만 땀의 소중함과 학교를 위해 일한다는 보람

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13 | 수정일 2017.05.12

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복수노조, 전임자임금지급

적으로 전임자 임급지급이 금지되고, 예외로 근로시간 면제 방식에 따라 유급처리 한다는 점, 복수노조를 허용을 고려해 근로시간 면제 한도를 설정해야되는 점, 중소기업 노조활동 기반약화 ... . 결론Ⅰ. 서론 : 복수노조와 전임자 임금지급 개정에 대한 배경한국의 노동시장은 세계화, 지식정보화, 자유무역이라는 시대적 흐름으로 인해 노사관계의 구조적 질적 변화를 맞이하고 있 ... 노조법의 주요내용ㄱ. 노조전임자의 급여지급에 관한 개정기존 노동법 제 24조 제 1항에 따르면 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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경제학 기초단계 , 경제학 기초(한국은행용 기초 경제)

: 생산자가 어떤 가격에 판매하고자 하는 의도※ 균형가격에서는 소비자들이 구입하고자 하는 수량과 판매자들이 공급하고자 하는 수량이 일치4) 미시경제 : 가계나 기업의 의사결정 등 ... , 원재료 독점, 기업의 시장전략3) 진입장벽 : 특정 상품시장에 새로운 공급자가 참여하는 데 방해가 되는 요인4) 자연독점 : 생산량을 증가시킬수록 생산에 들어가는 평균비용이 감소 ... ) 임금결정 : 노동생산성 범위 내에서 생계비를 충당할 수 있는 수준으로 결정6) 명목임금 : 근로자가 회사로부터 받는 임금7) 실질임금 : 명목임금에서 물가변동분을 제외한 부분

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.27

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[중소기업정책][중소기업][기업][중소기업정책 유형][중소기업정책 변천과정]중소기업정책의 유형, 중소기업정책의 변천과정, 중소기업정책의 고유업종축소,향후 중소기업정책의 방향 분석

는 의 중소기업정책은 시장력의 열세를 만회하도록 하도급 거래질서의 확립에 정책의 핵심을 두거나 자금지원의 강화에 초점을 두었으나 그 실효성은 미미하였다. 상대적으로 중소기업 근로자 ... 중소기업정책의 유형, 중소기업정책의 변천과정, 중소기업정책의 고유업종축소, 향후 중소기업정책의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중소기업정책의 유형1. 지식정보기반 확충2. 창업 활성화 ... 와 사업전환3. 글로벌 경쟁력 강화와 남북경협 활성화4. 전략?기반산업 육성5. 법규와 지원체제의 정비Ⅲ. 중소기업정책의 변천과정1. 수출 드라이브 기(1962-1971)1) 과제2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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성공 경영이란 무엇인가

: 전인교육 (홍익인간) ● 군대조직 : 국방 ● 종교 : 영원한 생명 ● 기업조직 : 수익성, 영속성이라는 공통목표를 가짐목 적분 류경영자원정보자원지식자원 (노하우, 특허권)물 ... 환경) :조직 내 문화, 직원, 부서 2차환경 (과업환경) :소비자, 경쟁자, 공급자 3차환경 (거시환경) :정치,경제,법률,국제,기술기업경영이란?기업이라는 집 (경영의 구성요소)경 ... , 동아리, 단체, 기업) 2. 우리는 매일 조직과 상호 작용을 하면서 생활한다 (때로는 판매자 때로는 구매자) - 판매자 입장에서 경영개선과 품질향상의 노력 - 소비자의 입장에서 개선

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.16

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청년문제의 문제점과 실태및 방안

직, 사무보조원, 환경미화원 등에 지원이 늘어나고, 전문대나 직업전문학교로 다시 진학하는 사례도 늘고 있다. 이로 인해, 적성, 전공지식이나 기술과는 무관한 직종에 종사하는 근로자 ... 지 못한 고학력 취업희망자의 과잉공급을 초래하였으며, 기업들이 이들의 신규채용을 기피하고 인력수급의 양적, 질적 불일치에 의한 실업을 발생시켰다.])?청년층의 직업관과 근로의식 변화고 ... 하거나 대기업의 취업만을 희망하는 등 구직자의 눈높이와 일자리와의 격차가 발생하게 되었다. 이로 인해 청년실업률이 증가하고 중소기업에서는 인력이 부족한 현상이 나타난다.제 3절 노동시장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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가격의 기능

에 대한 수요가 증가하여 목재 주문량이 늘어나면 지금까지 나무를 배었던 곳보다 더 불편한 곳에서 나무를 배어야 하고, 또 비숙련 근로자를 고용하거나 숙련된 노동자를 다른 기업에 삐 ... 각 경제 주체의 소득은 그 주체가 소유하고 있는 생산 요소의 양에 가격을 곱한 것이다. 근로자는 보유하고 있는 노동력을 노동 시장에서 팔아 소득을 얻고 기업가는 기업을 조직 ... , 흑연, 황동 생산자들은 더 많은 양을 생산하기 위해 더 많은 원자재와 근로자들을 필요로 할 것이다. 이런 식으로 취학 아동의 증가로 인한 연필 수요의 증가에서 시작된 파문은 멀리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.28

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독후감-지식경영의시대-노나카 이쿠지로-경영학입문

관리의 광의적 개념이라는 점에서 지식관리와 구별된다. 지식관리 또는 지식경영은 어떠한 기술을 이용하든 기업의 지식이라고 하는 것을 중요한 요소로 삼아 지식근로자나 그 조직이 가치 ... 나 사람들의 의식변혁이 불가결한 요인이기 때문이다. 지식 경영은 지식근로자 시대의 경영이다. 따라서 기업조직의 우위를 가져오기 위해서는 특정집단, 특정개인의 사내 관계, 프로젝트팀 ... 면 지식에 기초를 둔 경영, 즉 전략, 조직, 사업 등 경영의 모든 측면을 지식이라고 하는 눈으로 파악하고 실천하는 사고방식이다. 이러한 지식경영은 지식근로자가 주역이 되는 조직적 행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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현대인과 정보화사회 과제 (제 8장 전자정부와 분양별 정보화)

를 효율적으로 수행하는 정부(전자정부법 제2조 제1항)를 말한다.정보는 행정기간의 업무처리에 정보시스템과 인터넷 등 정보통신기술을 이용함으로써 효율성과 투명성을 향상시키고 국민과 기업 ... 을 촉진시키기 위하여 국가지식포털(www.knowledge.go.kr)에서는 민간 활용성이 높은 350종의 전체공개 가능한 공공정보에 대한 보유기관, 서비스 URL등의 상세 정보 ... 에 마련되어 있으며, 국가지식포털(knowledge.go.kr/center) 내에 온라인 상담창구가 설치되어 있다.5. 금융정보화를 설명하시오금융정보화는 금융기관의 생산성을 높이고 금융

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23 | 수정일 2016.07.12

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요양보호사 요약정리

보험-국가가 사회보험제도를 이용하여 모든 산업주에게 연대 책임을 지게한다.-목적: 공정한 재해보상, 인간다운 생활보장, 안정된 기업활동4.고용보험-근로자가 실업한 경우에 생활에 필요 ... 한 급여를 실시-목적: 산업구조 조성 촉진, 고용정보 파악, 기업 경쟁력 강화, 생활안정 도모\-만 65세 이상+등급-만 65세 이하+등급+노인성질환6개월이상5.노인장기요양보험-노 ... -자기 방임 -방임-유기 -언어 정서적 학대-성적 학대4.요양보호 대상자 이해?노년기 특성1.신체적 특성1)노인의 신체적 변화-세포의 노화 -방어능력의 저하-예비능력의 저하 -회복능력

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.08

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인간자원개발(HRD)의 개념, 필요성 및 발전방안

를 달성하기 위한 진로계획을 수립하여 조직의 요구와 개인의 요구가 서로 일치될 수 있도록 각 개인의 능력을 개발해주고 지원해 주는 것을 말한다. 즉 한 근로자와 기업이 서로 만나는 순 ... 개발경력개발이란 근로자와 조직이 상호 공동의 노력으로 경력을 조직화하고 계획함으로써 만들어지는 구조적인 활동이나 과정이다. 경력개발은 조직 내에서 개인의 경력목표를 설정하고 이 ... 훈련은 기업이 직무수행에 필요한 기술과 지식 등과 같은 종업원의 능력과 높은 성과를 달성하고자 하는 종업원의 의욕을 향상시켜 맡겨진 직무를 보다 잘 수행할 수 있도록 인재를 양성

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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판매자 표지

한국사회의 소득양극화 현상의 원인과 해결방안

직종 간 소득격차도 확대된 것으로 보입니다. 비정규직 근로자의 대부분이 중소기업에 근무하는 것도 소득 양극화를 가중시키는 원인 중 하나였다.우리나라에서 고용의 양극화는 추세 ... 에는 36.6%로 증가하였으며, 임금근로자에서 차지하는 비중이 높아 가고 있다. 비정규직 임금노동자는 임금이 상대적으로 낮은 중소기업과 서비스 업종에 주로 진출해 있다. 도소매 및 ... 사업, 개인, 공공서비스부분에서 비정규 근로자수는 324만 명으로, 전체 비정규 근로자의 59%에 이른다.3. 자영업자 증가와 경쟁기업 금융조정에 따른 실직자들이 대량으로 발생

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.20

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장애인 의무고용제도A+

이 넘는 산업은행은 장애인 고용률이0.89%로 23명을 고용.- 상시근로자가 1,000명이 넘는 전북대병원과 한국원자력의원도 장애인 고용률이 각각0.66%와 0.7%.- 장애인을 1명도 고용하지 않은 공공기관은 한국문화관광연구원과 한국지식재산연구원 ... 하고, 의무를 이행하지않은 경우에는 부담금을 납부하게 하는 제도.- '90. 1.13 "장애인고용촉진 등에 관한법률"을 제정하여 상시근로자 300인 이상을 고용한사업주에게 그 소속 근로자 ... 기준- 장애인을 고용하기 어렵다고 인정하는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 업종에대한 "적용제외제도"가 2006년도부터 폐지되어 정부부문은 고용의무 적용제외 직종을공안직군

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.21

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교원 자기소개서

습니다.자신의 성격과 남다른 재능 또는 지식을 소개하여 주십시오. (500자 이내)적극적인 사교성과 긍정적인 생활 태도 그리고 주어진 모든 일에 대해 열정적으로 임하는 자세는 제 ... 자기소개 (엔터키를 이용하여 줄 바꿈을 하지 마시고, 한 항목당 1000자 이내로 작성해 주시기 바랍니다.)자신의 성장 과정과 학창 시절을 소개하여 주십시오. (500자 이내 ... 으며 친화력을 길렀고, entus에서 1년 여간 공모전 출전 및 각종 시장조사를 통해 분석력을 기를 수 있었고, 2***년부터 2년 여간 경영학과 사무실에서 근로학생으로 일

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.08

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