복수노조, 전임자임금지급

소개글

복수노조와 전임자임금지급에 관한 레포트입니다. 단국대 노사관계론 권기홍교수님.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개정 노조법의 주요내용
Ⅲ. 평가 및 전망
Ⅳ. 향후 쟁점 및 개선 방향
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론 : 복수노조와 전임자 임금지급 개정에 대한 배경
한국의 노동시장은 세계화, 지식정보화, 자유무역이라는 시대적 흐름으로 인해 노사관계의 구조적 질적 변화를 맞이하고 있다. 이러한 다양한 변화는 노동시장에서 노동수요의 임금 탄력성이 높아지면서 약한 임금 인상과 많은 고용 감소라는 압박을 받게 되어 노조의 단체교섭력이 상대적으로 약화되는 현상을 낳았다. 이에 따라 노동자 사용자 간의 힘의 균형을 위한 제도적인 개선이 요구되었다. 이렇게 복수노조와 전임자 임금 지급에 대한 정책 보완에 대한 포커스는 13년 전부터 화두가 되었고, 지난 2010년 1월 2일 ‘노조전임자 임금 지급 금지’와 ‘사업장 단위 복수 노조의 허용’을 그 내용으로 ‘노동 조합 및 노동관계조정법’개정안이 국회의 승인을 얻게 되었다. 이 개정법의 시행은 ‘노조전임자 임금 지급 금지’조항은 2010년 7월 1일 부터 시행되었고, ‘복수노조 허용’과 관련된 조항은 2011년 7월 1일부터 시행하게 되었다.
그렇다면 13년간의 난항을 겪었던 두 안건은 어떤 과정을 거치게 되어 위의 결과를 가져온 것 일까?
1997년 위 안건에 대한 마지막 개정 이후로 여러 차례의 사회적 논의 과정을 거쳤지만, 노사는 이렇다할 구체적인 의견의 합일점을 찾지 못한채 서로의 입장을 고수하고 있던 대치 상황이 지속되었다.

참고 자료

없음