"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,201-8,220 / 18,806건

[직업훈련제도][직업훈련제도 문제점][직업훈련제도 정책과제]직업훈련제도의 특징, 직업훈련제도의 변화과정, 직업훈련제도의 취지, 직업훈련제도의 문제점, 직업훈련제도의 정책 과제 분석

능력개발이며, 이런 점에서 제 2기 직업능력개발은 근로자들의 직무수행 능력과 기업의 경쟁력과 밀접한 연관성을 가지고 있다. 노동시장 진입 이후의 제 2기 인적자원개발은 산업계와 밀접 ... 하지 못하는 기업에게는 직업훈련분담금을 납부하도록 하는 직업훈련분담금제도가 도입된 점이다. 1980년대 들어 직업훈련의무 적용대상 범위를 지속적으로 늘렸지만(상시근로자 150인 이상 ... 한 연관성 속에서 이루어지는 경향이 있다. 실제로 직업능력개발의 가장 많은 부분이 근로자들이 현장의 작업과정 중에 이루어지는 것으로 알려져 있다(Streeck, 1989

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.16

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노사협력 사례 및 방안

하기가 훨씬 쉽다(Kochan, Katz & Mckersie). 노동조합의 존재는 기업의 고용조정 가능성을 줄여 근로자들에게 고용안정성을 줄 수 있고, 기업의 경영성과 향상 분 ... 를 용이하게 하여 근로자들의 이직 가능성을 낮추는 효과를 가진다. 이와 같이 노동조합의 고용안정성 제고와 이직률 저하를 통해 고용관계의 안정성을 높여 기업 내 인적자원개발을 위한 ... 노사관계가 안정되고 노사간 협력분위기가 매우 천천히 그리고 점진적으로 퍼져가고 있는 실정이다. 근로자참여에 관한 법에 의한 것이기는 하지만 기업 수준의 전사협의회, 사업장 수준

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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테일러시스템과 표준시간

공영 추구: 대립적 노사문화가 조성되어 있는우리나라에 꼭 필요나) 인재의 선발 및 육성: 초우량 기업들에게 그대로 받아들여짐.다) 관리자와 노동자의 역할 분담: 지식 경영의 효시라 ... 성을 높일수 있는가 하는 것이 관심사였다. 이러한 시기에 태어난 테일러는 고등학교를졸업한 후 철강회사에 입사하였다. 그는 단순근로자로서 육체노동부터 시작하였는데 28세에 Midvale ... 인하로 이어져 더 많은 수요와 고용을창출하기 때문에 생산성 향상이 공생의 방법임을 주장3) 기존의 문제를 해결하기 위해 관리자와 근로자간의 명확한 역할 분담의 필요성주장4) 관리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.24

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맞벌이 가족의 유형과 사회복지 대책(가족복지론)

< 맞벌이 가족 >과목 : 가족복지론학번 :이름 :제출 :1. 맞벌이 가족의 개념맞벌이부부라고도 하며 부와 처가 함께 고용근로자로서 취로하고 있는 가족을 말한다. 부부가 함께 ... 사회적·정신적 동기에 의해서도 행해진다.맞벌이가족에게는 자녀교육문제를 위시하여 많은 문제가 있는데 직장에서의 모성보호, 남녀근로자의 가정책임수행의 보장, 부부의 역할공동부담 등 ... 이 해결되어야 할 과제이다.1) 맞벌이 부부 유형① 자아실현 : 주로 중산층 이상 고학력의 어머니들이 자신이 지녔거나,전문적 혹은 숙련된 지식과 기술을 활용하여 자신의 성장은 물론

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.14 | 수정일 2019.06.27

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해외기업의 리더 육성사례

를 내고 있는 글로벌 기업이다.경력자 리더십 프로그램-엔지니어링, 인적자원관리, 영업 빛 마케팅, GE의 사업부문별 맞춤교육 프로그램, 교내 신입사원 채용 초급자 리더십 프로그램 ... 은 리더십 개발과 조직성과 향상의 기회를 제공함으로써 글로벌 기업환경 속에서 GE의 경쟁력을 높이며 문화혁신의 도구로서의 역할을 수행한다.]깊음고위험저위험장기단기요구되는 GE의 변화영역 ... (1986~1990년대)근로적 변화 개발새로운 문제해결 해결법 개발기술개발인지적 이해개발피상적과거의 연수변화과정 20~30% 노력인식개발깊음피상적고위험저위험장기단기변화는 그 깊이로

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.30

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[철강]철강의 발전과정, 철강의 원료, 철강의 공정, 철강부문 기업 포스코(POSCO, 포항제철), 철강부문 기업 금강고려화학(KCC), 철강부문 기업 삼미종합특수강 분석(철강)

시키는 계기가 되었다. 또한 근로자들의 경험적 숙련을 통해 체득된 얼마 안되는 ‘은밀한 지식’(tacit knowledge) 과 ‘경험적 숙련’(experiential skill ... ) 의 내용들은 이미 선진국에서 도입된 최신예 전자제어 설비 자체에 내장되어 있었으며, 그러한 의미에서 숙련 자체에 대한 근로자들의 통제력은 처음부터 거의 없었다고 해도 과언이 아니 ... 철강의 발전과정, 철강의 원료, 철강의 공정, 철강부문 기업 포스코(POSCO, 포항제철), 철강부문 기업 금강고려화학(KCC), 철강부문 기업 삼미종합특수강 분석Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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유망직업 20개 조사

설립되고, 기업에서는 더욱 소비자상담실을 강화할 것으로 기대됨에 따라 소비자전문상담사가 활동할 수 있는 영역은 더욱 증대될 것.6) 경비경호지도사- 소개: 시험에 합격후 내무부령 ... 다이어트 프로그래머가 되기 위해 지식이 필요합니다.10) 환경공학기술자환경공학기술자는 각종환경 오염 문제를 확인하여연구 및 개발을 통해 방지 대책을 세우고 공해 방지 설비를 설계 ... 에 대한 사항을 분석하고합리적인 개선방안을 제시하며 채용에서 퇴직까지 근로자의 모든 법률문제 전반에 대한 상담 및 교육업무를 담당합니다.- 전망 : 노동시장의 유연화에 따른 비정규

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.11

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조직문화와 인간관계에 대해

적으로 한 것처럼 미래에도 성공할 것이다. ⑥ 최고경영층이 되려면 팀 위주의 근로자가 되어라.이와 같이 조직문화는 외부환경에 대한 적응과 조직내부 통합의 문제를 해결하기 위하여 구성원 ... 는다고 볼 수 있다. 이와 관련하여 조직문화와 인간관계에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직문화와 인간관계에 대한 이론적 논의지식정보화시대의 새로운 기업환경은 과거와는 질 ... ). Dimitris et al.(1990)는 기업의 조직문화 차이는 경영자가 조직구성원간의 갈등을 일으키며, 이런 갈등의 심화는 조직에 몰입할 수 있는 기회를 감소시킨다고 주장한데서 이와 같

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.02

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인적자원관리 - 사례연구

하게 팀을 구성, 배치하며 실현 가능한 목표를 설정해 주어야 한다. 또한 기업 차원에서 근로자들을 교육하여 작업의 질을 높여 팀 내의 구성원들이 협력할 때 시너지 효과를 낼 수 있 ... 제조업체 역시 세계적인 자동차 회사로 거듭나기 위해서 볼보의 조립공장의 팀 조립방식에 대해 관심을 갖고 수용할 수 있다.한국의 고소득 사회로 진입하며 근로자들의 욕구 및 기대수준 ... 이 올라가고 자아실현의 욕구가 강해지고 있다. 이러한 환경에서 볼보의 작업팀 조립시스템은 한국 자동차 업체에게 좋은 본보기가 된다. 한국 자동체 업체 역시 근로자들응 단순하고 반복

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.17 | 수정일 2015.01.10

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현대경영기법 BPR 사례 분석

은 방향으로의 변화를 시도하고자 한다.대량시장과 공급자 중심, 생산근로자 생산성과 기계를 통한 생산 효율성 증대의 산업화 사회에서 지금의 정보화 사회로 변화로 인해 개별화된 시장 ... 본론1. BPR의 상황분석? 기업 외부 환경의 급속한 변화-소비자 욕구의 급격하고 다양한 변화-국제화, 개방화, 규제완화 등으로인한 경쟁 격화-정보통신 기술의 급격한 발전? 기업 ... 과 소비자를 중심으로 전문가의 생산성이 증대되고 정보통신기술을 통한 업무혁신으로의 변화로 BPR이 도입되기 시작하였다.2. BPR의 개념BPR(Business Process

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.13 | 수정일 2016.02.15

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인재전쟁 (요약본)

를 만나봤다.# 지식사회를 선도하는 미래인간, 인재취재팀이 만난 인재들은 한결같이 ‘자신이 무엇을 원하는지’ 알고 있으며 생각의 힘이 남달랐다. 피터 드러커는 전체 근로자의 40 ... %가 지식노동에 종사하는 만큼 자기를 경영할 줄 아는 사람을 인재로 꼽는다. 미국의 교육학자이자 심리학자인 매슬로우는 인간의 다섯가지 욕구 중에 가장 고차원적이며 중독성 있는 것 ... 이 ‘자기실현 욕구’라고 밝힌 바 있다. 또한 피터 드러커는 전체 근로자의 90%가 육체노동에 종사하던 시대와 달리, 근로자의 40%가 지적 노동에 종사하는 현대사회에서는 자기를 경영

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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[인간행동과사회환경] 사회환경체계 - 지역사회 (지역사회의 개념, 지역사회의 유형, 체계로서의 특징, 지역사회와 인간행동, 사회복지실천에의 적용)

에서 일하는 근로자의 권익과 근로환경 및 산업단지 주변의 환경을 주의 깊게 다루어야 한다.빈곤지역은 대체로 소득이 낮은 주민들이 소규모 주택을 단독으로나 세를 얻어 거주하며 사회 ... 및 주민센터 등의 공공기관, 병원 등의 조직들이 원활하게 기능해야 지역사회의 능력이 커진다.2. 지역사회의 개념전통적으로 지역사회는 거주자들에게 생활수단의 원천이자, 사회적 상호 ... 가 경을 향상시키고 기업집단을 위한 입지요건과 공공시설을 제공함으로써 경제적 이익을 효율적으로 도모하기 위해 정부와 정부관계 기관이 포괄적 계획을 세워 개발한 지역이다. 따라서 이곳

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.17

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평생학습도시가 갖는 의미.

산업사회가 요구하는 대량의 상황적응적 기능 인력을 양성하던 체제에서 다양한 교육 채널을 통하여 지식기반사회가 요구하는 창조적 지식 근로자를 양성하는 평생교육체제로 전환해야 한다는 ... 시키는 내부적 성장과정을 뜻한다. 즉, 학습은 행동의 변화이며 학습자가 지식, 기술, 태도를 효과적이고 가치롭게 향상시키는 학습자 자신의 변화에 초점을 두고 있다. 교육이 학습 ... 하는 활동이다. 이에 대하여 평생학습은 교육의 중심을 학습자 자신에게 두고 학습자 스스로 일생동안 지식, 기술, 태도를 개발하는 전 과정을 뜻한다. 이것은 가정, 학교, 대학, 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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인적자원관리 - 복리후생제도 PPT

적합한 대상 도산위험 없는 기업 , 임금상승률 높은 근로자 대기업 , 장기근속 근로자 중소기업 , 이직이 잦은 근로자 퇴직금제도와 퇴직연금제 비교3. 선택적 복리후생제도 : 선택 ... ) 제 2 차 세계대전 : 근로자 부족현상이 나타났지만 정부가 임금인상을 허용하지 않았기에 종업원을 유지하기 위해 의료비 , 생명보험료 및 식비의 형태로 보상하기 시작 2) 조세정책 ... ( 즉 , 공헌 ) 간에 상충관계가 발생 4. 복리후생제도 차이 고용되지 않은자 , 비정규직 고용자 , 소기업 고용자 보다 대기업 , 정규직 고용자가 보다 나은 복리후생의 혜택을 받

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02

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(복지와 사회적기업) 사회적 기업과 공공복지정책 관계

가 확대되고 있다. 전통적인 관점에서 실물자본을 의미하였는데, 이제는 근로자의 지식이나 기능에서 파생되는 새로운 기술이나 지식의 중요성을 인식한 인적자본(human capital ... 에서 근로자의 자활프로그램과 함께 생산적 복지 시스템으로 전환하였다. 정부의 복지정책의 기조를 경제와 연결시키려는 움직임도 중요한 개혁이지만, 정부의 복지사각지대를 해소시키며 복지의 효율 ... 보다는 재무회계분야의 전문가로 구성된 재무컨설팅 사회적 기업이나 비영리민간조직(경영컨설팅 전문)이 더 효율적으로 잘 할 수 있다.복지 수혜자의 경우 왜곡된 정보를 제공하거나 숨기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.26

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아웃소싱의 장단점과 성공전략

전략으로 경영성과를 높일 수도 있지만 도입에 있어서 병원 특성과 관련된 고려사항을 몇 가지 지적할 수 있다.첫째, 근로자들이 고용에 대한 불안감으로 근로의욕을 저하시키는 문제점 ... , 또한 적절하게 전환되거나, 추가의 역량을 축척시키면서 미래 성장 견인차 역할을 할 수 있는, 기업 내부에 공유되고 있는 기업 특유의 총체적인 능력, 기술, 지식, 문화를 의미 ... 한다거나 구매기업이 공급자를 바꿈으로써 비용이 발생하는 경우, 공급업체의 전방통합 능력이 클수록 전략적 위험도가 커진다.전략적 중요도- 전략적 위험도 매트릭스전략적 중요도 중상하상

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06

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국민연금공단 최종면접 자기소개서

하겠습니다. 기업이 조직인 만큼 제가 속한 지점에 잘 융화되어 최상의 팀워크를 바탕으로 성과 창출에 기여하겠습니다. 또한, 업무에서뿐만 아니라 업무 외의 인간관계에 있어서도 항상 신뢰와 믿음 ... 있고 무엇보다도 봉사활동을 통해 제 삶이 더욱 풍성해진다는 것을 알았습니다. 앞으로도 지식을 키우는 것에 뒤지지 않게 마음도 따뜻한 사람이 되어 국민연금공단을 빛내는 인재가 되 ... 제품을 만들어 냈습니다. 이렇게 작은 창의적 발상이 앞으로 미래를 이끌어 나가는 핵심이라고 생각하며 '창의적 사고'를 위해 노력해왔습니다. 근로복지공단에서 인턴으로 일할 때, 4대

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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`변화리더의 조건` 을 읽고

을 어떻게 생산성을 높이느냐는 것은 매우 중요한 사안이다. 그에 따라 기업의 성과가 좌우되며 존재의 가능성을 판단할 수 있기 때문이다. 이러한 전환기의 한가운데 서 있는 지식근로자 ... 을 통해 미래사회의 모습과 경영의 본질적인 물음을 통해 경영의 주요 영역과 역할에 대해 앞으로 미래를 이끌 지식노동자인 우리들에게 어떻게 혁신을 수행하고 미래를 창조할 것인가에 대한 ... 어 끊임없이 성과를 향상시키려는 노력이 있었기 때문이라고 말한다. 현재는 그리고 미래는 지식노동자가 사회를 이끌어 가게 될 것이다. 지식노동자는 경영의 최우선의 자원이며 이러한 자원

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.09

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조직행동론 요약 정리

: 경영자와 노조간의 단체 협상을 통해서 근로조건과 임금 결정. 노조의 원만한 협력을 이끌어 낼 것인가를 연구하는 학문.라) 경영전략 : 조직이 장기적으로 어떤 비전을 가지고, 그 ... , 만원과 능력인 핵심역량을 개발하고 유지함-. 인적자본의 개발 : 인적자본은 지식과 기술의 원천이다. 인재야말로 조직에서 가장 가치있는 자원이다.-. 유효한 기업문화 유지 : 기업 ... 하는 리더십⑦ 배경 : 지식시대에서는 기업 내 상사와 부하의 구분이 없어지며, 팀 단위의 조직으로 변화할 것이므로 지시와 감독이 더 이상 통하지 않을 것이다. 따라서 리더는 부하들을 위해

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2014.04.20

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[신디케이션][신디케이션 유형][신디케이션 구조][신디케이션 필수요소][신디케이션 역할][기업]신디케이션의 유형, 신디케이션의 구조, 신디케이션의 필수요소, 신디케이션의 역할

다. 적으로 성장하기 위해서는 동기 부여와 인센티브도 필요하다. 이는 단순히 물질적인 보상이 아니고 기업 문화 차원의 문제이다. e-business 시대의 지식근로자들에게 강압적인 ... 의 제조설비에 더 가치를 두기보다는 새로운 제품을 연구하는 아이디어와 지식에 더 가치를 두었기 때문이며, 여기서 지식은 곧 마케팅으로 이어져야 한다는 것이다. 이제 기업들은 자사 ... 의 역할참고문헌Ⅰ. 개요90년대에 들어 전통적인 방식을 고수하던 많은 기업들이 급성장하는 하이테크 기업들을 벤치마킹하기 시작했다. 이들 하이테크 기업들의 특징은 자신들이 잘 한다고

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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