"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 781-800 / 5,050건

A+)) 사복개/현사복/이창근의 해고일기 독후감

이창근의 해고일기책을 읽기 전 나는 그동안 ‘쌍용자동차 사건’에 대해서 무지했었다. 어렴풋이 기억 하건데 정리 해고로부터 이어진 농성파업이라는 것 정도였다. 그래서 혹시 아실까 ... 도 모르게 책장을 중반이나 넘긴 나를 볼 수 있었다. 정리 해고 노동자들과 그의 가족들의 고통을 글자로 읽어 가는 것조차 힘이 들었다. 그들만의 이야기가 아니라 어쩌면 우리 가족의 ... 이야기였을 수도 있고, 혹은 미래의 내 이야기 일 수 있으니까. 나도 모르게 이입이 된 것 같다. 어떻게 보면 몇 년 후의 내 미래이기도 하니까 말이다. 그런데도 내가 정리 해고 당사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2020.12.01

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

; 균등한 처우 , 강제근로의 금지 , 폭행 금지 , 중간착취 배제1-1. 근로조건 준수 2. 해고 등의 제한 → 정리해고가 성립하기 위한 조건 1. 경영상의 필요 2. 해고회피 ... 개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 노력 3. 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자 선정 4. 해고회피노력 , 해고대상자 선발기준에 관하여 성실하게 협의 5. 일정규모 이상의 인원을 해고 시 신고1.1 근로조건

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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조직이론,협상전략 기업사례,노사 파트너십,윈윈상황,절충상황타협전략,노사협력 성공사례,성과보상 확대

현황을 비롯한 각종 정보의 공유 복지후생 비용 절약 일시금 및 성과급 폐지 , 제도 개선등으로 비용 절감 노사간 고용안정 협약 체결 다운사이징 (Downsizing) 전략 대신 정리 ... 시기 - 경영권방어 목적 우리사주조합결성 급진적인 사업환경의 변화 - 지속적대화 와 해고회피노력노사간 인식교류 ⇒ 경영위기극복 →노조전임자에 대한 이해 → 노사공감대형성 → 노동 ... 조합의 비상경영참여 직원 고용안정보장 → 최초 무교섭 임금동결선언 • 노사협력과정성과장려금제도 성과급제도 안전조업 기원금 지금 • 노사협력 성공핵심요인 - 공정한 성과배분제도 노사

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]과제 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요 ... 한 이유1. 인사고과의 정의인사고과란 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일을 말합니다. 주로 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 주는데요, 명칭은 대 ... 시스템 구축이 전제되어야 합니다. 이렇듯 인사고과의 결과가 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영의 중요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2020.01.21

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스웨덴의 사회복지의 역사적 발달과정

팽창되었다.(2) 적극적 노동시장정책스웨덴은 적극적인 노동시장정책을 통해 완전고용을 유지하고자 하였다. 연대임금제도에 의해 정해진 임금을 지불할 수 없어 시장에서 퇴출된 기업의 해고 ... 정책3. 보편주의적 가족정책II. 렌-메이드네르 모델 실현(세계대전 이후~1970년대 중반)1. 보편적 복지제도 확대2. 적극적 노동시장정책III. 스웨덴식 제3의 길 모색시기 ... 에 속하는 나라로 유명하다. 그러나 의외로 스웨덴의 복지제도나 복지국가 형성의 과정에 대해 소개된 자료는 많지 않다.그리하여 이 장에서 간략하게나마 스웨덴의 사회복지 발달과정을 네 시기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23

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[퇴직준비교육] 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시

구체적인 활동을 아웃플레이스먼트 서비스라고 한다. 아웃플레이스먼트 제도는 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원에게 퇴직관리의 차원 ... 환경에서 잘 적응하도록 정신적으로 도와주며 재취업, 개인 창업, 은퇴설계 등 대안을 찾는 과정에서 바람직한 생애 설계가 되도록 성공적인 변화 관리를 지원하는 제도로서 퇴직준비를 위한 ... 하에 경영상의 이유로 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램”으로 정의하고, 2001년에 정부주도의 전직지원 장려금제도를 도입하면서 본격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

근로의 금지 , 폭행 금지 , 중간착취 배제1-1. 근로조건 준수 2. 해고 등의 제한 → 정리해고가 성립하기 위한 조건 1. 경영상의 필요 2. 해고회피 노력 3. 합리적이고 ... 개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 공정한 기준에 따라 해고대상자 선정 4. 해고회피노력 , 해고대상자 선발기준에 관하여 성실하게 협의 5. 일정규모 이상의 인원을 해고 시 신고1.1 근로조건 준수 3. 퇴직급여 계속

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 피피티

갈등 발생 원인 파업의 주 된 원인은 ‘ 정리해고 ’ 2008 년 , 쌍용 자동차를 인수했던 중국 상하이차가 운영 자금이 모자라다는 이유로 7000 명의 직원 중 약 3000 명 ... 을 해고하지 않으면 철수하겠다고 통보하며 시작 경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종업원을 해고 할 수 있는 제도 . 쌍용자동차 파업쌍용자동 차 결론 ... 은 정리해고 6. 77 일 옥쇄파업 시작쌍용자동 차 결론 코레 일 갈등 갈등 발생 영향 쌍용차 해고자들의 대다수가 심리적으로 매우 불안한 상태쌍용자동 차 결론 코레 일 갈등 갈등

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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기업이란 무엇인가 ? 일상생활에서 찾아보는 기업의 문제점

들에 대해 알아보며 이런 문제들의 해결 방안과 이윤추구만이 아닌 기업의 또 다른 존재 이유를 우리나라의 예를 들어 찾아보려 한다.1. 정리해고정리해고란 말은 나에게 그리 어색하기만 한 ... 를 보면서 직접 몸으로 체감하고 있는 중이기 때문이다. 왜 이런 현상이 매번 일어나는 것이고 해결 방안은 없을까? 정리해고의 종류는 기업의 적자나 경영악화로 인한 기업의 수동적인 ... 째 상황도 기업의 이윤추구를 위해 노동자가 희생양이 되는 경우이다. 이를 해결 할 방안은 없을까? 사실 경제학자들은 정리해고 문제에 대해서는 상당히 관대한 편이다. 기업의 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.31

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찰리 채플린 소감문 (비판적사고)

을 보여준다.정리 해고, 능력 위주의 사회, 기능주의, 환경 만능주의 등 인간은 스스로 인간적인 힘을 가진 존재로 경험 하지 못한다고 할 수 있고, 현대 사회는 주어진 목적을 달성하기 위해 ... 않아 모든 공장에서 일했던 사람들이 해고를 당하게 되고 더 이상 사회에서 인력을 필요로 하지 않았을 때 빈부격차가 심화되는 과정에 더 주목했을 것이다. 과도한 산업 개발로 인한 ... 자연 황폐화와 기업 주의 부 독식으로 인한 빈부 격차 심화로 국가가 경제에 개입하여 기업주들의 횡포를 견제하는 모습을 나타내고, 공장 철거와 시민들을 대하는 더 나은 복지 제도 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.02

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노사관계

회생절차)를 신청했다.노사는 2009년 8월 6일, 정리해고 대상자 974명 중 48%를 무급휴직 등으로 전환시켜 고용상태를 유지하고，52%는 희망퇴직을 받거나 일부 영업조직 ... 을 분사해 취업시키기로 합의했다. 희망퇴직과 분사 대상자는 정리해고에 포함된다. 무급휴직 및 영업직 전환 비율이 당초 사측이 최종안에서 제안했던 40%보다 높아졌지만, 전원 고용 원칙 ... 가격이나 처우, 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 대등하게 맺어지는 관계라 할 수 있다.2. 노사관계의 특성노조관계의 특성을 보면 4가지로 나뉠

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

숍 (union shop) 바람직한 노사관계제도 정리 개 념 고용주와 임금노동자 사이에 구체적 노동조건 , 생활조건을 둘러싸고 이루어지는 상호 대립적인 사회관계 6 ) 노사 관리 ... , 즉 현재 ‘수행하고 있는 일’ 에 요구되는 지식 , 기술 , 경험 , 능력 , 책임 등을 명확히 조사하여 이를 체계적으로 정리하고 기술 하는 과정(2) 직무평 가 직무분석 ... . 적정배치의 방법 (2) 인사이동의 형태 (Cont.) ① 적재적소의 원칙 ② 균형주의 원칙 ③ 인재육성주의 원칙 ④ 실력주의 원칙 ⑤ 자기신고 제도 HRMHRM - 임금관리의 기초

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

였지만 여전히 계속되는 경기의 침체현상으로 기업경영이 어려운 환경에 처해있다. 특히 기업구조조정의 한 방범으로 실시되는 정리해고제의 본격적 도입은 근로자의 고용불안 및 사기저하와 높 ... 은 실업률을 초래하였다.이와 같은 최근의 경제 환경 변화 속에서 각 기업은 조직개편 및 인원감축, 연봉제나 성과배분제 등의 임금제도 개선, 임금피크제의 도입 등 다양한 인사관리 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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경제원론 ) 경제이론에 기초하여 ‘가격상한제’와 관련된 경제현상 또는 정책을 설명하고 자신의 생각을 논하시오.

를 고용하는 기업의 노동 수요를 감소하게 하기 때문이다. 말하자면 노동의 초과공급이 발생하게 된다. 노동자들을 위한 제도지만 초과공급된 노동자들이 해고되는 부당한 상황이나 바쁜 시간대에만 짧게 아르바이트생을 고용하는 등의 상황을 발생하게 한다. ... 했을 때 나타나는 경제 현상의 개념과 장단점을 정리해보고, 이에 대한 나의 생각을 밝히도록 할 것이다.Ⅱ. 본론-공급 상한제와 관련된 경제현상가격 하한제는 공급 과잉에 대비하며, 반대 ... 가격 상한제가 도입되면 기존의 시장 가격보다 낮은 가격으로 사람들은 재화를 구입하는 것이 가능해진다. 제도를 도입할 때 시장 가격보다 높거나 같은 수준으로 책정한다면 아무런 변화

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.19

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본인이 관심을 갖고 있는 사회복지분야의 신문기사나 학술자료 등을 5개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술하세요.

『사회복지실천기술론』보고서본인이 관심을 갖고 있는 사회복지분야의 신문기사나 학술자료 등을 5개 이상 검색하여 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견과 해결방안을 서술하세요.사회 ... 로 제도개선을 통해 지원을 확대하는 방향이 필요하고 미리 예상되는 임금 인상에 대응하기 위해서는 보다 근본적인 대책 마련이 요구된다.직업재활시설의 대표적인 어려움으로 지자체의 인건 ... 장애인생산품 우선구매제도 취지와 달리 특정 품목과 몇몇 생산시설에 집중되는 문제와 전체 직업재활 시설 중 미량의 중증장애인직업재활지원사업을 수행하는 문제와 직업재활시설의 사회적기업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.18 | 수정일 2022.04.27

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인적자원관리 에듀윌 과제물

, 생산성 향상, 자동화로 해결= 장기적 인력부족 : 신규채용, 아웃소싱으로 해결= 인력과잉 : 근무시간 단축, 정리해고, 정년단축으로 해결- 질적 측면에서의 차이는 교육·훈련 ... kill inventory) 이용 : 종업원들의 기술, 자격, 경험 교육수준, 특기 등정보를 정리, 내부로부터 공급받을 수 있는 인력의 자격요건을 밝혀줌.[인력수급 불균형 해소]인력 ... 위한 제도로 많이 쓰이고 있다. 이에 따라 정부에서도 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 제정하는 등 파견직 비정규직 근로자들에 대한 걱정이 커지고 있다.기업의 입장에서도 큰 이득

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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임금채권의 소멸시효

는 권리자 또는 의무자의 일정한 행위가 있는 경우에 이미 경과한 시효기간을 소 명하게 하고, 그때부터 다시 소멸시효의 기간을 진행하게 하는 제도를 말한다.? 임금채권의 소멸시효 중단 ... 민법에서 규정하고 있는 소멸시효의 중단사유로는 청구, 압류, 가압류, 가처분 및 승 인이 있다. 판례는 해고무효확인의 소를 제기하는 경우에도 임금청구의 소멸시효는 중단된다는 입장이 ... 은 이미 진행된 시효기간은 무효로 하고 새로이 진행된다.? 임금채권의 소멸시효 사례정리? 사례정리 ①근로기준법 제19조의 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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정년연장법,다원주의,엘리트주의,계급주의,임금피크제란

문제 해결 - 임금격차임금피크제 찬성고령 노동자 정리해고 대체 수단 단지 나이가 많다는 이유로 성과에 비해 적은 급여를 받을 수 있으며, 상대적 박탈감을 느낄 수 있다. 임금피크제 ... 적이 아니고 다원적이어야 하고 사회 내 경쟁적 이익집단에 분산, 분화되어야 한다다원주의 간단 소개한국노동조합총연맹 : “정년연장은 고령화 사회에서 반드시 필요한 제도라는 점에서 그 동안 ... 정부와 여야 정치권에 줄곧 요구해 왔다” “비록 '임금체계와 상관없는 정년연장'을 주장해 온 우리의 요구에는 미치지 못하지만, 제도의 시작이 중요한 만큼 이 법안이 본회의

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

에 따른 인원 감축의 수단으로 시행하여 왔다.그렇기 때문에 표면적으로는 자발성을 띠면서도 사실상 강제성이 부여되면서 정리해고와 같은 형태로 진행되는 경향도 있었다. 이때 상당량의 특별 ... 2) 아웃소싱3) 잔업 및 근무시간 연장4. 인적자원계획의 실행 및 평가III. 인력모집IV. 선발V. 훈련 및 개발VI. 평가와 보상VII. 해고관리VIII. 노사관계관리* 참고 ... , 자동화 및 새로운 기술 도입 등으로 대체할 수 있다. 인수와 합병으로 인한 두 조직이 합쳐지면 관리자의 규모를 축소하기 위하여 관리자 및 전문가를 해고하기도 한다.2. 조기퇴직

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19

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나의 롤모델 - 문국현

에 정리해고를 택하지 않고 오히려 혁명적인 4조2교대 제도를 도입함으로써, 오히려 3조가 4조로 늘면서 33%의 고용증대 효과가 생겼다. 또한 파격적인 이 제도를 시 행하고도 유한킴벌리 ... 에는 공장가동률이 50%대까지 떨어져 정리해고 위기까지 갔다. 그래도 이 운동을 중단하지 않았다. 어느 기업이 이런 상황에서 이익도 아닌 매출의 1%를 사회운동 기금으로 적립하겠는가?유한 ... , 이 계획은 무산되었다.1997년 IMF가 닥치고 공장가동률이 50%대까지 떨어졌다. 직원의 절반을 정리해고 해야 하는 위기에 닥친 것이다. 정리해고 위기를 느낀 노조는 이번

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.30

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