[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

소개글

"[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 타당성 확보
3. 인사고과의 신뢰성 확보
4. 본인이 생각하는 중요한 이유

참고문헌

본문내용

인사고과란 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일을 말합니다. 주로 승진, 강등, 해고, 성과급 지급 등에 중대한 영향을 주는데요, 명칭은 대기업의 경우 주로 인사고과, 업무평가라고 하고 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르지만 이 명칭들은 모두 같은 인사고과를 의미합니다.
인사팀에서 일일이 팀마다 사람을 보낼 수 없기 때문에 주로 각 부서에서 인사고과의 초안을 올려 보내면 그대로 반영합니다. 큰 회사는 인사 부서가 따로 있으며, 중소기업의 경우 일반적으로는 모든 경영지원을 총괄적으로 담당하는 행정 부서에서 처리합니다. 평가 결과는 보통 비밀로 하는 것이 원칙이지만, 몇몇 상급기관의 행정직들이 취합 과정에서 열람할 수 있기 때문에 인사 부서나 감사 부서에서는 알 수 있기도 합니다.

참고 자료

https://namu.wiki/w/%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B3%A0%EA%B3%BC
http://cafe.daum.net/_c21_/bbs_search_read?grpid=zVX5&fldid=IbDX&datanum=48