"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 821-840 / 5,052건

선진국의 아동복지 중 아동관련사업 2가지를 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

과목명아동복지론과제주제선진국의 아동복지 중 아동관련사업 2가지를 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오.아이디성명목차Ⅰ서론Ⅱ본론1.선진국의 아동사업1)스웨덴 - 부모공동 ... 육아휴직 제도 (Parental Leave)2)핀란드 - Part time child care leave and allowance2.선진국의 아동사업에 대한 생각1)스웨덴 - 부모 ... 공동 육아휴직 제도 (Parental Leave)에 대한 생각2)핀란드 - Part time child care leave and allowance에 대한 생각Ⅲ결론참고문헌Ⅰ서론아동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.06 | 수정일 2018.12.27

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불안정한 고용, 불안한 노동자들: 과도기의 고용 관계 - Precarious Work, Insecure Workers:Employment Relations in Transition-

기 발생하였고, 경기변동과 함께 지속적으로 나타남. 현시대에 해고는 조직개편 전략의 기본 요소가 되어 (정리)해고는 인건비를 줄여 단기 이익을 늘리는 수단이자(중-장기성과 ... 환경이 불안정한 고용과 직원들의 불안을 야기하는지 이해하는 것이 중요한 문제로 부각, 불안정한 고용을 형성하는 제도 및 구조를 고용관계에 집중하여 살펴보면 문화적, 개인적 요소 ... ) 어떠한 현상이 문제화 된 후에 현상 관련 자료를 수집함. Bureau of Labor Statistics(BLS ; 미노동통계청)는 1980년 초반에 이르러서야 해고된 노동자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

가동률도 50% 를 밑돌았다 사례 위기를 돌파할 방법으로 정리해고 방식의 구조조정이 아니라 ‘인간중심의 경영’을 선택 . 노조 관계자를 만나 감원 대신 4 조 교대제 도입 일자리 ... -CEO 승인 최종결과통지 HR 인사발령 해당부서 인수인계 (2-4 주 ) 직무 OJTKey point 정리 1. 임금 피크형 정년연장제도 2. 가족친화제도 3. 유연근무제 – 가족 ... 로 “인력과 근무환경 , 시장점유율 , 신용 및 재무능력 , 매출액 , 투자효율 등에서 아시아 제일의 기업이 되겠다 . ” 는 비전 설정 신인사제도 를 차근차근 도입하여 정착인적자원

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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우리사회에서 은퇴 후 노후를 어떻게 보내야 할 것인가에 대한 준비가 많이 부족한 상태 입니다. 이에 은퇴준비교육에 대한 의의 및 목적과 필요성에 대해 기술하고 논하시오

는 무능력과의 갈등, 그로 인해 살아남기 위해 가족과 자선단체, 공공복지에 의존하는 것과는 상당히 다르다. 은퇴는 사회제도적 관점에서 다루어야 하며, 개인의 수입이 연금으로 대체 ... 적으로 무엇이며 어떠한 내용으로 구성되어 있는가? 은퇴준비교육 프로그램은 원래 '재취업 회사들'이 해고된 사람들에게 도움을 주기 위한 목적으로 만들어졌다. 따라서 상당수의 프로그램 ... 이 은퇴자의 삶의 질을 높여줄 수 있음을 강조하고 있다.이러한 견해들을 정리해 보면 이미 은퇴가 정해진 사람들을 대상으로, 장기간 직장생활을 했던 사람들이 은퇴 후에 성공적인 삶을 계획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.19

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노동과 직업윤리,청지기적 직업윤리,직업윤리란,노동의 권리,실업문제

들, 장애인 노동자들, 여성 노동자들, 그리고 외국인 노동자들이 정리해고의 일차적 희생자가 되고 있다. 실업자의 수가 점점 더 늘고 실업의 기간도 점점 늘어나는 현실에서 실업문제 ... 이야기이기 때문에 여기서 현대사회의 쟁점 가운데 하나였던 노예제도 같은 사회윤리 문제를 추론하기는 어렵다. 기독교 가정에서 한 식구처럼 대우를 받는 종이라고 하더라도 기독교인 종

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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새로운 사회적 위험, 한국의 가정, 정책적 과제 (가족복지론)

는가? 또한실업률, 정리해고의 빈도와 규모, 수입 안정과 구직 비율에 대한 정리해고의 결과 등과 같은 다른 많은 요소들이 있다.(OECD 1997). 정부의 역할을 앞에서 언급한 모든 요소 ... 화, 연금 제도의 불안정성과 통합되지 않은 공공 서비스, 등의 이전보다 다양한 압력과 도전을 받고 있다.새로운 종류의 사회적 위험이라고 할 수 있는 이러한 중대한 도전들은 다른 복지 국가 ... 을 요구하고 있다. 우리가 받아들일 일치된 복지체제를 세운다 할지라도 우리는 여전히 다른 제도들과 정책을 조직화하고 검토하는 가운데 효과적이고 통합된 정책 패러다임을 형성하기 위해

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.16

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

에 대한 근로기준법 등의 제한 법령이 있음정리해고 긴급한 경영상의 필요에서 인원을 정리하기 위한 해고 제도 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계를 위한 해고 징계해고(1 ... 임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고 사용 ... ) 정리해고 ● 도입 1998 년 1 년 전 노동법 통과에 따른 후 폭풍과 IMF 경제 위기를 극복하기 위한 노사정의 합의 ● 사유 사용자가 긴박한 경영상의 이유로 경영이 악화된 기업

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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고령화 사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오.

’가 될 가능성이 높은 것이 현실이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 정리해고 요건을 강화하는 내용의 법 개정이 필요하다. 또한 정년은 60세인 것에 반해 노인일자리를 비롯한 복지 ... 전반적인 사회적 부담이 크게 증가하게 되는 것이 인구 고령화와 노인인구 증가에 따른 사회문제이다.2. 고령화시대의 문제점에 대한 대응방안1) 연금제도현재 근로연령 세대의 사회보험 ... 보호가 포괄성이나 보장성 측면에서 한계가 있다고 판단되기 때문이다. 특히 기초연금은 도덕적 해이와 정치집단의 비난 회피 시도가 맞물려 제도적 정합성이나 지속가능성을 위협하는 선택

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.25

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사회복지정책론 - 중국 복지체제의 성격 보고서

) 민공과 호구제도(1)농촌의 유휴인력이 일자리를 찾아 대도시로 대규모 유입되었다. (2)민공은 국유기업에서 정리 해고된 실업자와 함께 도시빈민층을 이루고 있다. (3)한편 민공은 도시 ... 가 이른바 잔여형에서 제도형으로 발전해왔다면, 중국은 집합주의 복지에서 국가복지로 이행하고 있다.국가복지는 국가가 시민권에 기반을 둔 법령에 따라 모든 국민에게 각종 사회복지급여 ... 에서 이런 변화는 완전고용, 생애고용 원칙의 붕괴를 의미했다. 이로 인해 수많은 근로자들이 해고되었다. 4)공기업 민영화가 본격적으로 시작된 1995년부터 중국이 WTO에 가입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.17

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임금피크제의 장단점 분석 토론

’의 관행으로 인식되는 연공주의를 타파하고, 모든 인적자원관리 활동을 효율성과 성과중심으로 혁신하게 되고, 많은 기업들이 연령을 기준으로 중고령자 대상의 명예퇴직, 정리해고 등을 실시 ... 의 기간 동안 근로생애의 정점을 맞게 되면서 구조조정 및 정리해고의 최대 피해자가 되었고, 여기에서 살아남은 사람들은 이제는 근로생애의 후반기를 보내고 있으며, 제일 높은 연령 ... 노동자를 꾸준하게 고용하기 위하여 노?사 간에 합의를 이룬 후에 특정한 연령이 되었을 때를 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다(노동부, 2004

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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[고용관리] 고용관리의 개념 및 영역, 고용계획의 의의와 수립과정

으로서 인적자원관리의 성패를 좌우하는 중요한 분야이다. 그러나 아무리 훌륭한 작업시설을 갖추고 있고, 또 임금제도나 후생 ? 복리제도가 잘 되어 있다 하더라도, 직무에 잘 맞는 사람 ... (employment management)의 영역에는 넓게는 모집에서부터 선발, 배치, 승진, 승격, 퇴직, 해고에 이르기까지 광범위한 활동이 포함된다. 그러나 이 가운데서 고용관리의 기본을 이루 ... 는 것은 역시 모집(recruitment), 선발(selection), 배치(Placement)의 3측면으로서 이들의 요점을 정리하면 (1) 필요한 노동력의 양을 확보하는 것, (2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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잭 웰치 이전의 GE,1 관리격자이론,전략적 리더십,식스시그마의 도입,삼원설계,GE의 자기계발프로그램,인적자본 개발

의 모습 생산에 대한 관심 식스시그마의 도입 삼원설계 관리격자이론 사람에 대한 관심 인재에 대한 적극적 투자 자기계발프로그램 적용 6 개월 전 해고 통보 해고 후 보험 적용모든 사업부 ... 기 위해 과감한 사업정리 를 함02 1. 크로톤빌 사람에 대한 관심02 1. 크로톤빌 사람에 대한 관심 랄프 코디너 전 회장이 설립했지만 외부과시적 목적과 주입식 교육으로 유명무실 ... 계발프로그램 사람에 대한 관심02 3. 6 개월 전 해고통보 사람에 대한 관심 4. 해고 후 보험 적용 실적이 나쁜 하위 10% 직원에게는 6 개월에서 1 년의 유예기간을 주

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.22

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노사관계론 - 기말고사 요약본

로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주는 행위를 말한다. 이는 미국의 보복적 차별대우를 계승한 것으로 특수한 유형이다.2.부당 노동행위의 구제제도에 대해 쓰시오1)구제제도 ... 3권을 보호하기 위해 국가가 정책적으로 설정한 공법상의 권리구제제도이다. 즉 부당노동행위는 사용자가 근로자의 정상적인 노동운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말 ... 것 3.노동조합의 업무를 위해 정당한 행위를 한 것 4.정당한 단체 행위에 참가한 것의 행위를 했다는 이유로 해고, 전출, 고용 거부, 차별적승급 등의 불이익을 주는 행위를 말

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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전북대 범 자기소개서 학업계획서

하게 되었습니다. ‘긴박한 경영상의 필요’, ‘인력 운용에의 경영자의 판단’ 등 정리해고의 요건이 1990년대까지는 “기업이 노동자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없 ... 는 경우”로 엄격히 해석해왔으나, 2012년 콜텍악기 정리해고 사건, 2013년 동서공업 정리해고 사건에 대해서는 그 요건을 ‘기업의 전체 경영실적이 흑자를 기록하고 있더라도 일부 ... 에 대하여 관심을 가지게 되었고 이는 서강대학교 법학과에 입학하게 되는 계기가 되었습니다.1학년 때 수강하였던 ‘법과 현대 사회’ 수업에서 중소기업 근로자들의 해고무효소송을 학습

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2017.11.22

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노동시장 제도 지표와 경제적 성과와의 관계 연구

와 2004년경 자료, 풀링한 자료들의 분석을 종합해보면 다음과 같이 정리할 수 있다.고용률은 대체로 고용보호지수가 클수록 감소하게 되는데 이것은 고용보호지수가 고용과 해고의 경직 ... REPORT노동시장제도 지표와 경제적 성과와의 관계 연구과 목 명:고급계량경제학학 과:경제학과학 번:이 름:제 출 일:담당교수:Ⅰ. 머리말21세기의 첫 10년을 보내고 있는 한국 ... 기 위해서는 경제 주체들 모두의 노력과 반성이 있어야 하겠지만 한 국가 제도의 변화 또한 큰 역할을 한다. 제도는 사회 전반의 양태를 반영하는 것이기도 하지만 사회 변화를 이끄는 도구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2021.12.28

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김대중 대통령,대북정책과 남북관계,IMF 경제위기,노벨평화상 수상,김대중 정부

다 대북정책에 대한 평가 대북정책과 남북관계노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인 하는 정리해고제를 노사정협의회의 합의로 도입하였다 . 이는 기업 경영을 원활 ... 한 제한이 존재하지 않게 되었다 . ① 외국인 투자 자율화 ② 기업간의 빅딜 유도 ③ 공기업 민영화 ④ IT 육성 ⑤ 신용카드 ⑥ 정리해고제 도입 ⑦ 고금리 정책 IMF 경제위기 ... 서로 상이한 이념과 제도를 갖고 적대적 관계를 지속해 온 남북한이 당장 법적 , 제도적 , 정치적 통일을 실현하기는 어렵다는 현실을 인정하고 , 우선 평화를 확고히 정착시킨 가운데

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

여 징계조치 로서 하는 해고 정리해고 사용자가 불황 등의 심각한 경영위기 를 모면하기 위하여 근로자의 감원 등의 인원정리가 불가피하게 될 때 행하는 해고를 말한다 . 사용자측의 해고 ... 사유 근 로 자측의 해고사유근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 정리해고의 요건 (24 조 ) 긴박한 경영상의 필요 해고회피노력 , 감원을 최후의 수단으로 보고 노력을 하 ... 의 개념 해고한 날부터 3 년 이내에 동일업무의 근로자의 채용 하려고 할 경우 우선적으로 고용 해야한다 ., 정리해고 후의 근로자 보호 (25 조 ) 사용자의 우선 재고용 의무 정부

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. 나 ... 한다. 이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다. 근로기준 ... 해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 해고란개인주의적 자본주의질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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(교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

적 정책이 사회에 미친 영향1) 비정규직 확산과 노사갈등2) 빈곤의 확대와 고착화3) 규제 완화로 인한 사회의 양극화, 물질만능주의4) 환경파괴5) 정리결론참고문헌대한민국의 신자유 ... 는데 해당 과제를 통해 한국에서 시행되었던 신자유주의적 정책과 그것이 사회에 미치는 영향에 대해 분석하고, 주관적 의견으로 정리해보았다.본론1. 신자유주의란?신자유주의란 국가권력 ... 이 반영된 국가의 정책으로서는 복지제도의 축소와 정부의 역할 축소를 말하는데 이는 정부의 재정을 팽창시키고, 노동자들의 의욕을 줄이는 것에 대한 우려를 반영하고 있다. 신자유주의

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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독서서평(아픔이 길이 되려면, 굴뚝 속으로 들어간 의사들)

금융과 함께 공공 의료 시스템 및 사회 안전망에 투자하는 비용이 이전보다 감소했기 때문이라고 저자는 설명한다.2009년 쌍용자동차 정리해고 이후, 직장점거 파업에 참가하였던 노동제 ... 만 보아도 가난은 죽음 이후의 건강(?)조차도 보장해주지 못한다. 살아있을 때나 죽을 때나 경제적 불평등은 계속되고 있다.이뿐만이 아니다. 제도가 존재를 부정할 때도 있다. 예를 들 ... 게 해준다. 저자는 쌍용차 해고노동자와 가족들의 연속되는 죽음을 바라보며 해고노동자에 대한 건강 연구를 진행한다. 실업은 결국 죽음으로 이어진다. 해고 이후 적금, 보험 등 사적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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