"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 741-760 / 5,049건

부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

. 1. 정리해고 ( 이하 ‘이 사건 해고’라 한다 ) 를 함 . 13 명의 근로자들 ( 이하 ‘이 사건 해고 근로자들’이라 한다 ) 이 이 사건 해고는 부당해고 및 부당노동행위라 ... 는가 ? ☞ 불복절차 증가 원인제도운영상의 문제 부당해고 등 과 병합 처리문제 부당노동행위 사건의 발생건수는 부당해고와의 병합 사건 포함 결과 부당노동행위 보다는 개별적 근로관계의 존속 또는 ... 조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 불이익취급 2 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유 로 하

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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'100년 기업의 힘 타타에게 배워라'를 읽고

과 개인과사회적 고통을 낳는다. 정리 해고는 경영악화된 기업이 생존을 위해 구조조정을할 때 종업원을 해고할수 있는 제도이다. 근데 타타기업은 회사경영이 아무리 어려워도 직원들에게 등 ... 기업으로 도약 되었는지 알수있다.우리나라 기업의 정리해고가 큰문제로 지적되고 있는데 정리해고는 쌍용자동차의 사례를 볼수있다. 2004년에 쌍용자동차 정리해고자 사건 사례는 자살

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.04.16

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감상문 ) 영화 아름다운 청년 전태일을 시청한 후, 기준표를 참고하여 본인의 생각과 자료조사

하였고 그에 따라 경기 침체가 발생되어 조선업 종사자들이 대거 정리해고를 당하는 문제가 발생했다. 이런 경우처럼 영화처럼 극단적인 일은 아니지만 자본주의 및 세계사회의 일부로 들어온 ... 의 줄거리와 국내 복지제도의 문제점2. 다른 나라의 복지제도와 해결책3. 느낀점1. 영화의 줄거리와 국내 복지제도의 문제점아름다운 청년 전태일이라는 영화는 국내 복지제도에 대한 문제점 ... 다. 모든 기업이 여유가 있는 것은 아니며 시시각각 바뀌는 세계사회와 경제로 인해 기업들의 위치도 불안정하게 바뀔 수도 있다. 국내 복지제도는 이런 예외의 상황에 대해, 그리고 불합리

리포트 | 4페이지 | 3,200원 (5%↓) 3040원 | 등록일 2020.01.21

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경희대학교 젠더와 역사 중간고사 대체과제 노동 (A+)

으로 축협 등과의 통합과정에서 남편이 먼저 정리해고 대상이 되는 등 불이익을 받게 된다, 남편의 앞길을 막아서야 되겠느냐 등등… 김미숙 씨와 남편은 여러 통로를 통한 압력과 시달림을 받 ... 자 김미숙, 김향아 씨가 부당해고 무효 확인 소송을 제기하였다. 하지만 1·2심 판결에서 소송이 기각되었고, 대법원 또한 원고 패소 판결을 내렸다. 당시 판결문에는 이렇게 적혀있 ... 이어서 실질적인 해고로서는 볼 수 없다고 판단한 것이므로 지난 번 사건과 그 결론이 달라졌다고 판단할 사항이 아님’대법원의 ‘농협 사내 부부 해고무효 확인 소송 판결문’은 여성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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조직에서 적정인력의 균형유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오

여 의견을 제시인력 과잉을 방지하기 위한 효과적 방편 중 하나는 바로 체계적 직무분석을 통해 인력의 양을 조절하는 것이다. 물론 기업은 신규채용 금지, 정리해고 등으로 인력의 양 ... 을 조절할 수 있고 기존 인력의 근로시간을 조정함으로서 인력의 과잉을 방지할 수도 있다. 그러나 신규채용금지나 정리해고는 기존 인력의 강력한 반발을 불러올 수밖에 없다는 점에서 나 ... 는 직무분석을 통한 인력의 양을 조절하는 것이 가장 현실적인 인력과잉 방지책이라고 생각한다. 기타 인력과잉 방지책은 다음과 같다.-우리나라 기업은 비정규직 제도를 활용함으로서 인력과잉

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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책요약 - 아픔이 길이 되려면

482009 정리해고반대 공장점거 파업 참가2009년 쌍용 자동차 정리 해고 반대 파업 참가자 208명50.52009년 정리해고 후 사망한 쌍용자동차 관련 노동자 및 가족 29명(자살 14 ... 한 유산, 예방할수 있는 유행병」, 『랜싯』, 2006임신중절수술을 하지 못하는 경우 택하는 방법 정리: 불법시술, 계단에서 뛰어내리기, 바늘로 찌르기, 말라리아 약 다량 복용저소득 ... 사망률 변화2004년 국가가 치료약 무상제공을 하면서 기대수명 증가(성인기대수명 2003년 49세->2004년 61세)2. 질병 권하는 일터, 함께 수선하려면해고노동자에게 국가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.16 | 수정일 2021.05.10

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술

었다. 한편 경제위기 이후 발생한 경영위기로 인해 기업의 정리해고가 급증 하였는데, 상장기업을 대상으로 실시된 한국노동연구원의 조사결과에 따르면 경제위기 이후 고용조정을 실시 ... 는 한국에서 정리해고가 법 개정을 통해 공식화 되고 실제로 많은 기업들에 의해 실시되었다는 사실은 종업원과 회사 와의 관계에 중대한 변화를 초래하게 되었다. 한 회사 내에서 평생 ... 에는 기업 간의 인사 시스템의 차이가 뚜렷하지 않았고, 직원의 급여는 근속연수에 따라서 매년 일정액이 인상되는 호봉제도에 의해 결정되었다. 개인의 능력 이나 성과에 따른 차등은 없

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17

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경영학원론 레포트: 훌륭한 경영인은 누구인가? (전남대학교)

하였다.김대중은 자본의 최대 관심사인 정리해고제의 조기 도입을 노?사?정 3자 간의 협의를 통해 결정하기로 제안하면서, 대기업 총수들로부터 기업개혁(기업경영의 투명성 제고, 그룹내 ... 직후, 김 당선자는 양 노총에게 노사정 협의체를 구성하여 부실금융기관 정리해고 법제화를 노?사?정 간의 논의를 거쳐 결정할 것을 제안하였다. 노동의 입장에서 볼 때, 김대중의 제안 ... 은 결코 무시하지 못할 압박이었다. 이미 국회가 1998년 1월 15일 ‘부실금융기관 정리해고관련 특별법’제정을 예고한 상태에서, 김대중의 제안을 받지 않을 경우 노동의 입장이

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.23

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사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술 한다.

적 재분배도 이루어지만 보험료를 분담하는 동일계층간의 수평적 재분배도 이루어진다.정리하자면 사회보장은 ‘공평’보다는 ‘평등’하게 누구라도 안전한 삶을 살아갈 수 있도록, 노블리스 오 ... 블리쥬의 공리를 집행하는 방향성이라고 생각하면 좋겠다. 아래의 본론에서 사회보장 유형별 서비스들을 정리해봄으로써 그 개념적인 정리와 학습을 함께 해보도록 한다.본론공공부조_기초생활 ... 인 경우, 그 원인을 불문하고 대상자로 보호하게 되었다. 이러한 제도의 도입은 경제위기였던 IMF 이후 장기화 된 저성장·고실업의 경제구조로 인해 대량의 실업 및 가족해체 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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살림의 경제학

수 있다. 하나는 노조에 대한 법적 규제 문제이고, 다른 하나는 경영상의 긴급한 위기가 발생했을 때 사용자가 결정할 수 있다는 정리 해고 문제이다.① 노조의 위상 변화우리 나라 ... 는 것일찍이 없던 정리해고를 이끌었으나 제살깎기의 노력이란 정작 노동자에게만 퇴출을 강요해서 고통전담만 안기는 셈이었다.우리의 아버지들은 이런 위기에조차 상처를 내면화하며, “내 탓이 ... 자와 시민 사회 단체의 끊임 없는 노력으로, 사용자 멋대로의 정리 해고라는 폭력은 감소되긴 했다. 그러나 최근의 한진중공업 사태에서 보듯, 경영자의 판단 착오 때문에 기업이 도산

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.[선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련하여 원활 ... 원들이 많다. 현행 근로기준법에 의하면 정리 해고를 위해서는 먼저 긴박한 경영상의 이유를 필요로 해야 하며 해고를 피하기 위해서 전략적인 노력을 다한 뒤에 노동조합과 함께 성실 ... 한 분쟁 해소를 위해 ‘하자관리정보시스템(http://www.adc.go.kr)‘을 운영하고 있다. 1) 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며, 그 기능과 효력은 무엇인가, 2) 하자보수보증금

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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쌍용차 사태 ppt

에서의 신뢰와 협력의 실종 - 너무나 쉽게 꺼낸 정리해고 카드 2. 제도적 기재의 결핍 - 해고자들에 대한 제도적 기반 부족 3. 정치의 빈곤 - 노사관계를 중재해 주는 정치 ... 쌍용차 정리해고 사건I Index II IV III V 사용자 측면 노동자 측면 기업소 개 쌍용차 정리해고 사건 분쟁의 원인 결과 및 결론 시사점기업소개정리해고 사건 분쟁의 원인 ... 결과 결론 시사점 기업소개정리해고 사건 쌍용차 노사분쟁정리해고 사건 분쟁의 원인 결과 결론 시사점 9.1.9 쌍용차 법정관리 신청 9.4.8 쌍용차 ‘2 천 646 명 구조조정안

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.24

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채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고사유 보다는 넓다 할 것이다.이와 관련하여 대표적인 판례에 따르면 경영악화로 인한 정리해고의 경우 ... , 채용재정자들은 현실적으로 노무를 제공하지 않은 상태에서 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로 기존의 근로자들에 비하여 우선적인 정리해고 대상자로 선정한 것 ... 하고, 다른 한편 일단 시험이나 전형에 합격된 자가 그 기업에 기여할 수 있을 것인가를 일정한 기간을 두어 신중히 검토하려는 데서 이 제도가 이용되고 있다.Ⅱ. 채용내정의 취소채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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인적자원관리 영화 소설 속 인적자원관리 평가 관련된 부분 찾고 프로세스 방식 관찰

라고 할 만한 변화를 겪고 있다. 정리해고의 도입과 연봉제와 인센티브, 적극적인 외부 인력의 충원으로 대변되는 성과주의, 전문주의로의 변화가 그대표적인 예이다. 많은 전문가 ... 해야하는 것에 초점을 두고 있다.그러나 최근에 급속도로 발생하고 있는 인적자원관리의 변화가 과연 기업경쟁력 강화라는 기대 목표를 달성할 수 있을 것인가? 성과주의 제도가 성과를 향상 ... 는다. 중요한 것은 조직의 인력의 질이 강화되어야 하는 것이다. 이는 나이나 학력에 기초한 인사제도가 아니라 실제로 역량에 기초해서 기존의 인사제도를 바꿈으로써 시작되는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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영업양도의 노동법상 쟁점

에 근무하다가 해고된 근로자로서 해 고의 효력을 다투는 근로자와의 근로관계까지 승계되는 것은 아니다.? 사례정리 ⑤근로관계가 포괄적으로 승계된 후의 새로운 퇴직금제도가 기존 근로자 ... 우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으 로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있 ... 는 한 종전의 단체협약도 잠 정적으로 승계되어 존속하는 것으로 보아야 한다고 판시하였다.? 영업양도 관련 사례정리? 사례정리 ①사용자가 근로자에 대하여 중간퇴직처리를 하면서 퇴직금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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[국민연금] 국민연금제도에 대한 의존도가 높아지고 있는 가운데 연금기금의 고갈에 대한 우려 또한 높은 편이다. 각종 구체적인 자료를 찾아서 개인적으로 기금 운용의 안정성

가 핵심이므로 고용친화적이라는 의미라고 할 수 있다. 수익률 중심으로 운영하여 정리해고를 하기 보다는 고용의 유지와 창출에 비중을 두는 것이 더 낫다는 입장에 서는 것이다. 일자리 ... 기금이 투자된 어떤 기업이 수익률을 극대화하기 위하여 광범하게 정리해고를 실시한다고 할 때, 수익률을 위주로 판단한다면 정리해고에 동의할 수 있을 것이다. 그러나 국민경제라는 거시 ... [국민연금] 국민연금제도에 대한 의존도가 높아지고 있는 가운데 연금기금의 고갈에 대한 우려 또한 높은 편이다. 각종 구체적인 자료를 찾아서 개인적으로 기금 운용의 안정성에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.17

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

하여 구할 수 없다고 한 사례.③ 법적 내용 정리1. 근로기준법 제27조에서는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있다.2 ... 에 의한 해고통지로서 유효하다고 보아야 할 경우가 있다.③ 법적 내용 정리1. 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 ‘서면’으로 통지하여야 효력 ... 정리근로기준법 제23조(해고 등의 제한) - 일부개정 2014. 3. 24. [법률 제12527호, 시행 2014. 3. 24.] 고용노동부-사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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[독서감상문] 탐욕의 실체

않아 폭발사건을 발생시킨 엔론, 중역들의 탐욕에 결국 정리 해고된 사원들, 엔론이 파산함으로써 타격을 입은 많은 관계사와 관계자들, 인간의 탐욕은 수많은 희생자를 낳는가 보 ... 다. 엔론 직원이라는 이유만으로 야유를 받는 것이 크루버는 당연하다고 생각했지만, 그 역시도 정리해고 당했던 대다수의 직원들과 같이 희생자가 아니었던가. “30분 내에 회사에서 나가주십시오.”라고 했던 인사 관리부 직원의 말이 아직도 머릿속에 맴돈다. ... 가 되었다니, 이해하기도 힘들었고, 또 그 실체가 너무나 궁금했다. 신입사원이 된 크루버가 엔론과 그 중역들에 대해 설명할 때와 401(k)제도 등 월급과 보너스 수치가 나오는 달러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.09 | 수정일 2023.03.06

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소수자와 사회적 약자

……………? 1p2. 근로자와 정리해고제도 ……………? 4pⅢ. 결론 …………………………………… 10p참고문헌 …………………………………… 13pⅠ. 서론인간은 예로부터 타인과 관계 ... 노사협의회를 열면서 누그러졌고, 이후 사흘간 '끝장협상'끝에 27일 극적으로 노사양측이 협상을 타결했다.) 하지만, 여전히 일부 노조원들이 '정리해고 철회'가 빠진 노사합의는 의미 ... 11월 10일 정리해고 문제를 놓고 11개월간 끌어온 한진중공업 사태가 마침내 완전 타결됐다. 그리하여 김진숙 지도위원은 309일간 계속된 크레인 농성을 풀고 크레인에서 내려왔

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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벼랑에 선 사람들 감상평 작성

이나 친정모가 될 수밖에 없다. 영유아의 가장 좋은 양육자는 당연히 엄마다. 그러나 법적 보장의 휴직제도를 다 썼다가는 해고의 압박 혹은 암묵적인 승진 불이익을 당하게 된다. 육아 ... 과목명: 빈곤론 감상평 작성내용 요약+빈곤문제에 대한 사회적 또는 정책적 문제제기 및 함의, 빈곤 또는 빈곤한 이들에 대한 관점 정리- 목 차 -1. 일하면서 가난한 사람들2 ... 하려고 한다. 해고가 어려운 정규직보다는 쉽게 고용종료가 가능한 단기 계약의 한시적 근로자, 파견근로자, 등의 비정규직을 고용하여 인건비를 낮추려 한다. 우리나라의 IMF 이후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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