"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 841-860 / 5,053건

[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해고란2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례3. 나 ... 한다. 이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다. 근로기준 ... 해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 해고란개인주의적 자본주의질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

인적자원 관리주제: 인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석-이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등 ... 에는 부일괄적으로 동일한 최저임금을 적용하는 것은 문제가 있다. 일례로, 최저임금인상으로 아파트에서 근무하는 경비원들이 많이 해고되었는데, 그들은 정작 인상된 수준의 임금을 받 ... 다. 또한 그들이 그러한 이유로 근로자를 해고한다고 한들, 그것은 그들에게 주어진 권리의 행사이자, 계약의 자유에 해당한다. 최저임금정책은 그 선한 의도와는 무관하게, 최저임금보다 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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생활과 법률 기말고사 요약본 (백석대)

한다. 종류는 통상해고,징계해고, 정리해고의 3가지가 있다.통상해고란 객관적으로 보아 근로자가 종전의 일을 계속하는 것이 불가능하다고 생각되는 경우(ex) 택시기사 운전면허취소 ... 당한 경우징계해고란 근로자에게 징계사유가 있어 이를 해고하는 것(ex)무단결근정리해고란 회사의 형편의 안 좋아져서 일부를 줄이지 않으면 안될 때, 일정수의 근로자를 해고하는 것해고 ... 의 제한정당한 사유정리해고의 정당성 요건급박한 경영상의 필요사용자가 해고회피의 노력해고대상자 선별사전협의절차해고 예고최소 30일 전 해고예고, 예고(x) -> 30일분 이상의 통상

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

가 없어진다는 것을 인식하기 시작하였고, 실제로 이 제도를 도입한 회사의 많은 종업원들이 해고를 당하게 되었기 때문이다.II. 길브레스 부부의 공헌남편인 Frank Gilbreth ... 관리의 원칙4. 과학적 관리의 4대 근본원리5. 과업실시제도II. 길브레스 부부의 공헌III. 간트의 공헌IV. 애머슨의 공헌* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법 ... 절감을 위하여 능률증진운동(efficiency movement)과 관리운동(management movement)이 확산되기 시작하였다. 그러나 이 운동은 임금지불제도와 노무비의 절감

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

의 급속한 확대를 가져왔습니다. 1998년 정리해고제와 근로자파견제가 합법화되면서 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯하여 노동시간, 임금에 관한 노동시장의 수량적 유연성 강화 등 ... 까지 고용이 보장된 일을 말하고, 비정규직이란 고용인이 특정 기간 내에 고용주를 떠나기로 되어 있는 상태를 말합니다. 비정규직은 정규직에 비해 쉽게 해고되고, 적은 임금을 받는다는 점 ... ’지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나게 됩니다. 두 번째로 파견 노동자 입니다. 사용자가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 다른

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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2019사회복지조사론-자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 사회복지조사론 관련된 공신력있는 사회지표1를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

되고 노동의 유연성을 유지시키기 위해 기업들은 비정규직, 파트타임 노동을 크게 증가시키게 된다. 특히 IMF위기가 있던 시기 정리 해고 바람이 불던 때는 나에게도 큰 위기의 순간이 ... 었다. 나도 언젠간 정리해고가 될 수 있다는 생각에 말이다.*경제 양극화 현상부인부빈익빈 현상의 심화가 심해졌다는 것이다. 경기악화라는 경제상황 보다는 신자유주의적 전략에 따른 부의 불 ... 고 현재 우리나라 최저임금과 선진국과의 비교를 통하여 우리나라 최저임금인상에 관하여 비평해 보도록 하겠다. 그리고 우리나라의 최저임금제도가 나아갈 수 있는 방향에 대해서 제안해 보

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.27 | 수정일 2022.02.17

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KT기업 분석

를 지급 총 8304 명 의 명예퇴직자 발생 세번의 구조조정에 걸쳐 19,800 명이 정리해고 되었으며 , 단일기업으로는 최대의 인력 퇴출 기록 ! 고용 조건의 변화 영업〮개통〮 AS ... 프로그램 ＇ 퇴직자들의 불만 최소화 ‘ 퇴직자 지원 프로그램 ‘PART 3 실패사례 해외사례 : 공분을 산 두산인프라코어의 구조조정 협상과 의사소통 없는 인원정리 해고에 가까운 ... 분야를 폐지 - 계열사 위탁 사무 / 기술직을 통합 정기명예퇴직 제도 → 임금피크제 를 도입 대학 학자금 지원제 를 폐지 전체적으로 비용을 낮추는 방향 으로 고용 조건을 변화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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아픔이 길이 되려면을 읽고 - 독후감

는 해고를 당할 경우 그에 대한 대비책이 마땅치 않아 해고는 살인이라는 말이 나온다. 인간이 만든 해고는 삶을 부수는 극단적 형태로 드러난 정치적 사건이다. 때문에 이런 정리해고 ... 적으로 더 많은 질병을 호소할 수 있기 때문에 이와 관련한 제도적 접근과 사회적 인식 변화가 필요하다고 생각한다. 인간적인 측면에서는 사실 자신이 혐오한다는 것을 인정할 생각도, 변화할 의한다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2020.04.12

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사회복지법제

의 장점3. 실업급여의 단점Ⅲ. 결론4. 실업급여의 악용에 대한 대처 방안5. 나의 의견Ⅰ. 서론실업급여는 우리나라 사회보험 중 하나인 고용보험제도의 중요한 사업으로 1995년 7월 ... 를 의미한다. 따라서 실직기간 중의 생활안정을 위한 실업급여의 지급이 매우 필요하다. 실업급여는 고용보험적용사업장에서 퇴직 전 18개월 중 180일 이상 근무하다 경영상 해고 ... 어진다. 아래에서는 위와 같은 실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론 부분에 정리하여 살펴보고자한다.Ⅱ. 본론1.실업급여란고용보험

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.05

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노조법 기말

요구를 수단으로 한 쟁의X[판례]기업의 구조조정(정리해고,통폐합)실시 여부는 ‘경영주체에 의한 고도의 경영상 결단’에 속하는 사항이므로 단체교섭대상X (긴박한 경영상필요X 합리적이유 ... 의 자주적&민주적운영도모와 쟁의참가한 근로자들이 사후에 쟁의정당성유무에 관한 불이익당하지않도록, 그 개시에 관해 조합의사결정보다 신중하기이한 제도! 그러므로 절차위법한 쟁위행위 ... 할 수 있는 지위있는 자가 노조운영·지배개입)유무와 그 행사 정도 등을 종합하여 결정*불이익취급 81조1,5호 ex)해고,승진불이익(1)불이익처분: 상대적개념, 종전의 대우나 다른

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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주거관리4공통) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁예방중재위해 분야별 지원 시스템과 위원회센터를 운영중에 있다. 다음 각 지원사항에 대한내용찾아 분석하시오

인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리 ... 습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시 ... 분쟁조정(제도)란 무엇이며, 그 기능과 효력은 무엇인가, 2) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.24 | 수정일 2019.04.02

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김대중 대통령,대북정책과 남북관계,IMF 경제위기,노벨평화상 수상,김대중 정부 평가

하지 않게 되었다 . ① 외국인 투자 자율화 ② 기업간의 빅딜 유도 ③ 공기업 민영화 ④ IT 육성 ⑤ 신용카드 ⑥ 정리해고제 도입 ⑦ 고금리 정책 IMF 경제위기 극복방안 외환 ... 수도 있지만 IT 기업에 대한 각종 지원책으로 IT 기업이 성장하였다 . 노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인하는 정리해고제를 노사정협의회의 합의로 도입 ... 라는 단계를 거쳐 완전한 통일로 나아가는 것을 목표로 하였다 . 반세기 이상 서로 상이한 이념과 제도를 갖고 적대적 관계를 지속해 온 남북한이 당장 법적 , 제도적 , 정치적 통일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.18

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(방통대) (주거관리) 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.

으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.[선택문제2] 공동주택 하자 분쟁과 관련하여 원활 ... 한 분쟁 해소를 위해 ‘하자관리정보시스템(http://www.adc.go.kr)‘을 운영하고 있다. 1) 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며, 그 기능과 효력은 무엇인가, 2) 하자보수보증금 ... 과 관련된 분쟁사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 위 사이트에서 공개되고 있는 사례를 종류별로 정리하여 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 상승이 경비원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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사회복지정책의 목표

의 사회문제는 노동문제였으며 노동문제를 해결하기 위한 노동정책이 바로 사회정책이었다. 이때 사회정책의 결과로 나타난 정책과 제도들은 노동3권을 인정하는 노동법, 사회보험, 공공부조 등이 ... 었다. 이러한 일련의 정책과 제도들로 인해 유럽의 노동자 빈곤문제는 어느 정도 해소되었다.그러나 현대의 사회문제는 복잡하고 다양하다. 현대의 사회문제는 노동문제뿐만 아니라 산업화 ... 발생이 사회제도의 결함에서 생긴 것으로 파악하는 입장을 취하며, 국가나 공적 기구가 제도적 ? 법적 장치를 마련하여 계층 간의 불평등을 완화시키고, 사회적 약자를 보호하고 후원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.03

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임금채권 우선변제

및 재해보상금은 근로기준법상의 임금 ? 퇴직금 및 재해보상금을 말한 다. ”근로관계로 인한 채권이라 함은 각종 수당 ? 상여금 ? 귀향여비 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계 ... 기준법은 퇴직금 전액을 최우선변제의 대상으로 보았으나, 이는 담보물권제도의 본질 적 내용을 침해할 소지가 있다는 헌법재판소의 헌법불합치결정에 따라 현행법은 최종 3년간으로 그 기간 ... 는다.? 관련 사례정리? 사례정리 ①임금채권우선변제 규정은 민사절차를 통하여 사용자의 재산을 압류하여 환가처분하고 배당지급 할 때 근로자가 배당에 참가하여 우선변제를 받을 수 있음을 뜻

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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임금피크제의 도입배경 및 문제점

Ⅰ. 서론임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 근로자는 해고를 피할 수 있 ... 형 임금피크제는 자칫 정리해고 대체 수단으로 활용될 위험성을 내포하고 있으며 삭감되는 임금의 비율과 시점의 결정에 따라서는 사실상 기업 내 고령자의 조기퇴직을 유도하는 방법으로 남용 ... 고 정년 이후에도 계속 일할 수 있다. 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지 및 확보하는 한편 경감된 비용을 재원으로 신규 인력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와는 어떻게 다른지 비교하여 분석하고, 사회문제로서의 노동문제를 어떻게 해결하는 것이 필요한지에 대하여 ‘나는 지방대 시간강사다’라는 책에 나온 내용과 사례를 활용하여 이야기해보시오.

점에서 사회적으로도 매우 중요한 위치에 있게 되었다.4) 정리해고 문제과거 IMF시절에서 나타났듯이 경영자는 기업의 생존을 위하여 합법적으로 적용되는 한가지의 제도가 존재하는데 ... 이는 정리해고라는 방법이다. 이는 기업이 계속되는 경영의 악화를 방지하고 생산성을 향상시키는 등의 긴박한 경영상의 이유가 존재할 때 종업원을 해고할 수 있는 제도를 의미하는데, 대 ... 게 되었다는 것이다. 이를 통하여 1인이 생산하게되는 생산성에 차질을 빚게 되며, 이를 통하여 기업주는 기업의 어려움에 원인이 되는 것을 붆석 후 정리해고를 결정하게 된다. 또한 이러

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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이직관리

, 고충처리제도? 인사제도, 보상제도 개발·운영2. 해고의 관리0) 해고의 개념□ 기업이 종업원을 강제적으로 고용을 단절시키는 결정□ 적정한 인력조정을 통한 효율성 제고 목적1 ... 으로 설정하기가 어려움? 외부 전문가를 통한 명확한 척도 개발 및 심사로 객관성 유지 필요2) 해고의 제도□ 일시해고 : 경기불황, 인력과다 등으로 단기간 인력 감축? 기업 상황 ... 도록 함□ 기업 경영상 이유에 의한 해고 : 경영여건 개선을 위한 해고(정리해고)? 해고관리? 합리적이고 공정한 기준에 따라 실시? 해고 전 근로자 대표에게 50일 전 사전통보? 해고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 임금의 개념2. 임금지급의 중요성3. 임금지급의 원칙Ⅵ. 근로시간Ⅶ. 퇴직급여제도Ⅷ. 해고이하 본문Ⅰ.근로자1. 의의근로자란 직업의 종류에 관계없이 임금을 목적으로 종속적인 관계

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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논설문 - 임금피크제에 대해서

은 2013년 정년을 다시 65세로 연장한 바 있다. 예를 들어 한국에서는 2003년 신용보증기금이 최초로 도입했다. 당시는 정리해고나 조기퇴직(명예퇴직)에 대한 압박이 강했던 시기 ... 제목임금피크제에 대해서저출산 사회의 문제점에 대해 자료조사를 하던 중에 임금피크제라는 제도에 대해 알게 되었다 .임금피크제라는 단어 자체도 생소했기 때문에 관심을 가지고 찾아보 ... 는 제도로 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다. 저출산으로 인해 생산층의 감소와 고령화가 심화되고 있는 중에 평균수명이 증가하여 정년을 연장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.06

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