"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 721-740 / 5,050건

비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고의 도입되는 등 고용체계 전반에 변화가 생겼다. IMF이후 기업의 구조조정으로 해고된 인원의 60%가 비정규직의 형태로 재고용 되 ... 라는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률이 높기 때문에 비정규직의 비율을 증가시키는 방법을 사용하고 있다.그리고 정규직 근로자는 계약기간이 특별하게 정해져있지 않지만 비정규직 ... 벗어나 노동자 착취수단으로 악용되고 있다. 노무비 삭감과 장래의 정리해고를 위해 악용하고 노조를 공격하는 수단으로 애용되고 있다. 버스회사에서 소위 스페어 운전기사는 정규직 운전

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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여성학

적 해고이다. 정당한 사유가 없는 성차별적 해고의 대표적 유형은 정년차별, 결혼·임신·출산 해고, 정리해고이다. 성차별적 해고로 입증해 내기 가장 어려운 점은 여성노동자를 직접 ... %에 달했다. 또 42.5%는 출산과 육아, 생리휴가 등 여성을 위한 제도가 마련돼 있다고 답했지만, 이를 이용하고 있다는 답은 23%에 그쳤다. 그 이유로는 상사나 동료의 눈치 ... 성은 있다고 보여진다.위의 통계에 따르면 대부분의 피해자는 여성들이다. 여성들이 느끼는 성차별의 유형은 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.첫 번째로 가장 많은 여성들이 느끼는 경우로 직장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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판매자 표지

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

하기 시작한다. 당시 문민정부는 밑 빠진 독에 물 붓기식 임시방편을 내놓았는데, 이것이 정리해고 제도의 도입이다. 정리해고가 법적으로 마련될 당시에도 여당과 정부는 정리해고가 남발 ... 에 압박을 가하는 것 만으로는 한계가 있으며 제도적인 뒷받침이 마련되어야 한다. 우리나라의 기간산업 중 하나인 조선업의 구조조정이 지속적으로 진행되고 있는 가운데 대규모 정리해고 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 부당해고 사례2. 정리해고 사례III. 결론IV

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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[독후감]아픔이 길이 되려면- 김승섭 저자

에서 납득할 수 없는 해고통지서 한 장으로 하루아침에 ‘죽은 자’가 되었으며, 경영부실로 인한 일방적 정리해고에 맞서 싸웠다는 이유로 ‘블랙리스트’에 이름이 올라 재취업조차 허용 ... 에서 정리해고 이후 취업을 하기 위해 구직활동을 했던 이들만을 대상으로, 그들의 지난 6년을 재구성하고 그동안 국가는 실업자들에게 어떤 역할을 했는지 연구하였다. 그 결과 해고 직후 ... ‘일터’라는 환경이 개인에게 어떻게 영향을 줄 수 있는지 보여주고 있다. 역시 그 대상은 비정규직 노동자, 해고노동자 등 사회적 약자라고 불리는 사람들인 경우가 많다. 구체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07

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경력관리

)* 영구해고(discharge) : 파면* 정리해고 : 계절적 해고- 퇴직(retirement)* 정년퇴직(retirement)* 조기 정년퇴직(early retirement) ... 성 확인(2) 경영자 책임1/ 경영자 권한 내에서의 공백 직위 정보 제공과 선발2/ 경력개발 기회 제공 : 신규 직책, 교육제도, 순환 할당 등(3) 조직의 책임1/ 경영진에 대한 ... 결정된다.(3) 이직의 원인1/ 자발적 이직- 전직(turn over) : 대우 불만족- 사직(quits) : 의원사직, 권고사직2/ 비자발적 이직- 해고(dismissals

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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노사관계론 정리

들도 요구(정리해고에 관한 판례를 법으로 올려달라)→ 원래 복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES 로 예정되었으나→ 날치기통과로 복수노조 NO, 정리해고 YES로 통과되버림 ... (경영계 손만 들어줌)→ 민주노총은 뒷통수 맞은 것→ 그래서 1997년 노동계 대투쟁 발생(정리해고가 도입됬다고 말하고 다님)→ 다시 하라는 대통령의 지시 → 대통령 지지율 하락 ... → 검찰 → 대통령 뇌사상태→ 정리해고 금지되고 복수노조 yes → 외환위기 → IMF의 정리해고 요구→ 그래서 처음으로 돌아감(복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는데 그 취지가 있다. 부당해고 구제신청과 민사상 해고무효확인의 소는 별개의 제도이므로 양자를 선택하거나 동시 ... 적 폭넓게 운영하고 있다.이 제도는 부당해고 판정 시 원직복직에 대신해 해고기간 동안의 임금상당액, 부당해고에 대한 위로금을 지급받고 근로관계를 종료시키는 제도이다. 보상금은 근로 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

때 전체 노동조합의 대표 및 임원진은 대다수가 이미 정리해고 된 상태인 경우가 많다. 회사가 안정기에 들어있는 경우에도 노동조합의 임원진은 보복성 해고를 당하기 쉽다. 실제 동료 ... 의 미비준 핵심협약 4개 중 3개 항목의 비준(결사의 자유와 관련한 87호와 98호, 강제노동 금지 관련 29호)과 동시에 실업자·해고자의 노동조합(노조) 가입을 인정하고, 사용자 ... (기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간

리포트 | 6페이지 | 3,700원 (5%↓) 3515원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

를 지급하여야 한다. 따라서, 숫자를 더하면 34이다.12.정리해고의 요건 중 실체적 요건이 아닌 것은? (5점)①긴박한 경영상 필요성②해고회피노력③고용노동부장관에의 신고④합리적이고 ... 때 승계배제특약은 사실상 해고와 같으므로 정당한 사유가 있어야 유효하다고 한다(대법원 1994.6.28. 선고, 93다33173 판결; 대법원 1994.11.18. 선고, 93다 ... 을 단계적으로 축소하여 최종적으로 2024년에는 매월 정기 지급되는 상여금과 복리후생비를 최저임금에 전부 포함하도록 할 예정이다.8.다음 중 퇴직급여제도에 대한 설명으로 틀린 것

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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인적자원관리의 환경

, 정리해고, 등의 문제가 발생한다.3/ 노동조합의 발전 : 노동조건 향상과 더불어 경영참가 등 인사관리상의 참가도 요구하고 있다.4/ 정보기술의 발전 : 경영정보시스템, 사무자동 ... 인적자원관리의 환경목차인적자원관리의 환경I. 내부환경II. 외부환경III. 환경변화에 적응하기 위한 인사제도* 참고문헌인적자원관리의 환경I. 내부환경내부환경이란 미 형성된 조직 ... 화, 공장자동화 등의 정보기술의 급격한 발전으로 새로운 인사 체계 확립이 필요하다.III. 환경변화에 적응하기 위한 인사제도급변하는 현대사회의 기업환경에 적응하고 생존해 나가기 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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채용내정의 노동법상 쟁점

지만, 채용내정 이후에 긴박한 경영상의 필요가 생겨 근로자를 정리해고하게 되는 경우도 있다. 이 경우 사용자는 근로기준법 제24조의 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건을 갖추 ... 의 근로자에 비하여 떨어진다는 이유로, 내정자를 통상의 근로자에 비하여 우선적으로 정리해고 대상자로 선정하더라도 근로기준법 제24조 제2항 위반이 아니라고 하였고, 판례는 채용내정시부 ... 하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 규정만 적용될 것이다.? 사용자의 채용내정 취소? 해고제한 규정의 적용여부사용자의 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

➞ 폭력적 , 무차별적 진압 묵인 대량해고 대량해고 발생의 사회적 토대 1) 국가적 차원 ( 행정체계 ) – 제도상의 공백0016 01 - 정리해고 : 불과 20 년도 안 된 제도 ... 대량해고 2) 현행 정리해고 제도의 문제 1. 해고회피 노력의 ‘ 상당한 합리성 ’ 과 ‘ 경영상 판단 ’ 의 문제 2. 입법적 개선방향 해고회피 노력 부재 시 ‘ 긴박한 경영 ... 발생 2009.05.21. 쌍용차 노조 전면총파업 돌입00 500 600 700 800 9 01 대량해고 쌍용자동차 사건 일지 2009.06.10. 쌍용차 사측 980 명 정리해고

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.17

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만성질환 노인의 자살 예방을 위한 의료복지서비스 관련 정책 제안

에서 노인취업에 대한 확대 조치가 필요하다고 생각한다. 기업이 경제적 위기를 겪을 때 대부분 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해고 대상자가 된다. 그러므로 간접적 지원 마련정책 ... 으로 부당한 해고가 이루어지지 않도록 해고감독체계와 처벌조항을 마련해야하고, 조기정년이 정당화 되는 사회가 되지 않도록 사회적 여론을 환기시켜야 한다.또한, 재고용제도나 계약직 근무 ... 연장제도와 같은 다양한 고용형태가 절실히 필요하다고 생각한다. 더불어 퇴직 후 경제적 상실감을 느끼지 않도록 임금구조와 퇴직금제도의 개선이 필요하다. 재고욜시 장려금을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27

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인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

, 잔업과 휴일근무는 절대 없고, 비정규직은 존재 하지 않는다. 둘째, 무조건 정년은 70세이고, 정리해고도 없다. 셋째, 기업에서 업무 목표를 할당하지 않고 개인 스스로에게 맡긴다 ... 되는 등의 부작용을 겪게 되고 결국 코드 박은 최고 무능력 사원으로 뽑혀 해고를 당하게 된다.이 두 영상은 평소에 깊이 생각해보지 않았던 직원 동기부여 제도에 대해서 몇 번이고 곱씹 ... 방법으로 인센티브제도(성과급제도)를 도입하는 것은 사회 경제 전반의 흐름이 되어 가고 있다. 하지만 이러한 시대적 흐름에 반하는 독특한 기업 경영방식으로도 승승장구하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 해고 합의 요청 통보서를 노동조합에 발송 , 정리해고 강행 8월 10일부터 일방적으로 명예퇴직을 받기 시작 , 8월 17일 노동청에 706명 의 정리해고 신고서를 제출 고용조정 ... 무리한 기업 인수합병 추진으로 심각한 위기 초래 값비싸고 덩치 큰 기계를 처리하는 것보다 노동자를 처리하는 손쉬운 방법 선택 2009 년 7 월 중순부터 경영상 이유에 의한 정리

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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사회보험과 민간보험의 유사점과 차이점을 설명하고, 사회보험이 사회복지정책에서 왜 중요한지 자기의견을 담아서 쓰시오.

는 눈치를 주기 마련이다.이때 고용보험은 만약 해당 사회보험 기여자가 해고를 당하게 되었을 경우, 최대 6개월 간 직장에 종사하던 시기의 급여 60%까지를 보장한다. 이를 통해 ... 충분한 휴식과 함께 구직활동을 할 수 있는 안전망을 제공한다. 만약 해고를 당했는데, 이러한 보장이 되지 않는다면 당사자는 순식간에 경제적인 위기에 빠질 수 있으며, 대출이라도 있 ... 으로 하며, 사회복지에 대한 만족도를 높이며, 인간으로서의 최소한의 삶을 보장한다는 사회보장제도의 핵심적인 기둥이 된다는 것에서 그 중요성을 발견할 수 있는 것이다.결론지금까지 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

이다.2. 유사한 비정규직 부당해고 사례과거에 비해 비정규직에 대한 사회의 인식이 많이 개선되었다. 제도적인 대안이 마련 된 것도 사실이고, 실제로 노동법으로서 엄격한 잣대가 적용 ... ------------------------ 2~4p1. 영화에서 문제 제기되는 고용과 법 ----------------------- 2~3p2. 유사한 비정규직 부당해고 사례 - ... 에 몸담으며 힘든 내색 없이 일해 온 노동자도 있었다. 하지만 비정규직 노동자들은 급작스러운 해고를 통보받는다. 모든 비정규직 노동자들이 당혹감을 느끼지만 일방적인 통보에 방법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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한국 노동시장, 어디로 가야하는가

한 경우 기존의 해고절차를 거치지 않고 제3의 공공기관의 판단에 의해 정리해고를 인정하여 주는 제도입니다. 또한 정부에서는 청년실업문제에 적극적으로 개입하여 고용보호를 줄이고, 기업 ... . 미국은 시장원리를 철저하게 따르고 있으며, OECD 국가들 중 고용보호가 가장 약하기 때문에 해고가 쉽게 이루어집니다. 또한 미국의 일시해고제도는 실업보험제도가 따르고 있어서 경기 ... 를 통해 한국 노동시장 개선의 핵심은 ‘유연성’ 이라고 말할 수 있습니다. 사실 미국의 경우와는 다르게 우리나라는 정규직 근로자에 대한 해고절차가 매우 엄격합니다. 특히 집단적 정리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.29

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인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

관리는 가히 혁명적이라고 할 만한 변화를 겪고 있다. 정리해고의 도입과 연봉제와 인센티브, 적극적인 외부 인력의 충원으로 대변되는 성과주의, 전문주의로의 변화가 그 대표적인 예이 ... 의 제도가 성과를 향상시키기 위해서는 종업원의 직무역량이 동시에 강화되어야 한다. 역량강화 없이 성과향상을 기대할 수 없기 때문이다. 역량 강화 없이 이뤄지는 성급한 성과주의 혁신 ... 하는 성과는 달성되지 않는다. 중요한 것은 조직의 인력의 질이 강화되어야 하는 것이다. 이는 나이나 학력에 기초한 인사제도가 아니라 실제로 역량에 기초해서 기존의 인사제도를 바꿈

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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아픔의 사회적 해석; ‘아픔이 길이 되려면’ 서평(서평, 독후감)

을 의미한다. 산업재해에 맞서 싸운 이들과 정리해고에 맞서 싸운 이들 모두가 그러하다.저자는 산업현장 속에서 아파하는 이들이 누구인지 제시한다. 쌍용자동차로 대표되는 해고노동자들과 산업 ... ’까지 이어진다. 그 뿐 아니다. 노동자가 해고나 산업재해에 맞서 싸운다는 것은 개인이 자신의 문제에 이의를 제기하는 것이 아닌 노동자라는 약자가 기업이라는 강자와 싸우는 것 ... 재해를 규명하기 위해 애쓰는 노동자들, 그 이외에 아파도 일을 하고 아프지 않은 척 하는 비정규직 노동자와 의사, 소방관들이다. 해고로 인해 직장을 잃은 쌍용차 노동자들은 전쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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