"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 981-1,000 / 5,050건

[세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령이 탄생했지만 여전히 우리의 여성 정치 참여는 세계적으로도 아주 ... , 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하4) 개선방안(1 ... . 결론Ⅰ. 서론성차별이란 남녀 간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체계라고 규정할 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

으로 나타났다. 그중 자발적 이직 및 퇴직은 평균 3.07명이었고, 감원, 계약만료, 권고사직, 징계해고를 포함하는 비자발적으로 이직은 평균 1.61명으로 조사되었다. 정년퇴직, 전출 ... 복리후생 제도 부족’ 이 16.7%로 가장 높았고, ‘조직의 발전 전망 및 비전 부족’ 15.0%, ‘직장상사 및 동료와의 의사소통문제’로 10.2% 등이다. 이직 희망 사유 ... 는 ‘임금수준의 적정성 문제’ 20.3%, ‘근무환경 및 복리후생제도 부족’이 19.3%, ‘개인적인 휴식 및 재충전’이 15.0%, ‘조직의 발전 전망 및 비전 부족’이 14.4% 순

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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노인과 노인 가족의 욕구와 문제 및 복지대책

의 공통분모로서 산업구조의 근대화에 따른 인구 이동과 이에 수반되는 가족제도의 붕괴에 의한 동거부양의 감소 또는 핵가족화로 인한 가족별 세대별 분화가 추진되었고, 농촌의 청, 장년 ... 적 관계 형성 지원, 독신 단독가구 지원, 노인 단독 가족과 자녀가족을 위한 교육 프로그램 실시 등을 다루어야 할 것이다.3. 노인 복지서비스 대책1) 노후소득보장 대책- 국민연금제도란 ... 부터 평생 동안 정기적으로 지급하는 사회보장제도의 하나이다.- 공공부조인 생활보호는 생활 보호법의 적용 범위에 해당하는 노인 및 노인 가족이 받을 수 있으며, 사회보험방식인 국민연금제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.02

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임금피크제

에 연공임금제도로 인한 인건비 부담이 커지면서 정리해고의 필요성이 커져 임금피크제를 대안으로 적용하게 되었다. 임금피크제의 적용으로 근로자들은 임금삭감에 대한 아쉬움이 있으나 고용 ... 고 있다. 실제 근로자들은 실제 정년이 되기 전에 명예 퇴직이나 정리해고를 통해 회사에서 나오는 경우가 많다. 이와 같은 중.고령 근로자들의 고용불안에 대해 기업은 사회적 책임 ... 고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다. 즉, 근로자가 일정한 연령에 도달한 시점에 임금을 점진

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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불평등의 세대

위한 노사정 대타협이 추진됐다. 민주노총과 한국노총 지도부는 정리해고 및 근로자파견법과, 전교조 합법화 및 건강보험 통합을 교환하는 합의서에 서명하므로서 ‘파견법’이 통과 되 ... ’이 일어났다.Q 386세대는 어떻게 시장을 장악했는가?‘97년 체제’ 세계화와 더불어 신자유주의가 한국 사회를 재구조화하기 시작했다는 하계와는 조금 달리 ‘신자유주의적 제도의 일반 ... 대로 진입했으며, 이 세대의 상당수가 90까지 살 수 있을 것으로 보인다. 이 세대는 70대 접어들면서 2008년에는 장기요양보험제도가 실시되어 수발과 간병이 필요한 노인 세대

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.28

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[사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

으로 인한 낮은 조직화율4. 바람직한 해결을 위한 실천방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 사회보험의 적용확대3) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여4) 비정규직 근로자의 조직화5) 비정규 ... 복리후생비와 퇴직금 등이 지급되지 않기 때문에 발생 폭은 더욱 커진다.② 고용유연성IMF 시기를 거치면서 우리나라 기업들은 대량해고를 하기 위하여 천문학적인 해고비용을 감당 ... 하여야 했으며 이때서야 기업들은 인원정리의 어려움과 엄청난 비용의 지출을 사전에 예방하고 더 나아가 환경의 변화에 따라 신축적으로 대응할 수 있는 조직의 필요성을 절감하게 되었다. 이

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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프랑스대혁명 사회복지제도

프랑스대혁명목차 ● 프랑스대혁명 이전사회복지제도 ● 프랑스대혁명 발생배경 ● 프랑스대혁명 전개 ● 프랑스대혁명 이후 ● 프랑스대혁명의 사상 ● 프랑스대혁명의 결과 ● 프랑스대혁명 ... 의 의의 ● 프랑스대혁명의 한계 ● 프랑스대혁명이후 복지제도프랑스대혁명 이전의 사회복지제도 § 중세시대 교구 단위의 자선활동 § 16 세기 걸인 체포령 § 17 세기 노동의무부과 ... 혹은 노동유인 정책이 점점 강화 , 수용시설 ( 구빈원 ) § 18 세기 전통적인 접근법 : 종교적 훈계 , 강제노동을 특징으로 하는 억압 제도의 강화 빈민구제에 대한 국가의 구체

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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유한킴벌리

의 정리해고 없이 오히려 노조와 함께 회사경영을 의논하고 함께 목표를 설정함으로써 목표를 일궈낸 사례사례2. 유한킴벌리는 윤리 경영을 기업이 짊어져야하는 추가적인 비용이 아닌 경쟁 ... 의 창의성을 존중하고 참여도를 높이기 위하여 제도의 적용을 직접 받게 되는 근로자들을 제도개발 단계에서부터 직접 참여 하게하여 현실적이고도 창의적인 제도를 개발하였 으며 자율 ... 서의 명확화(3)직능자격제도생산기능직 사원에 대하여 기존의 연 공급제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우하는 제도를 도입하여 개인의 능력과 적성에 따라 육성이 가능토록 하였으며 능력향상

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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(방통대) (노인교육론) 퇴적공간 - 왜 노인들은 그곳에 갇혔는가

의 노동시장에서도 IMF를 계기로 노동의 유연화를 외치며 대규모 정리해고와 비정규직을 양산하였다. 파트타임으로 일하며 낮은 임금을 받는 노동자도 급증하였다. 이러한 변화는 노인세대 ... (의견)”에서는 “책의 내용을 그대로 옮기거나 요약하지 말고”,자신의 주관적인 경험, 느낀점, 의견 등을 기록한다.1부내용요약전통적 가정제도의 붕괴는 너무도 충격적인 사실이다. 불과 ... 나 개인이라고 생각했다면 인사 데이터만으로 파악하여 간단히 해고하기는 어려운 문제였으리라고 본다.쉬운 해고와 노동력의 유연화, 효율성을 강제 받는 집단은 오히려 지금 직장을 다니

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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[영화 감상] 21

도 빚으로 산다. 금융이 발달된 나라라, 빚은 삶에 필수불가결한 요소다. 아무것도 없지만, 무언가를 할 수 있게 해주는 사회적 제도다.벤은 장학금을 신청한다. 하버드에 갔더니 다리 ... 을 간단하게 풀어버린다. 원래는 베이즈 정리로 풀어야 하는 법인데, 1/3과 1/2의 확률로 간단하게 풀었다.미키 교수는 벤의 수학적 머리와 당황하지 않는 태도를 높이 산다. 곤란 ... 가는 카드 카운팅을 해서 콜이 해고된 경험이 있다. 그 복수를 하려는 것이다.보스턴에서 미키는 벤의 기숙사를 털어 돈을 몽땅 가져가 버린다. 학점을 주지 않아, 벤의 졸업도 막

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.02

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장애와 빈곤 연구 보고서

밖에 없는지 자본주의 사회의 구조적인 접근을 통해 그에 대한 이해를 도왔다. 한 문장으로 간단히 정리를 해보자면, 자본의 흐름이 명백히 존재하는 국가 안에서, 국가가 장애를 가진 국민 ... 에 대한 사회적 책임에 대한 인식과 정책 및 제도의 부재가 지속된다면 중증의 장애를 가질 수록 빈곤해질 확률이 높아지는 것이다. 이에 대한 이해를 바탕으로 한국에서 장애인들의 현황 ... 이해우리나라가 장애인 특히, 빈곤에 처하기 쉬운 장애인들을 위해 지원해주는 정책들을 크게 두 가지의 범주로 나누어 생각해보도록 하겠다. 첫째 직접적으로 소득을 보장해주는 제도

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.12.26

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사회적 갈등의 조정(쌍용자동차 구조조정 사태)

을 낮추는 ‘일자리 나누기’는 대규모 정리해고를 막는 조치 중 하나지만 한국에서는 거의 실현되지 못하고 있다.독일은 조업단축기금제도를 운영하고 있다. 노사 양측이 근무시간 단축 ... 차 노동조합 지부는 당초 정리해고가 부당한 것이었음을 역설하며 농성을 지속하고 해고무효확인 소송까지 전개하고 있다. 안타깝게도 사태는 여전히 온전한 해결을 보지 못한 채, 당사자 ... 다. 에 해고자의 복직은 불가하다.(3) 노동자 측 속마음노동자 측의 속마음을 모두 알 수 는 없지만, 노동자 측에서는 정리해고 처리를 당한 해 4월 7일에 정리해고 대신 일자리 나누

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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연령차별에 관한 고찰 리포트

, 고용불안의 해소이다. 정년제, 정리해고의 불안은 고령자의 직업활동을 불안하게 하는 요소로 작용한다. 노동시장의 유연성의 문제는 정년제나 고령자 우선 정리해고를 통해 해소하기 ... 에 해 현실과 괴리가 있다. 우리나라의 경우 외국에 비교하면 정년연령이 더 짧다. 또한 명예퇴직 등의 제도로 인해 정년이 지켜지지 않는 경우도 많다. 상시 300인 이상 고용 사업체 ... 에서 연령, 배치?전보?승진, 퇴직?해고) 분야에서 우대?배제?구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 연령차별로 규정하고 있다 2014 연령차별금지법 시행 5주년 자료 추출 p23. 고용영역

리포트 | 15페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.22

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[조직행동론] 조직문화와 윤리적 가치 (사례분석)

. 품질경영 , 환경경영시스템 운영 2. 계획 , 실적 , 재정 , 시장 현황 등의 경영정보 공유 - 투명경영 3. IMF- 단 한 명의 정리해고 X 노조와 함께 회사경영 의논 ... ① 약간 고립되어 있으며 , 정치적 이고 관료적 ② 사업 환경의 변화를 이용 / 적응하기 위해 전략을 빠르게 변화시키지 못함조직문화 , 학습 및 성과 사내 커뮤니케이션 제도 - 거꾸로 ... 의 가치관을 공유 , 내면화 할 때 형성 - 경영자의 모든 말과 행동이 문화와 가치에 영향을 미침 - 경영 윤리를 확립하는데 매우 효과적 - 구조 , 신고제도 , 윤리규약 , 교육

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.02

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

는 종업원의 평균 근속연수가 업종평균을 상회하여 경쟁력 확보에 어려움이 많았고, 전선 산업의 성숙단계 도입으로 인한 성장성기대가 어려워짐에 따라 정리해고의 필요성이 대두되는 가운데 고통 ... 피크제4) 근로시간 단축형 임금피크제4. 임금피크제의 시행 단계1) 사전준비2)현황분석3)적용대상 및 조정기준결정4)제도 유형결정5)임금굴절점 결정6)임금조정율 결정7)근로조건 동의 ... 조정8)직무·직책의 조정5. 임금피크제 각 유형별 정부 지원금 제도.1) 정년연장형 지원2)근로시간단축형 지원3)재고용형 지원Ⅲ. 일본의 임금피크제1. 도입배경2. 기업별 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.목차인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 ... 을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.I. 인사관리의 개념과 과정인적자원관리(Human Resources Management: HRM)란 ... 된 기능은 조달, 배치할당, 개발, 제재규약, 통제와 적응 등이다. 조달의 기능은 모집과 충원, 선발을 말하며, 배치할당의 기능은 직무분류와 할당, 임금지급, 승진, 이직과 해고

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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중소기업 인적자원,고급기술인력 관리방안,인적자원의 관리방안,기술인력관리,인적자원 관리

방안 3.5 인적자원 관리의 비용절감 방안 3.5.1~3.5.3 명예퇴직 및 정리해고 / 해외 노동력 / 원가절감 명예퇴직 및 정리해고 해외 노동력 활용 간접비 축소의 원가절감 ... 등의 간접비 부담을 줄이기 위해 비효율적인 지출요인들을 축소 또는 제거 기업은 비용절감을 위해 명예퇴직이나 정리해고 고려 값싼 노동력을 찾아 해외로 진출하여 고임금 현상 극복 ... (2011.11) 2010 년 설립된 소프트웨어 개발 회사로 급신장한 벤처 인증 중소기업 회사설립 이후 5 명의 직원만이 이직 훌륭한 복지제도 : 직계존속까지 광범위한 의료혜택 연중

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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(노인복지론) 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적

과목명: 노인복지론주제: 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가잔여적인지, 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오.- 베이비부머 세대의 개념을 정리 ... 다. 그러나 30-40대 즈음 IMF 외환위기를 맞고 글로벌 금융위기를 겪게 된 2008년까지 근로 생애의 정점에서 구조조정 및 정리해고를 겪으며 그에 따라 경제 상황이나 노후 준비 ... 한다.(5점)- 베이비부머 인터뷰 대상과 과정을 기술한다.- 잔여적 복지와 제도적 복지를 설명한다.- 한국의 베이비부머 세대의 노후준비는 잔여적인지, 제도적인지 논한다.- 앞

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

), 다운사이징(downsizing)의 형태로 구조조정을 추진하였다.이러한 기업구조조정은 방식과 형태에 있어서 바로 정리해고를 의미하는 것이다. 정리해고는 경영위기에 처한 기업이 과감하게 고용 ... 는 일방적인 정리해고는 인원감축으로 인한 고용불안과 노동의욕을 저하시키고 노사 간 신뢰관계를 무너뜨려 노사관계를 불안하게 만들며 사회불안을 조성한다. 또한 노조와 해고근로자 ... 들로부터의 반발, 정리해고에서 살아남은 노동자들의 사기저하, 기업의 이미지 및 성과저하, 파업으로 인한 막대한 경제적, 사회적 비용초래 등의 부작용들을 발생시킨다. 더불어 자의적 의사

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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[A+ 레포트] What is an American? (J. Hector St. John de Crevecoeur) 을 읽고

J. Hector St. John de Crevecoeur의 “What is an American”을 읽고 (1) 이 글에서 글쓴이가 내세우는 미국인의 특성을 간략하게 정리 ... 과 가깝다고 주장한다. 여기서 저자가 주장하는 전형적인 미국인의 특성은 자유롭고 근면한 농부(tiller, cultivator)의 모습으로 정리할 수 있다.저자는 미국인의 특성을 가장 ... 제도가 존재하는 유럽에서는 농부들이 상위 지배 계층의 이익을 위해 노동을 한다. 유럽의 농부들은 이러한 상위 지배 계급의 착취와 설상가상으로 그들의 자유를 보장해주지 못하는 가혹

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29 | 수정일 2018.05.01

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