노사관계론 핵심내용 설명과 금호타이어 사례조사

소개글

이 자료는 노동3권,노사관계의 의미,노동조합론,단체교섭,단체협약을 쉽게 이해시키고 작년애 크게 이슈화 된 금호 타이어 노사분규사태를 조사하고.
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목차

제 1절 – 노사관계 의 의미
제2절 – 노동3권
제3절 – 노동조합론
제 4절 - 단체교섭
제5절 – 단체협약
제6절 – 금호타이어 사측노측 발표

본문내용

경제적 환경
물가상승률, 실업률, 회사의 지불능력이 교섭력의 결정요인
경기순환에도 영향 을 받게 되는데, 불황기보다 호황기에 노조의 교섭력을 약화시킴.
경쟁적일 수록 교섭력이 약화됨.

6)단체교섭의 결과
단체교섭은 폭력이나 파괴행위에 의한 교섭이
아닌 한 정당행위로 간주되어 형사책임이 면책
됨(노동조합 및 노동관계조정법 제4조)
민사책임 또한 단체교섭권의 정당한 행사에 기
인된 사용자의 손해에 대하여 법상 책임이 없다
(제3조).

단체협약

=> 단체협약은 노동조합과 사용자간의 계약서라 볼 수 있다.
단체협약의 내용은 임금 , 근로시간 , 근로조건 , 휴가 , 휴식 , 제수당, 각종복지 에 관한 사항 ,조합원의 범위 , 숍제도 ,조합 활동에 관한 사항 , 등 다양한 요소들 이 있다.
단체협약은 넓은 의미로 근로계약 과 동등하다고 볼 수 있다.

참고 자료

없음