인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 유형
3. 실태 및 문제점

Ⅲ. 결론 및 의견 (장점의 극대화)

Ⅳ. 참고

본문내용

Ⅰ 서론

오늘날 우리나라 사회문제중 하나로 크게 자리 잡은 비정규직에 대한 총체적 이해와 비정규직인력으로부터 나타나는 문제점과 부작용들을 알아보고, 우리사회에서 이 비정규직인력을 어떻게 관리하면, 효과적으로 문제점과 부작용들을 최소화하며 장점을 극대화하여 사회문제 해결책을 찾아갈지 생각해보도록 하겠다.

Ⅱ 본론

1. 정의

한국민족문화대백과에 따르면 비정규직은 [정규직이 아닌 모든 직종]을 의미하는 사전적 정의를 가지고 있고, 위키백과사전의 정의를 따르면 고용인이 특정한 기간 내에 고용주를 떠나기로 되어 있는 상태를 말한다. 대한민국 고용노동부의 정의에 의하면 계약직, 일용직, 간접고용 노동자들을 뜻한다.
그러나 비정규직의 구체적인 범위와 규정은 정해진 것이 없다. 즉 비정규직을 평가하는 확실한 사전적 정의는 정해지지 않은 것이다. 비정규직은 OECD조차도 “임시적 근로자” 정도의 규정을 내리고 있을 뿐, 더 구체적이고 세부적인 평가안을 제시하고 있지 않다. 이처럼 비정규직은 정규직과 반대되는 개념이지만 동시에 매우 포괄적이고 다양한 근로자를 포괄하는 단어이다.

비정규직의 발생원인의 배경은 사회가 산업혁명을 통해 과거 농경 사회를 벗어나 제조업과 서비스 산업이 비약적으로 발달하게 되고, 이 중 서비스 산업은 노동 수요의 변화가 많고, 하루일과 중에도 수요가 일정하지 않는 특성이 나타났다. 편의점이나 식당, 배달 등의 수많은 서비스 직종은 시간대에 따라 필요한 노동력이 시시각각 변화한다. 그 때문에 서비스 산업에서는 기존의 노동자 이외에 적시에 근무를 해줄 파트타임 노동자 고용을 선호하게 되었다. 또한 회사와 회사가 서로 경쟁과 단합을 이루며 경제 활동을 진행하는데 이러한 과정에서 단기 프로젝트나 과업 등을 성사하기 위한 짧은 기간의 인력이 필요하게 되었고 그 상황이나 기간에 노무를 담당할 노동자를 필요로 하게 되면서 비정규직이 발생하게 된 것이다.
이러한 특성으로 비정규직은 전통적으로 노동시장의 약자라고 할 수 있는 저학력, 미숙련, 여성, 청년 및 노년 노동자가 많다. 또한 계절적인 영향을 받는 서비스업 종사자, 단순노무 종사자, 건설노동자 등이 종사할 확률이 높다.

참고 자료

신노사관계론 / 김성수 저 / 탑북스
e-나라지표 http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=2477, http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=2478
네이버 지식백과 - 한국민족문화대백과 http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1820592&cid=1605&categoryId=1605
네이버 지식백과 - 사회선생님도 궁금한 101가지 사회질문사전http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1526698&cid=3433&categoryId=3433#TABLE_OF_CONTENT2
위키백과 - 비정규직 / 노동조합 http://www.wikipedia.org, http://ko.wikipedia.org/wiki/%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81