"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 781-800 / 1,358건

부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

는규정은 강행규정으로서 이에 대한 위반은 형벌이 부과되는 것이 원칙임을 감안할 때 근기법 제30조 위반을 형벌부과대상에서 제외할 이유는 없을 것이다.Ⅳ. 노동위원회에 의한 구제 1 ... 절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도가 준용되지 아니한다. 노조법상 부당노동행위 구제명령 위반시에는 형벌이 부과되나 근기법상 부당해고 구제명령 위반시 아무런 벌칙규정 ... )'07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도 Ⅰ. 서 론 1. 해고 제한의 필요성 사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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한방간호학 실습일지

을 유통시킴으로써, 병을 치료하고 예방하는 온열적 자극치료법으 로 한의학적인 외치법(外治法)의 하나이다.2. 목적혈자리의 자극을 통해 경락과 음양의 기능을 조절하여 비정상적인 병리 ... ) 애주구의 종류원뿔 모양의 뜸쑥(애주)을 피부 위에서 태우는 법으로 직접구와 간접구가 있다.① 직접구 - 애주구(艾炷灸)애주(艾炷,뜸쑥)가 피부와 직접 닿은 상태에서 뜸을 뜨게 되 ... 시키는 시술법이다. 여기에는 애주아래에 까는 것에 따라 격강구(생강조각), 격산구(마늘조각), 격염 구(소금), 약병구(약떡), 황납구(밀랍), 황토구(황토)가 있다.③ 애조구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25 | 수정일 2016.05.24

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[노동법]정당한 이유없는 해고등의 구제제도

평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키는 한편 근로자의 생존권을 빼앗게 된다.이에 근로자의 인간다운 삶의 확보를 이념으로 하는 근로기준법(이하"근기법"이 ... 에는 퇴직금을 수령하였더라도 이것이 해고의 효력을 인정한 것이라고는 볼 수 없을 것이다.Ⅲ.부당해고에 대한 구제내용부당해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년이하의 징역, 3 ... ,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법의 경우 부당노동행위에 있어서는 근로자측의 고소?고발없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의 경우 근로자의 고소?고발을 그 요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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기간제 근로와 관련된 쟁점

기간제 근로와 관련된 쟁점1. 들어가며근로기준법 제23조에서는 `근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과 ... 의 근무특성으로 인한 법 적용상의 곤란함과 비정규직으로서 고용불안 등과 관련한 정규직과의 차별문제이다. 기업에서 기간제 근로에 대한 수요의 증가는 급변하는 경영환경상 불가피한 측면 ... 이 있을 수 있으나 근로자보호의 노동법적 제한을 회피하기 위한 수단으로 남용되는 것은 금지되어야 할 것이다. 따라서 여기에서는 현재 기간제 근로와 관련된 법적용상의 문제와 쟁점 등

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

(이상 근무) 제한 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령권 삭제 유니온 샵 복원, 냉각기간 축소(20->10일). 임금채권 최우선 변제(3개월), 근기법 적용 10인 이상 사업장 ... 조정법, 노동위원회법, 근참법 등근로기준법 : 노동조건의 최저기준을 정해 놓고 국가가 강제-형사처벌까지3) 노동법의 해석- 노동관계의 법적 해석은 헌법, 근기법 등과 같은 실정법 ... 노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정 및 변천, 노동법의 개정 경과, 노동법의 내용과 체계, 노동법의 구제절차, 노동법과 노사관계에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동의 정의Ⅲ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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《조선이 낳은 천재 정약용과 실학》

의 부병제를 실시할 것을 주장하였으며, 조세징수과정에서 비리를 척결하기 위해 결부법 대신 경무법 시행을 강조하였다. 나아가 문란한 과거제를 폐지하고 천거제의 시행과 문무일치, 비변사 ... 의 철학적 기반은 주자성리학에 입각한 주리론으로 이해되고 있다.나. 성호학파의 사회개혁론성호학파는 주로 근기지역에 거주하면서 농본주의적 사유체계를 가진 실각한 남인에 속하는 인물

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.13

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산업재해보상보험법상 보험가입자와 보험관계 연구

고 사업별로 그 전체로 산재보험에 가입시켜서 근기법상 사용자가 부담하여야 하는 재해보상책임을 산재법상의 보험급여로 이행하도록 한다는 책임보험적 성격을 지니고 있다.II. 보험가입자산재 ... 산업재해보상보험법상 보험가입자와 보험관계 연구I. 의의 및 주요 논점1. 의의산배보험제도는 정부를 보험관장자로 하고 사업주를 보험가입자로 하는 제도를 채택하고 있다. 산재법상 ... 보험의 보험가입자는 산재법의 적용을 받는 사업의 사업주로서(징수5③), 법의 적용을 받는 사업은 근로자를 사용하는 모든 사업이다. 법인의 경우 법인 그 자체, 개인사업체인 경우

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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전통창살의 리듬감과 비례

. 호지법 - 우리 창호의 가장 특징적인 부분 . 중국이나 일본이 창호지를 밖으로 발라 밖의 공간을 중요시한 것에 비해 우리는 안쪽으로 발라 방안의 공간을 중요시하여 외적으로는 창살 ... 을 통한 선적인 구성을 보이며 내적으로는 창호지를 통한 면적인 구성을 나타냄 .호지법과 더불어 또 한가지의 두드러진 특징 - 살대가 등밀이 , 골밀이 , 배밀이 , 투밀이이라는 네 ... 채광이 되게 문을 바르는 방식 . 인간 - 소우주 소우주가 머무는 공간 - 중우주 소우주가 중우주에 살면서 근기를 함양하여 대우주 운행에 동참하는 것 - 천리 ( 天理 ) 에 부응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.06

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

다.Ⅱ.해고의 실질적 요건 (해고의 정당한 이유)근기법 제30조 1항은 ‘사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ’고 규정 ... ① 근기법상의 일시보상제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 또는 질병이 완치되지 않은 경우에 평균임금의 1340일분의 일시보상 ... 고 있는 경우에는 근기법의 일시보상을 지급한 것으로 본다(산재법제48조4항)고 규정하고 있으므로 이와 같은 요건을 갖춘 경우에는 해고시기제한의 예외사유가 된다.2. 사업을 계속할 수

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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조선후기 역사서 편찬의 사회․경제적 이해

의 고취를 시켰다.18세기 말 동요하는 현실 속에서 근기학파의 한 사람이었던 안정복은 학문과 현실을 연관시켜 시대적 위기를 극복하고자 노력하였다. 그러한 노력은 경학, 역사의 연구 ... 이 되었다는 점에서 사학사적 의의를 찾을 수 있다. 역사인식의 측면에서는 앞서 시도된 강목법을 한층 세련되게 하고 또한 정통성 측면에서 우리 역사를 재구성하였다는 점을 들 수 있 ... 가치평가를 앞세우는 강목법을 따르던 것에 대비된다. 조선의 국가적 기원과 문화가 중국과 대등하게 출발하였다는 것을 증명하기 위하여, 기자조선은 중화문화를 계승한 독립국으로서, 삼한

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.13

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근기법상 근로시간의 보호 규정 검토

자의 합의에 의하여 법정기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 합의연장근로라고 한다. 근기법에서는 기준근로시간과 탄력적?선택적 근로시간제 하에서 1주 12시간을 한도로 연장근로를 인정 ... 하고 있다. 다만 개정 근기법 시행일부터 3년간은 12시간 한도의 연장근로를 16시간으로 본다.2) 합의의 당사자근로자 개인의 개별적인 합의는 근로자에게 불리하게 적용될 가능성이 있 ... 의 연장근로를 초과하여 근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 연장근로를 말한다. 다만 개정 근기법 시행일부터 3년간은 12시간을 16시간으로 본다.2) 요건① 특별한 사업공중

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[원불교]원불교 정산종사(정산송규종사)의 생애, 원불교 정산종사(정산송규종사)의 경전공부, 원불교 정산종사(정산송규종사)의 교육방법과 실천실학, 원불교 정산종사(정산송규종사)의 일원세계와 대세계주의 분석

을 제시하고 있다. 이는 다시 말하면 공부하는데 대중을 잡는데 있어 남의 옷이 좋다 하여 그대로 입으면 내게는 맞지 않는 법이니 나의 품과 키에 맞춰서 지어야 내 옷이 되는 것 ... 하도록 운용하는 법을 밝히기에 부심하였다. 대소유무의 이치를 따라 인간의 시비이해를 건설한다는 법위조항을 해설하면서도 개인 공부에 운용하는 법을 밝히었고, 평상심의 도를 설하 ... 면서도 이 평상심을 실생활에 활용할 수 있도록 구체적으로 설명하고 있다. 이러한 정산종사의 경전관은 부처님께서는 근기 따라 읽게 하는 세 가지 경전을 설하시었나니, 첫째는 지묵으로 기록

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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실학사상에 대하여

과 그 특성실학의 선구자로는 선조·광해군 때 세 차례나 명나라 사행에 수행하여 서양문화와 의 내용을 소개한 이수광을 비롯하여 를 저술한 한백겸과 효종 때 주전의 필요성과 대동법의 실시 ... 과 실증을 제기했다는 점에서 일치되고 있다.① 경세치용학파(經世致用學派)중농(重農)적 입장. 근기(近畿)지방의 농촌에 거주하였으며, 남인계통이 많았다. 상품화폐경제의 발달에 따라 방황

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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[육아,보육]-공동육아 교사의 위상과 노동현안-보육교사,유치원교사

하고 구체적인 임금 수준에 대한 가이드라인을 제시하지 않은 이유도 여기에 있다.또한 본 기준안은 개정 근기법 이전의 내용을 근간으로 하고 있음을 밝혀 둔다. 개정 근기법이 주5일제 ... 를 전제로 만들어 졌으나 보육노동의 성격상 주5일제 근무가 현실적으로 불가능하다는 전제하에 개정 전 근기법을 근거로 하였다.이 기준안은 지금 당장 교사들의 노동조건을 바꾸자는 것 ... 하는 사회복지서비스(영유아보육법 제2조1항)’을 말한다. 따라서 ‘보육’은 영유아의 보호, 양육, 교육을 동시에 제공하는 서비스인 동시에 미래의 일꾼이 될 사람을 길러내는 중요한 일이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.20

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BRD공법

배근거더 철근 배근기 존 방 식B R D5. 타 공법과 비교구 분B R D 공법철골조 역타 공법공 법 개 요Wide보 및 Deck 슬래브 사용하여 거푸집을 최소화시키고, 브라켓 및 ... B.R.D 공법목 차1. 공법 개발 배경 2. 공 법 개 요 3. 적 용 사 례 4. 공 법 특 징 5. 타 공법과 비교 6. 시 공 사 례 7. 기 대 효 과1. 공법 개발 ... /Rock BoltRock Bolt2) Ground Anchor자유장정착장지하공법의 개요지지 공법4) 가설지지 Strut 공법5) 역타 공법 (본 구조물 지지)지하공법의 개요2. 공 법

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| 리포트 | 110페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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노동법상 영업양도에 대한 법적 검토

승계설양도 당사자간에 일부근로자의 승계배제특약이 없는 한 근로관계는 포괄적으로 승계된다고 한다. 일부근로자의 승계배제특약이 유효하기 위해서는 근기법 제30조에 의한 “정당한 사유 ... 가 있다. 그러나 판례의 태도와 같이 이는 실질적으로 해고나 다를 바 없으므로 근기법 제30조 소정의 ?정당한 사유?가 있어야 하는바, 이러한 상황에 대비하여 근기법 31조 1항 2 ... 노동법상 영업양도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의영업양도란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체 즉, 인적?물적 조직의 동일성을 유지하면서 일체로서 이전되는 것을 말

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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해고시기의 제한

가능한 때에는 해고를 할 수 있다.2. 일시보상을 한 경우1) 근로기준법상의 일시보상근기법 제81조의 규정에 의하여 요양보상을 받고 있는 근로자가 요양개시 후 2년을 경과하여도 부상 ... 에 의하면 요양개시 후 3년이 경과한 날 이후에도 상병보상연금을 받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항을 적용함에 있어 일시보상을 한 것으로 보므로, 이 경우에도 해고를 할 수 ... 경우1) 근로기준법상의 일시보상2) 산재보험법상의 일시보상3. 사업계속이 불가능한 경우Ⅳ. 남녀고용평등법상의 제한1. 의의2. 주요내용Ⅴ. 해고금지기간과 해고예고1. 해고금지기간 중

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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현행 법상 재해보상 체계에 대한 법적 검토

에 입각한 제도이다.3 책임귀속의 차이근기법상의 재해보상은 사용자가 개별책임을 지나, 산재법상의 재해보상책임은 사회보험적인 성격을 갖는다. 반면에 민법상 손해배상은 사용자 또는 제3 ... 현행 법상 재해보상 체계에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며재해보상제도는 근로자가 업무상재해가 발생한 경우, 그 해당 근로자 또는 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 가진다 ... . 이러한 재해보상제도에는 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 사회보험적 성격을 갖는 보상제도가 있다.또한 노동법상의 보상제도의 경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[노동법]임금채권우선변제

하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다.근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 근로관계로 인한 근로자의 모든 임금채권을 사용자의 총재산 ... 권을 보장하려는 근기법의 기본이념을 실현하기 위한 것이다.다만 종래 최우선변제 임금채권중 퇴직금에 대해서는 그 변제의 범위나 한도가 설정되지 않아 그것이 민법상의 우선변제수령권이 인정 ... ?저당권에 우선하는 조세?공과금에 대하여는 그러하지 아니하다" 라고 명시하고 있다.(2)내용① 근로관계로 인한 임금채권임금은 근기법 제18조에서 정하는 것을 말한다. 즉 사용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]임금의 지급방법

겠다. 따라서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 임금의 지급방법에 있어서 통화불?직접불?전액불?월1회이상 일정기일지불의 원칙을 명시하고 있다.Ⅱ.통화지불의 원칙1.의의 및 ... 하여야 한다고 본다.3.예외직접지불의 원칙은 근기법상 어떠한 경우에도 예외가 인정되지 않음이 원칙이다. 다만 선원법에 의한 선원에 대한 임금지급과 국세징수법에 의한 임금압류나 민사소송법 ... 음으로써 오는 생활상의 곤란을 막기위한 것이며 또한 사용자가 임금의 일부지급을 유보함으로써 근로자의 퇴사의 자유를 부당하게 구속하는 것을 배제하기 위함이다.2.내용근기법에서는 강제저금금지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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