"근기법"의 검색결과 입니다.

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근로기준법 취업규칙 L형옹벽표준도 노무사 노동법

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"근기법" 검색결과 841-860 / 1,358건

직장폐쇄의 정당화 요건에 대하여

가 가능한 근로자들에 대한 임금지급의무를 면하기 위하여 직장폐쇄가 가능하다. 다음으로 파업비참가자들로 조업이 불가능한 경우에는 쟁의행위로 인한 조업중단을 근기법 제45조 소정의 휴업수당 ... 에 대항하여 행하여지는 방어적, 수동적 직장폐쇄로 나눌 수 있으나, 우리 노동조합및노동관계조정법은 방어적 직장폐쇄만 인정하고 있는 것으로 해석된다.2. 직장폐쇄와 근로자의 임금(가 ... 부터 발생하지 않는다. 더구나 노조법 제44조 제1항은 “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간 중의 임금을 지급할 의무가 없다”고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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RC관 제작 및 부설시공지침

철선을 삽입하여 콘크리트 타설로 인해 RC관이 움직이는 것을 방지한다. (그림참조)※ 돌멩이 사용금지철 선··거 푸 집철 근기초콘크리트▣ RC관 접속부 이음부 몰탈 시공은 규격관리 ... 은 아래와 같다.구 분규격(㎜)인장강도(㎏/㎟)선지름 허용차시험방법보통철선69390 - 830390 - 830±0.13KS B 08024. 품 질 개 선 사 례건 명기 존 방 법개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.06 | 수정일 2017.11.23

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[인문]한국의 간화선에 대하여

하 수행법과 성적등지문－원돈신해문의 수행법은 서로 어떤 관계를 갖는 것이었을까. 그의 저술에 의하면 지눌은 이 수행법들의 차이를 우선 근기상의 차이로 인식하였던 것 같다. 간화선법 ... 의 근원을 철저히 구명(究明)해 가는 데 있어서 화두(話頭)라는 문제의식을 가지고 공부해 나가는 불교의 참선법이다. 다시 말하면 화두라고 하는 정형화되어 있는 어떤 사항을 참구 ... 이란 뜻이다. 즉 진리를 깨친 부처님이나 조사의 말이기도 하고, 몸짓이나 그 밖의 방법으로 이루어지기도 한다. 그러나 이것은 범부의 생각이나 말로는 견줄 수 없는 부처님의 깨달은 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 로서 근로자에게 귀책사유 없이 근로제공을 하지 못할 경우 근로자의 최저한의 생활을 보장하기 위하여 현행 근기법에서 규정하고 있음에 비추어 볼 때 사용자의 귀책사유를 명확히 규정할 필요 ... 하는 임금채권보장제도, 그리고 임금채권의 시효제도 및 도급사업에 대한 임금채권보호제도 등이 있다.Ⅱ. 임금채권의 우선변제1. 임금채권 우선변제의 의의근기법은 사용자가 도산하여 지불능력

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| 리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

?청소 등에 소요되는 시간과 참가 의무가 있는 기술연수시간도 근로시간에 포함된다고 하여야 한다.2. 근로시간 보호의 취지근기법 등 노동관계법령은 최장근로시간을 제한하고 있는데, 이 ... 는 근로자의 신체적?정신적 피로를 회복하게 하고 여가를 확보함으로써 인간다운 생활을 보장하기 위함이다.3. 입법체계근기법에서는 일반근로자와 연소근로자, 여성근로자로 나누어 보호 ... 의 범위1. 1일 연장근로의 상한 문제근기법 제52조에서는 “1주간에 12시간을 한도”로 연장근로할 수 있다고만 규정하고 있을 뿐, 1일에 대한 한도를 정하지 않고 있으므로 1일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토

성이 인정될 수 없다고 사료됨(근기 68207-1571, 2001.5.16)”이라고 하여 직급정년제를 설정하더라도 근로기준법 제30조 제1항에 저촉되어 그 효력을 일률적으로 인정할 수 ... 다(정년제 관련 업무처리지침. 2003.3.10, 근기 68201-690). 차등정년제가 근로기준법상의 균등처우에 위배되는 지 여부와 관련해서도 행정해석은 직위·직급별로 정년을 달리하 ... 직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토Ⅰ. 들어가며정년제는 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력여하에도 불구하고 근로계약을 종료시키는 제도로서 근로조건

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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한국 노동 운동사(100년의 기록)를 읽고..

를 노린다고 하면 시대착오이다. 정부당국도 정신을 차려야 한다. 이번 기회에 사업장의 일체 점검을 실시하는 동시 근기법도 보완하여...' ... 을 헛되게 하지 말라!노동기본권 봉쇄하의 노동운동평화시장 그리고 노동운동 전태일로 인해 다시 태어나다!'노동자를 혹사시키지 말아라''일요일에는 쉬게 하라''근로기준법을 지켜라''내

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.03

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근로기준법의 적용범위에 대한 고찰

동거란 세대를 같이하고 생계를 같이 한다는 뜻이다.4) 동거의 친족 외에 근로자가 1명이라도 있는 경우예외적으로 동거의 친족 외에 근로자가 1명이라고 있는 경우에는 근기법이 적용 ... 근로기준법의 적용범위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정 ... 된다. 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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재가 노인을 위한 운동 프로그램

를 통과한 노인장기보험법 을 법 제도의 근간으로 하고 있으며, 동법 제1조에는 다음과 같이 명시되어 있다. 이 법은 고령이나 노인성질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 ... 들의 연구결과를 종합해 볼 때, 탄력밴드운동은 65세 이상의 재가 노인환자들의 근기능력 회복은 물론 만성요통과 같은 노인성 질환의 치료 및 예방에도 상당히 효과적인 운동프로그램이 될

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.30

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맥주제조법

경에 만들어진 함무라비 법전의 282개 조항 중에는 맥주와 맥주 술집에 관한 조항이 4개나 된다. 바빌로니아에서는 기원전 600-700년부터 이집트의 맥주 양조법과는 달리 맥즙을 자연 ... 을 쉽게 하고 거리의 장벽을 제거했다. 이리하여 맥주의 대량생산과 대량소비의 기반이 마련되었다.그후 19세기에는 프랑스의 루이 파스퇴르가 발명한 열처리 살균법에 의해 맥주의 효모 ... 수 있는 대로 적고 질소분이 적고 발아력이 왕성한 것이 좋다. 우리나라에서는 제주도를 중심으로 진도와 남해안 일대에서 2조종인 골든 멜론을 재배하고 있다.◆ 전분질 부원료주세법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.28

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해고의 제한 법리에 대한 검토

에 의거 정당한 사유가 있어야 한다.Ⅱ. 해고의 실질적 요건근기법 제30조 1항은 ‘사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고?휴직?정직?전직?감봉 기타 징벌을 하지 못한다 ... 나 사상과 밀접한 관련을 갖고 있는 경우 사용자는 그 신조나 사상에 반하는 행위를 한 자를 근기법 제30조 제1항과 관계없이 해고할 수 있느냐 하는 것이 문제된다.이에 대하여 독일 ... 의 해고사유사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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근기법상 합의연장근로 관련 검토

)Ⅳ. 연장근로의 범위1. 1일 연장근로의 상한 문제근기법 제52조에서는 “1주간에 12시간을 한도”로 연장근로할 수 있다고만 규정하고 있을 뿐, 1일에 대한 한도를 정하지 않고 있 ... 근기법상 합의연장근로 관련 검토Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 ... 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.2. 법적근거당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[감상문]전태일 평전을 읽고

며 각자 성실히 이행하여야 한다(§4)2. 근로조건 최저기준의 보장 (§2)- 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이라는 이유 ... 로 근로조건 저하 안됨- 언제나 그 향상에 노력3. 법적성질- 훈시적규정, 강행적보충적성격 없음, 벌칙적용없음Ⅲ. 평등대우의 원칙1. 의의- 헌법상 평등의 원칙 구체화- 근기법과 고평법 ... 던 업주에게 해고당하고, 업주와 종업원의 관계에 대해 새로운 깨달음을 얻는다. 그리고 근로자들의 근로조건을 밝힌 ‘근로기준법’이 있음을 알게 된다.재단사 친구들과 모임을 조직

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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[원예]임목번식방법

기가 어렵고, 배토작업이 어려워 대량번식이 어렵다. 3) 종류 - 묻어떼기(성토법; moung layering) : 사과, 양앵두 - 톱밥이용 - 휘묻이 : 나무딸기류 - 선단부가 ... 정아를 형성하는 늦여름 - 높이떼기(고취법; air layering)Simple LayeringTip LayeringCompound LayeringMound ... 이 빠르다. - 단점 : 삽목이 가능한 종류가 많지 않다. - 과수 : 포도, 사과나무 대목과 왜성대목, 서양배 대목, 양앵두, 무화과나무 - 원근기(root initial) : 기성

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.15

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[노동법]휴가제도에 대하여 논하시오

가 있다. 이러한 필요에 대응하는 제도가 유급휴가제도이고 근기법은 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가를 설정하여 두고 있다.Ⅱ. 일반근로자의 휴가1. 휴가제도의 의의(1 ... 권 자체는 근기법상 요건을 충족하면 당연히 부여되는 법적권리이나 시기지정권은 휴가의 시기를 특정하는 형성권 (다수설)(3) 연월차휴가월차휴가는 1월간 개근한 근로자에게 1월에대하 ... 자는 당연히 소정일수의 유급휴가를 받을 권리를 취득한다는 것이다.(2) 법적성질휴가는 휴일의 경우와 달리 미리 시기가 특정되어 있지 않기 때문에 휴가권을 구체적으로 실현하기 위하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[노동법]여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 논하시오

여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 설명하라Ⅰ. 서설여성근로자보호에 관한 일반법으로는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있는데 근기법 제5장은 여성근로자의 신체적 특수성과 모성보호 ... 를 동시에 고려하여 입법화하고 있는 반면에 남녀고용평등법 제3장은 모성보호만을 규정하고 있다.근기법은 여성의 모성을 보호하기 위하여 생리휴가, 산전후휴가, 남녀고용평등법은 육아휴직 ... 어야 한다.3. 생리현상 없는 근로자의 생리휴가구법 하에서는 여성근로자의 청구가 있어야만 생리휴가를 줄 수 있도록 하였으나 법 개정으로 청구와 관계없이 현행법은 생리휴가 부과의무를 사용

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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휴업수당

자의 귀책사유를 전제로 할 뿐 아니라 지급강제 수단이 마련되어 있지 않으므로 소송법상 절차에 의하지 않으면 안된다. 따라서 근기법에서는 근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하여 근로 ... 대가가 아니므로 임금으로 볼 수 없다는 견해도 있으나, 근기법 제45조가 임금의 장에 규정되어 있고, 근로자의 생활보호를 위한 것이라는 점에서 임금의 일종으로 보아야 할 것이 ... 휴업수당Ⅰ. 서1. 의 의2. 입법취지3. 법적 성질Ⅱ. 휴업수당의 성립요건1. 사용자의 귀책사유가 있을 것1) 사용자의 귀책사유2) 불가항력의 범위3) 구체적 사례2. 휴업 할

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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임금의 보호

. 임금의 지불방법 등에 의한 보호1. 임금의 지불방법임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이기 때문에 근로자에게 신속정확용이하게 지급되어질 필요가 있다. 이에 근기법 제 ... 에 의하여 담보된 채권④최종 3월분의 임금을 제외한 임금과 기타 근로관계로 인한 채권⑤조세공과금 및 일반채권2. 임금채권보장제도사용자의 변제능력부족으로 근기법 제37조에도 불구 ... 의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이므로 근로기준법 등에서는 임금의 보호를 위하여 여러 규정을 두고 있다.Ⅱ

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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선과 참선의 대하여

본론)1)선의 종류2)선의 방법3)참선의 종류4)참선의 수행법5)참선의 자세6)참선의 특징- - - - - - - - - - - - (Ⅲ결론)1)한국선, 무엇이 문제인가?2)선 ... 었다. 이 '여'가 불교에 들어와 쓰일 때는 '같이', '그러한' 뜻으로 쓰이지 않고 '물건의 본연 그대로의 모습'이란 뜻으로 인용된다. 자연법이(自然法爾)와 같은 뜻이다. 그러므로 여 ... 에 별도로 조사의 심인법을 전할 뿐입니다. 따라서 부처의 형상을 드러내는 것은 조사의 올바른 가르침을 잘 모르는 사람들을 위하여 방편으로 나타낸 것일 뿐입니다. 그래서 다년간 경전

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| 리포트 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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[노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념

{목 차Ⅰ. 근로자의 정의1. 법률적 정의(1) 근로기준법(2) 노동조합및노동관계조정법1 해고효력을 다투는 자의 노동자성 인정 여부2 실업자의 노동자성 인정 여부(3) 근기법 ... 성 인정근기법에서의 노동자 개념은 현실적인 근로제공을 통해 특정 사용자에게 종속되어 있는 지와 그 사용종속의 정도에 따라 그 범위가 결정될 수 있지만, 노조법에서의 노동자 개념은 현실 ... 도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함된다고 할 것이다.(3) 근기법상의 근로자와 노조법상의 근로자노조법상 근로자는 근로관계를 예정하고 있지 않으나 근기법상의 근로자

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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